Opis stanowiska szefa sztabu. 2014: Dodatki

Kierownik działu kadr – jedno z najważniejszych stanowisk w firmie. Jest to spowodowane dużą ilością odpowiedzialności: zatrudnienie w organizacji – trudne zadanie. Podstawowe kompetencje kierownik działu personalnego są zapisywane w osobnym opisie stanowiska pracy. Jaka jest jego specyfika?

Specyfika szef działu personalnego

Opis stanowiska szefa sztabu – dokument, który odzwierciedla Uprawnienia, prawa i obowiązki osoby wykonującej takie ważne funkcje pracy w firmie. Co to specyfika tej specjalizacji?

Szef sztabu – specjalista z doświadczeniem, wystarczające, aby rozwiązać problemy związane z montażem w firmie personelu niezbędnego personelu. On również obdarzony obowiązków kierowniczych: Jego władza – zasoby ludzkie, HR-specjalistów, menedżerów, asystentów. Opis stanowiska szefa sztabu – źródła, która zakłada kompleksową odzwierciedlenie specyfiki działalności człowieka, wykonuje funkcję pracy w pytaniu.

Uważają, że dokument może być reprezentowana w strukturze. Częściej niż nie, każdy opis pracy – szef personelu w zakresie opieki zdrowotnej, Budownictwo przemysłowe – zaczyna się od przepisów ogólnych. Będziemy badać ich właściwości.

Przepisy ogólne w opisie stanowiska pracy

Ta część instrukcji nie może zawierać postanowień, które mocują fakt, że dokument ten został sporządzony zgodnie z takiego źródła prawa. Tak więc, opis stanowiska szefa sztabu może być oparta na ocenie 21.08.1998, Ministerstwo Federacji Rosyjskiej №37 pracy, co odzwierciedla charakterystykę całej branży profesjonalnych różnych stanowiskach.

Ta pozycja wykonawczy – fakt, że szef działu personalnego może znaleźć odzwierciedlenie w przepisach ogólnych instrukcji. Dokument może zawierać treść, na którym jej celem jest określenie praw, obowiązków i odpowiedzialności określonych do specjalisty wykonującego odpowiednie funkcje działają.

Przepisy ogólne, które mogą zawierać opis stanowiska szefa sztabu, mogą również odzwierciedlać wymagania dla kandydatów na stanowisko w firmie. Tak więc, w wielu organizacjach pracownicy na danym stanowisku musi mieć wyższe wykształcenie i doświadczenie w profilu co najmniej 5 lat.

Specyfikacja pracy

Kolejny aspekt nauczania znajduje odzwierciedlenie w jej przepisach ogólnych może odnosić się do wymagań kwalifikacyjnych dla osoby pracującej na stanowisku, o którym mowa. Tak, zazwyczaj stałe punkty, w których menedżer personel powinien wiedzieć: akty prawne dotyczące pracy, materiały szkoleniowe związane z pracą z pracownikami, prawo właściwe dla rynku pracy, specyfika rejestracji niektórych dokumentów do legalizacji stosunku pracy, podstawy zarządzania rekordami, struktury stan firmy.

przewodnią źródeł

Innym ważnym składnikiem ogólnych przepisów Opis stanowiska szefa sztabu – których treść są określone w dokumentach jest kluczowym źródłem wskazówek dla osoby na badanym stanowisku. Tak więc, w wielu organizacjach w opisach stanowisk jest ustalona, że szef działu personalnego muszą być zgodne ze wszystkimi przepisami prawa, statutem, przepisami lokalnymi przepisami.

W ogólnym ujęciu instrukcje są także ustalone ramy, w których podstawienie na badanym stanowisku osoby. Tak więc, dokument może być stanowisko, na którym wymiana powinna być oparta na zlecenie dyrektora.

Innym ważnym elementem nauczania – przepisy odnoszące się do funkcji pracy szef sztabu. Rozważyć.

funkcje pracy

Typowy zakres dział szef ramka niezależnie od funkcji branżowych można przedstawić w poniższej listy:

– organizacja bazy danych, w którym informacja jest zapisywana na rozwój pracowników, kadry, w wyszukiwarkach nowych pracowników;

– uczestniczyć w wynikach badania oceny wyników, prowadzenie działań związanych z realizacją decyzji Komisji dotyczących oceny kompetencji pracowników;

– organizowanie harmonogramu urlopowego rachunkowości, zapewniając jego praktycznej realizacji;

– badanie czynników wpływających na obroty, prace związane z wzmocnieniem dyscypliny pracy, efektywnego wykorzystania czasu pracy personelu;

– wdrożenie niezbędnych procedur sprawozdawczych związanych z główną działalnością, przygotowanie niezbędnych dokumentów do przekazania do przechowywania archiwalnych.

