Regulacje w zakresie certyfikacji nauczycieli. ucząc zasad certyfikacji personelu

Zgodnie z rosyjskim prawem, pracownicy instytucji edukacyjnych można ocenić na obowiązkowy czy dobrowolny. Jednocześnie należy podjąć z postanowieniami nowych źródeł prawa. Co to jest? Jakie są cechy procedury oceny kwalifikacyjnej pracowników instytucji edukacyjnych?

Regulacje w zakresie certyfikacji pracowników instytucji edukacyjnych: innowacje w prawodawstwie

Nowy porządek certyfikacji nauczycieli został ustanowiony przez Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej № 276, która została wydana w dniu 07.04.2014, strona Ten przepis został przyjęty w celu realizacji przepisów ustawy federalnej № 273 z dnia 29.12.2012 Zgodnie z poprzednim stanem prawnym w instytucje edukacyjne zatwierdził takiego dokumentu jako rozporządzeń w sprawie certyfikacji nauczycieli. W ramach nowego aktu prawnego źródło prawa nie jest konieczne, ale może być zastąpiony przez tego samego celu. Na przykład, stanowisko Komisji Certyfikacji (swoją specyfikę, zbadamy w dalszej części tego artykułu).

Teraz pojęcie rozporządzenia jest najczęściej rozpatrywane w kontekście certyfikacji certyfikacji regulaminu zatwierdzonego przez Zakon № 276.

Rozważmy główne postanowienia właściwego źródła prawa w sposób bardziej szczegółowy.

Nowy porządek certyfikacji: Postanowienia ogólne

Będziemy badać przede wszystkim ogólnych przepisów danego instrumentu. Nowy porządek certyfikacji pracowników pedagogicznych stosuje się do pracowników instytucji edukacyjnych, a także szefów odpowiednich agencji (w tym wykonywania swoich obowiązków w niepełnym wymiarze godzin lub jako część kombinacji). Procedura certyfikacji STRESZCZENIE zgodnie z kolejnością № 276 jest:

– w oceny zgodności kwalifikacji pracowników placówek oświatowych wymagania, które są ustawione na swoich pozycjach;

– w celu identyfikacji faktu, że dana osoba ma doświadczenie, co pozwoliło mu uzyskać wyższe kwalifikacje.

W ogóle, certyfikat potwierdzający zgodność z pocztą, należy przeprowadzić koniecznie. Dobrowolnie są te przedsiębiorstwa, które chcą zwiększyć swoje kwalifikacje kategorię, ale należy zdać potrzebuje pracowników dydaktycznych, którzy należą do kategorii pracowników dydaktycznych.

Zasady certyfikacji nauczycieli, nagrane w numerze porządkowym 276 ustaw następujące cele charakterystyczne dla tej procedury:

– stymulowanie rozwoju umiejętności zawodowych pracowników instytucji edukacyjnych, ich rozwoju zawodowego;

– poprawa jakości kształcenia;

– dostosowanie kształcenia pracowników do specyfiki aktualnych norm, które regulują organizację działań edukacyjnych;

– zapewnienie podziału środków w celu wypłaty w sprawie zasad, na podstawie wskaźnika poziomu kwalifikacji pracowników.

Kluczowe zasady certyfikacji pracowników instytucji edukacyjnych, zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem – kolegialności, otwartość, przejrzystość, zapewniając obiektywizm.

Teraz nam uczyć się czegoś nowego w certyfikacji nauczycieli, która charakteryzuje procedurę potwierdzenia faktu, że kwalifikacje danej osoby odpowiada jego pozycji. W tym przypadku jest to obowiązkowe oceny kompetencji pracowników instytucji edukacyjnych.

Procedura obowiązkowej certyfikacji pracowników instytucji edukacyjnych: szkolenie

Procedura oceny kwalifikacji pracowników placówek oświatowych odbywa się 1 raz w ciągu 5 lat. Główną rolę odgrywają w nim specjalne komisje egzaminacyjne, które są tworzone spośród pracowników instytucji. Struktury te są ustalane na podstawie rozkazu szefa organizacji edukacyjnych. Ich praca, jak już wspomniano powyżej, może być regulowane przez odrębne przepisy, które również przyjęły kierownictwo instytucji.

Komitet składa się z przewodniczącego, jego zastępcy, sekretarza, a także członków zwyczajnych. Nowe zasady certyfikacji nauczycieli wymaga podłączenia do Komisji uznaje się za przedstawiciela związkowego, jeśli dana organizacja ma swoją siedzibę.

Natychmiast Procedura oceny umiejętności organizacji edukacyjnych prowadzona jest zgodnie z rozporządzeniem szefa jednostki. Pracownicy, którzy będą oceniane muszą być zaznajomieni z odpowiednim akcie lokalnej w ciągu 30 dni przed planowanym harmonogramem procedurą.

