Naruszenie zasad bezpieczeństwa: odpowiedzialność, wymagania i typów

Prawo każdego człowieka w Rosji do pracy w korzystnych warunków pracy, które będą zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, zawartych w Konstytucji.

Naruszenie zasad bezpieczeństwa: obowiązek i odpowiedzialność

Sektor pracy z Rosji do opracowania przepisów konstytucyjnych oraz nakłada obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa procesu pracy, którego warunki będą zgodne z wymogami określonymi w przepisach państwa, bezpośrednio do pracodawcy. Fakt ten jest zawarta w artykule 22. Jednocześnie gwarancje państwowe, które chronią prawa obywateli. Proces ten odbywa się za pomocą kontroli (nadzoru) i odpowiedzialności: finansowego, prawa dyscyplinarnego i cywilnego (Art. 419 LC RF), a także administracyjne i karne.

Art. 143 Kodeksu Karnego: naruszenie przepisów o ochronie pracy

Ta norma prawna mająca siedzibę gatunki (wyczerpująca lista) odpowiedzialność za naruszenie obowiązujących wymaganiach OT, popełnione przez urzędnika, który powierzono obowiązki (oficerowie) do ich realizacji. Zazwyczaj przedsiębiorcy indywidualni działający bez tworzenia osoby prawnej, pracownik lub jego zastępców, a także urzędników.

Zgodnie z tekstem artykułu, poprzez rozmowy z publicznie powinni zrozumieć, standardy, które są zawarte w ustawach federalnych i innych NPA Rosji i jego poddanych. Kary różnią się w zależności od rodzaju konsekwencje, które weszły w wyniku czynu zabronionego.

Powodując poważne szkody

Odpowiedzialność karna za naruszenie zasad bezpieczeństwa, w wyniku których w wyniku zaniedbania spowodowały szkody dla zdrowia ludzkiego, zaliczające się do grobu, oznacza jedną z następujących kar:

• grzywny w wysokości do 400 tys. rub. lub w kwocie równej płacy (lub innych dochodów skazanego) na okres do 1,5 lat;
• od 180 do 240 godzin wymaga pracy;
• do 2 lat pracy resocjalizacyjnej;
• do 1 roku pracy przymusowej;
• do 1 roku pozbawienia wolności; dodatkowo skazany może być pozbawiony prawa do zajmowania żadnego konkretnego stanowiska lub do prowadzenia określonej działalności na okres do jednego roku.

Co się stanie w przypadku śmierci?

Odpowiedzialność karna za naruszenie zasad bezpieczeństwa, w wyniku czego nieumyślnie zabity człowiek oznacza:

• do 4 lat pracy przymusowej;
• pozbawienia wolności do lat 4, dodatkowy pozbawienie prawa prowadzenia pewnych działań lub posiadają specyficzną pozycję do 3 lat.

Jeśli przypadkowo człowiek, któremu powierzono obowiązki (funkcjonariuszy) przestrzegania zasad OT, a kolejne dwie osoby zginęły, powyższy termin jest zwiększana przez cały rok, czyli do 5 i 4 lata.

Co jest przedmiotem przestępstwa?

Rozważamy Artykuł 143 (naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy) Kodeksu Karnego zawiera odniesienie do dwóch obiektów ataku (bezpośrednie): pierwotnego i wtórnego. W ramach pierwszego odnosi się do stosunków społecznych, zapewniających zgodność z zasadami OT, obejmują one i bezpieczeństwo. Kolejnym celem tego przepisu – jest to życie i / lub zdrowie. W tym przypadku, ofiarami są nie tylko pracownicy przedsiębiorstwa, ale także inne osoby, których działalność na stałe lub czasowo są w jakiś sposób związane z firmą.

Celem boczny: charakterystyczne

Celem partia uważana za przestępstwo (naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy) ma trzy obowiązkowe atrybuty, a mianowicie:

1. Akt (lub zaniechanie działania), wiąże się z naruszeniem prawa, w tym z bezpieczeństwem.
2. Konsekwencją: śmierć pracownika lub szkód na zdrowiu, zdefiniowana jako grób.
3. Obecność między aktem a potem przychodzi negatywnych skutków związku przyczynowego.