Oczywiście, zadanie opis Szef Zasobów Ludzkich w zdrowiu zostaną uzupełnione treścią, nie jest właściwe do podobnego dokumentu dla przemysłu. Jednak specyficzna aktywność ludzi w odpowiednich pozycjach umożliwiających całość w użyciu znormalizowanego języka w przygotowaniu instrukcji mowa.

Kolejnym ważnym elementem, który może zawierać źródło tego typu – obowiązki pracownika zajmującego stanowisko szefa sztabu. Rozważmy to w sposób bardziej szczegółowy.

Stanowisko

Typowy zakres obowiązków, takie jak charakterystyczne pozycje kierownika personalnego mogą być przedstawione w poniższej listy:

– organizowanie zbiorowych procedur zarządzania,

– wspieranie rozwoju kompetencji pracowników;

– Zwiększenie produktywności w organizacji;

– realizacja kluczowych funkcji w aspekcie praktycznego stosowania przepisów organizacji polityki zasobów ludzkich, ściśle zaangażowane w ich rozwoju;

– tworzenie niezbędnej dokumentacji, sporządzanie zaleceń, instrukcji różnych propozycji;

– prowadzenie ewidencji w ramach mechanizmów właściwych kryteriów prawnych, które są zapisane w prawodawstwie różnych poziomach;

– zapewnienie sprawiedliwego obciążenia między pracownikami w swoim wydziale, zwiększając wydajność pracy w podległych struktur;

– Prognozowanie przedsiębiorstwo potrzebuje nowych pracowników, określenie kanału, przez który będzie wyposażony w najnowocześniejsze organizacji;

– wykonywanie prac z pracowników spółki w kierunku zwiększenia efektywności pracy, pracownicy są informowani o nowych pozycjach w spółce;

– szkolenie rezerwy kadrowej dla przedsiębiorstw – zarówno przez wewnętrznych zasobów organizacji oraz poprzez wykorzystanie odpowiednich pracowników zewnętrznych wyszukiwania kanałów;

– zwiększenie motywacji wśród swoich pracowników poprzez materiał i innych dostępnych narzędzi;

– wdrożenie prawidłowego przyjmowania nowych pracowników, zwalnianie pracowników, specjalistów transferu między działami lub innych organizacji;

– przygotowanie dokumentów niezbędnych do obliczenia emerytur dla pracowników spółki oraz innych form pomocy;

– uaktualnione środki metodologiczne personelu, materiałów i zasobów informacyjnych w odpowiednim podziale spółki;

– realizacja bezpośredniego zarządzania pracownikami działu personalnego za pomocą pisemnych i ustnych zleceń;

– Kontrola nad poziomem umiejętności działu personalnego, promowanie ich poziom kompetencji;

– Tworzenie materiałów analitycznych dotyczących sytuacji w aspekcie niezbędnych zasilania przedsiębiorstwo personelu;

– wdrożenie i utrzymanie księgowego czasie mechanizmy pracowników;

– współdziałanie z innymi jednostkami firmy – na przykład o rachunkowości (na wynagrodzenia sprawy pozostawiają);

– w przypadku słabej wydajności pracowników obowiązków służbowych – zastosowanie środków dyscyplinarnych;

– Wymagania dotyczące skuteczności prawodawstwa RF.

To widmo z podstawowych obowiązków, które mogą obejmować opisu stanowiska szefa sztabu. Przykładową listę odpowiednich przepisów, możemy uznać, jak to ma miejsce w przypadku standardowych funkcji pracy w wystarczającym stopniu. Ma ona zastosowanie do przedsiębiorstw działających w różnych branżach.

Prawa szef sztabu

Kolejnym ważnym elementem, który obejmuje opis zadania dla szefa działu personalnego – w budownictwie, medycynie, przemyśle, a większość pozostałych obszarach – prawo pracownik zajmujący odpowiedniej pozycji. Rozważmy ich charakter bardziej.

Szef Sztabu prawa mogą być przedstawione w dość szerokim zakresie. Które z nich można nazwać podstawowy? Operator zasiedziały słupka może być kwalifikowane:

– aby otrzymać niezbędne do wykonywania swojej pracy informacji (od zarządzania i innych podziałów strukturalnych spółki);

– prezentacja przed najlepszych menedżerów organizacji pomysły związane z poprawą zasobów ludzkich mechanizmów konfiguracyjnych przedsiębiorstwo;

– otrzymują od zarządzania gwarancjami i zasobów, które przyczyniają się do skutecznej realizacji obowiązków służbowych.

