Rodzaje pracy i ich cech

Podstawą życia ludzkiego jest celowy pracy zawodowej. To jest osoba spędza większość czasu. Kto robi to dla własnej satysfakcji i przyjemności, z drugiej – dla samych wsparcia materialnego i ich rodzin.

Teoria: podstawowe pojęcia, definicje pojęć „praca”

praca – kierunek ludzkiej działalności, znaki są właściwe i kreatywność.

Kategoria pracy – zespół zjawisk i pojęć, które wykazują takie same objawy. Kategorie pracy obejmują treści, charakteru i formy pracy.

Zawartość pracy – zbiór poszczególnych elementów prac, z których identyfikacja odbywa się według profesjonalnych akcesoriów roboczych, ich struktury, złożoności i dostępności danej sekwencji wykonywania.

Charakter pracy – to cechy jakościowe zatrudnienia, które łączą kilka rodzajów pracy z grupą na pewnych podstawach.

Formy pracy – zestaw typów operacji pracy, których realizacja wymaga zużycia energii, wykorzystanie zmechanizowanych lub zautomatyzowanych maszyn i obrabiarek.

Klasyfikacja pracy działalności: rodzaje i charakterystyka pracy

W rzeczywistości, klasyfikacje pracy istnieje tak wiele. Wynika to z faktu, że praca jest złożonym zjawiskiem multiaspektnoe społeczno-ekonomiczny.

W zależności od zawartości prac dzieli się na:

• Psychiczne i fizyczne. Wyraźna granica między tymi dwoma rodzajami pracy nie istnieje. W związku z tym rozróżnia się głównie psychicznej i fizycznej aktywności głównie pracy. praca mentalna zakłada aktywny przepływ procesów myślowych i fizycznych – koszty energii ludzkich mięśni.
• Proste pracy i złożone. Easy-zatrudnienie, co do zasady, nie wymaga pracowników do jakichkolwiek konkretnych kwalifikacji zawodowych, umiejętności i zdolności. Prace złożone pod przymusem tylko do osób, które mają konkretny zawód.
• Funkcjonalny i profesjonalny. W realizacji prac funkcjonalny skupia się na wykonywaniu określonej liczby funkcji specyficznych dla danego zawodu. Profesjonalne akty pracować jako podgatunek pracy funkcjonalnej, aby stworzyć profesjonalną strukturę, w zależności od zestawu zadań. Przykład: Nauczyciel – funkcjonalny rodzaj pracy, nauczyciel rysunku – profesjonalny szuka pracy.
• Rozrodczego i pracy twórczej. reprodukcyjny charakter pracy wiąże się wdrożenie standardowego zestawu funkcji, a wynik jest z góry ustalona. Do pracy twórczej, ma możliwość, a nie wszystkich pracowników, to zależy od poziomu wykształcenia do pracy, jego umiejętności, twórczego myślenia i zamiłowaniem do innowacji. Wynika to z nieznanym wyniku twórczej pracy.

W zależności od charakteru zwolnienia, takich rodzajów prac:

• Konkretne i abstrakcyjne aktywności zawodowej. Beton pracy – jest dziełem jednego pracownika, który przekształca obiekt przyrody w celu uczynienia go użytecznym i tworzenia wartości dla klienta. To pozwala na określenie wydajności pracy na poziomie przedsiębiorstwa, w celu porównania wydajności produktywności poszczególnych branżach i dziedzinach działalności. Streszczenie pracy – współmierne do konkretnej pracy, gdzie wiele wysokiej jakości zestaw funkcjonalnych rodzajów prac bierze tylnym siedzeniu. Tworzy produkty towarowe wartości.
• Niezależna praca i zbiorowych. Rodzaje samozatrudnienia obejmuje absolutnie wszystkie rodzaje prac, które są wykonywane przez określonej osoby lub konkretnej firmy pracowników. Praca zbiorowa – praca z grupą pracowników, personelu przedsiębiorstwa, jego oddzielnym dziale.
• Prywatnych i publicznych zatrudnienie. praca publiczny składa się zawsze z prywatnym, gdyż ten ostatni jest osobliwy charakter społeczny.
• Płac i samonaemny rodzaje pracy. Zatrudniony aktywność pracy odbywa się na podstawie zawarcia między pracodawcą a pracownikiem umowy o pracę, umowy. Samonaemny praca polega na tworzeniu niezależnego przedsiębiorstwa i organizacji procesu produkcyjnego, gdy właściciel samej produkcji zapewnia miejsca pracy.

W zależności od wyników pracy jest:

• Żyj i przeszłość pracy. Żywej pracy – dzieło człowieka, który wykonuje on w danym momencie. Wyniki ostatnie dzieło odzwierciedlenie w obiektach i środków pracy, które zostały utworzone przez innych pracowników i są produktami do celów przemysłowych.
• Produktywne i nieproduktywne pracy. Główną różnicą – forma świadczeń. Zgodnie z wynikami produktywnego zatrudnienia są korzyści z naturalnego materiału, a na podstawie pracy nieprodukcyjnym – z korzyścią dla orientacji społecznej i duchowej, które stanowią wartość i przydatność dla społeczeństwa.

