Praca i informacje zwrotne od pracowników: „Czerwone i białe”. Sieci sklepów „Czerwone i białe”: opis, adresy, zdjęcia

Znajdź dobrego pracodawcy i firmę za zadanie nie jest tak łatwo. Często potrzebują dużo czasu, aby nauczyć się widoki wnioskodawców i obecnych pracowników konkretnego szefa. Pomagają one zwrócić uwagę na ukryty potencjał tzw pułapek pracowniczych. Po tym wszystkim, pracodawcy często wystarczy użyć jakiś schemat zwabić nowych pracowników. Zazwyczaj metody te nie towarzyszą uczciwości, wszystko to odbywa się tylko dla własnej korzyści. Więc mam dobre informacje zwrotne od pracowników, aby studiować. „Red & White” – sklep, który opiszemy w tym artykule. Oni pomogą Ci zrozumieć, czy można zaufać organizacji i jakie niespodzianki czekają na nas po zatrudnieniu. Może to lepiej się trzymać z dala od firmy?

Co robi?

Najpierw kilka słów o działalności korporacji. Wiele ważne, aby wiedzieć, w jakim obszarze będą działać. I słusznie. Tutaj ze sklepu „Red & White” jest jasne. Nie jest tajemnicą, że mamy do czynienia z organizacją handlową. Jest zaangażowany w sprzedaży napojów alkoholowych na terenie Rosji. Można powiedzieć, że jest to sieć sklepów, gdzie można kupić elity (i nie tylko) alkoholu najwyższej jakości. W tym „Red & White” ma pozytywne informacje zwrotne od pracowników. Nie ma żadnych nieporozumień w działaniach. Będzie to prawdopodobnie trzeba po prostu sprzedać towary ludzi. I nic specjalnego.

Praca

Jakie perspektywy widzi dla siebie w pracy w korporacji? Odmiana. Nie za dużo, oczywiście, ale wybór jest dostępna. Wnioskodawcy pamiętać, że większość prac na zaproszenie:

• merchandiserów;
• środki czyszczące;
• kasjerów;
• menedżerów sprzedaży;
• pracownicy hurtowni;
• ładowarki;
• logistyków.

Do stanowiska kierownicze nie trzeba się zakwalifikować, są one zwykle zajęty. Niemniej jednak, niektóre perspektywy kariery dostępne. Na przykład, możesz stać się starszy menedżer sprzedaży lub kierownik działu. Ale będzie musiał spróbować dość. W odniesieniu do plakatów pracy można znaleźć dobre informacje zwrotne od pracowników. „Red & White” nie oszukują swoich konkurentów, podobnie jak kilka innych pracodawców. będziesz wiedzieć dokładnie, jakie obowiązki mają być wykonywane. Więc nadszedł czas, aby spojrzeć na organizację. Wystarczy wziąć swój czas: zalety i wady tam sklepu. Będą one musiały być brane pod uwagę przed zatrudnieniem.

Pierwsze spotkanie

Szczególną uwagę zwraca się na pierwszym dialogu między pracodawcą i wnioskodawcy. Mówimy o wywiadzie. Z tej okazji różne informacje zwrotne od pracowników. „Red & White” – sklep, który zyskuje dużą personelu. Proces zatrudniania odbywa się bezpośrednio w siedzibie w danym obszarze. To prawda, że początkowo trzeba przyjść do firmy w Twoim mieście i poinformować go do każdego pracownika (kasjer, na przykład), że chcesz, aby znaleźć pracę. On będzie kontaktować się z władzami, które zaprosi Cię na rozmowę.

Atmosfera w wywiadzie jako całość jest korzystne. Istnieją jednak wyjątki, zwłaszcza, jeśli chcesz stać się merchandiser, pracownik magazynu lub odkurzacz. Często, HR-specjalistów pokazują, że są one ważniejsze, mądrzej i lepiej. Oglądałem trochę arogancji, a nawet pogardę. I na takie proste, ludzie często obwiniany „Red & White”. Pracownicy opinie sklep nie uzyskać najlepsze. Ale te wydarzenia są zatrzymywane, gdy się one pojawią. Ogólna sytuacja przyjazny i przyjemny. To nie zrazić się od współpracy.

