526 Shares 2327 views

Ostateczna kalkulacja odpraw pracowniczych

Ostateczna wypłata dla pracownika w jego odwołania zakłada wypłatę środków pieniężnych, które są spowodowane trwać przez cały okres jego zatrudnienia. Konieczne jest, aby wziąć pod uwagę podstawy wypowiedzenia. Po tym wszystkim, wynagrodzenie od obywateli i innych niezbędnych płatności będzie zależał od tego zarzutu. W tej sytuacji, głowa nie należy zapominać, że cała płatność do odwołania osoba ma zostać wykonana w dniu, gdy pracownik ostatni prowadzi działalność w organizacji. W przeciwnym razie, szef po prostu, aby uniknąć problemów z prawem.

teren

Ostateczna kalkulacja odprawy dokonuje się w każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę. Ale tylko ze względu na których relacje między pracownikiem a jego przełożony przystanków będzie zależała od ilości funduszy, które dana osoba dostanie w końcu. Zgodnie z postanowieniami artykułu 140. Kodeksu Pracy, menedżer musi zapłacić wszystkie pieniądze należne do obywatela w jego ostatnim dniu pracy. A jeśli jest to niemożliwe do przeprowadzenia tej procedury w określonym czasie, aby to zrobić następnego dnia, pracownik złożył wniosek o wyliczenie z nim. W przeciwnym razie, zarządzanie może mieć duże kłopoty, jeśli dana osoba ubiega się o ochronę praw naruszonych w sądzie.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana na wniosek zarówno pracodawcy, jak i z inicjatywy obywateli, a także ze względu na okoliczności od nich niezależnych. Ponadto chęć wypowiedzenia umowy pracy jest często wzajemna. W tym ostatnim przypadku płatności końcowej w ramach umowy mogą być wykonywane nie tylko w ostatnim dniu twarzy, ale po tym punkcie.

Formy płatności

Niezależnie od przyczyn rozwiązania stosunku pracy, jest on zobowiązany do dokonania płatności końcowej. Płatności obowiązkowe obejmują:

  • wynagrodzenia pracowników;
  • rekompensaty za urlop, która nie została wykorzystana;
  • odprawy w rozwiązaniu stosunku pomiędzy stronami według zastrz. 2 h. 1 ul. 81 LC RF.

Dodatkowe rodzaje wsparcia finansowego są: redundancja wynagrodzenie na podstawie umowy z obu stron, jak również inne rodzaje rekompensaty finansowej ustalonej w umowie zbiorowej.

Procedura wydawania i zatrzymywania

Jest oczywiste, że wszystkie środki, które mają być wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich mogą być niekiedy wstrzymana. W tym konkretnym przypadku mówimy o sprzedaży, kiedy odwoływanie pracownika na wypoczynek, że zostały one wykorzystane, ale okres zatrudnienia nie został w pełni opracowany, a obywatel postanowił zakończyć współpracę z tą organizacją i napisał list z rezygnacją.

Ale jest jedno istotne zastrzeżenie. Pieniądze wykorzystane na święta nie zostaną zatrzymane przez pracodawcę z wynagrodzenia osoby na jego zwolnienia tylko wtedy, gdy jego odejście z pracy będą prowadzone w związku z redukcją personelu lub likwidacji organizacji. W tym przypadku pracownik będzie uprawniony także odprawa w wysokości przeciętnego dochodu przez dwa miesiące, a jeśli nie jest on dostał pracę, a do trzeciego miesiąca. Ostateczna kalkulacja odprawy obywatela dzieje swego ostatniego dnia pracy. I zapłacił: wynagrodzenia, odszkodowania za niewykorzystany urlop, odprawy, jeśli jest to konieczne.

obliczanie urlopu

Firma z którego pracownik został odwołany, nie nie płacić mu wynagrodzenie za urlop, który nie był używany przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie jest w nim kilka lat, odpowiednio, a kwota płatności dokonanych w ciągu tego czasu. Jeśli obywatel zakończenia stosunku pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres zatrudnienia, nie są całkowicie wykończone, w tym przypadku od jego odliczenia wynagrodzenia stosowanych dla wypoczynku. W tym przypadku, księgowy będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy od osób pracy.

Kwota sprzedaży odprawy oblicza się następująco:

  1. Ilość dni brane corocznego płatnego urlopu, na przykład 28. W dalszej kolejności, podzielona przez liczbę miesięcy w roku, t. E. Na 12. Następnie otrzymany numer (2.33) pomnożona przez liczbę spędzony w okresie operacyjnym miesięcy, na przykład cztery.
  2. Jeżeli 2,33 mnoży się przez 4, uzyskuje 9.32 niewykorzystane dni urlopu. Potem liczba ta jest mnożona przez codzienne zarobki, takie jak 900 rubli. Okazuje się, 8388 rubli. To pieniądze, które umieścić osobę w ramach rekompensaty za niewykorzystany urlop. Z taką samą ilością zostanie odjęta podatku od dochodów osobistych – 13%.

