Jak uzyskać zwolnienie pracownika w związku ze śmiercią. Artykuł LC RF „zwolnienie z powodu śmierci pracownika”

Niestety, taka nieprzyjemna sytuacja, jak śmierć pracownika, to może się zdarzyć każdej firmy i każdej organizacji. Personel musi następnie skupić i prawidłowo zorganizować książkę pracy zmarłego pracownika i innych powiązanych dokumentów. Warto zauważyć, że zwolnienie z powodu śmierci pracownika prowadzone przez nieco innej procedury niż zwykle zwolnienia na wniosek pracownika lub administracji.

Ramy prawne

Wszystkie pytania, które odnoszą się do stosunków pracy, reguluje, jak wiemy, Kodeks pracy. W art. 83 stanowi, że umowa o pracę może zostać rozwiązana z powodów, które nie zależą od stron. Te tereny, według zastrzeżenia 6, w tym samym artykule, jest w rankingu i śmierć pracownika.

Jak sprawić, by zwolnienia w związku ze śmiercią pracownika?

Jeśli weźmiemy pod uwagę ogólną procedurę zwolnienie, to nie jest to:

– Pracownik pisze aplikację (jeśli liście pracować do woli) lub zawiadomienia pracownik wysyła pracodawcy (jeżeli pracownik jest zwolniony z inicjatywy głowy);

– następnie wydany rozkaz odwołania ;

– ostatni dzień roboczy pracownika otrzymuje obliczenia, książki pracy i innych dokumentów. Czasami może być również wypłacane odprawy.

Jak wiecie, zmarły pracownik wszystkich powyższych kroków, oczywiście, nie może wykonać. W związku ze śmiercią w trybie zwolnienia pracownik jest nieco inna.

Dekret lub zamówienie?

Zakończenie relacji z pracownikiem jeszcze prawidłowo wystawiony formularz zamówienia T-8. Odpowiedni rozkaz musi być koniecznie zgodna z datą, jak podano na zgonu. Ponieważ dokument ten nie zawsze przyjść do firmy ściśle w dniu śmierci osoby, wielu pracowników personelu nie wiem jak to zrobić. W tym przypadku można zrobić wyjątek i na zakończenie w związku ze śmiercią po namyśle. Takie działanie nie będzie traktowane jako naruszenie.

książka pracy

Po wydaniu nakazu musi również dokonać wpisu w książce pracy. W tym dokumencie, należy napisać, co następuje: „Umowa pracy ulega rozwiązaniu ze względu na okoliczności, które nie zależą od stron – w związku ze śmiercią pracownika” A następnie określ artykułu, zgodnie z którym zwolnienie odbywa się w związku ze śmiercią pracownika, a mianowicie art 83 zastrzeżenia 6. Dokument jest przekazywany albo przez osobiste dostarczenie do krewnych na podstawie ich oświadczeń lub wysłane na adres wskazany przy rejestracji pracownika do pracy.

Wypłata wynagrodzeń

Jeśli pracownik nie miał czasu, aby dostać wynagrodzenie, powinna być wydana osobie, która była na utrzymaniu zmarłego lub jego bliskich krewnych. Jednocześnie ustawodawstwo pracy nie zawiera definicji, która należy do najbliższych krewnych. Jednak pojęcie to określa kodeks rodzinny. Bliscy krewni są:

– dzieci (w tym dzieci adoptowane);

– współmałżonkowie;

– rodzice (przybrani obejmowało również tutaj).

Należy również zauważyć, że w celu obliczenia zwłokę nie może posiadać kwotę niezrealizowane wakacje.

Dziedzictwo zmarłego pracownika

Po uiszczeniu należnych pieniędzy zmarłego należy brać pod uwagę nie tylko pracy, ale także prawo dziedziczenia. Więc st.1183 Kodeks cywilny mówi, że wszystkie kwoty, które zostaną wypłacone pracownikowi na podstawie umowy o pracę, przenosi się na jego utrzymaniu lub członków rodziny, którzy mieszkali razem z zmarłego pracownika. TC nie ma limitu czasu, w którym opłata powinna być przeprowadzona, ale jest przewidziane w Kodeksie cywilnym i wynosi 4 miesiące od momentu, gdy dziedziczenie jest otwarty. Tak więc dzień będzie dniem śmierci pracownika. Oznacza to, że okazuje się, że w ciągu 4 miesięcy po śmierci organizacji pracowniczej, gdzie pracował, musi podjąć wszelkie płatności, które opierają zmarłych pracowników i dać je do zainteresowanych stron.

Jak widać, w celu prawidłowego ustalenia zwolnienie pracownika, który zmarł, trzeba nie tylko znać zwolnienie artykułu z LC RF, ale również być świadomi tego, jak dokonać wpisu do książki pracy, napisać odpowiedni porządek i krewnych zmarłego, aby zapłacić odpowiednią kwotę pieniędzy do niego. Jeśli przyszła karta pracy dla nikogo, powinna ona być przechowywana w dziale oddzielnym od innych pracowników dokumentacji personalnej w ciągu ostatnich 2 lat. Jeżeli nie zostanie podjęta w tym terminie, dokument zostanie wysłany do archiwum organizacji, gdzie będzie aż 50 lat. I dopiero po tym można go wyeliminować.

Zwolnienie z pracy w związku ze śmiercią pracownika – złożony proces, nie tylko pod względem prawnym, ale moralnym. Ale jeśli organizacja jest jeszcze wydarzy się tej nieprzyjemnej sytuacji, będziesz już wiedzieć, jak rozwiązać stosunku pracy z pracownikami zmarłych przez wszystkich zasad, nie łamiąc prawa.