Również bardziej szczęśliwy i że podczas rozmowy, można zwrócić się do kierownika rekrutacji na wszystkie pytania. Szybko i szczegółowo opowiedzieć o wszystkich zawiłości pracy. Taka uczciwość tylko przyciąga. I do tej pracy zjawisko w sklepach pod nazwą „Red & White” otrzymuje pozytywną opinię od personelu. Ale czy to wszystko naprawdę dobrze tutaj? Czy są jakieś ujemne punkty?

harmonogram

Oczywiście, że są. Ale po pierwsze, należy zwrócić uwagę na korzyści oferowanych przez organizację. Często pomaga wybrać firmy-pracodawcy. Cechą, która posiada sieć sklepów o nazwie „Red and White” – stabilny harmonogram prac. Będziesz obiecują pracę w systemie zmianowym, które nie wymagają żadnej obróbki. Wszystkie warunki są jasno określone w umowie o pracę. Istnieją nawet Wariacje połączeniu ze studiami lub umieszczenie w niepełnym wymiarze czasu pracy (dla studentów, na przykład). Najczęściej proponowany harmonogram 2/2. Ale możemy się zgodzić i 5/2. Również dość powszechne.

Będzie pracować 8 godzin. W zasadzie, to nie jest zbyt długa – zwykłe godziny pracy. Na takie zjawisko można przeczytać w większości pozytywne informacje zwrotne od pracowników. „Red & White” – sklep, pracodawca, który daje pewność, że będziesz pracował jak określono w umowie o pracę. Rzadko nowoczesnych korporacji.

pakiet socjalny

Co więcej często poszukuje kandydatów? Na przykład w sprawie zabezpieczenia społecznego. Urlop, zwolnienie chorobowe, dekret – wszystko to jest bardzo ważne dla każdego człowieka. A jeśli firma nie dostarcza pakiet socjalny, jest korzystne ze śmieciami. Bardzo dużo skarży się na „Red & White” Tiumeń. Informacje zwrotne od pracowników na świadczenia pakietu socjalnego tutaj (oraz w innych miastach również) mieszane. Ponadto skarżący początkowo cieszył obietnice dostarczyć kompletny pakiet, terminowe i dużych wypłat, jeśli to konieczne.

Ale tu, w praktyce jest nieco inny obraz. Ona prawie nikt nie jest zaskoczony. problemem jest to, że z gwarancji socjalnych będzie tylko szpitalnych. I korzyści trzeba czekać bardzo długo, ale wciąż można dostać je w niepełnej objętości. Zgadzam się na temat czasu wolnego lub płatnego personelu Pozostaw trudnym. Głównie udaje się bronić praw na weekendy na własny koszt. Wszystko to wskazuje na naruszenie umowy o pracę. Szczególnie w tym względzie, niezadowolony sklep „Red & White” Saratowie. Recenzje pracowników otrzymujących przedsiębiorstwo nie jest najlepsza. Oraz pracownicy organizacji powinni: jeśli pakiet socjalny jest ważne, to lepiej, aby uniknąć zatrudniania korporacji dla Ciebie. Tak, czasem jest to możliwe do osiągnięcia sprawiedliwości w tej sprawie, ale robić to nie jest tak łatwo.

warunki pracy

Również ważnym punktem jest to środowisko, w którym będą pracować. Tutaj są podzielone na temat sklepu, „Red & White” informacje zwrotne od pracowników. Jekaterynburg, Petersburg, Moskwa czy jakiekolwiek inne miasto – to wszystko zależy od tego, gdzie mieszkasz i pozycja. Spełnione są zazwyczaj sprzedawcom, jak i menedżerów sprzedaży i kasjerów. Działają one w dość komfortowych warunkach, choć dalekie od ideału. Ich miejsce jest w najbardziej tradycyjnych sklepach, gdzie jest ciepło i sucho. Ale pracownicy „drugiej klasy” musi pogodzić się z nie najlepszej oferty. W magazynach, co do zasady, zimnym i wilgotnym, istnieją pewne łamanie standardów bezpieczeństwa i higieny.

Ale takie warunki można znaleźć w prawie każdej organizacji. Okazuje się, że całkiem znajomą sytuację każdym sklepie. Nie tak dawno temu, poznałem ze sklepem o nazwie „Red & White” Samara. Informacje zwrotne od organizacji personel natychmiast zaczął otrzymywać mieszane. W ogóle, to wszystko zależy od pracy. Ale ogólnie rzecz biorąc, warunki pracy w firmie do zaakceptowania. Daleko od ideału, ale nie dość straszne.

zarobek

Najważniejszą rzeczą dla każdego pracownika – jest wynagrodzenie. Że jest głównym bodźcem do pracy. Wiele z nich jest gotów pogodzić się z brakiem pakietu socjalnego, przetwarzania, zepsuty harmonogramu prac i niesprawiedliwości w adresie na dobry zysk. Niestety, ten plan nie jest zbyt zadowolony z komentarzami pracowników. „Red & White” odpycha większość wnioskodawców wielkości zarobków.

