Warunki pracy: klasyfikacja przemysłowych czynników środowiskowych. Klasyfikacja higieniczne warunków pracy

Poprawa ram prawnych i proponuje pewne zmiany w warunkach roboczych. Klasyfikacja warunków pracy ma ogromne znaczenie we wskaźnikach wydajności, a także na zdrowie, żywotność, ich stosunek do swojej pracy i jej wyników. Na podstawie praktyki, koszty rozwoju w celu poprawy warunków pracy i pełni uzasadnione spłacić po trzech do pięciu lat.

Podejście naukowe

W nauce jest jego definicja warunków pracy. Co do zasady, termin ten odnosi się do zestawu czynników produkcji, które mają bezpośrednie znaczenie dla stanu fizycznego i psychicznego osoby (zdrowie, dobre samopoczucie, relacje z obowiązkami), jak również wpływ na skuteczność swoich działań. oznacza to więc do pojęcia takie jak klasyfikacji warunków pracy na warunkach czynników środowiskowych.

Badacze zidentyfikowali wiele czynników, które określają warunki pracy. Ich klasyfikacja jest ustalana na dwa sposoby: pierwszy to te, które są oparte na cechach produkcyjnych, a drugi – ci, że charakter produkcji nie zależy. Ten ostatni, z reguły mają charakter naturalny, społeczną, gospodarczą lub inną.

konsolidacja ustawodawcza

Normy, a mianowicie wytyczne R.2.2.755-99, ustanowione kryteria higieniczne według których do oceny warunków pracy. Klasyfikacja warunków pracy w zakresie zagrożeń i ryzyka czynników produkcji środowisku, ostrości i intensywności procesu pracy, opracowany przez rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia w 1999 roku, określono trzy poziomy warunków pracy pod względem nasilenia i złożoności pracy. Są to:

1. Optymalna, lub jak to nazywa, łatwa praca.
2. Dopuszczalna praca z prac średnio ciężkich.
3. Szkodliwe, że to ciężka praca.

Wartość warunków środowiskowych

Klasyfikacja warunków pracy od czynników środowiskowych uwarunkowaniach na podstawie cech produkcyjnych, które z kolei dzielą się na bezpośredniej produkcji i społeczno-psychologiczne. Najbardziej interesujące dla ustawodawców i naukowców są te, które są uzależnione od charakteru pracy. Czynniki te, w połączeniu z faktem, że wywierają swój wielki wpływ na warunki pracy i wydają się być ciągle się zmienia. Tendencja ta będzie się zwiększać zainteresowanie nimi i wymaga ciągłego uczenia się.

Konieczne jest dalsze rozważenie takiego jak klasyfikacji warunków pracy na czynniki produkcji i tworzenia takich czynników, a ze względu na ich wpływ na osobę, która bierze udział w produkcji.

Klasyfikacja higieniczne

Koncepcja higienicznego kryteriów ustawodawca wyjaśnia, jak zgodność ze środowiskiem produkcyjnym danych i procesu pracy z obowiązującymi przepisami. Przepisy, na których się opiera, są następujące. Klasyfikacja warunków pracy pracowników opiera się na ciężkości rozbieżności między rzeczywistymi szybkości transmisji danych z przyjętymi standardami. Jest to niezależne od zawodów bardzo szkodliwych warunków pracy , takich jak interakcje z nośnikami chorób zakaźnych, w szczególności z substancjami toksycznymi lub narkotyków i leki.

W ten sposób, w oparciu o szkodliwych skutków niezgodności warunków i przyjętych standardów, przydziela optymalną dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy.