Kolejnym najważniejszym dokumentem w przygotowaniu certyfikacji – pomysł. Poznaj jego możliwości.

Obowiązkowa certyfikacja pracowników instytucji edukacyjnych: Prezentacja

Nowy w certyfikacji nauczycieli jest specjalną kompilacją dla każdego pracownika organizacji edukacyjnej prezentacji – dokument, w którym stała liczba informacji na temat pracownika. a mianowicie:

– Nazwa pracownik;

– stanowiska zajmowanego przez pracownika instytucji edukacyjnej;

– datę podpisania umowy specjalista pracy;

– poziom kwalifikacji pracownika;

– Informacje o upływ dodatkowego specjalistycznego szkolenia zawodowego;

– zatwierdzanie wyników, przeprowadzonych poprzednio, jeżeli miały one miejsce;

– ocena na podstawie wyników pracownika, jego kwalifikacji zawodowych i biznesowych.

zarządzanie instytucja musi zapoznać pracownika z odpowiednią reprezentację podpisu. Należy to zrobić nie później niż na 30 dni przed certyfikacją. W razie potrzeby, pracownik może rozpocząć wprowadzanie w świetle innych informacji. Jeżeli pracownik instytucji edukacyjnych odmawia podpisania dokumentu, musi być poświadczone przez pracodawcę, jak również dwóch lub więcej kompetentnych osób.

Mamy teraz badać, w jaki sposób odbywa się bezpośrednio poświadczenie nauczycieli, które jest uważane za obowiązkowe.

Personel biegłości szkoły: procedura obowiązkowej certyfikacji

Procedura postępowaniem jest przeprowadzany podczas posiedzenia komisji, które my powiedzieliśmy wyżej, w obecności pracownika, który poświadcza. Jest on uważany za właściwy, jeżeli bierze udział nie mniej niż dwie trzecie całkowitej liczby uczestników certyfikacji Komisji.

Jeżeli pracownik jest niezdolny do udziału w postępowaniu w dniu uprawomocnienia za dobry powód, to może zostać przeniesione na inny termin. Jeżeli osoba nie pojawi się do zaświadczenia bez dobrego powodu, Komisja ma prawo do oceny kwalifikacji zawodowych bez jego udziału.

Podczas spotkania, rozpatruje wnioski skierowane na zewnątrz nadzoru nad instytucjami edukacyjnymi oraz inne informacje na temat oceny pracownika, który swoje czynności zawodowe. Następujące wyniki komisji certyfikacyjnej decyduje o tym, jak spotyka swojego stanowiska, czy nie. Przyjmuje się, w przypadku braku zaświadczenia pracownika w głosowaniu jawnym. W tym przypadku, jeśli dla pracownik rozpoznać odpowiednie stanowisko, wyrażone co najmniej połowa członków komisji dokonuje się pozytywną decyzję.

Wynikiem oficera certyfikacyjnego poinformował go po będą sumowane z uwzględnieniem kwalifikacji eksperta. Będziemy uczyć się bardziej szczegółowo, jakie działania powinny być wykonywane po certyfikacji nauczycieli do spełnienia post jest zakończona.

Procedura po obowiązkowej certyfikacji

W wyniku tej procedury musi zostać odnotowane w protokole podpisanym przez członków komisji. Ten dokument jest przechowywany przez pracodawcę wraz z przedstawień i innych źródeł (jeśli w ogóle), które charakteryzują poziomu zawodowego pracownika.

W ciągu 2 dni od daty certyfikacji, w przypadku gdy pracownik wziął Ją, Sekretarz Komisji przygotowuje dla niego wyciąg z protokołu. To odzwierciedla poświadczenie danych osobowych, informacji na temat odpowiedniej procedury, jej wyników. Ustanowienie wprowadza personel do rozładowania ramach danego podpisu przez 3 dni po jej utworzeniu. Ekstrakt ten jest następnie włączone do prywatnego pracownika biznesowej organizacji edukacyjnych.

Zdarza się, że pracownik instytucji nie zgadza się z jakim wynikiem zakończyła certyfikację nauczycieli. Wniosek Komisja nie może załatwić. W tym przypadku, osoba ma prawo do odwołania się od wyniku postępowania w sposób przewidziany przez prawo.

Po studiach, w jaki sposób organizacja przeprowadziła certyfikację nauczycieli, spojrzeć na specyfikę zasad Zakonu № 276, który określa kategorię pracowników instytucji edukacyjnych nie jest uprawniony do oceny.

