Wypłata średnich zarobków: praktyczne przykłady

Ogólny porządek, w którym oblicza się średnie wynagrodzenie jest ustalane przez artykuł 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Przewiduje ona udział w obliczaniu pewnego systemu płatności, rodzaje pracy płatności, w tym średnich dziennych zarobków płacić za wakacje, podróży służbowych, i tak dalej. D. Źródło bez znaczenia. Zbadajmy ten temat bardziej szczegółowo.

Określenie przeciętnego wynagrodzenia

Dlatego może być konieczne obliczenia średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwie? Kwestia ta jest przedmiotem zainteresowania wielu. Przeciętne wynagrodzenie zależy od narosłych pracownika faktycznie spędzonego rzeczywiście w ciągu dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, podczas którego pracownik sklepu przeciętnego wynagrodzenia. Według kalendarza obejmują okres od 1 do 30 (31) liczbę danego miesiąca włącznie, z wyjątkiem lutego, gdzie okres ten trwa od 1 do 28 (29 w lutym w roku przestępnym) numer. Kolejność, w której płatność jest dokonywana na przeciętnego wynagrodzenia, określonych w załączniku do specyfiki obliczania średniego wynagrodzenia.

Wyznaczanie średniej dziennej i godzinowej płatności

W celu określenia średniego wynagrodzenia pracownika i ilości pieniędzy, które opierają się na przypadają na rzecz pracownika, jest on obliczony średni dzienny i godzinowy płatności (użyj ostatnia postać jest konieczne w przypadku, gdy pracownik na rachunek godzin pracy w sumie).

Aby określić te parametry (średnie dzienne zarobki dla płatności i średnich zarobków godzinowych), trzeba wiedzieć:

okres obliczeniowy, a liczba dni w nim są brane pod uwagę przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia;
kwota wypłacona za okres rozliczeniowy są uwzględniane przy określaniu średniego wynagrodzenia.

Ustanowienie terminu okresu rozliczeniowego

Co to jest okresu rozliczeniowego dla danego rachunku?

Wspomniano wyżej, że szacowany okres obejmuje dwanaście miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik powinien otrzymywać płatności osiągnęło, w zależności od średniej płacy. Firma ma prawo do tworzenia dowolnego okresu okresu rozliczeniowego. Na przykład, 3, 9 lub nawet 24 miesięcy, które poprzedzają zapłatę. Główną z nich jest fakt, że inny okres obliczeniowy nie powinno prowadzić do spadku w ilościach, które ze względu na pracownika (tj pogorszenie jego pozycji w stosunku do okresu rozliczeniowego dwanaście miesięcy).

W przypadku decyzji o zmianie okresu powinny być określone w stosownych zmian położenia płatności pracy przeciętnego wynagrodzenia oraz umów zbiorowych.

Praktyczny przykład 1

Kalkulacja ta jest łatwiejsza do zrozumienia w praktycznych przykładach. Powiedzmy pracownikiem dużego przedsiębiorstwa skierowana jest w podróży służbowej. W tych dniach podróży zapłacił przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli założymy, odejście pracownika w bieżącym roku, a następnie:

Luty – obliczenie okresu od 1 lutego do 31 stycznia ostatni w tym roku;
Marzec – okres obliczeniowy od 1 marca w lutym 28-29 tego roku;
Kwiecień – okres obliczeniowy od 1 kwietnia do 31 marca tego roku;
Maj – obliczenie okresu od 1 maja do 30 kwietnia ostatni w tym roku;
Czerwiec – czas obliczeń z 1 czerwca ubiegłego 31 maja tego roku;
Lipiec – obliczenie okresu od 1 lipca do 30 czerwca tego roku przeszłości.

Następnie chcesz policzyć liczbę rozliczeniowych dni okresu, w którym pracownik pracował. Optymalna, ale jest to niezwykle rzadka odmiana pełna testowanie wszystkich dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Wówczas trudności w liczeniu nie występuje, chyba że przy obliczaniu średniego wynagrodzenia wynagrodzenia za urlop.