Klasyfikacja higienicznych warunków pracy zakłada ich podział na cztery grupy:

1. Optymalne warunki pracy – ci, którzy są powołani, aby najefektywniej wpływać ludzką wydajność i produktywność. Kiedy Napięcia są ledwo odczuwalne, które nie mogą jednak wpływać na wyniki pozytywnie. Standardy optymalne warunki dotyczą wskaźników klimatycznych, jak również procesu produkcyjnego. W tym przypadku, warunki bezpieczeństwa są uważane za te, które mają czynniki niebezpieczne nie są brane powyżej normy dopuszczalne. Takie podejście zapewnia ochronę zdrowia pracowników oraz stworzenie warunków dla wysokiego zainteresowania w wyniku porodu. Ta wydajność organizacji w przedsiębiorstwie jest uważany za najlepszy.
2. Dopuszczalne warunki pracy – to te, w których wydajność nie jest szkodliwe skutki wyżej ustalone dla pracowników. W takich warunkach, wytrzymałość pracownicy mogą być łatwo przywrócone po relaksacji. Wpływ na organizm w takich obciążeń nie przekraczają ustalonych granic i ze względów medycznych nie powoduje znaczne szkody dla zdrowia pracowników. Dopuszczalne warunki pracy nie powinny powodować nieodwracalne szkody dla kondycji fizycznej lub wpływać na zdolność do prokreacji. Normy te nie mogą powodować szkody dla nienarodzonego potomstwa. Pracownicy muszą być w pełni operacyjny do następnej zmiany.

   Te dwa kryteria są uważane za dopuszczalne i bezpieczne warunki pracy.

3. Szkodliwe warunki pracy oznaczają, że produkcja czynników niebezpiecznych zaangażowane że mają bezpośredni i silny wpływ na zdrowie ludzi. Wartości te przekraczają dopuszczalne normy sanitarne i niekorzystnie wpływają na organizm. Klasyfikacja warunków pracy od stopnia zagrożenia zależy od ich wpływu, który ma zwykle długotrwałe i może prowadzić do poważnych problemów życia, a nawet wywołać negatywne konsekwencje dla przyszłego potomstwa. Ta kategoria pracy nie mogą być klasyfikowane jako akceptowalne.
4. Niebezpieczne warunki pracy są zwiększone szkody nie tylko zdrowie, ale także życie pracowników. Oprócz stosowania bezpośredniej szkody dla pracowników podczas wykonywania zadań określonych przez specyfice swojej pracy, mają też trwały wpływ na ich zdrowie. Ciężkie postacie takiej ekspozycji mogą powodować znaczne szkody w pracy z ciałem. Ponieważ długotrwały wpływ tych czynników na pracowników różnego rodzaju powstają chorób zawodowych, z których wiele prowadzi do niepłodności lub ciężkich zaburzeń u potomstwa. Klasyfikacja warunków pracy od stopnia niebezpieczeństwa jest oddzielny system kryteriów, które pozwala nam zrozumieć, jak wiele jest bezpieczny dla życia i zdrowia do wykonywania określonej pracy.

wartość energetyczna

Oprócz ogólnie przyjętymi normami, istnieją specyficzne kryteria, które obejmują działalność do określonego grawitacji umysłu. Klasyfikacja warunków pracy dla warunków środowiskowych uwzględnia czynniki, oprócz stopnia szkodliwości produkcji i kosztów energii niezbędnych do wykonywania pracownika z pracy. Poziom energii wykorzystywane mogą być wskaźnikiem jak bardzo praca jest wykonywana przez pracowników i poziom koncentracji i siły woli wymaga. Informacja ta ma bezpośrednie znaczenie dla dalszej poprawy wskaźników środowiska.

Ocena i klasyfikacja warunków pracy tego rodzaju zależy od wymagań norm, które określają, że zużycie energii zależy bezpośrednio od położenia, w którym pracownik wykonuje zadanie. Z reguły jest to w pozycji stojącej lub siedzącej pozycji. Znaleziono normy, że gdy siedzi poziom energii wzrósł o około pięć do dziesięciu procent podstawowej przemiany materii. W pozycji stojącej, wartość ta wzrasta do 10-12%. W nienaturalnej pozycji wymaganej ilości energii wzrosła o połowę. Ponadto, aktywny aktywność umysłowa wymaga dodatkowego piętnaście do dwudziestu procent dziennej energii. Wymaga on pewnych kosztów zbyt napiętej lub nerwowy pracy, co jest związane ze zwiększonym stresem. Tak, głośne czytanie wymaga połowę tylko tyle energii, ile tego samego działania, ale wykonywane siebie. Występ przed publicznością wymaga dwa razy więcej energii uderzenia, a przy stężeniu uwagi od pracowników, których działania są związane z technologią komputerową, stawki te mogą być na sto procent. Na podstawie tych parametrów fizjologicznych i wskaźniki są utworzone.