Kto nie może przejść obowiązkową certyfikację?

oceny postępowania kwalifikacyjnego nie może nastąpić:

– pracownicy, którzy mają już kategorię kwalifikacji;

– pracownicy instytucji edukacyjnych, którzy pracowali tam przez co najmniej 2 lata;

– kobiety w ciąży, jak również pracownik tej instytucji, którzy są na urlopie macierzyńskim;

– pracownicy, którzy byli nieobecni w pracy przez okres dłuższy niż 4 miesiące z powodu choroby.

Procedura certyfikacji niektórych kategorii pracowników instytucji edukacyjnych z tych wymienionych powyżej, są określone w odrębnych przepisach.

Celem certyfikacji nauczycieli może być również uzyskanie wyższego rozwoju człowieka. W tym przypadku, z odpowiednią procedurą – dobrowolne, jeśli nie mówimy o działalności wydziału. Będziemy badać jego szczegółowe dane.

Certyfikacja na rozwój zawodowy: niuanse

Certyfikat ten jest więc zazwyczaj dobrowolne. Zgodnie z wynikami jego realizacji jest przypisany do pierwszej osobie lub najwyższej kwalifikacyjnego kategorii. Jest on ustawiony na 5 lat i nie może zostać przedłużony.

Jeśli przeprowadzono certyfikację nauczycieli placówek oświatowych, które są odpowiedzialne wobec federalnych struktur siłowych, w celu wdrożenia procedur oceny umiejętności ustanowienia Specjalnej Komisji. ustanawiają, tak, że na poziomie federalnym. Z kolei, jeśli instytucja jest odpowiedzialna struktur regionalnych i miejskich, następnie certyfikacji swoich pracowników wywołał komisję z udziałem władz lokalnych i regionalnych. Można zauważyć, że w strukturze danych, podobnie jak w przypadku obowiązkowej certyfikacji musi być członkiem przedstawiciela związkowego.

Pracownicy, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności, należy przesłać do odpowiedniego oświadczenia Komisji w sprawie certyfikacji nauczycieli. Ten dokument może być przekazywane do właściwych osób w mailu lub przez Internet. Aplikacja może być również wniesiona i przenieść komisję osobiście. Warto wziąć pod uwagę specyfikę danego dokumentu w szczegółach.

Wniosek o certyfikację: jakie są jego cechy?

Wniosek o certyfikację nauczycieli powinno zawierać informacje o kategoriach kwalifikacji lub stanowisk, do którego roszczeń pracowniczych. Odpowiedni dokument może być przekazywane do Komisji, bez względu na osobę w życiu pracy instytucji edukacyjnych, w tym okresie urlopu macierzyńskiego. Ale jeśli ktoś jest certyfikowany do najwyższej kategorii w ramach postu po raz pierwszy, wniosek może być złożony do Komisji dopiero po upływie 2 lat od otrzymania pierwszej kategorii pozycji. Jeżeli ważność najwyższej oceny kwalifikacji wygasła, nie ogranicza prawa pracownika następnie wysłać wniosek o ponownej certyfikacji jako część słupka.

Sprawozdanie w pytaniu studyjnych prowizji w terminie 30 dni od jego otrzymania. W tym czasie, właściwa osoba musi mieć czas:

– określenie daty certyfikacji pracownika instytucji edukacyjnych, biorąc pod uwagę termin jego poprzedniego kwalifikacyjnego kategorii;

– zawiadomić na piśmie pracowników instytucji do prowadzenia certyfikacji.

Mamy teraz badać, w jaki sposób dostosowuje położenie certyfikacji pracowników pedagogicznych na rozkaz numerem porządkowym 276 rozwoju pracowników organizacji edukacyjnych.

Zaświadczenie o szkoleniu

Całkowity czas trwania badanym certyfikacji nie powinna przekraczać 60 dni od daty jego wykonania i do przyjęcia przez Komisję decyzji w sprawie właściwego przypisania osoby danej kwalifikacji. Podobnie jak w przypadku obowiązkowej certyfikacji, Komisja musi być obecna co najmniej dwie trzecie jej członków. Nauczanie pracownik może zatem być obecny na nim, a nieobecny. W drugim przypadku, możliwe jest również, aby jego certyfikacji.

Osoba przypisany do pierwszej kategorii, jeżeli:

– okazało się, że jego uczniowie z powodzeniem opanować Program uczy je na podstawie wyników monitorowania, która prowadzi placówki edukacyjne, jak również badań, które są przeprowadzane w sposób przewidziany przez prawo;

– jego uczniowie mogli rozwijać swoje umiejętności w zakresie nauki, aktywności intelektualnej, kreatywność, w celu osiągnięcia wyników sportowych;

– ustalono, że osoba wniosła znaczący wkład w poprawę jakości procesu kształcenia, doskonalenia metod nauczania, aktywnie uczestniczył w pracach metodycznych zrzeszeń pracowników instytucji.

