Zmiana umowy o pracę: podstawowe i dodatkowe warunki.

Dziś będziemy rozmawiać o tym, co zmiana umowy o pracę uznaje się za niezbędne, aw każdym przypadku, i jak może być realizowany.

Tak więc, zasadnicze warunki – to są warunki określone w Kodeksie pracy, a także tych, którzy są rozpoznawane jako takiej konkretnej umowy o pracę w firmie. Kodeks pracy z zasadniczymi lub bezwzględnie obowiązujących przepisów i rozpoznaje miejsce pracy specjalnie wyznaczone miejsce pracy zgodnie z kwalifikacjami, daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, a także warunków, w których praca jest płatnych. Punkty te muszą być zawarte w umowie, aw przypadku braku porozumienia na przedmiot umowy o pracę nie może być zawarta. Wyjaśnijmy trochę więcej, które zawierają te warunki.

Miejsce pracy – powinien wskazać dokładną lokalizację i nazwę.

Rodzaj pracy – nowa funkcja pracownik z obowiązkowego zastrzeżeniem, że pozostają one na stałym poziomie przez cały umowy o pracę.

Daty rozpoczęcia i zakończenia prac – ważne jest, aby również wskazywać pracownik rozpocznie swoje obowiązki natychmiast po zawarciu umowy lub po terminie uzgodnionym przez strony.

Warunki płatności – informacje o obowiązującej stawki celnej, wynagrodzeń; Określa także rodzaj umowy o pracę – termin, sezonowych i innych.

Zmiana istotnych warunków umowy o pracę, o której mowa powyżej, wiąże się ze zmianą organizacyjną (tłumaczenie w związku z restrukturyzacją, na przykład) lub technologiczne warunki pracy (to jest, na przykład, wprowadzenie nowego procesu). Takie zmiany są dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika i wymawiane głowy. Kodeks pracy znaleźć Ważna uwaga: zmiana umowy o pracę (z wiązaniami warunki) nie powinno prowadzić do pogorszenia pracownika.

Powinieneś wiedzieć, że zasadnicze warunki mają zastosowanie nawet w przypadku braku pisemnej umowy o pracę, jeżeli pracownik w rzeczywistości mogą wykonywać obowiązki. Oznacza to, że zmiana w umowie o pracę, nawet jeśli nie został wykonany na papierze, często opisane warunki również nie mogą być wykonywane wyłącznie przez pracodawcę z własnej inicjatywy, bez zgody wynajmu. Okres, w którym pracownik musi być powiadomiony o takich zmianach, wynosi 2 miesiące. Jednocześnie dla organizacji religijnych i osób fizycznych jako pracodawcy w tym samym okresie jest skrócony do 14 dni.

Kodeks pracy przewiduje pewne warunki, na jakich można zmienić umowę o pracę przez pracodawcę. Jeśli warunki zmieniły się znacząco z wykonywanych zadań nie są związane, powodem ich zmiany mogą być nowe środowisko pracy (rozwój innych technologii lub zmiany trybu przedsiębiorstwa eksploatującego). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy istnieje groźba masowych zwolnień. W tym przypadku, taki środek jak zmniejszenie godzin pracy może być wprowadzony na okres do 6 miesięcy. decyzją pracodawcy. W opinii organu związkowego w tym samym czasie musi być uznane, ale decyzja podjęta przez szefa organizacji.

W praktyce, większość pytań jest to, czy przeniesienie pracowników do innego miejsca pracy być traktowane jako zmiana umowy o pracę. Można rozważyć kilka przypadków szczególnych. Jeśli chodzi o tłumaczenia stałą pracę w innej organizacji, zmiany właściciela lub zawiesić pracownika z pracy, powiedzieć nie do zmiany warunków obowiązujących umów pracy i zakończenie starego i ewentualnie zawarcia nowej. W odniesieniu do przeniesienia pracownika do innej stałej pracy w ramach tej samej organizacji, Kodeks Pracy rozważa zmiany w opisie stanowiska pracy, a więc materialne warunki umowy pracy. Oczywiście, przy sporządzaniu umowy z najmu, jego wydajność powinna być wyraźnie oznakowane. Zmiany pozycji ze zmianą opisu stanowiska nie mogą być podłączone. Przypadki te są także określone w TC (v. 57, część druga).

Zmiana umowy o pracę pod względem dodatkowych warunków, w tym linii testowych, dodatkowego ubezpieczenia, obowiązek spełnienia określonego okresu po treningu na koszt firmy, itd., Co jest dozwolone tylko za obopólną zgodą stron.