Praktyczny przykład 2

Rozważmy następujący scenariusz. Organizacja handlowa powstała 5-dniowy tydzień pracy, a czterdzieści godzin 2-dniowy weekend (sobota i niedziela). pracownikiem spółki w listopadzie tego roku został wysłany na szkolenie w celu podniesienia kwalifikacji, średnia pensja w tym samym czasie został zapisany. Przez okres rozliczeniowy będzie stosować dwanaście miesięcy od 1 listopada Upływający czas do 31 października tego roku.

Jeśli założymy, że w okresie rozliczeniowym zostały opracowane w kalendarzu produkcyjnym, pracownik pełni codziennie, liczba pracowników będzie 247 dni.

Oto przykład od ideału. Ogólnie rzecz biorąc, żaden z pracowników firmy nie pracują pełne dwanaście miesięcy w okresie rozliczeniowym. Pracownik może zachorować, pojechać na wakacje, aby uzyskać ulgę z pracy, utrzymując średnią płacę, i tak dalej. Okresy te są wyłączone z obliczeń. W tym obliczaniu kwoty przewidzianej nie jest zapisany pracownika w tych dniach. Poniżej znajduje się lista okresy mają być wyłączone z obliczeń:

średnie zarobki pracownika zostało zapisane w prawodawstwie rosyjskim (na przykład pracownik był w podróży służbowej, płatne urlopy, czy został on wysłany na szkolenia, etc.). Wyjątkiem są okresy karmienia piersią, który przewiduje artykuł 258 Kodeksu Pracy, jak są one zaangażowane w obliczeniach, a także kwoty naliczonych dla nich.
Pracownicy otrzymują korzyści w związku z czasowej niezdolności do pracy lub zasiłku macierzyńskiego i ciąży, ale nie działa w tym przypadku, tj. E. jest brane pod uwagę przeciętnego wynagrodzenia do wypłaty szpitala.
Pracownik nie był stroną do strajku, ale dlatego, że nie była w stanie wykonywać swoich obowiązków.
Pracownikom przyznano dodatkowy płatny urlop na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym i wyłączony od dzieciństwa.
W innych przypadkach, gdy pracownik został zwolniony z pracy w przypadku częściowego lub pełnego wynagrodzenia lub bez niego (na przykład, gdy pracownik wziął urlopu na własny koszt) w ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

W jaki sposób płatność liczyć na wakacje i weekendy?

Urlop lub weekend, spędzony przez pracownika muszą być brane pod uwagę przy obliczaniu całkowitej zapłaty w celu przeciętnego wynagrodzenia. Aby uczynić go bardziej zrozumiałym, wyjaśnimy inny przykład.

Praktyczny przykład 3

W spółce handlowej powstała 5-dniowy tydzień pracy, a czterdzieści godzin 2-dniowy weekend (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku, został wysłany na misję służby. Przez okres rozliczeniowy będzie stosować dwanaście miesięcy, począwszy od 1 grudnia upływu czasu i do 30 listopada tego roku.

W celu określenia średniego wynagrodzenia pracownika 37 dni i uwzględniają naliczone do tych płatności. W związku z tym będzie angażować wydechowy 213 dni okresu rozliczeniowego (250-37).

Średnie zarobki w czasie wakacji wynagrodzenia

Czasami zdarza się, że pracownik dostaje pracę w okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że w czasie, gdy księgowy powinien określić sposób obliczania płatności przy średniej płacy, nie pracowała przez okres, w towarzystwie, powiedzmy, 12 miesięcy. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia w sytuacjach, które nie wiążą się z wakacji płatności, rozporządzenie nie jest dostępny, ale dlatego, że firma może określić go w umowie o pracę pracownika lub położenia jego wynagrodzenia. W tym przypadku może to być uwzględnione w czasie okresu rozliczeniowego 1 dzień mężczyzny i do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego wypłatę przeciętnego wynagrodzenia.

Praktyczny przykład 4

Organizacja powstała 5-dniową czterdzieści-godzinny tydzień pracy i 2-dniowy weekend (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku, został wysłany na misję służby. W służbie, został przyjęty w dniu 22 sierpnia br. Okresem rozliczeniowym jest okres między 21 sierpnia a 30 listopada tego roku.

