Wkładka w książce pracy dla obywateli ciężko pracujących

Wszelkie skoroszyt swoisty koniec. A jeśli już zabraknie miejsca w nim, że jest to konieczne do wydania odrębnego dokumentu – wstawić w książce pracy. On nie będzie ważna bez książce pracy. Aby nie stało wszelkich nieporozumień, każdy obywatel Rosji powinien reprezentować jak konstrukcja wkładki w książce pracy.

Po pierwsze, należy włożyć w książce pracy może dać tylko pracodawcy. Pierwsza strona jest całkowicie duplikuje dane ze strony głównej siły roboczej. Każdy wykres jest wypełniony zgodnie z wnioskiem – F. I. Och, daty urodzenia, pracowników edukacji, zawodu i datę wypełnienia.

Policzyć „Edukacja” powinna zawierać informacje (zgodnie z dokumentami uzupełniającymi – może to być dyplom lub świadectwo) kształcenia z kwalifikacji. Pole „praca” może byti puste, jeśli nie ma odpowiedniego dane w dyplomie. Również włożyć nadzienie w książce prac obejmuje rejestrowanie nazw, imię i nazwisko rodowe osoby odpowiedzialnej lub kadry, jak również jego podpis. Pracownik koniecznie znaki wykładziny.

Wszystkie wpisy, które zostały wykonane w pracy, i podobnie weszła wykładziny. Pierwszy numer w ewidencji będzie upewnić się, że podany ostatni w skoroszycie. Druga kolumna odnosi się do wejścia, trzeci – rekord zatrudnienia dla pracodawcy, decyzja o przeniesieniu do innej organizacji, zwolnienia lub obniżenia, a czwarty zawiera nazwę dokumentu (na przykład zamówienie). Wszystkie wpisy są wykonane w całości, bez skrótów.

Zwykle wkładka w książce prac jest wydawane, ze wskazaniem jego numeru i serii w większości porodu. Przy każdej takiej operacji wydającego dokument jest powtarzany. Seria i numer podano w ostatniej kolei, ponieważ założenie wkładki błędów w książce prac jest zniszczona. Konieczne jest również, aby rejestr wydanie takiego dokumentu w specjalnej księgi głównej ilości książek pracy.

Zgodnie z instrukcją ukończenie luz i wykładzinę w książce pracy powinny być klejone i szyte po ostatniej stronie w sile roboczej. Należy pamiętać, że dokument ten nie jest dostarczana przez pracodawcę, a nie pracownik – „zasad magazynowania i pracy książkach, to w zależności od produkcji form . O zatrudnieniu i zapewnić ich pracodawcom” Jeśli kadra wysyła pracownika na kupno własnego wykładzinę, to jest źle, ponieważ firma ma obowiązek centralnie zdobyć te dokumenty. Odbywa się to w niektórych obszarach, które mają prawo do produkcji takich produktów drukowanych.

Nie wstydź się określić specjalista z działu kadr, to pracodawca nabywa wkładki. To pokazuje, że pracownik wie, że zasady i prawa w ogóle. Ufając funkcjonariuszy kadry, to lepiej i bardzo mało zrozumienia zagadnień, jak również być wykonane do ewidencji i utrzymania personelu. Każdy pracownik musi znać wszystkie aspekty związane z zatrudnieniem.