Zgodnie z projektem, w skład przestępstwa, a materiał ma pewną specyfikę. czynu zabronionego uznaje się za zakończony w momencie, uznano za poważne szkody dla zdrowia ofiary. W każdym przypadku muszą zorganizowany śledczej. W przypadkach, gdy naruszenie zasad non włóki z konsekwencjami wymienionymi powyżej, kompozycja zamachu nie tworzy się, z uwagi na fakt, że nie należą do przedmiotu regulacji prawnej.

Temat i subiektywna strona

Prawo karne, zestaw do naruszenia przepisów BHP odpowiedzialności jest szczególnym przedmiotem. Taki jest człowiek, któremu organizacja obowiązki (zadania) do wykonania organizacji (w pracy, w okolicy) Safety (TB) i innych praw z lub kontrola ich realizacji.

W odniesieniu do subiektywnej strony, jest ona definiowana jako nieostrożnego postawy niedbalstwa lub zaniedbania ze strony sprawcy. Jeżeli w toku dochodzenia udowodniono inaczej, to znaczy istnienie intencyjny w sprawie wystąpienia poważnych konsekwencji dla pokrzywdzonego lub jego śmierci, to będzie już dzieje się odpowiedzialności karnej za przestępstwa przeciwko zdrowiu i / lub życia.

(. Kodeksu karnego, artykuł 143-cia) w ten sposób, naruszenie przepisów o ochronie pracy ma jedną okoliczność obciążającą – charakter związku przyczynowego pomiędzy zachowaniem a konsekwencji. Innymi słowy, śmierci lub uszkodzenia ciała (tylko twardy) musi być wynikiem naruszenia prawem.

Rozgraniczenie art. 285, 293 kodeksu karnego

Zgadzam się, naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy są wystarczająco blisko, w rozumieniu z normami art. 285, 293 ustawy karnej regulującego nadużycia władzy i zaniedbania, odpowiednio. W praktyce takie sytuacje zdarzają się dość często, a właściwie powinny być oddzielone od siebie. Analiza i różnicowanie jest wykonywana w oparciu o koszty robocizny, które zostały przypisane do danego urzędnika. W przestępstwa z art. 143 podlega, jak zostało powiedziane – jest to osoba, której zadaniem było tylko w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, zgodności OT i że ignorowany lub wykonywany w dobrej wierze.

W przypadku art. 293 rzeczy są nieco odmienne. Przedmiotem będzie tym, który, zgodnie z ich biura musiał mieć informacje na temat rzeczy są w pracy lub w organizacji, aby zapewnić bezpieczeństwo i podjąć odpowiednie środki w celu uniknięcia wypadku.

praktyka sądów

Praktyka w przypadku postępowań o naruszenie przepisów o ochronie pracy (KK) znajduje odzwierciedlenie w uchwale Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej № 1 z 24.04.1991 z nami mieszkać na pewnych wyjaśnień.

Zgodnie z postanowieniami Uchwały ofensywnej odpowiedzialności za przestępstwa nie zależy od formy własności. Przedmiotem specjalnego, ale może to być nie tylko obywatele rosyjscy, ale także bezpaństwowców i cudzoziemcy. Jeżeli czyn, a mianowicie naruszenie norm i zasad OT, zaangażowanego pracownika, który nie jest osobą, o której mowa w normalnym 143 kodeksu karnego, ale jego działanie lub bezczynność spowodowała wystąpienie skutków, wówczas czyn jest traktowany jako przestępstwo przeciwko osobie.

Nakładając karę, sędzia musi wziąć pod uwagę rodzaje naruszeń zasad bezpieczeństwa, które miały miejsce, ich rodzaj, powaga skutków, nastuvshih w wyniku ich popełnienia, a także innych okoliczności, zgodnie z Kodeksem Karnym. Biorąc to pod uwagę, że jest to konieczne w celu omówienia powołanie nie tylko głównego kary, ale także dodatkowy.