186 Shares 2548 views

Kolejność terminach wypłaty wynagrodzenia: próbka i zasady pisania

Rosyjskie prawo pracy przywiązuje ogromną wagę nie tylko do prawidłowego obliczania wynagrodzenia dla pracowników, ale także aktualność jego dostawy. W tym celu księgowy każdej firmy musi zapłacić swoim pracownikom zarobione pieniądze na z góry określonych dniach. Więc wymaga to działający na terenie Kodeksu pracy w naszym kraju. Na podstawie swoich artykułów, zarząd spółki jest zwykle publikuje „Order okresu płacowego”. Przygotowanie próbki i jej zasady nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa pracy, które są obecnie działających na terytorium Rosji.


Jak utworzyć dokument

Art. 136 TK Rosja mówi, że kwestie dotyczące warunków uzyskania płatności na rzecz pracowników, może być odzwierciedlone w zbiorowej lub indywidualnej umowy o pracę, a także wspólnych zasad dla wewnętrznego regulaminu pracy (dalej – PVTR). I każdy z tych opcji jest zgodne z prawem i prawidłowe. Niemniej jednak, większość przedsiębiorstw w celu został on wydany oddzielny rozkaz w sprawie terminu wypłaty wynagrodzenia, próbka, która może być utworzona niezależnie. Aby to zrobić, niezbędne informacje powinny być zawarte w takim dokumencie:

  • data utworzenia zlecenia;
  • jego numerze rejestracyjnym;
  • lokalizacja i nazwa spółki;
  • Tytuł dokumentu;
  • powodem jego wydania;
  • artykuł TC, który służy jako podstawa do wydania takiej kolejności;
  • główna treść dokumentu, który jasno wskazuje termin wypłaty dokonywane;
  • dodatkowe elementy muszą wskazać osobę odpowiedzialną za weryfikację tego dokumentu dla wszystkich pracowników;
  • stanowisko, nazwa i podpis głowy.

Obecnie niemal każda firma ma zamówienia na terminy płac. Próbka nie można znaleźć w specjalnych katalogach. Dokument sporządzony dowolnie zgodnie z odpowiednimi normami państwowymi. Po pełnym wejściu w życie jakiegokolwiek odchylenia od tych dat będzie traktowane jako naruszenie słusznych praw pracowników.

praworządność

Rosyjski Kodeks pracy wymaga, aby warunki dla uzyskania pracownikom pieniądze zostały wyraźnie określone w jednej z lokalnych przepisów przedsiębiorstwa. Nie powinno być odzwierciedlone informacje na temat określonych dniach i sposoby płatności. Może to być odzwierciedlone w układzie zbiorowym, w PVTR i umowa (lub umowa o pracę) z każdym pracownikiem. Niektórzy interpretują Artykuł 136 TC Rosji w taki sposób, że informacja o częstotliwości płatności mają być zawarte w każdym z tych dokumentów. Pogląd ten jest błędny. Niezbędne informacje wystarczy podać tylko jedną z nich. W innych dokumentach, można dokonać jedynie odniesienie do tego aktu normatywnego. Ale większość kierownictwa firmy zdecyduje się wydać osobne zamówienie na które w dniu wypłaty wynagrodzenia, próbka, które mają niekoniecznie. Wystarczy tylko podać konkretne daty, a następnie starać się ściśle stosować się do nich. Taki dokument może też trzeba przygotować obsługi bankowych środków finansowych, aby zapewnić terminowe wykonanie przelewu.

rozliczenia

Procedura wypłaty wynagrodzenia jest wyraźnie opisane w artykule 136 TC Rosja. Na jego podstawie pracodawca musi udzielić pracownikom pieniądze co najmniej dwa razy w miesiącu. I wymagane pierwszy wyliczenie być wykonane nie później niż piętnaście dni kalendarzowych od momentu, który zakończył się okres, w którym świadczone są odpowiednie płatności.

Tutaj każda firma niezależnie decyduje, które pochodzą z prawnie dopuszczalny okres dwóch tygodni do wyboru. Może to być piąty, dziesiąty lub piętnastego dnia miesiąca następującego po sprawozdawczym jeden. W związku z tym kierownictwo otrzymuje prawo do swobodnego wyboru. Druga część wynagrodzenia zostanie wydane w którymś z pozostałych dni przed końcem tego miesiąca. Ale czasami, niektóre firmy okazało się niepraktyczne podzielić na kawałki i płace oferują swoim pracownikom odpowiedni wniosek z prośbą o korektę planu płatności. Z punktu widzenia prawa jest to decyzja oparta na osobistych pragnień pracowników, wyrażonej w formie pisemnej, jak się wydaje, nie jest to naruszenie. Ale inspekcja pracy podczas kontroli, zwykle nie zgadzają się z tym. Po tym wszystkim, ani umowa nie powinna pogorszyć sytuację każdego pracownika w stosunku do tego, co jest przewidziane przez Kodeks Pracy.

ewentualne zmiany

Możliwe jest, że w pewnym momencie w dniach zatwierdzone do wypłaty wynagrodzeń, będzie niewygodne dla pracodawcy. W tym przypadku mogą być łatwo zmieniane. Ale jest to niezbędne do przestrzegania określonej procedury w tej sprawie. Ponieważ konkretne terminy płatności nie są określone w umowach o pracę, nie ma potrzeby, aby im odpowiednich umów dodatkowych. Wystarczy zwrócić uwagę na zmianę terminu wypłaty wynagrodzenia w konkretnym miejscowym aktu prawnego, w którym zostały one pierwotnie zainstalowane.

Następnie, zgodnie z art. TC 22 rosyjski pracodawca musi powiadomić wszystkich swoich pracowników pod podpisem. Ponadto, ustawa nie określa żadnej konkretnej zgłoszenie zlecenia. Każda firma może samodzielnie opracować technikę dla samych pracowników alertów o zmianach w warunkach związanych z ich bezpośrednim zatrudnieniu. Można to zrobić, na przykład, zamówienia z załączonymi do niego rejestru systemu zbierania podpisów lub w jakiejkolwiek innej formie. Najważniejsze, że odnotowano fakt znajomości z konkretnymi zmianami każdego członka zespołu.