Źródła prawa pracy

Źródła prawa pracy zawierają akty prawne, które zawierają normy prawa pracy, regulują prawa i obowiązki stron w stosunkach pracy i innych stosunków związanych bezpośrednio.

Źródła prawa pracy – a regulacje prawne, które zostały organów władzy państwowej i samorządu przyjęte, są one regulacyjne, lokalne akty i umowy, które są zawierane z stosunków pracy.

Charakterystyka źródeł prawa pracy opiera się na podziale ich funkcje, koncentrując się na specyfice regulacji stosunków pracy.

Zgodnie z przepisami prawa, źródła prawa pracy, podzielony na regionalne i federalne.

Źródła prawa pracy do sklasyfikowania.
1. w kolejności ważności: przepisy i prawa;
System 2. Przemysł: Cechy źródłowe i Część ogólna;
3. Forma aktu. Dekrety, prawa, konwencjach, deklaracjach, etc;
4. Organy, którzy brali tych aktów;

5. W zakresie działania: lokalnym, terytorialnym, lokalnym, wewnątrz-sektorowej, regionalnej, obshchefederalnye, wielo- i dwu stron, międzynarodowej;
6. Według adresata, stosuje się do wszystkich pracowników lub niektórych kategorii nich;
7. Zgodnie ze stopniem ogólności: Prąd, kompleks, skodyfikowanej.

Zgodnie z przepisami prawa zrozumieć obowiązkowe zasady, autoryzowanych lub ustanowionych przez państwo, przy jednoczesnym zapewnieniu Państwowej siły przymusu. Znajdują one odzwierciedlenie w odpowiednich przepisach prawnych i innych źródeł prawa.

Prawo pracy reguluje stosunki pracy. generują

związek, jeśli aktorzy zawrzeć akt prawny, który stanowi podstawę do powstania stosunków pracy.

Mówimy o umowie o pracę zawartej między pracodawcą a pracownikiem.

Stosunki pracy – główny element systemu, który określa charakter innych stosunków prawnych z nimi związanych, działając pochodzi od nich, a gra oficjalną rolę w stosunku do nich.

W związku z tym związek, które są regulowane przez prawo pracy, jest

można zobaczyć w ośrodku, jak system prawny, który

wspólny cel. W tym przypadku, każdy stosunek prawny – element systemu.

Charakterystyka źródeł prawa pracy:

regulacje prawne wśród źródeł prawa pracy wykonuje podstawową pozycję, ponieważ jest najważniejszym regulatorem stosunków społecznych w sferze pracy. To zależy od wielu jakościowej i ilościowej wyższości nad innymi źródłami. A także fakt, że akty normatywne są regulowane przez praktycznie wszystkich stosunków społecznych, które stanowią część prawa pracy.

regulacje prawne są dość zróżnicowane, więc są one klasyfikowane na różnych powodów. Ogólny podział dokonywany jest na akty, które są podejmowane organów władzy państwowej i akty, które zostały zaakceptowane przez inne podmioty za zgodą państwa.

Akty prawne, które są akceptowane przez państwo, dzieli się przepisami i ustawami.
Wśród przepisów niezbędnych do wyboru Ustawy Zasadniczej Federacji Rosyjskiej – rosyjskiej konstytucji, ustawy konstytucyjne na poziomie federalnym, Kodeks pracy i inne przepisy federalne, które zawierają prawa podmiotów RF i przepisów prawa pracy.

Termin „prawo pracy” w ścisłym znaczeniu odnosi się tylko do prawa.
Ustawowe regulacje są różne moc prawną, posiadał, a jego miejsce zajmowane w systemie źródłowym. Najwyższa moc prawną w dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, a następnie – Dekret rządu, aktów federalnych organów, dekretów, rozporządzeń, postanowień przedmiotów RF (statucie), aktów przyjętych przez władze lokalne.

regulacje prawne, które otrzymuje od pracodawcy, nazywane są akty lokalnych. Kodeks pracy określa prawa pracodawcy do podjęcia takich aktów, jak również określić swoje miejsce w całym kompleksie źródeł.

Poniżej znajduje się normatywna traktat, który jest źródłem prawa pracy.