503 Shares 4521 views

Przykłady konfliktów zawodowych i ich rozmiar. Rodzaje konfliktów zawodowych

nauka społeczna uczy, że wszystkie stosunki społeczne obejmują konfliktu. Tak więc świat: że Studnia rosyjskim, niemieckim śmierci. Na podstawie niedopasowania oczekiwań, celów i interesów sporów i konfliktów. Jak wyjść z takiej sytuacji z minimalnymi stratami? Zawsze konflikt jest zły? Spróbuj zrozumieć, studiując przykłady konfliktu zawodowego: badania społeczne istnieje cały przemysł na ten temat.


Gdzie konflikt zaczyna się i tym bardziej znamienne?

Nauka definiuje konflikt jako niedopasowanie motywów, celów, oczekiwań. Sprzeczność ta może być pokazane nie tylko na zewnątrz, ale również wewnątrz jednostki. Konflikt zawsze zakłada obecność dwóch lub więcej różnych punktów widzenia.

Emocjonalnie konflikt charakteryzuje stresu, napięcia, dyskomfort, nawet przy poziomie 5 zmysłami. Przedłużający się konflikt staje się przewlekły, może być przyczyną chorób psychosomatycznych na poziomie osobistym lub negatywnych procesów grupowych w społeczeństwie, takich jak rozpadzie zespołu, utraconej produktywności, strajku.

Można zidentyfikować i konflikt bardziej społeczna: częste przykłady profesjonalnych konfliktów w społeczeństwie. Są konflikty notorycznie klasy (w Europie) lub kasta (Indie).

Obecnie nie ma żadnych konfliktów zawodowych: przykłady z historii to potwierdzać. Na przykład, XIX wiek był bogaty w odkrycia i jeden z wynalazców uznane natychmiast? Konflikt z opinii publicznej we wszystkich tamtejszych pionierów.

Który Nauki studyjne konflikty

Konflikty interesów badają rozmaite nauk społecznych i humanistycznych, w zależności od poziomu i przyczyn konfliktu. Sektory te obejmują:

  • socjologia;
  • konflikt;
  • nauki społeczne;
  • Wiedza o społeczeństwie;
  • psychologia;
  • zarządzanie;
  • politologia i inne.

Wiele nauk studiować konflikt z różnych stron, i za co?

Czy muszę uczyć się konflikt?

„Kto ostrzegł – że jest uzbrojony” – mówi przysłowie. Dlatego wiedza o konflikcie jako zjawisko może znacznie pomóc nie tylko menedżerów, ale także do każdej osoby.

Intrapersonal konflikt przynajmniej raz doświadczony; Niektórzy mogą przywołać przykłady konfliktów zawodowych, takie kontrolery nie tylko mają dyskutować z pasażera bez biletu „królików” i fininspektoru – defaulters.

Wiedząc, jak uniknąć lub złagodzić różnice, jak wydostać się z sytuacji konfliktowej, można zaoszczędzić dużo energii, czasu i innych zasobów. Nauka, w międzyczasie zostały skodyfikowane konfliktów według różnych kryteriów.

Rodzaje konfliktów i ich klasyfikacji

Zgodnie z najbardziej powszechnych konfliktów atrybutów może być podzielony na wewnętrznych i zewnętrznych: pierwsza związane ze środowiskiem, w środowisku, drugi odbywa się wewnętrznej rzędu osobowości.

W grupie konfliktów społecznych wyróżniać wydajność różnice między nimi można zdefiniować kilka rodzajów sprzeczności:

  • Konflikty pracy. Są one związane ze stosunkiem pracy we wszystkich jej przejawach i są rozwiązywane głównie poprzez ustawodawstwo.
  • Konflikty organizacyjne. Wyrażone w niewłaściwe zachowanie lub ustawieniach poszczególnych pracowników lub grup przyjętymi zwyczajami w miejscu pracy oraz standardów korporacyjnych.
  • Konflikty interpersonalne. Niezależnie od zewnętrznych form wyrazu, takie różnice w zasadach mają motywy osobiste.
  • Konflikty zawodowych. Są one integralną częścią działalności podstawowej i jak położyć istotę danego zawodu.

Coraz częściej występują konflikty zawodowe: przykłady z historii może nam powiedzieć o znanego prawnika Kony'ego, którego praca polegała wyłącznie od konfliktów.

Jak zrobić własny i profesjonalne konflikty?