Dlaczego? Na wywiad będzie obiecują wysokie zyski, różne nagrody i premie, dobre wynagrodzenie. Jednak w praktyce okazuje się, że średnio, można uzyskać około 10-15 tysięcy rubli. Mimo, że początkowo obiecujące, na przykład, 25, 000. Taki nieostrożny lub nieuczciwe podejście do pracowników jest naprawdę odpychający. W rzeczywistości, po prostu oszukać zwabić w organizacji.

Od dawna na zapoznanie się z siecią sklepów „Red & White” Ufa. Informacje zwrotne od pracowników tutaj, podobnie jak w innych osiedli, nie jest zbyt zadowolony, chyba że mówimy o zarobki. Pracownicy mówią, że opóźnienia wynagrodzenia, czasami przez kilka miesięcy. To nie jest najlepszy scenariusz. Okazuje się, że sieć sklepów nie jest stabilna. Nie każdy jest gotowy, aby pogodzić się z tym. Dlatego wiarygodność firmy spada. W konsekwencji, wiele narzekają na „Red & White”. Informacje zwrotne od personelu pozostawiała wiele do życzenia.

„Niewolnictwo”

Co ciekawe, wiele osób poszukujących pracy są często porównywane do firmy niewoli. Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do tych, którzy mają długoterminową współpracę z organizacją. Co mówimy? W stosunku do swoich podwładnych przywództwa.

Dla niego również odbiera „Red & White” informacje zwrotne od pracowników. Moskwa, na przykład, nie zawsze pozostają zadowolił do przyznania praw do pracowników. Wielu powie, że sprawiedliwość nie będzie czekać tutaj. W uzupełnieniu do podległych wodzów są często traktowane jako rzeczywiste niewolników, oni ciągle zostawić pracę w godzinach nadliczbowych bez odpowiedniej zapłaty. Trzeba powiedzieć, że się z Tobą nie będzie tylko podniesionym głosem, ale także z wielką arogancją. Można powiedzieć, że wiele odmówić pracy z tego powodu. Głowa prawie zawsze niezadowolony ze sobą, niezależnie od tego, jak dokładnie radzą sobie z ich pracy. Tak, że sieć sklepów „Red & White” informacje zwrotne od pracowników nie lepiej treść. Jakie inne niespodzianki czekają na nas?

grzywny

Na przykład, grzywny. Być może jest to bardzo powszechny środek kontroli i karania pracowników w korporacji. W związku z tym można znaleźć oburzone reakcje pracowników. „Red & White” każe nam myśleć o wielu kandydatów na zatrudnienie. Po tym wszystkim, że nie raz słyszałem, że kara tutaj na stałe. I przy najmniejszym pretekstem, a nawet bez niego: w gestii kierownictwa. Wszystkie potrąceń z wynagrodzenia, oczywiście. Karać przestępstwa (nawet własna) będą wszystkie twoje zmiany biegów. To nie ma znaczenia, kto popełnił błąd. Tak, to jest niesprawiedliwe, ale takie są zasady. Albo sobie z tym poradzić, albo odmówić zatrudnienia.

System karny celu drobiazgi. I potrącenia na nim są ogromne. Często można zrobić, aby pozostać bez zarabiać po kilku błędnych posunięć. Motywacja do pracy znika. Stąd niezadowolenie, a klienci i pracownicy. Pierwszy nie otrzymują właściwej opieki, drugi – obiecanego wynagrodzenia i komfortowe środowisko pracy. Dlatego też ostatnie prace w firmie nie jest specjalnym popyt.

popularność

Ale na obecność licznych sklepów w całym kraju na temat organizacji tworzy się tylko pozytywne opinie. Dlaczego? Jest dobrze znana sieć sprzedaży detalicznej, która ma oddziały i całej Rosji. Więc wymienić je wszystkie po prostu nie ma sensu.

Jeśli chcesz dowiedzieć się o dokładny adres sklepu w danym obszarze, należy użyć oficjalnej stronie imprezy. Tutaj można znaleźć wszystkie możliwe branże, jak widać na mapie interaktywnej najbliższego punktu sprzedaży. Drobiazg, ale ładne. Wszystko dla wygody klienta!