W zależności od użytych środków w zakresie zatrudniania pracowników wyróżnia się:

• Praca fizyczna. Ręcznie. Pozwoliło to na korzystanie z prostych narzędzi ręcznych.
• Zmechanizowane pracy. W celu przeprowadzenia prac danego typu jest konieczne działanie narzędzi zmechanizowanych. I energia, która spędza pracownik jest przypisany do narzędzia pracy i zmienia temat.
• pracy maszyny. Temat przekształcone przez eksploatację maszyn, czyli pracownika. Spoczywa na barkach tego ostatniego jest nadal odpowiedzialny za wykonanie pewnych funkcji.
• Zautomatyzowana praca. Polega ona na modyfikację obiektu przez automatycznej pracy urządzenia. Od pracownika wymaga wdrożenia mechanizmów kontroli jakości, które wykonują wszystkie niezbędne funkcje bez udziału czynnika ludzkiego.

W zależności od warunków pracy może być:

• Stacjonarna i mobilna praca. Obejmuje on wszystkie rodzaje prac, które ze względu na specyfikę procesu i odmian produkowanych towarów.
• Lekkie, średnie i ciężkie prace aktywność. To zależy od poziomu aktywności fizycznej, które dostaje pracownika w wykonywaniu niektórych funkcji.
• Darmowe pracy i reżimowi. To zależy od konkretnych warunków pracy i styl zarządzania przedsiębiorstwem.

W zależności od zastosowanych metod, aby przyciągnąć ludzi podświetlone:

• Działać na obcej przymusu ekonomicznego. Charakterystyczną cechą – brak chęci do pracy u ludzi. Pracownik wykonuje swoją karierę pod przymusem, bez motywacji (materialne, duchowe, itp).
• Aktywność pracy z przymusu ekonomicznego. Człowiek działa w celu uzyskania środków istnieć i utrzymać siebie i swoje rodziny. Zatrudnionych zmuszony zajęty wszystkich pracowników.
• Działać na własną rękę. Charakterystyczną cechą – obecność pracownika pragnie zrealizować swój potencjał zatrudnienia. Wyniki tej pracy są z korzyścią dla społeczeństwa.

Główne formy pracy

1. Formy pracy związane z aktywacją aktywności mięśni. Wymagają znacznych wydatków pracownika energii, co jest na podstawie ćwiczeń i wykonywania dowolnego procesu w trybie automatycznym nie jest możliwe. Ta forma odnosi się do pracy ręcznej.
2. Zmechanizowane formą pracy. Mają mniejszą aktywność fizyczną i złożoność programu działania, co wiąże się z wykorzystaniem sprzętu zmechanizowanego.
3. Częściowo zautomatyzowany form pracy. W procesie wytwarzania kluczowej roli odgrywanej przez zautomatyzowanego sprzętu i narzędzi, a ludzie po prostu trzeba przeprowadzić konserwację maszyn używanych. Cechy charakterystyczne: monotonia, przyspieszone tempo pracy, tłumienie twórczych inicjatyw.
4. Formy pracy, wymagające procesy w zarządzaniu produkcją. Obejmuje on wszystkie rodzaje pracy, w którym pracownik działa jako wymaganym poziomie operacyjnym, a jego głównym zadaniem – do kontroli procesu i kontrolę zautomatyzowanych urządzeń.
5. Inteligentne formy pracy. Charakteryzuje konieczności aktywacji aktywności umysłowej mózgu, pamięci, uwagi, itp, a także minimalnym wysiłku fizycznym. Forma ta ma zastosowanie do prac administracyjnych, twórczej i naukowej, a także aktywności zawodowej pracowników medycyny.
6. Formy przenośników pracy. Charakterystyczną cechą: podział procesu produkcyjnego dla poszczególnych działań, które należy przeprowadzić w sekwencji. Szczegóły dla każdego pracownika są wprowadzane automatycznie w wyniku działania przenośnika taśmowego.

Charakterystyka pracy umysłowej

Mental pracy – praca, która wymaga odbierania i przetwarzania danych informatycznych, których realizacja jest wynikiem aktywacji procesu myślenia. Dla charakterystyki pracy umysłowej jest silne napięcie ośrodkowego układu nerwowego. Ponadto, nie wykluczamy przypadek, gdy dla pomyślnej realizacji pracy umysłowej wymaga wysiłku fizycznego.

Pracownicy wiedzy. Kim oni są?

Przez psychicznie pracownicy obejmują menedżerów, operatorów, pracowników kreatywnych profesjonalistów, Służba zdrowia, uczniów i studentów.

Kategorii „operatorów” są ludzie, aktywności zawodowej związana jest z zarządzaniem maszyn, urządzeń, monitorowanie przebiegu procesów technologicznych.

prace administracyjne wykonywane szefom organizacji, firm, nauczycieli. Cecha: Minimalna ilość czasu na przetwarzanie informacji.