Płatność z okresu rozliczeniowego

W odniesieniu do płatności, które należy uwzględnić w obliczeniach w celu określenia wynagrodzenia przeciętnego wynagrodzenia, całkowity przepis ustanawia Artykuł 139 Kodeksu Pracy. Ta zasada obliczania średniego wynagrodzenia uwzględnia wszystkie przewiduje wypłatę systemu płatności. Niniejszy Kodeks Postępowania określa postanowienia ustępu 2. Zatem księgowy przy obliczaniu zarobków musi rozważyć następujące kwestie:

Wynagrodzenie (w naturze w tym naliczone od wynagrodzeń czasie został opracowany dla pracy wykonywanej przez piece-kursów, jako procent przychodów lub Komisji).
Opłata PIT (płatność przy średniej płacy zakłada). Mimo, dlaczego tak się dzieje, niektóre niezrozumiałe.
Premie i dodatki do wynagrodzenia i stawki płac profesjonalizmu, lat służby, classiness, tytuł naukowy, stopień naukowy, praca z danymi, które tworzą państwo. Sekret znajomość języków obcych, kombinacja siedziby lub zawodów, zespół zarządzania, zwiększenie zakresu prac, rozszerzenie strefy usług i innych.
Płatności są związane z warunkami pracy, jak te, które są spowodowane przez rozporządzenie regionalnej płac jako procent uprawnień do wynagrodzenia i współczynników wyższych opłat za ciężką pracę, a także pracy z niebezpieczne i szkodliwe, i innych specjalnych warunków pracy na nocnych zmianach dotyczących pracować w święta i weekendy, w godzinach nadliczbowych (w maksymalnym limitem 120 godzin rocznie, a także na wierzchu).
Wynagrodzenia i premie, które przewiduje system płatności pracy (kilka nagród i wyróżnień ujmowania specjalny).
Inne rodzaje płatności, które odnoszą się do wynagrodzenia i stosowanych w firmie (tu obejmują płatności stymulowanie i motywowanie).

Płatnościami, które nie są zaliczane do średnich zarobków

Jak już wskazano, że niektóre płatności nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości przeciętnego wynagrodzenia, jak w rzeczywistości, a czas ich powstania. Na przykład:

średnia płaca pracownika przechowywane przez prawodawstwo (gdy jest w rocznym szkoleniu lub wakacjach, w podróży służbowej, itd.);
zapłata za przestoje spowodowane firmy lub pracodawcy z przyczyn niezależnych od pracownika lub pracodawcy;
płatności za opiekę weekend dla osób niepełnosprawnych od dzieciństwa i dzieci niepełnosprawnych.

Można stwierdzić, że kalkulacja obejmuje wszystkie płatności, które są związane z wynagrodzeń pracowników. Płatności nie związane i nie wynagrodzenie, nie włącza się. Na przykład ten obejmuje pomoc finansową, różne świadczeń socjalnych (wypłata użyteczności publicznej, rekreacji, leczenia, żywienia, edukacji, podróży, etc.), kwota kredytów, które są wydawane pracownikom, dywidend, które naliczone właściciele firm, odsetki od pożyczek, które zostały pozyskane od pracowników, wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej lub zarządu i tak dalej. Ponadto zapewnia umowę o pracę społeczną. płatności lub nie, nie ma znaczenia.

Praktyczny przykład 5

Zastanów się, jak zostanie ona przeprowadzona w 1C: wypłaty SPP przy średniej płacy w podróży.

W dużych przedsiębiorstwach wykazały 5-dniowy tydzień pracy, a czterdzieści godzin 2-dniowy weekend (sobota i niedziela). Wszystkie takie same pracownikiem spółki w grudniu tego roku, został wysłany na misję służby. Przez okres rozliczeniowy będzie stosować dwanaście miesięcy, czyli w czasie, począwszy od 1 grudnia upływu czasu i do 30 listopada tego roku. W tym okresie pracownik otrzymał płatności 472400 rubli, w tym:

403000. Rub. – całkowita ilość wynagrodzenia (wynagrodzenia);

24 tys. RUB. – opłaty za połączenia zawodu;

3000. Rub. – zapłata za pracę w weekendy i święta;

12000. Rub. – pomoc finansową;

3000. Rub. – dar pieniężnych;

22 tys. RUB. – Wprowadzający corocznego płatnego urlopu;

5,4 tys. RUB. – koszty podróży (średnia pensja w podróży i diet).