Innym standardowym elementem, który może zawierać opis stanowiska szefa wydziału personelu szpitala, organizacji naukowych, klubów sportowych – przepisów odzwierciedlających odpowiedzialnych pracowników w odpowiedniej pozycji.

odpowiedzialność

Z tego większość szefów HR są odpowiedzialne? Z reguły dotyczy to:

– niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych, które są przewidziane w opisie pracy (pod warunkiem, że jej przepisy nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej);

– przestępstwa, które są popełniane w trakcie szefa – czy jakiegokolwiek ustawodawstwa administracyjnego, karnego lub cywilnego;

– uszkodzenie zatrudniającej organizacji w granicach, które są przymocowane w źródłach prawa odnoszącego się do prawodawstwa cywilnego i prawa pracy;

– lekceważenie wymogów Ustawy Federalnej „o danych osobowych” i innych źródeł prawa, przyjętego w Rosji – federalnych, regionalnych, miejskich, lokalnych aktów prawnych przyjętych w danej organizacji;

– Nieprzestrzeganie wymogów nadzorczych, wyrażoną w formie pisemnej – w postaci różnych zleceń, zamówień, instrukcje lub ustnie.

Innym elementem opisu stanowiska pracy działu personalnego – przepisów, które odzwierciedlają sposób, w jaki pracownik może komunikować się odpowiedni profil z kolegami z innych działów firmy. Pod uwagę jego specyfikę.

Interakcje z innymi strukturami firmy

Sformułowanie w niniejszej instrukcji mogą być bardzo różne. Na przykład, w odpowiedniej części dokumentu można powiedzieć, że szef działu personalnego jest zaangażowana w pracę na planie, który został zatwierdzony bezpośrednio przez dyrektora firmy. Jednakże, z uwzględnieniem instrukcji mogą zostać ustalone stanowisko, że menedżer personel może zaplanować swoją pracę niezależnie.

W niektórych przypadkach osoby na odpowiednich stanowiskach, mogą kwalifikować się do poparcia tych lub innych zleceń głowy dotyczącej nabycia specjalistów korporacyjnych. Szef Sztabu może komunikować się, jak wspomniano powyżej, strukturę księgowych spółki – w celu prawidłowego obliczania wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop dla pracowników. Znacząca interakcja człowieka można rozpatrywać w pozycji z odpowiednikami w zakresie wymiany informacji. Możliwe są takie komunikaty w szerokim zakresie – od ekspertów w swoim wydziale, pozostałe działy firmy, kierownictwo organizacji.

Jednolitość standardów i nowe w 2014

Powyżej możemy zauważyć, że pozycja opisów stanowisk pracy dla szefa sztabu organizacji w różnych gałęziach przemysłu jako całości mundurze. Zawartość odpowiednich dokumentów nie mogą być zmieniane. Na przykład, jeśli dany rok przedsiębiorstwo, w którym opracowywane opisu stanowiska szefa zasobów ludzkich – 2013, źródła treści, nie może być zbyt różni się w swej strukturze od wymogów określonych w artykule wspomniano na początku zlecenie Ministerstwa Pracy.

Jednakże, ponieważ nowe stanowiska w danej branży lub gospodarki jako całości, to instrukcje typu można regulować. To może być przeprowadzona w oparciu o aktualizacjach legislacyjnych, a zgodnie z prywatnej inicjatywy kierowników poszczególnych przedsiębiorstw. W konsekwencji może się różnić w bardzo dużym stopniu znane pracownikom pracy Opis firmy szefa sztabu. 2014 zainteresowany powstania unikalnego źródła – „Atlasu nowych zawodów”, opracowanego przez Agencję Inicjatyw Strategicznych, a także Moskiewskiej Szkoły Zarządzania Skołkowo. identyfikuje to zawody, które mogą pojawiać się w rosyjskiej gospodarki w najbliższej przyszłości. Opisy stanowisk pracy dla nich to prawdopodobnie jeszcze się rozwijać.

normy krajowe

Można zauważyć, że w aspekcie norm krajowych tworzenia tego typu dokumentów obserwuje się względną unifikacji. Na przykład w Rosji, Białorusi i Kazachstanu w przedsiębiorstwach mogą być traktowane jako podstawa do zupełnie jednolitego opisu stanowiska pracy dla szefa działu personalnego. Ukraina – kraj, który w wielu dziedzinach prawa i ma dość podobne do tych źródeł podejmowane w krajach sąsiednich. Można to prześledzić w różnych sektorach. W szczególności dotyczy to algorytmów tworzenia takiego dokumentu jako opis stanowiska szefa sztabu. W Kazachstanie, Białorusi i rosyjskim ustawodawstwem mocy integracji procesów gospodarczych, jak zauważa wielu ekspertów, jest to nawet bardziej bliżej.