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem nie powinien być zatrzymany szef. To musi produkować czas niezależnie od tego, która z zasad wskazanych w Kodeksie pracy odchodzi obywatela.

Zasady obliczania rozwiązania umowy o pracę

Wszystkie płatności powołując pracownika, ten ostatni musi otrzymać ostatni dzień jego pracy w przedsiębiorstwie. W takim przypadku, jeśli przywódca nie podjął ostatecznej płatności w określonym czasie, będzie ponosić odpowiedzialności administracyjnej. W tym przypadku, obywatel musi uzyskać nie tylko płatności wyrównawczych, ale też żadnego wynagrodzenia za pracę.

Za każdy dzień zwłoki w płatności do głowy zapłaci grzywnę w wysokości 1/300 stawki refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo, jeśli kwota ostatecznego rozliczenia z odprawy będzie więcej niż trzykrotna wysokość zarobków pracownika, to świadczenia pieniężne należy zwrócić na podatku od dochodów osobistych w wysokości 13%. Podatek jest również odbędzie się w płacąc za urlop.

Opieki z własnej inicjatywy

Ostateczne wyliczenie zwolnieniem z własnej woli ma być dokonana z osobą w ostatnim dniu jego obowiązków pracy, która obejmuje:

  • wynagrodzenia przez cały czas;
  • rekompensaty za urlop lub wakacje, jeśli dana osoba pracowała bez corocznego urlopu przez kilka lat.

Tu należy zauważyć istotny fakt. Jeśli święto zostało wykorzystane obywatela, ale okres pracy nie została w pełni zakończona, odpowiednio do wypowiedzenia umowy na wniosek ostatniego pracodawcy jest uprawniony do odliczenia od pieniędzy to wcześniej wypłaconych środków.

Kiedy nie można dokonać odliczeń za niezrealizowane wakacje

W niektórych przypadkach, przewidzianych przez ustawodawstwo, wstrzymanie urlopu po separacji nie jest wykonywana. Ta kategoria obejmuje takie sytuacje:

  1. Eliminacja organizacji pracodawcy.
  2. Downsizing.
  3. Rozwiązanie umowy o pracę, gdy obywatel z powodu choroby nie może wykonywać obowiązków.
  4. Pobór do wojska.
  5. Z całkowitą utratę zatrudnienia dawnych umiejętności.
  6. Odzysku w tych samych pozycjach na decyzję sądu.
  7. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku wystąpienia okoliczności, które nie zależą od stron.

Jeżeli którykolwiek z powyższych przypadków, osoba wypalania szef musi dokonać ostatecznego rozliczenia z nim w jego ostatnim dniu pracy i zapłacić wszystkie pieniądze należne zgodnie z prawem. W przeciwnym razie człowiek ma pełne prawo do obrony swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

Odprawy: jego obliczenia i wielkość

W tej sytuacji, gdy inicjatorem rozwiązania stosunku pracy pracodawca działa, obywatele mają prawo w niektórych przypadkach do świadczeń kompensacyjnych. Jest również nazywany weekend. Kwota płatności może być w wysokości dwutygodniowych lub miesięcznych zarobków. Zasiłek w wysokości wynagrodzenia pracownika za dwa tygodnie może być w następujących przypadkach:

  1. Jeśli stan zdrowia nie pozwala mu kontynuować karierę w tej organizacji. Lub gdy odmawia się przenieść do innego stanowiska, a szef nie ma nic więcej do zaoferowania go.
  2. Z całkowitej utraty zdolności do pracy obywatela.
  3. W przypadku zmiany warunków umowy o pracę.
  4. Kiedy osoba jest powołany do służby wojskowej lub alternatywnej.

Wysokość zasiłku miesięcznego dochodu są wypłacane:

  • po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu redukcji;
  • w przypadku likwidacji organizacji.

Ponadto, układ zbiorowy może być zainstalowany i inne okoliczności, kiedy taki dodatek wydawany pracownikowi. Jednak płatności końcowej obliczaniu odprawy, w tym dodatki wyrównawcze powinno się odbyć w ostatnim dniu pracy osób. Ponadto, obliczenie tego rodzaju rekompensaty musi uwzględniać podatków, jeżeli kwota zasiłków pieniężnych przekroczy wynagrodzenia pracownika trzy razy. W przeciwnym razie, podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest wypłacane.

