Formalne i nieformalne grupy – jest … Formalne i nieformalne grupy społeczne: przyroda, dynamika i charakterystyka

Komunikować się regularnie i stale oddziałują na siebie nazywa się grupa społeczność. Nie ma takiego miejsca na ziemi, gdzie zjawisko to nie występuje. Ludzie w całej Wspólnocie stworzyć konkretny plan, który można podzielić na grupy formalne i nieformalne. W każdej z tych społeczności muszą być dwie lub więcej osób, a ich wpływ na siebie musi być wzajemne.

definicja

Formalna grupa – to tworzy wysoce skoncentrowane zarządzania i mały prywatny zespół w ogólnej zespół, którego celem jest zorganizowanie procesu produkcyjnego. Że jest organizacją z określonych funkcji specyficznych zadań i jasnych celów. W odróżnieniu od formalnych, nieformalnych grup wystąpić spontanicznie i nie są stanie.

Sam i każdy z podmiotów zależnych organizacji są także grupa, której członkowie podzielają wspólne wartości, postaw, zasad i norm postępowania. Jeśli pracownicy cenią ich organizacji, a następnie postępować właściwie. Oznacza to formalną grupę – wspólna, zamknięte zrozumienia norm zachowania. komunikacja wewnętrzna każdej organizacji jest również dodany do grupy – i formalne, czyli przez głowę i urządzone udokumentowane i nieformalne, które rozwinęły się spontanicznie dzięki relacji międzyludzkich i nigdy oficjalnie zidentyfikowane.

Główne różnice

Według kryteriów różnic można przeprowadzić następującą analizę. Formalna grupa – to taki, który został zaprojektowany specjalnie dla potrzeb jego organizacji na jej cech behawioralnych może wpłynąć na pozycję pewnego opisu stanowiska pracy, a bardzo wpływ rozciąga się tylko od góry do dołu. Charakterystyka grupy są jasno określone oficjalnymi kanałami, nawet interpersonalne relacje przepisane organizacja również mianowany szef bossów będzie.

grupy nieformalne powstają spontanicznie, celem zaspokojenia potrzeb czysto wewnątrz grupy wpływają na siebie osoby, a nie z góry na dół, a często odwrotnie. Charakterystyka niestabilne, zmienne stosunki powstają spontanicznie, lider, a jeśli nie jest, to jest tylko wola grupy. Oznacza to, że formalne i nieformalne grupy różnią się od siebie w niemal wszystkich aspektach.

typy

Przed określić typ grupy, konieczne jest, aby dowiedzieć się, na co fundacja ta społeczność jest zbudowany: to przyjazne stosunki lub produkcji. W każdym przypadku podstawą do stworzenia jakiejkolwiek grupy jest organizacja. Formalna grupa może należeć do jednej z trzech typów:

• Grupa Sterująca: Dyrektor Naczelny i jego bezpośrednich podwładnych, głowice też. Na przykład, prezes i wiceprezesi.
• Grupa Robocza (lub produkcji, lub cel): Ludzie, którzy wykonują to samo zadanie, planując ją raczej na własną rękę, a nie zbiorowo.
• Komitet lub organizacja społeczna: Intraorganizational grupa decyduje walne zgromadzenie, jak skonfigurować do koordynacji działań różnych służb. Są komisje pracujące na stałe i zaczął wykonywać pewne zadania, czyli tymczasowy

wzajemne oddziaływanie

Założona w woli formalnej organizacji – jest to również środowisko społeczne dla wszystkich rodzajów interakcji człowieka i nie zawsze zgodnie z przepisami zarządzania. Takie stosunki społeczne czasami prowadzić do licznych grup przyjaznych w ramach ogólnej, a generalnie są one z tej samej organizacji. Formalne i nieformalne grupy społeczne mają swoje podobieństwa i różnice.

Każdy w społeczności złożonej, niekoniecznie ma wpływ na innych i samego siebie w procesie komunikacji ma wpływ – zarówno pozytywne jak i negatywne. Tak uformowana i cechy osobowości każdego członka i normy zachowań w obrębie Wspólnoty. Jedna osoba może mieć wpływ na całą grupę tyle silnie zależy od organu, który jest zdefiniowany i nieformalnym zespole oraz urzędnik.

cele

Wspólnota, utworzona w ramach organizacji – ludzie spontanicznie współdziałać ze względu na pewne wspólne cele i zaprojektowane do produkcji opiera się na dobrze przemyślanym planem. Niemniej jednak, formalne i nieformalne grupy w organizacji są bardzo podobne. I tam, i tam mogą być problemy pojawiają się na linii liderów i hierarchię.

Różnica polega na tym, że nieformalna grupa – to mimowolne reakcje na wszelkie indywidualne potrzeby, organizacja i niezaspokojonych formalne są na określonym planem.

Celem formalnej grupy też jest proste i jasne: ludzie się do niego ze względu na profesjonalną procentowej, prestiżu lub dochodu. Przyczyną nieformalnej grupy jest na ogół bardziej „naturalne”: to blisko komunikacja i odsetki, wspólne zainteresowania, wzajemna ochrona, wzajemna pomoc i tak dalej.

Przyczyny łączenia

Przede wszystkim powodem zawarcia grup formalnych i nieformalnych potrzeba społeczna za przynależność do niego. Tak samo nabyte, samo twierdzenie, self-activated potrzebami i stwarza warunki do ich spełnienia. Na drugim miejscu jest powodem poszukiwania i wzajemnego zaufania. W przypadku jakichkolwiek trudności ludzie zwracają się do kolegów bardziej niż do liderów. W tych aspektach jest synergistyczny efekt oddziaływania grupy. Celem formalnej grupy – zdrowe zespołu roboczego, a więc tworzenia grup nieformalnych ogólnie głowa prześledzić relacje są regulowane w nich w razie potrzeby.

