Struktura aktywny: analiza psychologiczna

Pojęcie „działalności” zajmuje wiodącą pozycję w dziedzinie psychologii. Zgodnie z tradycyjnym podejściem krajowym, jest podstawowym warunkiem rozwoju fizycznego i psychicznego. Jest zatem konieczne, aby uznać, że to, co jest ogólna struktura działalności, która z pewnością będzie powtórzony w jednostce. Obejmuje ona następujące elementy:

• motywy i motywacji;
• wspólny cel;
• działania i sposoby, aby osiągnąć cel (wiedza i umiejętności);
• Właściwości i procesów umysłowych;
• wynik.

Struktura obejmuje zaangażowanie aktywności, który zachęca aktywny. Że pomaga jednostki do wyrażania swoich pragnień do wyniku końcowego.

Motywy mogą być różne:

• organiczne, które mają na celu spełnienie naturalne (fizjologicznym), potrzeb indywidualnych;
• Funkcje realizowane za pomocą form kultury ludzkiej aktywności (gry, sport, itd.);
• Materiał na celu stworzenie obiektów cywilizacji, która będzie służyć potrzebom natury;
• społecznych (komunikacja);
• duchowy (mające na celu samodoskonalenia jednostki).

Ale musimy pamiętać, że każda ludzka działalność jest polimotivirovannoy który określa swój cel jako rezultat.

Ogólna struktura działalności jest systemem powiązanych ze sobą działań. Przyczyniają się one do osiągnięcia konkretnych celów, które pomogą osiągnąć wspólny cel. Klasyfikacje kilku działań.

mogą być następujące w ich funkcji:

• emocjonalne, które tworzą niezbędną postawę;
• i przemyślane mnesticheskimi przewodników i towarzysząca procesowi;
• psychomotoryczne i wolicjonalne, zapewniając osiągnięcie wyniku aktywności.

Kroki w jego kierunku:

• impulsywny, popełnione w ogniu namiętności ;
• wskaźnikiem (teoretyczne i praktyczne) mają na celu plan osiągnąć cel główny;
• wykonywania służyć do sekwencyjnego wykonywania zamierzonej czynności;
• korekta potrzebne do dokonywania zmian, wyjaśnień i poprawek, z których zastosowanie będą niezbędne w przypadku nieścisłości, błędów, odchylenia i niepowodzeń;
• Zakończenie jest zredukowana do końcowej kontroli jakości w trakcie wykonywania wszystkich poprzednich działań, które muszą odpowiedzieć na szereg pytań (jeśli zostanie osiągnięty cel? Jakie są koszty i zasoby? Jak wdrożyć go w przyszłości?).

Struktura działalności jest zmuszony „do pracy” cech psychologicznych i procesów jednostki. Postawy, uczucia i wiedza rządzić i kierować go. Zbadajmy to bardziej szczegółowo. Wiedza na różnych poziomach refleksji, będzie regulować działalność. Na podstawie doświadczeń i spostrzeżeń dozuje siłę mięśni, rytm i tempo ruchu. Ale tu jest rozwiązanie problemów psychicznych są zdolne do kierowania pojęć i obrazów. To zależy od indywidualnego doświadczenia człowieka.

Dodatkowo, powodzenie jego realizacji wpłynie na stan wewnętrzny danej osoby. Dowolny rodzaj działalności może powodować zmęczenie, zmniejszenie wydolności fizycznej i psychicznej, która pojawia się z powodu znacznych zasobów w organizmie. Wynikiem tego jest zmęczenie, które mają wpływ na wynik działalności. Bardzo ważne jest pozytywne nastawienie do pracy. Dlatego regulacja odbywa się równocześnie na kilku poziomach.

Psychologia pracy stała się obecnie jednym z najszybciej rozwijających się branż. W rezultacie, to przydziela dużą liczbę różnych kierunkach. Uczą specyfikę pracy we wszelkiego rodzaju (sport,, edukacyjnych inżynieria psychologia , i tak dalej).