Rodzaje kultury kulturowego, korporacyjnych i prawnych

Wśród wielostronne „kultury” koncepcji istnieje kilka rodzajów niego. Rodzaje kultury różnią się w zasadzie, przez kogo i dla kogo został stworzony. Wyróżnić główne typy – elitarne, folk, masy, a licznik subkulturę. Elite stworzony dla małej grupy ludzi, którzy mają jakieś szkolenia dla postrzegania wytworzonej kultury. Z reguły tworzy ograniczoną liczbę osób (profesjonalne twórcom).

Masa jest stworzony dla szerokiego postrzegania. Powstał on na początku ubiegłego stulecia i istnieje do dziś. Taka kultura jest najbardziej powszechny, ponieważ jest dla mas, nie wymaga specjalnego przeszkolenia.

Kultura popularna tworzy anonimowy – nie wiem dokładnie, nazwisko twórcy opowieści, pieśni i legend. W procesie przekazywania z pokolenia na pokolenie może transformują się znacząco w porównaniu z oryginałem.

Kontrkultury – kultura, która stoi w sprzeczności z ogólnie przyjętymi filarów społeczeństwa. Najczęściej występuje u młodych ludzi, charakteryzuje się negacji odporności i ogólnie przyjętych norm lub poszczególnych elementów.

Subkultura – normy i zasady postępowania społeczeństwa, pogrupowanych według określonych parametrów. Może to być oznaką płeć, wiek, zawodowe, itd. Wśród tego rodzaju spojrzenia na tych podtypów kulturze: korporacyjnych i prawnych.

kultura korporacyjna – to jest ogólnie przyjęte normy zachowania wśród ludzi, którzy są pracownikami tej samej korporacji. W środku jest cel, na realizację której pracuje i wszystkich pracowników korporacji. W zależności od celu odróżnienia typów kultury korporacyjnej :

• Pierwszy typ – kultura władzy. Istotną cechą większości małych organizacji, które mają potrzebę rządowych decydentów, jest to centra Corporation. To sprawia, że możliwe, aby odpowiednio reagować na zdarzenia zachodzące wewnątrz organizacji, jak i poza nim, co z kolei sprawia, że jest to możliwe, aby w pełni kontrolować sytuację. W takich firmach, kluczową rolę odgrywa jej lidera, jego zdolność do zarządzania personelem. Tutaj najczęściej rejestrowane w hierarchii mocy. Jeśli jest to możliwe, aby zwiększyć pracownika, następnie schody wzrośnie jeden, który okazał osobiste zaangażowanie do kierownika firmy. Decyzje w tej firmie są wykonane i szybko realizowane.
• Drugi typ – rola kultury. Najczęściej jest to powszechne w instytucjach biurokratycznych, które posiadają wieloletnie doświadczenie. Nie jest to osobista inicjatywa jest zalecane, nie postrzegane przez osobiste cechy lidera – w rzeczywistości, liderem jest brak – istnieje wyraźna gra fabularna, podsycane przez lata doświadczeń firmy. Głównym celem takiej spółki – w celu zapewnienia sprawnego i stabilną produkcję. Często jest zapomnieć o racjonalizacji.
• Trzeci typ – problem kultury. W takiej korporacji podlega wszystkie zadania, które trzeba realizować. Gdy już zostanie wdrożony, cały personel jest traktowana jako nowy. Ważne jest efektem pracy całego zespołu, udział prywatny jest pochłaniana przez wspólne osiągnięcia. Ponieważ wynik jest wyższy niż osobistych ambicji, tutaj trudno jest rozwijać zawodowo.
• Czwarty typ – kultura osobowości. Jest to bardzo ważne w jego osobowości i jego udziału w procesie. Cały proces produkcyjny jest impregnowany relacji interpersonalnych, umiejętność wymienności, pomoc w przekonaniu. Razem wspólny cel – nie wynika dla firmy, najważniejsze tutaj – profesjonalny rozwój każdego pracownika.

kultura prawna – częścią ogólnej kultury narodu, że jego celem jest zapewnienie wygodnego mikroklimat dla prawa każdego członka społeczeństwa. Rodzaje kultury prawnej:

. 1 n w całym społeczeństwie .;

. 2 n osobnikowi .;

3. N. A. grupy zawodowe.

Wszystkie rodzaje kultur różnią się w zależności od tego, kto aktualnie działa jako nośnik – członek społeczeństwa, członek grupy zawodowej lub osoby. Na przykład, kultury prawnej wśród lekarzy w pierwszej kolejności mówi w pracy, a kiedy lekarz w społeczeństwie zastrzeżeniem ogólnych zasad i norm postępowania. Podobnie, istnieje kultura prawna sędziów, adwokatów i innych grup zawodowych. Wszystkie rodzaje kultury są ściśle ze sobą powiązane.