Rodzaje wysiłku fizycznego

Klasyfikacja warunków pracy od nasilenia procesu pracy zależy od kosztu energii w wykonywaniu pewnych zadań, a objawia się stopniowym pogorszeniem ciała, częstości występowania niepełnosprawności, zmęczenia i wymaga terminowego resztę. Aktywność fizyczna, w zależności od jego wpływu na organizm można podzielić na statyczne i dynamiczne.

Pierwszy przejawia się w konieczności długotrwałego przechowywania przedmiotów w tym samym stanie, który powoduje zmęczenie pewnych grup mięśniowych. Częste i ciągła praca w stanie ustalonym, a tym samym napięcia typu prowokuje przepięciem, pogorszenie mięśni, jak również pogorszenie ukrwienia ich poszczególne sekcje. Może to powodować choroby kości i układu mięśniowo-szkieletowego, a nawet załamanie.

Dynamiczne ćwiczenia – jest to działalność, w której nie ma intensywnej pracy mięśni. Zazwyczaj obejmuje to duże grupy, w szczególności do korpusu obudowy i kończyn. Doskonałym przykładem tego typu jest ładowarka robotnicy pracy. Niewłaściwe stosowanie klasyfikacji warunków pracy może być wielkim zagrożeniem dla ich zdrowia.

pojawia się częściowe lub regionalny praca mięśni w korzystny ruch górnej części ciała. Ograniczone środki, które zaangażowane mniej niż jedną trzecią wszystkich mięśni w organizmie. Zazwyczaj ta mała praca mięśni, takich jak pakowania towarów, i tak dalej. D.

Znaczenie napięcie

Klasyfikacja warunków pracy poprzez ich intensywności oraz wymaga analizy czynników produkcji, ponieważ długość i stopień zmęczenia organizmu w określonym przedziale czasu. Napięcie ciała robotników (psychicznego lub fizycznego) może się różnić w zależności od rodzaju zatrudnienia i konkretnej wykonywanej pracy. W intensywnego obciążenia zmęczeniowego następuje w zależności od poruszającego się obiektu i jego własnego ciała w przestrzeni i ma charakter energii. Gdy aktywny aktywność umysłowa ciała jest wyczerpana z powodu stresu emocjonalnego.

Klasyfikacja warunków pracy pracochłonności procesu można uznać na przykład produkcji, która opiera się na wykorzystaniu inteligentnego działania. Pierwsze postrzegania i przetwarzania informacji wymaga znacznego wysiłku, który nieodmiennie wiąże koszty energii. Jednak mogą się różnić w zależności od rodzaju aktywności umysłowej. Więc, najprostszym istniejących gatunków uważa się, że praca umysłowa, która wymaga samodzielnego podejmowania decyzji. Gatunek ten jest sklasyfikowany jako optymalne. Jednakże, jeśli to konieczne, podjąć decyzję w sprawie istniejącego programu lub algorytmu, taka praca nie może być nadana najprostszy rodzaj aktywności, tak to można nazwać jedynie dopuszczalną aktywność pierwszego stopnia.

W przypadku bardziej złożonych kategoriach określania aktywności w rozwiązywaniu problemów poprzednio znanego algorytmu lub programu. Twórcze myślenie wymaga wyższych kosztów energii, a zatem odnosi się do dopuszczalnego aktywności drugiego stopnia.

osobne kryteria

W uzupełnieniu do powyższych kryteriów, nauka rozwinęła i innych warunków pracy. Klasyfikacja wyróżnia osobne kryteria dla warunków pracy. czynniki (warunki) można przypisać do nich:

• fizyczny;
• gospodarstwa domowego;
• społecznej;
• produkcja.