Wystarczy być ostrożnym! znajduje się sekcja „Kontakt” na oficjalnej stronie internetowej. Tutaj można zobaczyć adres biura w Moskwie pasa Pleteshkovsky, 12. Tam będzie udostępniana lokalizację wydziału w Czelabińsku: Boże Street, 13. Oba adresy są wykorzystywane, aby dowiedzieć się o ofertach pracy na rzecz zatrudnienia. Ale reszta sklepów, pożądane jest, aby spojrzeć na interaktywnej mapie. Na przykład, region Moskwa może znaleźć „Czerwone i białe” ZELENOGRAD Corp. (1824), jak również bezpośrednio w Moskwie: Podsosensky pasa 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, i tak dalej. widać wszystko na interaktywnej mapie w formie dogodnej dla Ciebie. Tutaj można dowiedzieć się więcej o tym, co stanowi pracę w sklepach ( „Red & White”). Informacje zwrotne od personelu tutaj też nie.

Nawiasem mówiąc, oficjalna strona równolegle coraz sklepie internetowym. Klienci są zadowoleni, nie możesz wstać z kanapy dokonywania zakupu produktu. Nawet dostawa dostawa do domu. Jest to wielka szansa, że nie każdy może się pochwalić nowoczesnymi sklepami. Ale to, co życie nie ułatwia decyzji pracowników. Ponadto, aplikacja internetowe są często zmuszani do pracy w nadgodzinach strzały pozostanie. Jak już wspomniano, bez dodatkowego wynagrodzenia.

przymus

Ale to nie wszystko. Po kolejnym zła chwila dostaje Shop „Red & White” informacje zwrotne od pracowników. Moskwa, Petersburg lub jakiekolwiek inne miasto, w którym znajduje się ta sieć, świadomi, że wiele niuansów przeraża. Chodzi o to, że, oprócz grzywny, będzie zmuszony do zakupu towarów, które są przedmiotem obrotu organizacji. I w porządku – do zwolnienia włącznie.

Co w tym złego? I że będzie trzeba kupić towar ważność, a nawet całkowity koszt jego wynagrodzenia. Odmówić pracownikowi odpowiedzialne zagrożeń zarządzania inny charakter. To grozi do odwołania. Albo boi się, że nie płaci wynagrodzenia. W toku są nawet nieuczciwe metody oddziaływania. Okazuje się, że pracownicy nie mają żadnych praw. Tylko zadania i obowiązki. Przymus zakupu produktem upłynął odpycha wielu. Za to wszystko, reputacja sklepu wśród firm nie jest najlepszy do pracy.

czarna lista

W oparciu o powyższe, nie dziwi fakt, że nie zawsze jest dobrze o tym sklepie pracowników zwrotnej. „Red & White” to dlaczego w różnych miastach często jest wymieniony jako tzw czarnej liście. Co to jest? Jest to specjalna lista niektórych osiedli, które publikuje nazwiska pozbawionych skrupułów pracodawców. Oczywiście uzasadnienie swojego punktu widzenia. Prawie każde miasto „Red & White” można znaleźć na czarnej liście. Tutaj można zobaczyć, jakiego rodzaju incydentów i w jakim czasie doszło w miejscu pracy. Więc to jest nieodparty argument, aby zastanowić się, czy dołączyć do towarzystwa.

Wielu mówi w ten sposób: jeśli masz nerwy ze stali, przekraczasz wszystko, jesteś gotów pogodzić się z opóźnieniami w zakresie płac, a także niesprawiedliwości, a następnie można bezpiecznie pójść i podpisać umowę o pracę. W przeciwnym razie, pożądane jest, aby za wszelką cenę uniknąć współpracy z firmą. Tutaj, jeśli nie jesteś liderem i nie zajmują wysokie stanowiska, żadnych zalet nie dostać się do zobaczyć w pracy. To będzie ciężka praca w sklepach. „Red & White” informacje zwrotne od pracowników jest inna. Więc zastanów się, czy trzeba kupić jak najwięcej problemów zamiast normalnej pracy.

Jednak, aby stać się klientem „Czerwone i białe” mogą i powinny być. Towar tutaj są sprzedawane w stosunkowo przystępnych cenach, odwiedzający zwykle są spełnione. Tak że rating organizacja nie jest tak źle, wśród sieci sklepów spożywczych. W każdym razie należy pamiętać, że ostateczna decyzja zawsze będzie dla Ciebie. Nie należy wierzyć obietnice, które są podane na początku przechowywania swoich kandydatów. Dla trzeba być bardzo ważne, gdy urządzenie w „Red & White” informacje zwrotne od pracowników. Czelabińsk, Ufa, Petersburg, Moskwa – bez względu na to, gdzie mieszkasz, być ostrożny i rozważny.