Podróże, pomoc finansowa, a obdarzony pieniądze są wyłączone z kwoty płatności, uwzględnione w obliczaniu średniej płacy. Następnie księgowy powinien wziąć pod uwagę wielkość płatności:

472400 – 12000 – 3000 – 22000 – 5400 = 430.000 rubli.

Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia oraz dopłat do niej aż wielkość księgowy nie jest brane pod uwagę, nawet jeśli są one określone w umowie o pracę lub stosowania płatności, który jest zwykle w firmie. Należy pamiętać, że właściwy czas, gdy pracownik zachowuje przeciętnego wynagrodzenia i kwoty wyłączone z okresu obliczeniowego. W związku z tym ta dodatkowa wypłata podlega tej definicji. Na 1C opłat na przeciętnego wynagrodzenia oblicza się po prostu.

Obliczenie kwoty, która jest należna pracownikowi, a średnie dzienne zarobki

Do określenia kwoty opłat za dni, pracownik zachowuje przeciętnego wynagrodzenia oblicza się średnie dzienne zarobki swoich. Wyjątkiem są tylko te pracowników (średnie zarobki godzinowe są określone dla nich), do których masz ewidencji czasu pracy w sumie.

Praktyczny przykład 6

Organizacja handlowa powstała 5-dniowy tydzień pracy, a czterdzieści godzin 2-dniowy weekend (sobota i niedziela). Pracownik firmy w grudniu tego roku, został wysłany na misję w służbie do 7 dni. Przez okres rozliczeniowy będzie stosować dwanaście miesięcy, czyli w czasie, począwszy od 1 grudnia upływu czasu i do 30 listopada tego roku. Założona wynagrodzenie pracownika 30.000 rubli miesięcznie.

Zarobki Pertova średniej dziennej będą:

338 990 rubli: 231 dzień = 1467 rubli / dzień.

Pracownik w ciągu 7 dni powinna być oceniana na średniej wypłaty wynagrodzenia (wypłacane podróż tak):

1467 rubli / dzień x 7 dni = 10 269 rubli.

Obliczenie kwoty, która jest należna pracownikowi, a średnie zarobki godzinowe

Pracownicy, dla których ustawić czas pracy w wysokości obliczonej średniej stawki godzinowej za wypłatę tych dni, średnia płaca w którym jest przechowywany. Przeciętne godzinowe i średnie dzienne zarobki są obliczane w podobny sposób, ale jeśli średnia dzienna jest brany pod uwagę jedynie liczbę dni, to średnia godzinowa – faktyczną liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.

Praktyczny przykład 7

Duże firmy stworzyły 5-dniowy tydzień pracy, a czterdzieści godzin 2-dniowy weekend (sobota i niedziela). Pracownik firmy został wysłany na misję w służbie przez 7 dni w grudniu (zgodnie z harmonogramem 56 godzin). Przez okres rozliczeniowy będzie stosować dwanaście miesięcy począwszy od 1 grudnia i trwa do 30 listopada tego roku. Dla pracownika ustawić stawkę celną w wysokości 180 rubli / godzinę i podsumowane konta czasu pracy. Podmiotów gospodarki godzinowa będzie:

341 820 rubli: 1843 H = 185 rubli / godzinę

On powinien być oceniany według średniego wypłaty wynagrodzenia (dla podróży służbowej jest również uważany czas pracy):

185 rubli / h x 56 h = 10 360 rubli

Dla pracującej akord średnie zarobki w trakcie czasu pracy zarejestrowana w wysokości obliczonej jak ten sposób. W obliczeniach zapłaty staje się częścią uwzględnione w obliczeniach, które zostały przedstawione powyżej, a właściwie pracował razem akord.