Według tego rozdzielenia elementów klasyfikacji warunków środowiskowych warunków pracy określono następujące parametry: temperatura, ciśnienie, czystości powietrza, suchość, jakość oświetlenia, obecność hałasu lub drgań, wibracji i ruchu powietrza. Takie warunki mogą wpływać na zmęczenie i wydajności w ogóle.

W celu poprawy warunków pracy koniecznej do stworzenia wygodę głównie krajowy. Należą do nich takie czynniki jak temperatura w zakresie 18-20 ° C, Hg ciśnieniem około 760 mm, zaś wewnętrznej wilgotności około 50%.

Potrzeby grup specjalnych

Klasyfikacja warunków pracy higienicznych kryteriów ważnych dla niektórych kategorii osób, które muszą tworzyć jeszcze bardziej łagodne warunki w miejscu pracy. Kiedy organizacja pracy w zakładzie, który zatrudnia kobiet i nieletnich, konieczne jest, aby wziąć pod uwagę zdolność organizmu. Ze względu na specyfikę kobiecego organizmu jest znacznie mniej niż mężczyźni, są przystosowane do wykonywania wyczerpujących zadań, takich jak podnoszenie ciężarów. Dlatego zaangażowanie kobiet w takich zadań jest zabronione przez prawo. To samo jest prawdą dla młodzieży. Ciało nieletnich nie jest jeszcze w pełni ukształtowany, więc ich zatrudnienie powinno być brane pod uwagę kryteria kwalifikacji i warunków pracy, które są opisane szczegółowo w normach.

Znaczenie separacje

Taki system ma wielkie znaczenie dla stworzenia optymalnych warunków dla wszystkich grup ludności. Klasyfikacja warunków na czynniki środowiska pracy w przypadku nieletnich zmusił pracodawców do tworzenia obiektów, które nie uniemożliwiłoby pełnego rozwoju i wzrostu dzieci. Przede wszystkim dotyczy to fizycznie wymagających zadań, które ma nadmierne obciążenie ciała dziecka i jego dalszego rozwoju. Mięśnie i kości w tym wieku nie są jeszcze w pełni ukształtowane, który grozi do skręcenia, stłuczenia i nieproporcjonalnego rozwoju organizmu. Dzieci mają krótsze godziny pracy, jak również wyraźnie ograniczona do wagi towarów, które mogą podnieść w tym procesie. Podobne przepisy ustaw o ładowności i dla kobiet. Takie grupy mogą zacząć pracować w nocy tylko w wyjątkowych okolicznościach. Co więcej, dla kobiet przewidzianych urlopu macierzyńskiego i zmiany miejsca pracy w trakcie ciąży do płuc.

Klasyfikacja higieniczne warunków pracy ma szczególne znaczenie dla ochrony zdrowia publicznego, a zwłaszcza najsłabszych warstw. Na przykład w instrukcji w sprawie kryteriów higieny stwierdził, że ich istnienie upraszcza kontrolę zdrowia pracowników i zgodności z warunkami istniejącymi wymogami. Ponadto, zachowanie priorytet zdrowia publicznego, aby poprawić jakość życia, regularnie przeprowadza kontrole mające na celu identyfikowanie rozbieżności notki i problemów zdrowotnych. Ponadto istnienie jednolitego systemu oceny umożliwia każdemu firmę do prowadzenia ewidencji i terminowe podjęcie działań w celu ich poprawy. Klasyfikacja warunków pracy w środowisku pracy ułatwia przeprowadzenie kontroli Państwowej pracy, orzekania w zakresie ich zgodności z ogólnie przyjętymi standardami i ściganie osób, które nadzorują przestrzeganie tych norm. W postępowaniu karnym przepisy te przyczyniają się do zbadania przypadków łamania prawa oraz do wyboru środka zapobiegawczego dla osób uznanych winnymi takich naruszeń.