637 Shares 5746 views

Może zmniejszyć kobiety w ciąży: przepisy ustawowe, zasady i cechy

Dzisiaj dowiemy się czy wyciąć ciężarną kobietę. Chodzi o to, że pokazy są nie najlepsze wyniki pracują obecnie na rynku rosyjskim – firma otwarta i zamknięta, zwalniając pracowników i zmniejszenia bezrobocia w niektórych regionach gwałtownie rośnie. Do pracy przy 100%, aby znaleźć nowe miejsce pracy nie jest najtrudniejszym zadaniem. Ale kobiety w ciąży są w trudnej sytuacji. Ich prawo pracy Federacji Rosyjskiej aktywnie chroni przed pracodawcami. Czy kobiety w ciąży, aby zostać zwolnionym? Ma prawo pracodawcy do czynienia z pracownikiem znajduje się w pozycji „ciekawe”, jak to? Odpowiedzi na te pytania muszą znaleźć poniżej. W rzeczywistości, nie wszystko jest tak proste jak się wydaje. Ustawodawstwo pracy wielu spornych i kontrowersyjnych momentów.

Szczególną pozycję

Może zmniejszyć ciąży? Aby właściwie odpowiedzieć na to pytanie, trzeba dokładnie zbadać działania LC RF.

Dla pracodawcy, obecność pracowników w ciąży – jest to ogromny problem w większości przypadków. Kodeks Pracy aktywnie chroni interesów i praw kobiet w pozycji „ciekawe”.

Głównym problemem dla szefa zostaje zwolniony badanych kategorii podwładnych. Chodzi o to, że usunięcie ciąży z pracy nie jest tak proste jak się wydaje.

Metody zwolnienia

Dlaczego? Wszystko ze względu na szczególną sytuację tych pracowników. Czy to możliwe, aby zmniejszyć ciężarną kobietę?

Każdy pracodawca może dowolnie łamać stosunku pracy z jej niewolnik w jeden z następujących sposobów:

  • z inicjatywy pracowników;
  • z własnej woli;
  • od szeregu okoliczności zewnętrznych.

Ponadto, każdy scenariusz będą rozpatrywane oddzielnie. Więc, aby zrozumieć, czy w celu zmniejszenia kobiety w ciąży czy nie.

Chęć podporządkowania

Zacznijmy od najbardziej powszechnym przypadku – zwolnienia przez pracownika. Ta forma rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą ma miejsce. To zazwyczaj oznacza dobrowolną decyzję, która nie ma związku z redukcją personelu.

Jednak niektórzy pracodawcy nie próbować odwołać ciążę. LC RF aktywnie chroni tych pracowników. A jeśli ten ostatni może udowodnić, że ich decyzja o odwołaniu został zmuszony (pracodawca stworzył warunki, które popychane do zerwania umowy o pracę, szantażował, zagrożone, i tak dalej), Inspekcja Pracy będzie po stronie kobiet. W tym przypadku pracownik będzie musiał przywrócić pozycję.

Czy prawo do obniżenia ciąży? Można powiedzieć, że kobieta może sama podjąć inicjatywę i zrezygnować. Ale co, jeśli w najbliższej przyszłości planuje zmniejszyć stan pracy?

nieunikniony

Prosta odpowiedź na to pytanie, dopóki nie jest trudne. Jak już wspomniano, szef może rozwiązać umowę o pracę z ciężarną pracownika na okoliczności zewnętrznych związanych z relacji roboczych. Takie prawo istnieje, ale w praktyce jest to dość rzadkie.

Rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży są dopuszczalne:

  • Jeżeli pracownik, który tymczasowo odbyła ciąży, poszedł do pracy;
  • Na koniec zawartej umowy o pracę;
  • podczas ciąży odmawia być przeniesione do innej lokalizacji i zmiany warunków umowy o pracę;
  • Jeśli kobieta nie jest w stanie zaakceptować, aby kontynuować pracę.

W istocie rzeczy nie są takie proste. Na przykład, aby zwolnić kobietę z powodu jej odmowy zostać przeniesiona do innej miejscowości jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy firma w ogóle, zintensyfikowanie działalności w innym miejscu.

inicjatywy pracodawcy

Czy prawo do obniżenia ciąży? Teoretycznie pracodawca może sam rozwiązać stosunku pracy z ich podwładnych. Na przykład, jeśli nie spełniają one wymagania eksploatacyjne.

