847 Shares 6127 views

Workplace – co to jest? Miejsce pracy pracownika: rodzaje, rejestracja i certyfikacja

Workplace – podstawowy związek techniczny i produkcja dowolnej strukturze przedsiębiorstwa niezbędnych do realizacji procesu kontroli, konserwacji i produkcji. To właśnie w tym obszarze są podłączone do wszystkich tych elementów i robocizna osiągnąć ostateczny cel – Produkcja gotowych, świadcząc usługi, itp W każdej firmie, właściwa organizacja pracy powinny być prowadzone … Pozwoli to zwiększyć efektywne wykorzystanie siły roboczej i środków produkcji. Wszystko to ostatecznie wpłynie na koszt gotowego produktu, jego jakość, jak również wiele innych wskaźników ekonomicznych.


definicja

Workplace – strefa, która jest przypisana do poszczególnych pracowników jednostki przedsiębiorstwa. To może być zdefiniowany obszar zakładów produkcyjnych, który jest ustawiony przeładunku, przetwarzania lub akcesoriów. Najczęściej takie ustalony obszar dla grupy pracowników.

Tam odbywa się każdą część procesu produkcyjnego. Każdy z nich ma pewne cechy pracy. Wynika to z konkretnego procesu produkcyjnego, a także w różnych postaciach, które mają szczególną pracy. Ale wtedy, gdy stan zatrudnienia w zakładzie, powiedział, że poziom organizacji pracy.

podstawowe wymagania

W miejscu pracy – jest to obszar przedsiębiorstwa, w których jeden lub więcej wykonawców do przeprowadzenia czynności roboczej za pomocą zainstalowanej następnie jako sprzętu. W takich miejscach, główny cel jest osiągnięty przez całą produkcję. Polega ona na wykonywaniu ustalonych norm technologicznych i terminowo, ekonomiczne produkcji i jakości produktu finalnego. Aby osiągnąć ten cel pewne wymagania muszą być spełnione w momencie, gdy zorganizowana pracownika w miejscu pracy. To pozwoli na najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich i materialnych. Wśród istniejących wymagań są:

  • organizacja;
  • inżynierii;
  • ergonomia;
  • ekonomiczny.

Co do wymogów organizacyjnych, w celu ich wykonania, każda stacja robocza musi być racjonalnie rozmieszczone w strefie procesu. Czynnik ten wpływa na wydajność pracy o wykonawcy. Ponadto, pracodawca musi znaleźć najbardziej odpowiednie rozwiązanie, w którym usługa będzie skuteczny w miejscu pracy. Pozwoli to na nieprzerwaną artystę dostaw i surowców, części i półfabrykatów, a także narzędzia. Przedstawienia wymogi organizacyjne pozwoli jak najszybciej naprawić osprzętu i wyposażenia, czyszczenie odpadów, a także zapewnienie przyjaznego i bezpiecznego środowiska dla danej osoby.

Z technicznego punktu widzenia, w miejscu pracy muszą być zainstalowane zaawansowanego sprzętu. Musi być cały regulator, a urządzenia pomiarowe, narzędzia i urządzenia do przeładunku towarów, że proces ten wymaga.

Wymagania ergonomiczne musi być dokonane na etapie projektowania urządzenia, a także w realizacji planowania pracy. Spowoduje to zmniejszenie zmęczenia w długotrwałego wykonawcy i monotonne powtarzanie pewnego rodzaju ruchu.

Oprócz wszystkich wyżej wymienionych, istnieje potrzeba opracowania optymalnego zatrudnienia wykonawcy. I w tym celu w organizacji pracy powinna uwzględniać wszystkie wymagania ekonomiczne. Będzie to miało wpływ na poziom wydajności pracy, jak i produktu końcowego.

klasyfikacja

Workplace osoba – strefa zróżnicowane, często specyficzny i niepowtarzalny. Dlatego nie istnieją wspólne wymagania dotyczące jego układ, wyposażenie i usługi. To wszystko zależy od konkretnej produkcji, a także z branży, do której należy. Praca może być sklasyfikowany tylko z grubsza zgodnie z głównych cech charakterystycznych. będzie stosować ogólne wymagania i zasady, które istnieją w każdej z grup.

Jednym z najbardziej podstawowych klasyfikacjach – poziom automatyzacji i mechanizacji pracy. Zgodnie z nią, strefa, w której wykonawcy wykonują swoje obowiązki, są podzielone na pięć grup. Zbadajmy je szczegółowo.