W celu ochrony interesów osobistych lub grupowych, na przykład, szkodliwe warunki, problemy z wynagrodzenia i tak dalej, zbyt często zamieniają się w grupie. stosunki nieformalne w formalnej grupy zwykle promować zespół spójności. Często podstawą komunikacji w grupach jest wspólny interes, te same pasje, wspólne wartości duchowe, a także otrzymywanie informacji różnego rodzaju, niekoniecznie tylko produkcja. I, oczywiście, ogromną rolę w tworzeniu grupy odgrywa towarzystwo, wzajemnej sympatii. Więc ludzie mogą uniknąć samotności, poczucie bezwartościowości, bezradności i uzyskać wsparcie moralne w sprawach osobistych dramatów.

charakterystyka

Nieformalna organizacja jest zawsze kontrola społeczna nad wszystkimi członkami grupy. Przede wszystkim, to jest wzmocnienie norm zachowania. Jeżeli zmiana w zbiorowej grozić spokojne życie, które jest dotknięte wspólne interesy, emocje pozytywne lub ogólne doświadczenie, nieformalna grupa będzie aktywnie oprzeć całą edukacji formalnej organizacji.

Lider może mieć dowolną strukturę i żadnej formalnej grupy nieformalne niestrukturalnych. Nie będzie formalny lider władzy i nieformalnej – autorytet w zespole. W przypadku walki z priorytetów jest trudno przewidzieć zwycięzcę, jak zakład na ludzi, a istnienie dobrych stosunków prawie droższe niż oficjalny status. Inteligentne liderzy to zrozumieć i kierować energię nieformalnej grupy na torze, zwykle – produkcję.

Nieformalna Grupa Zarządzania

Wszystko edukacja grupa muszą współdziałać w zespole, w dynamicznie. Ogólnie bardzo emocjonalne wpływy i interakcje, a także do wykonywania zadań w zespole. Skuteczność formalna grupa około zależy od postawy grup nieformalnych. Dlatego ich zbieżność – głównym celem każdego lidera, ponieważ poszedł negatywne zmiany w stosunkach między członkami społeczności razem „informals” będzie zorientowany dodatnio, są łatwe do dopasowania do społecznej przestrzeni produkcyjnej.

Spójność zespół jest wynikiem zbieżności interesów grup formalnych i nieformalnych, w takich warunkach, wydajność pracy jest najwyższa. Wręcz przeciwnie, niezgodność interesów, zasad i regulacji, nawet autorytatywny lider będzie w trudnej sytuacji, to walka między strukturami zbiorowych zawsze hamuje wzrost produktywności. To może pomóc w związkach nieformalnych, które są tworzone dla technik zarządzania personelem.

Mechanizmy powstawania

Jeśli planujesz formalną grupę nieformalną zawsze organizują się. Czasami zdarza się, że nieformalna grupa otrzymuje status amatorskich grup lub organizacji pozarządowej. Każdy zespół ma zetknięciu grup formalnych i nieformalnych oraz interakcja ma zarówno pozytywne, jak i negatywne momenty. Inteligentny szef zawsze będzie mógł zbyć grup nieformalnych słusznie, że pomagają one osiągnąć nasze cele firmowe.

Problemy związane z pojawieniem zbiorowych grup nieformalnych, najczęściej związane z rozprzestrzenianiem się fałszywych pogłosek, odporność na zmiany, zmniejszając efektywność. Ale korzyści są znacznie bardziej interesujące: to jest pojawienie się lojalności wobec przedsiębiorstwa, duch kolektywizmu. Wydajność znacznie wzrasta, jeżeli normy grupowe zaczynają przekraczać oficjalnie ustalone. Na negatywnych objawów, konieczne jest, aby walczyć, słuchanie poglądy liderów opinii, rozwiewając pogłoski o oficjalnej pełnej informacji, a pozytywny początek w utrzymaniu, dzięki czemu członkowie grupy nieformalne do udziału w procesie decyzyjnym.

Płytkie formalna grupa

Zjawisko to jest zbyt elastyczne, aby być w standardowej rozdzielczości. Jednak charakterystyczne cechy formalne małej grupie, oczywiście, mieć. Do oddzielnego związek ludzi, które jest małe grupy, często nieodłączne współdziałanie ze sobą oznaczenie wiązania się jako członków jednej grupy oddzielenia prawie wszystkich ogólnych zainteresowania obu. Wszyscy, którzy są w małej grupie uczestniczyć w systemie role-dystrybucyjnej, jest identyfikacja siebie w tych samych obiektów i ideałów. Niewielka grupa współpracuje wszystkich jego członków w współzależności najbardziej kompletne poczucie jedności. Stosunkowo niewielka grupa środowiska koordynuje swoje działania.

W niewielkiej liczbie rzadkich formalnych członków grupy do dziesięciu osób, które przyczynia się do koordynacji wspólnych działań na długi czas. Takie grupy są niezwykle wytrwały. Są one nie tylko wykonywać pracę za które połączyły siły, ale uzyskać wynik, w połączeniu z nagrody. Oprócz wykonywania określonego zadania tutaj jest pozytywny, że jest medium dla własnej afirmacji i samowiedzy, która działa zupełnie obiektywna potrzeba nikogo.