Nowy system wynagrodzeń

Główne funkcje przypisane do pracy w systemie płatniczym, jest stymulowanie stosunków produkcji z pracownikami jednostki gospodarczej dla celów kierunku dla realizacji planów strategicznych organizacji. W tym przypadku materiał zainteresowanie pracowników będzie jednym z elementów skutecznego przedsiębiorstwa.

Tradycyjny system wynagrodzeń jest oparta na określeniu kwoty należnego wynagrodzenia pracowników i złożonego materiału i świadczeń socjalnych. Wartość tego wskaźnika jest ustawiony w zależności od wartości zajętych miejsc zatrudnienia, a także jego wartości rynkowej.

Nowy system wynagrodzeń różnicuje wynagrodzenia pracownika na dwie grupy. Pierwszy z tych płatności są gwarantowane przez naturę. Są one przyznawane pracownikom do natychmiastowego wykonania przez niego obowiązków, jakie są przypisane do niego zgodnie z jego urzędu. Druga grupa obejmuje wypłatę stymulującego charakteru. Ich wartość zależy bezpośrednio od jakości oraz wydajności i efektywności działań pracowników. Wielkość płatności związanych z udziałem zachęta płac, nie jest ograniczona.

Nowy system kompensacji ma specyficzną strukturę funduszu nagród dla aktywności zawodowej, który składa się z trzech głównych elementów. Należą do nich:

– podstawowa część reprezentującą gaży wartość lub współczynnik wynagrodzenia;

– płatności, które mają charakter wyrównawczy;

– wynagrodzenia, aby zachęcić pracownika.

Wartość części podstawowej ma służyć jako środek płatniczy pracowników organizacji na wykonanie prac, które to robią zgodnie z ich obowiązków w pracy, określonym w umowie z pracodawcą, a także zapisane w oficjalnych instrukcji i innych dokumentów. Działania opisane pewien zakres, dana osoba jest uprawniona do wynagrodzenia lub płacy cenach. Jednocześnie, zgodnie z Kodeksem Pracy, wymagania oficer produkować swoje obowiązki zawodowe nie jest wliczone w jego opisie stanowiska pracy, są nielegalne. Prace te mogą być wykonywane tylko za zgodą pracownika. W tym przypadku należy ocenić dodatkową opłatę.

Nowy system wynagrodzeń reguluje utworzenie siedzibach wynagrodzenia wielkości lub szybkości materialnych korzyści. Należy wziąć to pod uwagę swój poziom szkolenia i kwalifikacji. jest to brane pod uwagę i złożoności i zakresu prac.

Nowy system pay jest realizowany na wynagrodzenia zasadniczego ustalonego przez rząd. Przepis ten został nagrany w czterdziestego czwartego artykułu LC RF. W tym przypadku wynagrodzenie za pracę państwowych i pracowników miejskich nie powinna być niższa niż stawki bazowe lub wynagrodzeń, które zostały zatwierdzone przez rząd.

Nowy system wynagradzania przewiduje podziału nauczycieli budżetu uczelni na dwie części. Jednym z nich jest podstawowym elementem, z drugiej – stymulujące. Nauczyciele są nagradzani za wszystkich swoich działaniach, nie tylko dla liczby lekcji prowadzonych przez nich. Tak więc, nowy system pay ustanowił powiązanie wynagrodzeń nauczycieli, jakość zatrudnienia w ich posiadaniu, a także na pracę po godzinach. Trudne budżet jest zachęcenie istotny wzrost do wynagrodzenia godnych nauczycieli. Wielkość wypłaty zależy od aktywności zawodowej jakości nauczyciela.

Nowy system płatnej w dziedzinie zdrowia publicznego przewiduje dodatkowego odszkodowania. Są one przyznawane lekarzy do łączenia działalności zawodowej, w godzinach nadliczbowych, szkodliwości itp Nowy system skupia pracowników służby zdrowia w celu poprawy jakości świadczonych usług.