855 Shares 7164 views

Rodzaje konfliktów: Pojęcie i różne klasyfikacje

We współczesnej literaturze naukowej dotyczącej psychologii konfliktu, istnieje obecnie około stu definicje tego zjawiska. Ale różnią się one znacznie w brzmieniu, jak autorzy identyfikują różne strony konfliktu.

Najbardziej popularne i powszechnie akceptowana definicja jest następująca. Konflikt jest przejawem subiektywnych i obiektywnych sprzeczności, które są wyrażane z walczącymi stronami. Obecnie istnieje kilka jego klasyfikacji, które zostały utworzone z kilku powodów.

Rodzaje konfliktów zgodnie z poziomem przeciwnych stronach przydzielone A. Zdravomyslov:

  • osobnicza;
  • Intergrupy.

Ogólnie rzecz biorąc, jego klasyfikacja ma charakter opisowy.

Rodzaje konfliktów oznaczone Dahrendorf, są rozpoznawane. Klasyfikacja ta jest obecnie najbardziej popularne, ponieważ był w stanie dotrzeć do dużej liczby parametrów.

Po pierwsze, w zależności od źródła naukowca identyfikuje zidentyfikować konflikty wartości i interesów.

Po drugie, obecność społecznego wpływu recepty są nieskuteczne lub skuteczne, konstruktywny lub kreatywny, uciążliwy lub destrukcyjne.

Po trzecie, konflikty wyróżniają skali. W związku z powyższym, istnieje: globalne, megakonflikty, makro, mikro, międzypaństwowych, konflikty regionalne i lokalne.

Po czwarte, konflikty są różne formy walki (nie-spokojnej i pokojowego).

Po piąte, opozycja podzielona na specyfikę warunków ich pochodzenia (egzogennych i endogennych).

Po szóste, konflikty można podzielić w zależności od stosunku do niego przedmiotów (utajone fałszywy i rzeczywiste losowe).

Po siódme, za pomocą cech stosowanych w taktyce konfrontacji to: debaty, gry i sukcesu.

Rodzaje konfliktów społecznych wyodrębniony Dmitriev. Jego klasyfikacja, on zbudowany z kilku powodów.

  • Zgodnie z zakresem działalności, istnieje politycznych, gospodarczych, edukacyjnych, społecznych, pracy, społeczne i inne konflikty.
  • Rodzaje konfliktów jest również wykonana dla określonego przedmiotu. Na tej podstawie, są: wewnętrzny lub osobisty, a także zewnętrzną (intergrupę i interpersonalne).

Jest również zwyczaju wyróżnić następujące rodzaje konfliktów w psychologii:

  • RPG, w których istnieje problem wyboru jednego z istniejących i pożądanych opcji: intergrupę, interpersonalne i intrapersonal.
  • Motywacyjne związane z działalnością zawodową (niezadowolenie, stałe przeciążenia i stresu w miejscu pracy).
  • Poznawcze, które dotyczą zwykle tylko konkretnej osoby, jego wewnętrzny spokój i samoświadomość.

Ale najczęściej klasyfikacja, w którym podkreślono rodzaje konfliktów, są następujące:

  • Na poziomie intrapersonal, istnieją zwykle wewnętrzny konflikt człowieka (konflikt motywów, pragnień, i tak dalej). Zazwyczaj są one najbardziej trudne do rozwiązania, ponieważ osoba zgadza się z siebie jest bardzo trudne.
  • Konflikty w poziomie między grupami, które obejmują sprzeciw wobec interesów pewnych grup w każdej dziedzinie. Najczęściej są one generowane przez walce o zasoby, które są ograniczone, a dla strefy wpływów w organizacji. Zazwyczaj zespół ma dużą liczbę grup formalnych i nieformalnych, które mają różne interesy, pragnienia i aspiracje.
  • Różnorodność konfliktów na poziomie interpersonalnym, przyczyny, które są różne (rodzinnej, zawodowej, itd.).

Jak widać, typy konflikt może zostać przydzielone w wielu aspektach i funkcji.