Nie należy mylić konfliktów pracy i profesjonalny: mają wspólną cechą jest to, że występują one w dziedzinie biznesu. Konflikt pracy zakłada istnienie umowy o pracę, w odniesieniu do których nie było sprzeczności, jak szef postanowił zmienić tryb pracy, a specjalista nie chce się przenieść do nowego harmonogramu. Inną opcją, gdy układ zbiorowy pracownik ma prawo do pomocy finansowej, ale pracodawca nie chce zapłacić to. W takich przypadkach pracownik może zwrócić się do komisji sporów pracy lub sądu, jak serce sporu stanowi naruszenie ustalonych norm.

konflikty zawodowe nie są związane z konkretnym miejscem pracy lub pracodawcy i są przez kolegów w tym samym zawodzie. Przykładem jest praca nauczyciela, który jest pełen nieporozumień z uczniów, ich rodziców, jest on sprawdzany wcześniej. Sytuacja może być inna: sporne wyniki kontroli, badania, dokładność dokumentów, wymagania kwalifikacyjne. Jeśli nauczyciel zmienić pracę, to jest mało prawdopodobne, że taka metoda wyklucza ze swoich sytuacjach konfliktowych działań, ponieważ są one nierozerwalnie związane z tym zawodem.

Konflikty w pracy zawodowej

Z reguły profkonflikty nie jest wynikiem szkodliwych czynów i są naturalną częścią działalności podstawowej. Takie konflikty, jak tylko człowiek zaczyna angażować się w jego operacje specjalne.

Nie są znane konfliktami zawodu, takiego jak prawnik, osoby nadzorującej lub inspektora podatkowego. Trudno jest wyobrazić sobie prawnika, który zgadza się ze wszystkimi lub przełożonego, cute uśmiechnięte przekazując wolnych jeźdźców. Fininspektorov bardzo niewielu ludzi miłość, jednak są one wymagane do pracy i zapewnić wymaganą wydajność, w sposób zwyczajowo przyjęty w systemie krajowym.

Profesjonalne sytuacja konfliktu wymaga specjalnego stresu i konkretny magazyn osobowości. Można wrażliwy i emocjonalny osoby do wyboru zawodu, funkcjonariuszy organów ścigania, na przykład? Prawdopodobnie jest to zawsze możliwe, aby wybrać i czy w tym sensie – oto jest pytanie.

Zakłada się, że nawet na etapie wyboru zawodu kandydaci zrozumieć naturę swoich przyszłych działań. W rzeczywistości okazuje się, nie jest tak, a tam jest konflikt w pracy wybranego młodzieży zrealizować wiele lat później w praktyce.

Typy zachowań w sytuacji konfliktu

nauki społeczne nauki w trakcie badań zidentyfikowano szereg standardowych strategii zachowań w sytuacjach konfliktowych:

  • Rywalizacja. Teraz jeden z najbardziej popularnych sposobów niesprawiedliwie wzniesiona do rangi zatwierdzony społecznie. Próba wprowadzenia takiego systemu w programie szkolnym nie wytrzymuje, bo w istocie, model ten jest oparty na władzy zaspokajania własnych interesów ze szkodą dla innych.
  • Urządzenie, pięknie vualiruemoe termin „adaptacyjny”. Jednym z najczęstszych zachowań w dużych korporacjach, w sumie narzucania standardów kultury korporacyjnej, bez względu na ustawienie jednego pracownika. Jest ona wyrażana w dysharmonii ofiary ich interesy dla dobra drugiego.
  • Kompromis. Działa na zasadzie „ty lub ja”. Strategia ta przecina interesy wszystkich stron i nie daje pełnej satysfakcji do żadnego z nich.
  • Unikanie – model dla leniwych i ostrożne. W tego typu zachowań jako przedmiot przechodzi z interakcji z innymi i poprzez dążenie do celów osobistych – rodzaj pseudonaukowy „apatia”.
  • Współpraca. Wydaje się, że jedyny sposób konstruktywny. Jest jeszcze trzecia opcja, która spełnia interesy wszystkich zaangażowanych stron. Wyjście takie jest sprzeczne źródło rozwoju.

odmiany profkonfliktov

W tej kategorii można wyróżnić sprzeczności, które pojawiają podgrup według różnych kryteriów:

  • Pole Aktywność: prawny, sektor usług, medycyny, administracji publicznej i innych sektorach;
  • nacisk obciążenie: fizyczny (zmęczenie, długi dzień) i moralne (trudne decyzje, odpowiedzialność za innych, zmuszeni naruszenie limitów i innych cudzych);
  • od charakteru pochodzenia: naturalny (gdy lekarz musi powodować ból u pacjenta, dzięki czemu strzał gojenia) i sztuczne (w odniesieniu do kosztów systemu państwowego, gdy inspektor państwa, nieświadomie, mają do czynienia z niepotrzebnej biurokratycznej zbioru dokumentów).

Dalsza analiza pomoże zidentyfikować i inne rodzaje konfliktów zawodowych, ale kryteria będą różne.

Przykłady konfliktów zawodowych

Wiele z nich w sektorze usług, takich jak naprawy sprzętu gospodarstwa domowego, w pracowni odzieży, w salonie fryzjerskim. Na pierwszy rzut oka, dzieło łaski i pieniędzy niż nie ciepłym miejscu? Nie trochę o tym: pracę z ludźmi zawsze pociąga za sobą potencjalne konflikty wynikające z powodu niezadowolenia klienta ze świadczonych usług.

