System taryfowy płac i inny system płac

Płace we wszystkich swoich postaciach jest głównym źródłem dochodu pracownika. Ona jest chyba najbardziej skutecznym bodźcem do jakości i wysoce produktywnych pracowników.

Z przejściem w czasie do gospodarki rynkowej uległa zasadniczym zmianom, a zawartość procesu wynagrodzenia. Rząd odmówił były jego zarządzanie i zarezerwowane tylko prawo do ustalania płacy minimalnej. Wszystko inne – stawki taryfowe i wynagrodzenia dla stanowisk z dopłat i świadczeń oraz warunki ich premii – ponieważ powstała w każdym zakładzie indywidualnie.

Zależy od poziomu płac jest od szeregu czynników, wśród nich szef – jest sytuacja finansowa organizacji, jak również sytuacja społeczno-gospodarcza w kraju jako całości lub w danym regionie nim. Ponadto, był pod wpływem sytuacji na rynku konsumentów i rynku pracy, dynamika cen towarów i usług, konkurencja, i tak dalej. N.

Do tej pory, istnieją trzy systemu płac, które będziemy rozważać.

1. Taryfa. To polega na tym, że zróżnicowanie wynagrodzeń dla pracowników różnych kategorii jest wykonana zgodnie ze zbiorem przepisów. Bierze się tu pod uwagę warunki pracy, złożoność pracy, właściwości klimatyczne regionu, charakter pracy i jej intensywność.

System taryfowy dostępny jest w dwóch formach: akord i na podstawie czasu. Główną różnicą między nimi – sposób rozliczania kosztów pracy. Więc stawek akordowych w oparciu o numer produktu, który został wyprodukowany, a czasem własnych – czas pracował.

Piece-forma z odpowiednia do zastosowania, gdy istnieje realna szansa, aby ustalić wynik szeregu wskaźników pracy i ujednolicenia ich z ustanowieniem norm czasu i produkcji. Prace kawałek, na przykład, pracownik fabryki, których wynagrodzenie zależy od liczby jednostek wyprodukowanych do nich szczegóły dzienną zmianę, miesięcznie.

forma na podstawie czasu od kiedy należy stosować pracy pracownika nie może być znormalizowane. W tym przypadku należy zwrócić to pochodzi z czasu pracował (liczby godzin, dni lub zmian miesięcznie). Tak więc zdecydowaliśmy się zapłacić usługi sprzedawca, strażników i innych.

2. systemu taryfowego płac. Ponieważ w chwili pokazanej, pod warunkiem płac zgodnie ze stawkami i wynagrodzeń jest niezwykle trudne do uniknięcia tzw wypoziomowanie, aby przezwyciężyć sprzeczność, która istnieje pomiędzy interesami zbiorowej i indywidualnej pracownika. Zatem Taryfa System płac był konieczny jakości środkiem eliminującym tę sprzeczność.

Taki system do zrozumienia, że wynagrodzenie pracownika będzie zależała od wyników organizacji jako całości, dział, w którym jest zarejestrowany, oraz czy kwoty pieniędzy, które pracodawca wysyła do płac.

Innymi słowy, wynagrodzenie pracownika (na przykład, inżynier projektu w kategorii) będzie równa jego udziału w fot których głowa ma przydzielonego cały swój dział.

System taryfowy płaca ma następujące cechy charakterystyczne:

1. Poziom płac jest silnie skorelowane z poziomem płac.

2. Obecność stałych współczynnikach, które odzwierciedlają poziom kwalifikacji pracownika i jego udziału pracy w wynikach pracy.

Podstawą systemu taryfowego płac bierze poziomu umiejętności, które rzeczywiście charakteryzuje produktywność danego specjalisty i przypisany do wszystkich członków załogi.

Tak więc, na przykład, jest oddzielenie konstruktorów w kilku kategoriach – I, II, III. Kwestia, do której grupy należą pracownika rozwiązał radioodtwarzacza, w oparciu o szereg czynników – wykształcenie, doświadczenie, itp biegiem czasu może zmienić kategorię profesjonalny, a według będzie zwiększać lub zmniejszać jego wynagrodzenia … Wszystko będzie zależało od tego, jak ta konkretna osoba będzie przejawiać się w pracy przez pewien okres czasu.

3) mieszane. W takim systemie w tym samym czasie pojawiły się oznaki obu systemów taryfowych i pozataryfowych. W szczególności może to obejmować prowizję na mechanizm „pływające” pensje dealerskiej naliczania opłat za pracę.