Treść umowy o pracę

Zależność między przyszłego pracownika i pracodawcy są regulowane przez przepisy prawa pracy.

Koncepcja i treść umowy o pracę określa artykuł 57 TC. Sam fakt, że taka umowa oznacza, że zarówno dla pracowników i dla obowiązku pracodawcy do przestrzegania gwarancji i praw przewidzianych przez prawo. Warunki przewidują, że strony i treść umowy o pracę są podzielone na obowiązkowe i fakultatywne wydajności.

Zrozumiałe jest, że pierwszego notowania w jakiejkolwiek umowy. Ale dodatkowe warunki nie mogą być w umowie. Ale jeśli tak jest, to też muszą być ściśle przestrzegane. Strony, które składają się na treść umowy o pracę, może mieć swobodę wyboru ich wymagania. Jest tylko jedno ograniczenie: Podane warunki nie muszą być gorsze od tych praw, które gwarantuje prawa pracy.

Artykuł 57 wymienia następujące TC wymogów regulacyjnych, uzupełnić treść umowy o pracę:

– wskazanie nazwy organizacji, która przyjęła przyszłego pracownika – wskazanie dokładnej daty pierwszego dnia pracy. W przypadku rejestracji na zatrudnienie na czas określony charakter konieczne jest również wspomnieć o współpracy termin i okoliczności, które skłoniły ją do zawarcia tego rodzaju umowy;

– wskazanie funkcji, które są powierzone pracownikowi (stanowiska, zawodu wykształcenia, zawód, kwalifikacje);

– wskazanie rodzaju odszkodowania i świadczenia, uprawnienie pracownika do specjalnych warunków pracy (niebezpiecznych, ciężkich lub niebezpiecznych);

– Wyjaśnienie warunków wynagrodzenia i dodatkowe świadczenia (premie lub dodatki, zachęty). Ich wielkość zależy od pozycji zajmowanej przez nowego pracownika, jego zawód, specjalność, wskaźników wydajności pracy – ilość i jakość;

– Wyjaśnienie czasu poświęconego na pracę i na odpoczynek, jeśli nie pokrywają się z harmonogramem, wspólny dla całego zespołu. Oznacza to, że treść umowy o pracę i obejmują takie niuanse jak długość dnia pracy, jej elastyczności harmonogramu racjonowanie, wymienności, istnienie dodatkowej, oprócz podstawowego i obowiązkowy, pozostaw;

– określenie rodzaju pracy, jeśli jest to konieczne (np pracy na drodze), – włączania warunkach obowiązkowe Soc. ubezpieczenie pracownika.

Jak już wspomniano, treść umowy o pracę, oprócz obowiązkowych warunków i może zawierać następujące elementy opcjonalne:

– na okres próbny , zanim ostatecznie jest zatrudniony. Stan ten występuje częściej. Tak więc, szef tendencję ubezpieczyć się od decyzji do stanu ramek, które nie są zgodne z ich wymaganiami;

– Jeśli pracownik w związku z realizacją słupka stał się znany urzędowe, handlowe lub tajemnice państwowe, które są chronione przez prawo, nie podejmuje się ją ujawnić. Pracodawca musi przed zawarciem umowy z takim stanie, wziąć od przyszłego pracownika pokwitowanie, że on powiadomiony, że będzie miał do czynienia z informacjami niejawnymi i jest odpowiedzialna za ich ujawnieniem osobom nieuprawnionym;

– utwór pracownik przepisane w organizacji określonym czasie, gdyby został wysłany na szkolenie przez Organizację jej uwagę;

– poprawa warunków życia i pracownika i członków jego rodziny, dodatkowy, dobrowolny, z wyłączeniem obowiązkowego ubezpieczenia (emerytalne i medyczne), zezwoleń na odprawy, itp) ..

Warunki, które są zawarte w umowie o pracę może być zmieniony, ale tylko za obopólną decyzji ze strony pracodawcy, a ze strony swoich pracowników. Są one zapisywane w formie pisemnej, powinny zostać dołączone do umowy głównej, i mają taką samą moc prawną.