Praca z wykorzystaniem pracy ręcznej

W tych obszarach produkcyjnych produkt końcowy jest wynikiem kosztów pracowniczych energii. Wykonawca wykonuje operacje pracy za pomocą narzędzi ręcznych. Przykładem jest zespół mechanizmów i podzespołów bez użycia instrumentów, rozwój łopata gleby lub Kyle i t. D. Wszystko to odbywa się w miejscu pracy, takie ma dużą złożoność i niską wydajność. Oczywiście, firma jest nieopłacalna. Jednak jest to niemożliwe, aby całkowicie wyeliminować z procesu pracy ręcznej, a zatem takich miejsc pracy. One, na przykład, istnieje potrzeba naprawy sprzętu zainstalowanego w miejscu.

Praca dla pracy komputera-podręcznik

Te obszary przemysłowe końcowy produkt otrzymuje się za pomocą różnych mechanizmów. Jednak tutaj, oprócz samochodów, nie można zrobić bez udziału osoby darowizny część swojego zużycia energii. Przykładem takiej produkcji jest Struganie desek strugarki elektrycznych lub cięcia drewna za pomocą piły obiegowego.

Praca dla zmechanizowanej pracy

Są one tworzone, gdy wszystkie etapy procesu są wykonywane za pomocą maszyn i mechanizmów. Rola osoby w tym przypadku jest, aby zarządzać tymi narzędziami pracy, kontrolować jakość produktów.

Ta grupa pracy różni się od dwóch poprzednich tym, że wykonawca w trakcie wykonywania obowiązków służbowych wydatkuje energię tylko dla urzędu uzupełniającej. Przykładem jest kontroli pojazdu, maszyna do szycia, i tak dalej. D.

wytwarzanie wspomagane komputerowo

Jeżeli wszystkie operacje technologiczne są automaty lub mechanizmy, rola człowieka jest ograniczona tylko do ich uruchomienia, a także, aby zatrzymać i kontrolować uwalnianie produktu. W tym przypadku stacja robocza. To może być dość rozległy obszar dla realizatora technicznego jednej z kilku automatycznych mechanizmów.

urządzenie pracy

Strefa ta jest inna od tych, które występują w produkcji zmechanizowanego i automatycznego. Jest specjalne wyposażenie (urządzenia), która w celu uzyskania produktu końcowego konwersji energii cieplnej, elektrycznej lub energii chemicznej. Osoba w tym samym czasie co w zautomatyzowanej produkcji, okaże się dzieło sztuki, kontrolując odczyty.

inna klasyfikacja

Przydział miejsc pracy dla grup mogą być przeprowadzone zgodnie z:

  1. Rodzaj produkcji operacji i proces powtarzalności. Zadania te są tworzone w pojedynczej i seryjnej, masy i produkcji seryjnej.
  2. Stopień specjalizacji.
  3. Trwałość lokalizacja. W ten sposób pojedyncze komórkowej i stabilną (stacjonarną) stacji roboczej. Będzie to miało również wpływ na ich organizację pracy. Stabilny obszar jest potrzebne, na przykład w inżynierii mechanicznej w służbie obrabiarek. Przy użyciu dowolnego sprzętu stabilne miejsce pracy? Jest to ciężkie, nieporęczne i skomplikowane zespoły. Podczas tworzenia mobilnych miejsc pracy przewiduje użycia przenośnego przyrządu światła, jak również środków na jego ruch. Jest możliwe, aby przeznaczyć na stałe miejsce pracy. Jest to obszar, w którym wykonawca ma nieprzerwanie przez ponad dwie godziny swojego dnia pracy, lub więcej niż 50% czasu. Miejsce pracy może być zmienny. Tutaj artysta jest odpowiednio mniej niż dwie godziny, lub mniej niż 50% czasu pracy.
  4. Liczba wykonawców. Wskazują oni, zbiorową (straż) i indywidualne zadania.
  5. Liczba jednostek obsługiwanych przez urządzenia przetwarzającego. Na przykład, nie mnogostanochnye i odnostanochnye pracy.
  6. funkcje wykonawcze. Tak, istnieją zadania specjalistów i pracowników, nadzoru, bezpieczeństwa i tak dalej. D.
  7. Zawód artysty. Na przykład, lekarz pracy lub księgowy, stolarz lub mechanik.
  8. Lokalizacja (wewnątrz lub na zewnątrz).
  9. Przesunięcie (1-, 2-, 3- i 4-wymienne).
  10. Czas użytkowania (czasowe lub trwałe).

