Poprawki w skoroszycie

Wypełnienie rekord pracy, trzeba odróżnić zmian i korekt. Na wstępie dodanie poprawnych wpisów, a drugi jest do skorygowania błędów popełnionych.

Poprawki w skoroszycie: okładka

Gdy rejestracja książce prac jest produkowany po raz pierwszy, wymagane jest, aby pierwszy (tytularny) strona zawiera prawidłowe informacje o nazwisko, imię, drugie imię i datę urodzenia osoby pochodzące pracować. Ponieważ dokument nie daje obraz, informacja ta będzie miała szczególne znaczenie. Informacja ta określa dokładnie, kto jest właścicielem dokumentu.

Zasady, na których korekty dokonane w skoroszycie, nie przewidziane. Jednak zasady prowadzeniem dokumentacji powiedzieć, że ta poprawka nie jest przedmiotem do błędnych wpisów. Tak więc, źle płatne wejście sprawia nieważnego dokumentu, a historia zatrudnienia musi zostać wymieniony. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik zmienił dane paszportu. W takiej sytuacji, na starych danych i napisać nowy link punkt, który jest świadectwem tego faktu.

Wypełnienie rekord pracy, umieścić pieczęć firmy. Często istnieją różnice, które są związane z wpisami w rozdziale „Informacje o pracy.” Często początkujący kadry w ukończeniu książkę pracy na popełnianie błędów w tej sekcji. Niektórzy sugerują, że pracownik nie został wcześniej pracował i długość zatrudnienia jest on nieobecny. To nie jest do końca prawidłowe. Początkowo nagrać płytę, która wskazuje na pracę. Okazuje się, że wiele z nich nie są świadomi, że informacje zawarte w skoroszycie musi spełniać rozkazy głowy. Dokument ten powinien być wykonany rekord zatrudnienia, imię podział, zawód i stanowisko.

Informacje na temat czasu trwania testu lub zamówienia, eksploatacji, warunków płatności, obserwacji, charakteru pracy i innych warunków pracy w książce nie jest napisane. Wyjątkiem jest wprowadzenie zapisów związanych z przeniesieniem do innej pozycji, lub jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do innego pracodawcy. W tym przypadku za zadanie uzupełniających słowami „zlecenie transferu” rachunku.

Poprawki w skoroszycie: próbka prace projektowe dla pojednania

Informacja o niepełnym wymiarze czasu pracy zarejestrowanego w skoroszycie głównego miejsca pracy tylko na żądanie pracownika. Ale czasami zdarza się, że dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze czasu został już zakończony, ale chce dane na ten temat podano w skoroszycie. W tej sytuacji dane o niepełnym wymiarze czasu pojawienia po informacji o głównym miejscu pracy – nawet jeśli płyta ma wcześniejszą datę.

W dokumencie nie ma wpisów na temat transferów tymczasowych. Tylko w przypadku, gdy tymczasowe przeniesienie zamienił się w stałej pracy, fakt ten jest odnotowany w protokole pracy. Należy podać datę i przenoszenie stałych i czasowych.

Poprawki w skoroszycie: przykłady odnoszące się do zawartości

Gdy zapisuje fałszywe zatrudnienie konieczne jest przepisanie i upewnij się, aby wyjaśnić, dlaczego dokonanych korekt. Nie powinno być żadnych poprawek, skreśleń i zwroty takie jak „Przemiany”.

Jeśli w zatrudnianiu złą niedatowanego w skoroszycie dokonać następujących poprawek: odniesienie do liczby nieprawidłowych zapisów, w pobliżu wskazać poprawną datę.

Jeśli brakuje jakiegoś rekordu, korekty w skoroszycie zrobić na nowej linii, aby wskazać brakujące informacje i zapewnić jej podpis i pieczęć urzędową.

Wraz ze zniszczeniem książek pracy powinny być aktem świadczy o tym działaniu.