bez urlopów płatnych

W nowoczesnych warunkach, aby znaleźć dobrą pracę nie jest łatwe. Jeśli masz szczęście, a ty pracujesz w dobrym towarzystwie, można uzyskać przyzwoitą nagrodę za swoją pracę, chętnie spędzają czas z kolegami, jest mało prawdopodobne dokonać absencji bez dobrego powodu.

Dzięki dobrej pracy i odpowiedzialnego podejścia do biznesu muszą pozostać w domu z różnych powodów, często związanych z chorobą krewnych lub naprawy może pogrążyć cię w stanie szoku. Ale nie rozpaczaj zbyt szybko: w takich sytuacjach pracownicy powinni być dopuszczona bez wynagrodzenia.

Aby z niej skorzystać trzeba napisać do głowy wniosku o urlopie bez wynagrodzenia i podać w nim powód dlaczego trzeba tymczasowo nie działa. Nie bój się, że pozostanie bez regularnego płatnego urlopu, nie mają względem siebie. Z tego powodu, należy pozostawić bez wynagrodzenia, często określane jako opcjonalne.

Przed złożeniem skargi do kierownika, każdy pracownik powinien wiedzieć, że wakacje bez wynagrodzenia może zostać przyznane w gestii obecności warunków firmy. Innymi słowy, jeśli firma otrzymała pilne zlecenia i wszystkie prace w trybie awaryjnym, zapytać w tym momencie nie jest warte dodatkowych reszta, administracja jest mało prawdopodobne, aby spełnić taką prośbę. Jednakże, jeśli naprawdę są posiadające nadzwyczajne okoliczności życiowe, i można podjąć ryzyko. Nie zapominaj, że twój szef zwykły człowiek, a na pewno będzie w stanie zrozumieć i pomóc. Jednak w celu ustalenia szczegółów dotyczących sprawy osobiste, to nie ma potrzeby wymyślać niesamowite historie i próbuje oszukać każdego. W przyszłości na pewno leży wyjść na powierzchnię i może doprowadzić do swojej dymisji lub tworzyć konflikt. Nie warto ryzykować: prawda, ale niezawodny.

W wielu przedsiębiorstwach, przypadki, w których administracja jest zobowiązana do zapewnienia dodatkowego urlopu określony w umowie zbiorowej. Należą pogrzeb, widząc wojska, małżeństwo i poród. Czasami taki udzielany jest urlop dla rodziców, których dzieci chodziły do pierwszej klasy.

W niektórych przypadkach, należy pozostawić bez podawania płatnej zmuszony jest zapewnić niezależnie od sytuacji w firmie. To odnosi się do przepisu urlopu wychowawczego do trzech lat. W tym przypadku skorzystania z tego święta jest nie tylko matka, ale też każdy członek rodziny, w tym dziadków. Ustawa przewiduje prawo do korzystania z takich części urlopu. Na przykład, trzy miesiące po troskliwej matki dziecko, a potem trzy miesiące ten został papieżem. Można jednak utworzyć dowolną wykres pielęgnacji niemowląt i zgodnie z nimi, aby wziąć urlop bez wynagrodzenia w przedsiębiorstwie.

Prawo do dodatkowego urlopu, którego administracja ma prawo do odmówienia wszyscy jesteście matek z dwóch lub więcej mniejszych dzieci. Jeśli nie używał go od lat, można przedłużyć na czas dwóch tygodni urlopu rocznego.

Takie samo prawo jest przyznawane Bohaterów Pracy Socjalistycznej i wielu innych wybitnych ludzi, którzy mają nagrody rządowe. Ale mieszkańcy dalekiej północy, Sachalin i Kamczatka otrzymać dodatkowy urlop, aby dostać się do miejsca odpoczynku i rocznych wakacji. Czasami trwa co najmniej dwa tygodnie.

Podczas urlopu bez nie może odwołać, przenieść do nowej pracy lub zostać zdegradowany. Nie zapomnij o tym, i zachęcamy do korzystania z przyznanej Państwu możliwości prawnych dla rekreacji.