201 Shares 3100 views

Obliczanie wartości "man-hour"

Bardzo ważne jest znać definicję tej ilości. Dlaczego iw jakim celu został on wprowadzony, jak to pomaga w kalkulacji wynagrodzeń i faktycznie pracował. Wszystko to można znaleźć poniżej.


Określenie wartości

Jest to jedna z jednostek obliczania czasu pracy. Pokazuje ilość robót wykonanych w ciągu godziny o określonym czasie pracy. Obliczanie tej wartości umożliwia optymalizację wszelkich prac (produkcja, biuro itp.). Także ta jednostka miary pozwala ocenić:

  1. Wymagana ilość pracy przeznaczona na wykonanie określonego zadania.
  2. Wydatki na pracę pracowników.
  3. Warunki konkretnego zadania.

Wartość "man-hour" jest przybliżona. Jest ściśle powiązany z jednostką miary "pieniądza". Ta wartość jest bardziej szczegółowa i umożliwia określenie równego stosunku ram czasopism roboczych i wynagrodzenia.

Przykład. Maria Ivanovna pracuje jako operator w urzędzie pocztowym. Jest to jednostka robocza – jedna godzina robocza. Dzień roboczy dla operatora trwa 8 godzin. Ale tego samego dnia Maria Iwanowa otrzymuje 50 klientów, a drugą – 5. Jednak godziny pracy nie zmieniają się. I pieniądze zegarki dokładnie określić, ile pracownika robotnika rzeczywiście zainwestował w i jaki rodzaj odszkodowania otrzymał dla tego.

Jak obliczyć godzinę pracy

Wzór obliczeniowy przedstawia się następująco:

  • X = X * T, gdzie

Ч – roboczogodziny;
Х – liczba pracowników;
T to faktyczny czas spędzony na pracy.

Z wzoru wynika, że 100 godzin pracy godzin przez brygadę 20 osób w ciągu 5 godzin, lub 50 osób w ciągu 2 godzin, lub pracę jednego pracownika w ciągu 100 godzin.

Formuła obliczania kosztu za godzinę roboczą jednego pracownika jest następująca:

  • U = ZP: RF, gdzie

C to koszt na godzinę;
ЗП – wynagrodzenia jednego pracownika miesięcznie (netto);
RF – liczba godzin pracy w miesiącu.

Ta ostatnia wartość (RF) nie zawiera zegara:

  • Wakacje (roczne, dodatkowe, na własny koszt itp.);
  • Przerwy (na obiad, a także dłuższe przerwy spowodowane przestojami przedsiębiorstwa);
  • Zegarki Shift;
  • Strajki, wiec, itp .;
  • Tymczasowe wykluczenia z pracy (rozmowy telefoniczne, nie związane z pracą, przerwy w pracy, itp.).

Przykład obliczania kosztu roboczogodzin

Operator pracuje miesiąc przez 8 godzin dziennie. Jego wynagrodzenie za ten okres to 5000 rubli. W tym miesiącu kalendarzowym pracował przez 19 dni (po fakcie). Koszt roboczogodzin operatora to: 5000: 19: 8 = 33 (rubel / godzina).

Obliczanie godziny pracy, a raczej jego wartości zależy również od pewnych elementów: finansowych, czasowych, emocjonalnych, wizerunku, celu. Składnik finansowy określa koszty działalności przedsiębiorstwa w związku z pracą pracownika. Składnik czasu – czas spędzony przez pracownika i jego asystenta przy wykonywaniu zadania. Związek emocjonalny implikuje pracę pracownika w zespole (wpływ jednostki roboczej na atmosferę roboczą). Składnik obrazu określa pozycję nowego pracownika w zespole. Kompozyt docelowy przedstawia skuteczność jednostki roboczej.

W przypadku zastosowania tego obliczenia

Obliczanie godziny pracy i kosztów jest stosowane we wszystkich przedsiębiorstwach, organizacjach, firmach itp., W których są zatrudnieni pracownicy. Określa czas pracy wszystkich pracowników. Jest to określone przez kalendarz, tabelę czasową, maksymalnie możliwe i faktycznie przepracowane godziny.

  • Kalendarz – ilość godzin pracy pracownika (zespołu) w okresie sprawozdawczym, w tym dni świąteczne i weekendowe.
  • Zaplanowane – jest to ten sam kalendarz, ale minus święta i weekendy.
  • Najwyżej możliwe – te, które mogą przezwyciężyć pracowników (zespół) przez pewien okres.
  • Rzeczywiście opracowane są te, dla których określone zadanie jest wykonywane bez wyłączeń.

Jednostka miary jest również wykorzystywana do obliczania współczynnika wykorzystania czasu pracy, którego formuła jest następująca:

  • К = Тд: Тдр, gdzie

K – współczynnik wykorzystania czasu pracy przez jedną jednostkę roboczą;
Td – spędził godziny pracy;
Тдр – maksymalne możliwe godziny przepracowane.

Praca i godziny pracy

Jest jeszcze coś takiego jak praca normatywna (roboczogodziny), której formuła jest określona według tego samego schematu, co zwykłe roboczogodziny. Różnica polega na tym, że pewna ilość pracy została ustalona na czas i zaangażowane jednostki robocze (dotyczy to także normatywnego kosztu pracy przez jedną godzinę pewnej czynności).

Praca jest składową definicji intensywności pracy, której wzór jest następujący:

  • Tp = T3: 0, gdzie

Tp – intensywność pracy;
– roboczogodziny;
O – wielkość produkcji (wykonane prace).

Złożoność to: suma (suma wszystkich nakładów pracy), technologia (obliczana według etapów – węzłów, części, produktów itp.), Produkcja (koszty pracy na produkt), a także pracochłonna praca (koszty pracy pracowników pomocniczych obsługujących produkcję) oraz zarządzanie (Złożoność władz).

Podobne wartości

Takie wartości obejmują man-:

  • Dzień (na jeden dzień roboczy, który może trwać 8 godzin, 12 i 4) – wartość ta nie zależy od rzeczywistych godzin pracy, najczęściej jest wykorzystywana do planowania długoterminowych projektów;
  • Tydzień (równy pięciu osobodni) zależy od poprzedniej wartości;
  • Miesiąc (dla jednego miesiąca roboczego, który wynosi 24 męskie dni);
  • Kwartał (przez trzy miesiące robocze);
  • Rok (przez cały rok roboczy) i tak dalej.

Wartości te są uwzględniane w celu bardziej wygodnego obliczania pracy pracowników. Na przykład w arkuszu czasu przedsiębiorstwa. Pozwala to wyliczyć pełne zatrudnienie pracowników płac, ustalić płace, obliczyć frekwencję i nieobecność (nieobecność).

Ocena potencjału siły roboczej

Ta jednostka miary umożliwia określenie wielkości potencjału siły roboczej, która z kolei jest ustanawiana przez cały fundusz czasu pracy. Oznacza to, że ocena potencjału siły roboczej jest określona przez obliczanie godzin pracy dla pracy, pracy i częściowo pracującego czasu. Osoba godzin jest wskaźnikiem wielkości pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze, a także tych, którzy pracują nie we wszystkich ustalonych godzinach pracy. Wskaźnik ten najwyraźniej odzwierciedla dynamikę przedsiębiorstwa i jest stabilny jako wartość wymierna.