Przez twórczych zawodów są aktorzy, artyści, pisarze, kompozytorzy i projektanci. Twórczość – jest najtrudniejszy rodzaj pracy umysłowej.

Personel medyczny również rozważyć inteligentny, ale tylko te specjalizacje, które wymagają stałego kontaktu z ludźmi – pacjentów, a wydajność pracy wymaga większej odpowiedzialności, w którym należy podjąć decyzję jak najszybciej, istnieje niedobór czynnika czasu.

prace naukowe studentów szkół i uczelni wymaga aktywacji pamięci, uwagi i percepcji.

Aktywność fizyczna praca

Praca fizyczna kosztem pewnych aktywności fizycznej. Charakterystyczną cechą – interakcja między roboczogodziny pracownika od środków pracy. W pracy fizycznej osoba ta jest częścią procesu, a wykonawca różne funkcje w procesie pracy.

Psychicznej i fizycznej aktywności zawodowej: różnice fizjologiczne

Psychicznej i fizycznej aktywności zawodowej są ze sobą powiązane i współzależne. Wszelkie prace intelektualnej wymaga pewnych kosztów energii, a także fizyczna nie jest możliwe bez aktywacji elementu informacyjnego. Na przykład, wszystkie rodzaje pracy fizycznej wymagana od osoby, jak aktywacja procesów psychicznych i aktywności fizycznej. Różnica polega na tym, że praca fizyczna jest zdominowany przez zużycia energii, natomiast intelektualnej – praca mózgu.

czynności umysłowe uruchamia dużą liczbę komórek nerwowych, a nie fizyczne, jak praca umysłowa kompleks kwalifikacje, obszerny i wieloaspektowy.

zmęczenie fizyczne bardziej namacalny od aktywności fizycznej niż z pracy umysłowej. Ponadto, w przypadku wystąpienia fizycznego zmęczenia w pracy może być zatrzymany, nie jest możliwe, aby zatrzymać aktywność umysłową.

Zawód praca fizyczna

Do tej pory ponad fizycznego popytu na pracę oraz pracowników zdolnych do znalezienia pracy o wiele łatwiejsze niż „intelektualistów”. brak pracy powoduje stosunkowo wysoką cenę za wykonanie prac wymagających wysiłku fizycznego. Ponadto, jeśli ciężka praca fizyczna wykonywana w warunkach niekorzystnych dla zdrowia człowieka, przewiduje zwiększone wypłaty na poziomie legislacyjnym.

Lekka praca fizyczna udział: pracownicy produkcyjni, menedżerów zautomatyzowany proces, personel, szwaczki, agronomów, lekarzy weterynarii, pielęgniarek, lekarzy, sprzedawców wyrobów gotowych, instruktorów wychowania fizycznego, trenerów, klubów sportowych, itd.

Na zawodach z aktywności fizycznej o umiarkowanej ciężkości są: operatorzy maszyn do obróbki drewna i metali przemysłowa, mechanik, technik, chirurg, chemik, pracownik włókienniczy, kierowcy, pracownicy przemysłu spożywczego, pracownicy usług w zakresie krajowego i w dziedzinie gastronomii, sprzedawca przeznaczenia produkcji towarów , kolejowe, kierowca transportu dźwigowego.

W przypadku zawodów z ciężkiej aktywności fizycznej to: budownictwo, prawie wszystkie rodzaje prac rolniczych, mechanik, powierzchni górnika, pracownika ropy, gazu, pulpy i papieru, przemysłu drzewnego, hutnictwie, odlewnictwie i innych.

Na zawodach z pracy fizycznej zwiększone nasilenie obejmują: podziemny górnik, hutnik, Fellers, aby podzielić ziemię drewno, beton, beton pracownika, koparki, ładowarki non-zmechanizowanej pracy, pracownik w dziedzinie materiałów budowlanych (non-zmechanizowane pracy).

funkcja pracy

Pracy ma następujące funkcje:

• zaangażowanych w powielanie bogactwa (jest to jeden z czynników produkcji) dostosowanych do potrzeb człowieka;
• tworzy bogactwa społecznego;
• To przyczynia się do rozwoju społeczeństwa;
• To powoduje, że rozwój nauki i techniki oraz kultury;
• Bierze udział w tworzeniu człowieka;
• Działa jako samodzielnego procesu i ekspresji jednostki.

Rola pracy w życiu człowieka

„Prace małpy made man” – znanej frazy, prawda? Jest w tym zdaniu kryje się głęboki sens, który odzwierciedla największą rolę pracy w życiu każdego z nas.

Doświadczenie zawodowe pozwala osobie, aby stać się człowiekiem, a człowiek – być zrealizowane. Pracy – gwarantem rozwoju, zdobycie nowej wiedzy, umiejętności i doświadczenia.

Co dzieje się dalej? Man kultywatory, nabywa wiedzę i doświadczenie, w oparciu o który tworzy nowe produkty, usługi, wartości kulturowych, prowokując postęp naukowy i techniczny, powodując nowe potrzeby iw pełni je spełniają.