Zamówienie zwolnienia

Podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa dokumentu administracyjnego, który zawiera wszystkie informacje na temat czasu i przyczyn rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą – to kolejność zwolnienia. Rozwiązanie umowy o pracę muszą być realizowane w ścisłej zgodności z przepisami prawa. Kolejność tej procedury jest regulowana odpowiednimi artykułami Kodeksu Pracy Rosji.

Zamówienie zwolnienia zawiera podstawowe dane, które obejmują:

– nazwę i numer rejestracji dokumentu;

– datę jej wykonania;

– dane rotacja pracowników (imię, nazwisko, stanowisko);

– nazwa firmy;

– rodzaj zwolnienia (zgoda stron, na własną rękę, do absencji, etc.);

– dokument, który służył jako podstawa do pisania kolejność i datę jej wykonania;

– podpis głowy;

– odrzucenie podpis, który poświadcza fakt jego znajomy z rzędu;

– zakłady drukarskie lub przedsiębiorstwa.

formularz zamówieniowy zwolnienia dwie odmiany: № T-8 (stosowany do zwolnienia pracownika) i T № 8a (stosowany podczas składania kolejność zwolnienia pracowników grupę).

Jeśli trzeba layoff pracowników redukcję należy ostrzegł szef firmy na dwa miesiące przed nadchodzącym usunięcie z pracy, a z udzielenia obowiązkowego zgłoszenia. Prawo przewiduje prawdopodobieństwo zwolnienia bez wypowiedzenia, ale tylko w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na piśmie wczesnej opieki i jest potwierdzone.

W przypadkach, gdy pracownicy mają charakter sezonowy, główny ma prawo do zawiadamiania przyszłych opłat, związanych z koniecznością downsizingu, siedem dni przed publikacją kolejności. Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres krótszy niż dwa miesiące, takie zawiadomienie może być dostarczony na trzy dni przed zbliżającym się zwolnieniem. Podała do wiadomości pracowników w żaden sposób nie wpływa główne stosunków przemysłowych.

Jeśli pracownik nie chce podpisać zawiadomienie o zbliżającym się zwolnienia, wystarczy dla dwóch bezinteresownych świadków napisać dokument, potwierdzający odmowy podpisania przedstawionego dokumentu. Po tym, że pracodawca ma prawo być kolejność zwolnienia w terminie przewidzianym przez prawo.

Jeśli chodzi o zabiegi z pracy na własną rękę, nie stanowią żadnych trudności. Zwłaszcza w tych sytuacjach, gdzie wszystko dzieje się za obopólną zgodą pracownika i kierownika. Pracownik wystarczy na dwa tygodnie, aby zapobiec głowy pragnienie, aby uzyskać kalkulację, po którym zostanie podpisany i nakazał zwolnienie z własnej woli. W celu uniknięcia niepotrzebnych zdarzeń, aby zapobiec głowa powinna być na piśmie, a kopie wniosku musi być podpis działu personalnego, potwierdzające jego otrzymanie oryginalnego dokumentu. Jeżeli pracownik otrzymał okresu próbnego, może on uzyskać kalkulację zaledwie trzech dni od dnia złożenia wniosku.

Porządek odwoływania się zwykle w jednym egzemplarzu. Jednak wydalony ma prawo domagać się nie tylko kopię nakazu wydanego, ale jego skrypt. W takich przypadkach pracodawca musi dokonać innego pierwotny porządek i zapewnić mu podpisane i opieczętowane, a następnie dać pracownikowi.

Publikacja celu zwolnienia oznacza koniec istniejącego stosunku pracy. Z rzędu w książce prac byłego pracownika przeniesione rekordy od rodzaju i okresu wypowiedzenia.