świadczenia usług publicznych nie jest również bezchmurny, dlatego szczególny status urzędnika stawia go znaczna odpowiedzialność. Ponadto, nie wszyscy są gotowi, aby spełnić wymogi instytucji publicznej, aw takiej sytuacji przedstawiciel profilu państwo musi podjąć działania, które mogą być sprzeczne z interesami uczestników systemu.

Na przykład, trudno jest sobie wyobrazić, podatnik, który dobrowolnie i chętnie daje podatków państwowych. Jednak organy podatkowe podejmują kroki w celu uzyskania takich płatności, czasami nawet wymuszony.

Szczególnie jaskrawym przykładem konfliktu zawodowego jest egzekwowanie wojskowy lub prawo: to równocześnie podawać moralne i fizyczne, naturalne i sztuczne konflikty. Że istnieje tylko jeden przypadek użycia broni, nie wspominając działań wojskowych lub zatrzymania podejrzanego.

Równie kontrowersyjna zawód sądowej, ponieważ jedna ze stron zawsze będzie niezadowolony z decyzji, uznając je za nielegalne. Przykłady profesjonalnych konfliktów w Rosji pokazuje dobry zawód męża stanu: krytyka wobec nich jest nieuniknione.

Konflikty AGD i zawodowych: jakie są różnice?

Od samego nazwa wskazuje, że różnice te występują w różnych dziedzinach życia społecznego i odmiennych powodów. Czym różni się od codziennych konfliktów profesjonalista?

Gospodarstw domowych związane z sytuacjami, zasad współżycia naruszeniem współistnienia, dobrego sąsiedztwa, a także w miejscu pracy – nieprzestrzegania zasad postępowania w zespole, personel kłopot decyzji.

Jeśli zawodowe konflikty są z natury kosztować pewną aktywność, konflikt domowy zwykle zachęcamy ani podburzać celowo.

konflikty domowe można uniknąć dzięki dobrej woli stron i skłonności do kompromisu, przy jednoczesnym wykluczeniu profesjonalny niemożliwe.

Poradnictwo zawodowe – jeden sposób, aby zorientować się ewentualnych sytuacji konfliktowych

Taki obiekt jest znany wszystkim, jeszcze w szkole, a on wciąż nie traci na znaczeniu. poradnictwo zawodowe to nie tylko w określaniu skłonność danej osoby do określonego działania, ale również do zapoznania go z profilem wybranym zawodzie, jego zawartości i treści, a także ryzyka i korzyści.

Poradnictwo zawodowe w użyciu narzędzi psychologicznych pomaga ustalić, czy do określonego rodzaju działalności w ramach testu, ponieważ dla każdego profilu pracy jest korzystny psycho osobowość.

Nawet jeśli znalazł czołowych działalności, w nim może być dużo zawodów z różnych spornych tym sobie pozwolić tylko konkretnym temperamentu danej osoby. Można zwrócić się do klienta: „Podaj przykład profesjonalnego konfliktu w swoim zawodzie”, a raz staje się jasne, w jakim stopniu dana osoba wyobraża sobie, że aktywność.

portret psychologiczny z profesjonalnym

Określić odpowiedni psycho osoba wybranym zawodzie, wskazane jest, aby rozpocząć z listą konfliktów zawodowych w poszczególnych działaniach. Na przykład, konflikt z konsumentem (dla fryzjera), kontrahent (prawników), z organami (prawnika), instytucje publiczne (dla figury religijne), z uczniami (dla nauczyciela).

Z tych danych, konieczne jest, aby dowiedzieć się, jakie cechy są pożądane dla takich działań, a co również nie było do zaakceptowania. Na przykład, dla prawnika jest ważna wytrwałość, dla nauczyciela – fragment, na Barber – giętkość.

W każdym zawodzie dość wysokie naprężenia, ponieważ taka osoba jest w stanie szybko przełączać się z jednego trybu do drugiego, a nie brać ujemny na koncie.

Jak obniżyć poziom napięcia profesjonalnych konfliktów

Tu każdy profesjonalista znajdzie swój własny przepis w razie potrzeby. Oczywiście, nie są dobrze znane:

  • Doświadczenie – syn błędów trudnych. Z biegiem czasu, to działa dość psychologicznej obrony przed czynnikami stresu, a tym samym obniżenie poziomu obciążenia.
  • Instalacja na konflikt jako nieodłączną częścią jego ukochanego zawodu.
  • Oderwanie – stan świadomości, w którym sytuacja zawodowa jakby widziany z boku, a nie odnosić się do specjalisty. Po prostu, nie jest tak agresywny, że nie osobiste.

Oczywiście, że konflikt nie jest tak źle, jeśli pracują dla niego właściwa postawa. Nie ma sensu sinonimizirovat konflikcie z negatywna, ponieważ potencjał napięcia na prawa fizyki mogą być dobrze wykorzystane z korzyścią dla siebie i społeczeństwa.