Organizacja pracy

Przed rozpoczęciem jakiegokolwiek procesu produkcyjnego muszą wykonać systemowe działania na uzbrojenie terenu, gdzie artystka wykonuje swoje obowiązki, obiektów i środków pracy. Innymi słowy, preparat w miejscu pracy muszą być wykonywane. To zapewnia optymalne funkcjonowanie dość złożonego systemu, który obejmuje człowieka, maszynę i otoczenie. Tylko w przypadku, jeżeli warunki zgodności tych parametrów, proces pracy będą mieć niezawodny i bardzo wydajny.

Aby stworzyć wygodną pracę, jak również optymalne obciążenie wszystkich mięśni ludzkich, trzeba zastosować wiedzę o cechach antropologicznych. Obejmuje to również ergonomiczną kontroli pracy, który bierze pod uwagę właściwości fizjologiczne wykonawców i ich ruchy są mierzone.

Dodatkowo, wszystkie obiekty znajdują się w tej dziedzinie, powinny mieć formę, kolor, wymiary, które odpowiadają słuchowych, dotykowych, wideo oraz innych psychicznych i fizjologicznych cech danej osoby. Światło i wilgotność, hałas i temperatura kurz i wibracje – wszystko to powinno być również brane pod uwagę w czasie, gdy nie jest przeznaczony tylko mobilny lub stałą pracę. Pozwoli to, aby spełnić wszystkie wymogi higieny, które zostały zaprojektowane przez obecnego prawodawstwa w celu zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Organizacja pracy kwot

Zatrudnienia i pracy – są to kluczowe elementy integracji społecznej i niezależności ekonomicznej ludzi, możliwości są ograniczone. Dla tych, którzy są szczególnie w potrzebie ochrony socjalnej i trudności w czasie okupacji dostępnych wolnych miejsc pracy w przedsiębiorstwach, przepisy ustanowione pewną kwotę. To oznacza minimalną liczbę miejsc pracy, które pracodawca musi uchylenie tej grupy obywateli. Ponadto zatrudnienie takich ludzi jest obowiązkiem każdej firmy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej.

Praca kwot opartych – jest to dodatkowa gwarancja zatrudnienia obywateli. Jej tworzenie chroni przed bezrobociem, którzy mają niską konkurencyjność na rynku pracy.

W organizacji z ponad stu pracowników, musi koniecznie być jeden pracy kwot opartych. Jest to obowiązkiem pracodawcy. Jest ona zapisana w ustawie „O ochronie społecznej inwalidów w Federacji Rosyjskiej”. Jaka powinna być kwota od pracy? To jest gdy przeprowadzane obliczenie (od 2 do 4 procent średniego składu pracowników).

Dyspozycja pracy

Jedyny obszar, w którym wykonawca musi być dostosowana do dostępnej przestrzeni. Ważne jest to, że jest funkcjonalnie powiązane z urządzeń, środków produkcji, przedmiotów pracy i wszystko co niezbędne do procesu pracy. Przy planowaniu pracy konieczne jest posiadanie przedmiotów i narzędzi pracy, tak, że artysta nie trzeba wprowadzać żadnych zbędnych ruchów. Pozwoli to zmniejszyć zmęczenie operatora i zwiększa wydajność.

Dyspozycja miejscu pracy powinny być przeprowadzane z uwzględnieniem wymagań ergonomii. Zapewniają racjonalne tworzenie obszarów roboczych, a także wybór wariantu umieszczenia narzędzi i materiałów, które zapewniają niezbędną przestrzeń roboczą i operacyjnych przy jednoczesnej oszczędności przestrzeni produkcyjnej.

Praca analiza

W leczeniu niektórych fazach można wyróżnić pracowników w każdym przedsiębiorstwie. Pierwszy z nich obejmuje analizę pracy. To musi być zrobione na konstrukcji tych obszarów oraz poprawy jakości życia zawodowego.

Analiza jest pochodną pracy. W trakcie jej badania problemów, które zostały rozwiązane przez Zarząd, a także podstawowe wymagania dotyczące wykształcenia, kompetencji i doświadczenia niezbędnego do przeprowadzenia w tej dziedzinie pracy.

jeden z czterech sposobów mogą być wykorzystywane do zbierania wymaganych informacji:

  • Wywiad (wywiad);
  • nadzoru;
  • kwestionariuszy;
  • sporządzenie listy obowiązków pracowniczych.

Przy użyciu jednej z następujących metod, przede wszystkim należy zebrać dane dotyczące regionu, w którym artystka wykonuje swoje obowiązki, a następnie zbadanie samego procesu produkcyjnego.

