Rodzaje konfliktów: Pojęcie i różne klasyfikacje
We współczesnej literaturze naukowej dotyczącej psychologii konfliktu, istnieje obecnie około stu definicje tego zjawiska. Ale różnią się one znacznie w brzmieniu, jak autorzy identyfikują różne strony konfliktu.
Najbardziej popularne i powszechnie akceptowana definicja jest następująca. Konflikt jest przejawem subiektywnych i obiektywnych sprzeczności, które są wyrażane z walczącymi stronami. Obecnie istnieje kilka jego klasyfikacji, które zostały utworzone z kilku powodów.
Rodzaje konfliktów zgodnie z poziomem przeciwnych stronach przydzielone A. Zdravomyslov:
- osobnicza;
- Intergrupy.
Ogólnie rzecz biorąc, jego klasyfikacja ma charakter opisowy.
Rodzaje konfliktów oznaczone Dahrendorf, są rozpoznawane. Klasyfikacja ta jest obecnie najbardziej popularne, ponieważ był w stanie dotrzeć do dużej liczby parametrów.
Po pierwsze, w zależności od źródła naukowca identyfikuje zidentyfikować konflikty wartości i interesów.
Po drugie, obecność społecznego wpływu recepty są nieskuteczne lub skuteczne, konstruktywny lub kreatywny, uciążliwy lub destrukcyjne.
Po trzecie, konflikty wyróżniają skali. W związku z powyższym, istnieje: globalne, megakonflikty, makro, mikro, międzypaństwowych, konflikty regionalne i lokalne.
Po czwarte, konflikty są różne formy walki (nie-spokojnej i pokojowego).
Po piąte, opozycja podzielona na specyfikę warunków ich pochodzenia (egzogennych i endogennych).
Po szóste, konflikty można podzielić w zależności od stosunku do niego przedmiotów (utajone fałszywy i rzeczywiste losowe).
Po siódme, za pomocą cech stosowanych w taktyce konfrontacji to: debaty, gry i sukcesu.
Rodzaje konfliktów społecznych wyodrębniony Dmitriev. Jego klasyfikacja, on zbudowany z kilku powodów.
- Zgodnie z zakresem działalności, istnieje politycznych, gospodarczych, edukacyjnych, społecznych, pracy, społeczne i inne konflikty.
- Rodzaje konfliktów jest również wykonana dla określonego przedmiotu. Na tej podstawie, są: wewnętrzny lub osobisty, a także zewnętrzną (intergrupę i interpersonalne).
Jest również zwyczaju wyróżnić następujące rodzaje konfliktów w psychologii:
- RPG, w których istnieje problem wyboru jednego z istniejących i pożądanych opcji: intergrupę, interpersonalne i intrapersonal.
- Motywacyjne związane z działalnością zawodową (niezadowolenie, stałe przeciążenia i stresu w miejscu pracy).
- Poznawcze, które dotyczą zwykle tylko konkretnej osoby, jego wewnętrzny spokój i samoświadomość.
Ale najczęściej klasyfikacja, w którym podkreślono rodzaje konfliktów, są następujące:
- Na poziomie intrapersonal, istnieją zwykle wewnętrzny konflikt człowieka (konflikt motywów, pragnień, i tak dalej). Zazwyczaj są one najbardziej trudne do rozwiązania, ponieważ osoba zgadza się z siebie jest bardzo trudne.
- Konflikty w poziomie między grupami, które obejmują sprzeciw wobec interesów pewnych grup w każdej dziedzinie. Najczęściej są one generowane przez walce o zasoby, które są ograniczone, a dla strefy wpływów w organizacji. Zazwyczaj zespół ma dużą liczbę grup formalnych i nieformalnych, które mają różne interesy, pragnienia i aspiracje.
- Różnorodność konfliktów na poziomie interpersonalnym, przyczyny, które są różne (rodzinnej, zawodowej, itd.).
Jak widać, typy konflikt może zostać przydzielone w wielu aspektach i funkcji.