123 Shares 4703 views

Dla tych, którzy nie wiedzą, co płacę minimalną.

Główną rolę w dochodach ludności odgrywa minimalną wielkość płac, obowiązkowe dla wszystkich pracowników organizacji różnych form własności aktywów i innych struktur.

Głównym celem jest do osób pracujących na zatrudnienie, w celu zapewnienia niezbędnej ochrony socjalnej, patrząc z perspektywy płacy. Odnosi się to także do jego rodziny.

Kierując art.133 rosyjskim ustawodawstwem pracy, płaca minimalna ma obowiązek znajdować się powyżej poziomu egzystencji, lub równa niego. Artykuł 421 stanowi, że wzrost płacy minimalnej do pozycji minimalnej jest regulowane przez prawo federalne. Ale, niestety, prawo to nie przeszło.

Nie powinniśmy zapominać, że kosz konsumentów we wczesnych latach 90-tych została zmniejszona o 30%, a nie został jeszcze przywrócony. Sytuację tę dodatkowo pogarsza i tak już niezbyt dobrą sytuację finansową głównej populacji. Rozporządzenie przychodów były bardzo trudne. I tak w naszym kraju, dobro ludzi określa płacę minimalną, która kilka osób komfortowo.

MW jako główny normą w planie społecznym jest przedmiotem badań. Podstawą cel – aby badać dynamikę wzrostu płacy minimalnej.

cele:

W polityce społecznej, w celu określenia miejsca norm społecznych.

Zidentyfikować i ustalić procedurę podniesienie płacy minimalnej.

Określić sposób indeksowania płacy minimalnej, a jego rozkaz.

Analiza porównawcza korzystając z doświadczeń innych krajów.

Z którego pochodzą obliczania płacy minimalnej? Ogólne warunki zatrudnienia oraz płac, które są zaangażowane związki zawodowe, są uważane za umowy zawierane na czas określony. Zazwyczaj jest to minimalna pensja omówione w umowach koszt połączenia, wygląda na to, że najmniejszy godzinowa jest oferowana w zatrudnianiu pracownika. Osoba dostaje pracę, ma prawo do przyjęcia lub odrzucenia niewłaściwych warunkach.

Innymi słowy, płaca minimalna jest wynikiem porozumienia taryfowego, który stanowi, że pracodawca przypisane ograniczenia do zaniżania płac i wykorzystywania konkurencji na rynku pracy.

umowa celna, która obejmuje co najmniej zbiorowy jest wspierany przez państwo. Można to zauważyć w polityce finansowej obcych krajach, gdzie płaca minimalna Prawo jest normą, że nie można lekceważyć.

Jak wielu zauważyło, płaca minimalna często nie jest dolna granica, chociaż ustalone przez państwo. Można to wytłumaczyć faktem, że normy są różne zadania.

Stan ustalenie minimalnych płac, nakłada ona czynnik stabilizujący, który zakazuje zmniejszenie wynagrodzenia, bez odpowiedniej płacy.

Pomijając fakt, że umowa zawiera minimalną płacę, jak reguluje długości dnia roboczego. Większość krajów stosuje 40-godzinny tydzień pracy, w tym pięć dni. Niektóre kraje w obliczu związków zawodowych poszukujących zmniejszenia tygodniowego wymiaru czasu pracy do 35 godzin.

Jaka jest minimalna płaca w regionie.

W naszym kraju problem stosowania minimalnej opłaty dyskutowane w kręgach politycznych, a istotą tego sprowadza się do walki z ubóstwem. Minimalna płaca w Rosji modelu ma pewne charakterystyczne cechy. Przez cały czas po ostatnim poziomie reformy jako względny lub bezwzględny pozostał znacznie niższy niż w krajach takich jak Europa Zachodnia.

Prawo Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma zagwarantowaną minimalną płacę, gdyby pracował pełny okres czasu i przestrzegał wszystkich zobowiązań pracowniczych.