Certyfikacja pracy

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązku pracodawcy do przeprowadzenia okresowego przeglądu warunków pracy w tych obszarach, w których wykonawcy wykonują swoje obowiązki. Certyfikacja pracy – jest to wydarzenie, podczas którego identyfikuje szkodliwe i niebezpieczne czynniki, które mogłyby stanowić zagrożenie dla zdrowia ludzkiego.

Procedura przeprowadzania takiej oceny i rejestracji jej wyniki zostały ustalone w celu Ministerstwo Zdrowia Rosji, opublikowany 26.04.2011 The Zgodnie z tym dokumentem, certyfikacja jest przedmiotem pracy, jeżeli:

  • eksploatowane maszyn, sprzętu, instalacji, maszyn, urządzeń i pojazdów, a także wykonane ich uruchomienie, naprawa i testowanie;
  • istnieją zagrożenia, które mają szkodliwy wpływ na ludzi;
  • przechowywane, przesyłane, a zastosowane materiały i surowców;
  • Używane manualna, zmotoryzowany lub elektronarzędzia.

Certyfikacja pracy – jest to wydarzenie, które może być:

  • podstawowej;
  • powtarzać;
  • nieplanowane.

5S-System

Istnieje pewna technika, pozwalająca na zorganizowanie miejsca pracy przestrzeń poprawnie i wydajnie. To się nazywa «praca 5S-systemowych.” technika ETOA ma na celu stworzenie optymalnych warunków do umożliwienia utrzymania porządku i czystości, aby spełniać dokładnością, jak oszczędzać energię i czas. 5S – jest narzędziem produkcji chudego, opracowany przez Toyotę w latach powojennych. Wprowadzenie tej techniki w przedsiębiorstwie jest ważnym krokiem w kierunku zwiększenia konkurencyjności swoich produktów. Po tym wszystkim, tylko w sposób uporządkowany i czystego środowiska możliwe jest wytwarzanie elementów o wysokiej jakości, które spełniają wszystkie wymagania klientów. technika 5S stwarza realne warunki do tego. Składa się on z pięciu kolejnych etapach.

W pierwszym z nich są sortowane, a następnie usunięcie wszystkich niepotrzebnych znajduje się w miejscu pracy. Będzie to bez wątpienia miało wpływ na poprawę bezpieczeństwa i kultury. Sortując i identyfikacji zbędne dla obiektów technologicznych, wszyscy pracownicy powinni być zaangażowani. Ponadto, dodatkowy materiał jest wykorzystywany lub przenoszone do miejsca składowania.

Drugim krokiem jest metodą porządek i samoorganizację utrzymanie. W tym przypadku, każda rzecz jest znaleźć swoje miejsce. Wszystkie elementy posiadają w dostępnym miejscu dla każdego użytkownika. Aby szybko znaleźć odpowiednie narzędzie lub co należy zrobić swoje piętno.

Trzecia metoda etap obejmuje systematyczne czyszczenie pracy i czystości. To tworzy pewien system, gdzie nic innego nie jest brudny. W każdym z obszarów roboczych przeprowadzane częste i regularne czyszczenie. W tym przypadku, wszystkie narzędzia są w dobrym stanie i w miejscach, w których można je łatwo znaleźć. Okresowe czyszczenie sprzętu przewidzianego dla tej procedury, aby uniemożliwić ewentualne nieprawidłowości w działaniu mechanizmów.

Czwartym krokiem jest standaryzacja procesu. Jest to napisane zabezpieczania najbardziej skutecznych rozwiązań, które znajdują się w realizacji pierwszych trzech etapach. W tym przypadku metoda będzie widoczna i łatwa do zapamiętania. Również na czwartym etapie opracowanych standardów przyjmowania prac nad urządzeń bezpieczeństwa i konserwacji. Wszystkie z nich są rejestrowane w dokumentach opublikowanych przez spółkę.

Piątym krokiem jest poprawa dyscypliny. Tylko pracownik, który wykonuje wszystkie regulacje wewnętrzne, jest w stanie skutecznie i wydajnie pracować.

metodologii 5S służy do ujednolicenia obszary robocze i budowę organizacji. Realizacja wszystkich etapów jest ważnym warunkiem wstępnym dla poprawy bezpieczeństwa, zwiększenia wydajności pracy. Główną ideą techniki jest to, że przepisy przewidziane przez nią prowadzone są przez wszystkich pracowników. W odniesieniu do tego, a sprzątaczki i reżysera. Główną zaletą tej koncepcji polega na tym, że wszystkie powyższe kroki nie trzeba żadnych specjalnych rozwijać teorie i techniki zarządzania.