Przykład Rozliczenie końcowe

Pracownik, który zakończy jego stosunku pracy z danej organizacji ma prawo do otrzymania zarobki i inne odszkodowania, jeżeli zwolnienia pozwoleniu bazowej. Rozważmy następujący przykład.

Iwanow pracownik odchodzi z firmy na własną prośbę. Naturalnie, nie dostanie w tym przypadku, odprawy i zachowania przeciętnego wynagrodzenia za trzeci miesiąc przed datą zatrudnienia. Ale on jest uprawniony do wypłaty zarobionych pieniędzy przez cały czas i rekompensaty za urlop. Końcowe obliczanie pracownika w tej sytuacji jest wykonany w postaci T-61. Jest to notatka obliczenie, jest wypełniony w momencie rozwiązania stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie, w kwietniu zrezygnował w dniu 19. W związku z tym powinno być liczone i przyznano wynagrodzenie od 1 do 18 włącznie. Jeśli jest to średnia pensja 20 000/22 dzień pracy (a wiele z nich w kwietniu), w końcu wychodzi ilość dziennie – 909.09 rubli. Jest pomnożona przez liczbę dni roboczych w miesiącu zwolnienia – 18. W rezultacie, ilość idzie 16363,22 – Pensja Ivanova kwietnia. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek z pieniędzmi, a następnie dać ostateczną Księgowych rozliczeniowe obywatela.

Ponieważ człowiek jest zwolniony w kwietniu, i pozostawić na zaznaczy go w czerwcu, a nie go używać, to jest uprawniony do rekompensaty. Obliczenie odbywa się w następującej kolejności:

Iwanow pracował ten rok 3 miesiące i 18 dni. Ale hrabia trafi do 4 łazienki. Zaokrągleniu do najbliższej dziesiątej i setnej części nie jest zrobione, więc suma jest obliczana z 28 dni urlopu / 12 miesięcy w roku = 2.33 dni. Następnie 2,33 * 4 (spędzone miesiące) = 9.32 dni. I dopiero wtedy 9,32 * 909,9 (dzienne zarobki) = 8.480,26 (odszkodowanie za urlop).

Zatem ostateczna kalkulacja wykonana jest z sytuacją robotników wszystkich ilościach. Ale w tym przypadku tylko wynagrodzenia i dodatków za urlop, ponieważ Iwanow rezygnuje z własnej inicjatywy. Gdyby została zmniejszona lub zwolnienie następuje z powodu likwidacji, byłby dostał więcej i odprawy, która jest również zapłacić całość gotówką (na podstawie artykułu 140 Kodeksu pracy).

jurysprudencja

Obecnie, wielu byłych pracowników iść do sądu, aby chronić swoje prawa, które ich zdaniem zostały naruszone przez szefa zwolnienia. Zwłaszcza jeśli dotyczy to płatności gotówkowych, które nie były w odpowiednim czasie i we właściwej ilości jest przekazywana pracownikowi. W praktyce, są nawet przypadki, w których pracodawcy, realizując obliczenia obywatela w redukcji personelu, wykonane z jego odliczenia strat za urlop, który był poprzednio używany. I to ostatecznie doprowadziło do sporów i skarg.

Oto kolorowy przykładem tej praktyki. Pracownik został zwolniony z redukcją personelu organizacji. Głowa mu całkowicie spłacone, ale zapłacił pieniężnych generowanych retencji na wakacje, które już zostały wykorzystane obywatela w czerwcu. Ponadto, aby zmniejszyć procedury zwolnienia zostały naruszone przez pracodawcę w zakresie czego nie oferują dostępne miejsca pracy pracownika. Ale w tym samym czasie on bierze na wolnych pozycjach innych, że nie wolno robić podczas wydarzeń zwolnienia na takich podstawach. Biorąc pod uwagę ich zarobki i stwierdził naruszenie przepisów prawa pracy, były pracownik zwrócił się do organu sądowego z wnioskiem o przywrócenie do pracy i wypłatę przymusowej bezczynności, która nastąpiła z winy szefa.

Po rozważeniu wszystkich materiałów sprawy, sąd doszedł do wniosku, że pracodawca, która odbyła się bez redukcji procedurę zgodnie z Kodeksem Pracy. Poza tym, on uczynił z pracownikiem całkowicie błędne wyliczenia. Ostateczne rozliczenie odprawy (2016), po prostu się nie stało. On rażąco narusza normy Kodeksu Pracy, w związku z którym obywatel został przywrócony w swojej pracy, a pracodawca zapłacił mu odszkodowanie za szkodę niematerialną i dla użytego wypoczynku, który został wcześniej odbyło się nielegalnie. Dlatego przywódcy obliczeń z pracowników musi być szczególnie ostrożny i zapobiegania naruszeniom ręką, więc nie dowieść swoich racji w sądzie.