Spory pracownicze i procedurę ich zezwolenia. pasemka

Każda osoba w każdej chwili może stanąć na niesprawiedliwość pracy dla siebie. Być może będzie to niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, odmowa wypłaty odszkodowania przewidzianego lub naruszenia praw innych. W celu osiągnięcia sprawiedliwości od pracodawcy, konieczne jest, aby wiedzieć ustawę regulującą spory pracy i procedury zezwolenia. Ten artykuł omówi główne sposoby rozwiązywania takich konfliktów.

Koncepcja sporów pracowniczych

Spory pracownicze są spory mogące wyniknąć pomiędzy podmiotami stosunków prawnych regulowanych przez prawo pracy. Są one podzielone na indywidualne i zbiorowe.

Powstanie i rozstrzyganie sporów pracowniczych odbywających się w kilku etapach:

1. Naruszenie praw jednego lub grupy pracowników.

2. Pojawienie się sporów między stronami w ocenie okoliczności zdarzenia.

3. Uchwała o sytuacji w tymczasowym porządku.

4. Ochrona naruszonych praw władzy jurysdykcyjnej.

Indywidualne spory pracownicze i procedurę ich rozwiązania

Przedmiotem tych relacji są indywidualne pracownik i pracodawca. Spór może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, rozliczenia umowy o pracę, umów, umowy zbiorowej, a także gdy nie ma zgody w sprawie stosowania niektórych przepisów prawa.

Indywidualne spory będą rozpatrywane:

– jeżeli pracownik jest lub był wcześniej pracownikiem przedsiębiorstwa pracodawcy;

– jeśli osoba wyraża chęć sformalizowania umowy o pracę, ale pracodawca odmówił bez uzasadnionej przyczyny.

Takie spory będą rozpatrywane w następujący sposób:

1. Procedura ogólna. W tym przypadku decyzja będzie w gestii komisji w sporach pracowniczych, który jest tworzony przez jeden rok. Składa się on z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych. Decyzja musi być jednomyślna. Jeśli pracownik nie zgodzi się z nim, on może iść do sądu. Należy wziąć pod uwagę termin.

2. Niektóre spory pracownicze podlegają weryfikacji wyłącznie przez sądy. Składając reklamację, nie zapomnij o jurysdykcji. Decyzja sądu jest wykonywany zgodnie z zasadą ogólną, tylko po jego wejściu w życie. Ale w przypadku powrotu do pracy lub wypłaty wynagrodzenia – niezwłocznie.

3. W specjalnej procedury do rozważenia sporów niektórych kategorii pracowników przez wyższe władze, którym podlegają. Przy podejmowaniu decyzji, są one prowadzone przez prawo i statut przedsiębiorstwa.

Spory zbiorowe pracy oraz procedura ich rozwiązania

Przedmiotem tych stosunków są grupą pracowników i pracodawców (lub ich przedstawicieli). Takie spory odbywają się w przypadku braku porozumienia na temat warunków pracy (utworzenie lub modyfikację), wykonania lub modyfikacji układów zbiorowych, a ignorowanie opinii związków zawodowych przez pracodawcę w momencie przyjęcia przepisów wewnętrznych.

Ustawodawstwo regulujące takich sporów pracy oraz procedury udzielania zezwolenia, przewiduje kilka etapów przeglądu:

1. Decyzja komisji pojednawczej. Składa się on z dwóch stron sporu zbiorowego w równych ilościach. Decyzja jest protokół. Jest to obowiązkowe do wykonania w określonym czasie dla wszystkich uczestników.

2. Jeżeli porozumienie nie zostało osiągnięte w ramach komitetu pojednawczego, a następnie zaprosić mediatora w celu rozstrzygnięcia sprawy. Jego kandydatura została zatwierdzona przez zgodą obu stron. Ten krok nie jest obowiązkowe.

3. Jeżeli strony sporu zbiorowego nie są w stanie rozstrzygnąć konfliktu za pomocą komisji pojednawczej lub pośrednika, a następnie podjąć decyzję w tej sytuacji byłby arbitraż pracy. Kształtować i przygotowanie listy arbitrów z uczestników porozumienia zbiorowego ze stron jest instytucja publiczna, która zajmuje się rozstrzygnięcia sporów zbiorowych. specjaliści (prawnicy i ekonomiści) mogą być zaangażowane również. Decyzja została wiążące.

Zatem przepisy dotyczące sporów pracowniczych i procedury ich rozwiązania, chroni prawa nie tylko pracowników, ale z pracodawcami.