Ale w przypadku kobiet w ciąży są nieco inne. Obecne prawo pracy zabrania pracodawcom zwalniania pracowników w pozycji „ciekawe”. Jest to możliwe tylko w poprzednio wymienionych sytuacjach.

szczególne przypadki

Ale to nie wszystko! Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w ciąży jest dozwolone w pewnych okolicznościach i nieuniknione. Należą do eliminacji spółki lub zakończenia działalności przedsiębiorcy indywidualnego.

Zgodnie z obowiązującym prawem, dziewczynka, która znajduje się w położeniu „ciekawe”, może być zwolniony na wniosek szefa tylko z powodu likwidacji korporacji. Jest to prawdopodobnie jeden z niewielu przypadków, w których pracownik wyłączonych z siły roboczej.

Redukcja – Czy to jest niebezpieczne?

Czy prawo do obniżenia ciężarną kobietę? Jeśli uważnie przeanalizować wszystkie powyższe cechy i odwołać się do kodeksu pracy, można stwierdzić, że badane kategoria pracowników jest jednym z najbardziej chronione. Wystarczy więc rozwiązać stosunek pracy nie może być z nią. W tym celu musi być dobry powód.

Pomimo faktu, że downsizing jest często koniecznym środkiem, pracodawca nie może z niej skorzystać, aby pozbyć się z ciężarną pracownika. Obniżka nie jest uzasadnionym powodem rozwiązania stosunku pracy. Więc czego obawiać.

prawdziwy obraz

Teraz jest jasne, może zmniejszyć ciąży. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wskazują, że pracodawca nie ma prawa do niego. Zmniejszenia dopuszczalnych stałych pracowników, ale wrażliwe podwładni nie można dotknąć.

Często rzeczywista sytuacja jest nieco inna. Bona fide pracodawcy w Rosji nie tak dużo. Większość z nich nie próbuje zadzierać z dziewczynami, planuje ciążę lub są już w pozycji „ciekawe”. A jeśli niewolnik był w stanie znaleźć pracę, tym bardziej prawdopodobne, że w przyszłości będzie miał problemy.

Może zmniejszyć kobiety w ciąży? Ze zmniejszeniem tej kategorii obywateli zgodnie z prawem nie można dotknąć. Ale to nie wszystko wiem. Dlatego kobiety w ciąży są często ofiarami niesprawiedliwego zwolnienia.

Należy również zwrócić uwagę na fakt, że pracodawcy często są silnie zmuszając pracowników do wyjść na własną rękę. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do przeniesienia głowę kobiety w ciąży na lekkiej pracy i inicjatywy kobiety dają krótszy dzień roboczy. W praktyce nie zawsze tak jest. Raczej wszystko działa dokładnie odwrotnie – głowa kobiety w ciąży robi żadnych przysług, tworząc nieprzyjemne warunki pracy. W wyniku takiej sytuacji kobiety po prostu odwołany na własną prośbę. Odpowiedni wpis został dokonany w skoroszycie, pracodawca pozostaje bezpieczny. Po tym wszystkim, Kodeks pracy nie zakazuje niewolnika się z dala od poprzedniego miejsca pracy. Jest to najbardziej korzystny wynik.

wniosek

Może zmniejszyć ciąży? Najlepiej byłoby, gdyby takie prawo nie jest pracodawca. Ale w praktyce jest zazwyczaj liderzy instytucji stosowane różnego rodzaju sposobów, aby pozbyć się kobiety w pozycji „ciekawe” w przeddzień redukcji. Wynika to z faktu, że grupa badana obywateli jest najbardziej chronioną w Rosji w odniesieniu do przepisów prawa pracy.

Należy pamiętać, że zwolnienie wymuszone przez pracodawcę jest możliwe tylko z powodu likwidacji lub zamknięcia FE. być również w stanie rozwiązać stosunek pracy bez trudności z przedmiotem umowy na czas określony. Ale reszta kobiet w ciąży prawa do pozostania w firmie przy jednoczesnym zmniejszeniu.

W każdym razie, jeśli kobieta została zwolniona niezgodnie z prawem lub jeśli jest on zmuszony do opuszczenia pracy, trzeba zwrócić się do inspekcji pracy na rzecz ochrony praw. Pracownik będzie słuchać, a następnie sprawdzi w swoim poprzednim miejscu zatrudnienia. Jeśli okaże się, że zwolnienie było dokładnie stan redukcji (lub jakakolwiek inna metoda nie podano), kobieta koniecznie przywrócony, a pracodawca będzie ścigane.