Artykuł 214 Kodeksu Pracy. Obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: podstawowe wymagania

W naszym społeczeństwie istnieje tradycja zawsze stoją winny pracodawców i przedsiębiorców. Kiedy wyrażenie „bezpieczeństwo i ochrona” wielu uważa, że termin nie ma zastosowania nie stosuje się do zwykłych pracowników, jest to bezpośrednią odpowiedzialność tylko pracodawcy. Ale z punktu widzenia prawa nie jest. Istnieją obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 214 TC RF

Ten artykuł kodeksu regulowania stosunku pracy, a nie tylko do nich i punktu. Pracownik musi spełniać wszystkie wymogi ochrony pracy, jak również prawidłowe i terminowe użytku osobistego wyposażenia ochronnego.

Przykładem artykułu w praktyce

Tokarz w fabryce nie nosił specjalny kask ochronny. odprawa bezpieczeństwa odbyła. Specjalista podpisał dokument potwierdzający to. Kask ochronny, jak dano mu ręką. Był w dobrym stanie. Jednak pracownik nie chce go nosić, t. I. Jemu to było niewygodne. W wyniku wypadku. Turner jest rannych. W tym wypadku, pracodawca nie jest odpowiedzialny za to, co wydarzyło się w sprawie. Na Turner, istnieją pewne obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wiedział o nich i celowo naruszył instrukcji. Niestety, takie przykłady są bardzo powszechne w życiu. Ludzie na budowach, w niebezpiecznych obszarach roboczych, podczas pracy z materiałami łatwopalnymi często zaniedbują swoje własne bezpieczeństwo. Nasz kraj – jeden z wiodących na świecie w liczbie wypadków w miejscu pracy. I nie ważne jak surowe lub ukarania pracodawcy, nagłe wypadki i urazy wciąż się zdarzają. Dlatego też, każdy pracownik powinien mieć zrozumienie i odpowiedzialność za naruszenie podstawowych zasad bezpieczeństwa.

badanie lekarskie

Do obowiązków pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmuje obowiązkową badanie lekarskie, zarówno przeprowadzone przed zatrudnieniem i okresowo w trakcie zatrudnienia. W każdej dziedzinie, okresy i warunki indywidualne. Pod pojęciem „pracownika” obejmuje wszystkich pracowników organizacji, w tym menedżerów. Dla każdej kategorii, w zależności od położenia, wskazane w opisie stanowiska pracy oraz zasad postępowania dla badań medycznych.

samokształcenie jako obowiązek

Główne obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmuje również szkolenie i kompetencje zawodowe w tej dziedzinie. Na przykład, kierowcy samochodów ciężarowych powinny zwiększyć ich profesjonalizm oraz opracowanie bezpiecznych metod pracy. Obejmuje ona także obowiązkową odprawę na pierwszym koniecznym (awaryjnego) pomoc dla dzieci i innych organizacji.

Ukryty zdrowia – Get karane

Jest to również w gestii pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest częścią ogłoszeniu głowy z zaburzeniami zdrowotnymi, które mają wpływ na działalność zawodową i może prowadzić do zakażenia innych. Ilustrujące przypadek w jednym z obozów dla zdrowia dziecięcych podczas letnich wakacji. Jeden kucharz nasiliły odkryty stadium gruźlicy. W wyniku kontaktu z żywnością, naczynia, a także w powietrzu kontaktu w pomieszczeniach zamkniętych, niektóre dzieci miały komplikacje zdrowotne. Okazało się, że pracownik wiedział o pogorszenie jego stanu. Obowiązkowe rentgenowskie klatki piersiowej, używał fałszywych dokumentów, aby nie stracić jedyne źródło dochodu. To wymaga odpowiedzialności pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, do sankcji karnych i prawdziwej wolności.

Specyficzne obszary pracy

Istnieją również dodatkowe obowiązki na niektórych obszarach. Na przykład, dla pracowników niebezpiecznych zakładów produkcyjnych. Zgodnie z Ustawą Federalną 21 lipca 1997 roku, w razie wypadku, są one zobowiązane do pracy w celu wyeliminowania skutków. Niestosowanie się do tego nie tylko prowadzi do postępowania dyscyplinarnego, ale może również prowadzić do usunięcia z urzędu.

Pierwszym obowiązkiem pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Jest to przejść wszystkie testy, w razie potrzeby obowiązków. Jest to spowodowane nie tylko do profesjonalnego przydatności. Od tego może zależeć życie i zdrowie innych osób, w tym dzieci. Pracodawca ma prawo do usuwania z pracownika biurowego, czas nie przeszedł badania lekarskie przed jego upływem. Jednocześnie wynagrodzenia nie są wypłacane osobie sprawcy. Ponadto, usunięcie zawieszonych stażu pracy i wpływa na wakacje.

Jednakże sankcje te nie mają zastosowania do pracowników, którzy nie przechodzą badania lekarskie nie jest ich wina. W takim wypadku, pracownik za czas przestoju wypłacane wynagrodzenia i stażu pracy.

Jeśli usterka z wymogami ochrony sprawca pracy w wypadku, wypadek, katastrofa, czy będzie zagrożona bezpieczeństwa życia i zdrowia innych, pracodawca jest uprawniony do odwołania go zgodnie z Kodeksem Pracy.

Szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

musi odbywać się pod nadzorem. Należą do nich:

• Specjalistyczne kursy pierwszej pomocy.
• Szkolenie teoretyczne i praktyczne ćwiczenia, aby wyeliminować wypadki i katastrofy.
• briefingi wewnętrzne dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.
• Siebie i innych.

W tej ostatniej kwestii, to jest najważniejsze. Niemożliwe jest, aby nauczyć pracownika, jeśli nie czyni żadnego wysiłku. Ważne jest, że każdy w zespole jest nie tylko znany obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także zrozumieć odpowiedzialności za naruszenie bezpieczeństwa. Po tym wszystkim, zgodność i warunków pracy jest nie tylko bezpieczeństwo pracownika, ale także do kolegów, współpracowników obywateli i dzieci. Pracodawca zależy od wielu, ale nie wszystkich.

Wymień obowiązki szefów przedsiębiorstw obejmuje liczbę punktów:

• bezpieczeństwo w miejscu pracy;
• dostarczenie sprzętu ochronnego oraz ochrony zbiorowej;
• przyjęcie środków nadzwyczajnych w celu usuwania skutków wypadków i katastrof;
• organizacja kursów i szkoleń dla pracowników w celu poprawy ich kompetencji w zakresie bezpieczeństwa pracy szkoleniowych;
• informowanie pracowników o stanie warunków pracy, istnieje ryzyko związane z pewnych czynności zawodowych;
• zapewnienie kontroli zgodnie z przepisami dotyczącymi naruszeń bezpieczeństwa przez pracowników.

Ale te i inne działania ze strony menedżerów nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, jeśli pracownicy będą się ignorują zasady, nie są zgodne z wymogami dotyczącymi bezpieczeństwa i świadomie zagrażają życiu i zdrowiu siebie i ludzi wokół nich. Przed ignorowanie podstawowych zasad bezpieczeństwa i nosić kask ochronny, okulary lub szatę, konieczne jest, aby pamiętać, że wszystkie wymogi bezpieczeństwa są zapisywane w ludzkiej krwi. Tak jak to może brzmieć groźnie.