Regulacje w zakresie certyfikacji nauczycieli stwierdza, że najwyższa kategoria jest przypisany do pracownika, jeżeli:

– okazało się, że uczniowie wykazują dodatnią dynamikę rozwoju programów szkoleniowych opartych na wynikach monitoringu, który prowadzi instytucję edukacyjną lub w sposób przewidziany przez prawo;

– studenci osiągnęli doskonałe wyniki w dziedzinie nauki, sztuki, sportu, i jest to potwierdzone przez ich udział w olimpiadzie, konkursach;

– ustalono, że osoba wniosła znaczący wkład w poprawę jakości procesu kształcenia, wprowadzenie nowych technologii w edukacji;

– osoba aktywnie uczestniczył w pracach metodologicznych w profesjonalnych zawodach.

Bezpośredniej oceny pracy nauczycieli oparty jest na wynikach badania ich pracy, pod warunkiem, że głównych obowiązków służbowych pracowników związanych z odpowiednimi działaniami. Stanowisko certyfikacji personelu nauczanie stanowi, że Komisja może, po zbadaniu dokumentów i informacji o pracy specjalisty, podjąć decyzję:

– zestaw pierwszy lub najwyższą kategorię dla pracownika instytucji edukacyjnych;

– odmówić osobie znajdującej się w nim.

Podobnie jak w przypadku obowiązkowej certyfikacji, decyzja ta jest przeprowadzana pod nieobecność pracownika w głosowaniu jawnym. Wyniki postępowania zostaną przekazane pracownikowi instytucji i rejestrowane. Jeżeli dana osoba ma pierwszą kategorię i nie mógł dostać drugą, obecny poziom kwalifikacji jest utrzymywana do momentu jej wygaśnięcia.

Regulacje w zakresie certyfikacji nauczycieli numerem porządkowym 276, podobnie jak w przypadku obowiązkowej procedury uprawnia pracownika do odwołania się od oceny organizacji edukacyjnej swoich kwalifikacji.

Można zauważyć, że pierwszy i najwyższa kategoria, wydane w jednym regionie rosyjskiej działać iw innych regionach Federacji Rosyjskiej. Jednakże prawo federalne regulujące certyfikacji postępowania dla pracowników instytucji edukacyjnych jest realizowany w praktyce, z uwzględnieniem regionalnych osobliwości procesu edukacyjnego. Pozwól nam zbadać ten aspekt w sposób bardziej szczegółowy.

Certyfikacja pracowników instytucji edukacyjnych w regionach: niuanse

Rzeczywiście, dostępność wysokiej jakości pracował regulacje na poziomie federalnym – ważny aspekt poprawy jakości kształcenia. Ale równie ważne jest to, jak skuteczne są te przepisy są wdrażane w regionach. Tak więc, w trakcie rozwiązywania różnych problemów Nauczycielskie różne instytucje edukacyjne mogą współpracować ze sobą. Wśród obiektów, które mają w odpowiednim współ-aktywne części, – Akademia Zarządzania Społecznej lub Asou. Certyfikacja nauczycieli w różnych instytucjach Moskwa może być przeprowadzona w trakcie organizacji zarządzania danymi interakcja lub nauczycieli pracujących w nich, z właściwymi strukturami Asou. Co na przykład?

Tak więc, w certyfikacji Asou nauczycieli może być w gestii Regionalnego Centrum Naukowo-Metodycznego Akademii. Struktura ta powstała w celu ułatwienia pracownikom instytucji edukacyjnych regionu moskiewskiego podczas przejścia oceny kwalifikacyjnej. W tym przypadku, jedną z kwestii, które należy rozwiązać Center – wiodącym certyfikacji nauczycieli. Podnoszenie kompetencji zarządzania instytucjami edukacyjnymi – kluczowy aspekt poprawy procesu edukacyjnego.

streszczenie

Więc badaliśmy, w jaki sposób oceniane są kwalifikacje pracowników edukacji rosyjskich. Celem certyfikacji nauczycieli mogą być obowiązkowe lub dobrowolne potwierdzenie kwalifikacji jego wzrostu. Dużą rolę w odpowiedniej oceny wykonuje specjalną komisję.

Kierownictwo placówek oświatowych wydaje rozkazy certyfikacji nauczycieli, przedstawicieli do nich w inny sposób, aby ułatwić przejście procedury oceny kwalifikacji. Jeśli certyfikacja przeprowadzana jest podporządkowana instytucji federalnych, regionalnych lub miejskich struktur, komisja ustanowiona przez nich.

poradnictwo certyfikacji nauczycieli i pracowników instytucji edukacyjnych jest regulowana tymi samymi przepisami prawa na poziomie federalnym. W wielu regionalnych ośrodków edukacji mają programy szkoleniowe dla odpowiednich procedur w celu oceny ich kwalifikacji.