Jest to technologia do badań, opisać i specjalności projektowanie – professiografiya. Badania tego typu prowadzone są z uwzględnieniem wymogów społeczno-ekonomicznych i psychologicznych. Proces ten jest wykonany professiogram. Jest to wyjątkowa wynikiem badania. W poniższym tekście dowiecie się, co oznacza termin, w jakim celu przeprowadza się takie badania i jakie metody są stosowane. 
definicja
Psychologia pracy istnieje punkt – professiografiya. Termin ten pochodzi od dwóch słów. „Count” w tłumaczeniu brzmi „pisanie”, „zawód” – jako „stałego zawodu”. Jaki jest cel tej dziedzinie? Najczęściej wynikiem badań (professiogram) – czyli informacje na temat istniejącego lub przewidywanego specjalności. Jednak w niektórych przypadkach wynik badania zawiera dane pośrednie bieżącej działalności z ewentualnymi zmianami. professiogram – – Sam i jego wynik badania jest obowiązkowym etapem przygotowania wszystkich publikacjach naukowych w psychologii ergonomii, bezpieczeństwa i inżynierii. Przedmiotem badań są wszystkie aspekty procesu pracy. Każdy może zapoznać się z klasyfikacją zawodów w pracach o słynny psycholog K. K. Platonova, I. P. Titovoy i E. A. Klímová.
Jak przyjęli koncepcję?
Professiogram pojawił się w latach 20. XIX wieku. Następnie radzieckie psychotechnics pracował intensywnie nad stworzeniem zasad i metod pracy analizy. Podsumowując wyniki tych badań, naukowcy opracowali rozdział w psychologii pracy – professiografiyu. Definicja ta obejmuje etapy badania, oceny psychologicznej i funkcji studium projektowania. Ponadto, nie jest koniecznie pracował atrybuty obiektów, które są głównymi składnikami przepływu pracy, a mianowicie: przedmiot, podmiot, zadania, narzędzia i warunki pracy. 
Podstawową zasadą rozdzielenia stał professiografirovaniya podejście do badania zawodów. Istotą tego terminu jest to, że proces badania zależy od pewnych zadań. Na przykład, dla sprawności fizycznej wymagane są tylko te funkcje, które umożliwiają badanie różnicowania przydatności do konkretnej pracy. Wiodącą cechą znaczenia wiedzy, umiejętności i wykonywanych zadań. Aby określić profesjonalny wyczerpanie, wybrane cechy zainicjowania tego procesu.
Klasyfikacja według typu
Każdy professiogram – dokument, który ma swój cel, czas przygotowania, objętości. Zgodnie z tym, a także dostępności podobnych danych, przeprowadza się usystematyzowanie wyników badań. Ponadto rozróżnia się następującej kodyfikacji:
1. Informacje. To gospodarze pracę konsultingową z ludźmi, którzy jeszcze nie zdecydowali się na wybór zawodu. Metodologia ta jest podsumowana i systematycznie specyfikacją wymagane właściwości. 
2. diagnostycznego. Ten typ badań jest stosowana w przypadku, gdy jest to konieczne, aby dowiedzieć się przyczyny słabych wyników, uwolnienie wadliwych produktów, rotacji pracowników, wysoki poziom wypadków i urazów i tak dalej. W tym celu badania prawnych, technicznych, psychologicznych i higienicznych charakterystyce pracy. Jak pokazuje praktyka, definicja tych wskaźników ma duże znaczenie dla końcowego wyniku.
3. Przewidywanie. Zasada ta analiza prowadzi zalecenia dotyczące doskonalenia zawodowego w celu zwiększenia możliwości rozwoju zawodowego.
sposoby tworzenia
Różne systemy zostały opracowane zgodnie z których jedna lub druga jest utworzona professiogram. Przykładem bardzo prosty model proponuje psycholog E.A. Klimov. to się nazywa „formuła specjalności.” Sposób polega na tym, że wszystkie zawody należy podzielić według głównych przedmiotów. Ponadto zawsze brane pod uwagę ludzkiej interakcji z tymi obiektami. Na przykład, „indywidualne – charakter”, „Temat – technika”, „człowiek – artystyczny obraz” i tak dalej. Tam też jest zaznaczony cel pracy, stosowanie środków działania i najbardziej korzystnych warunków pracy. 
struktura professiogram
Do wyznaczenia cech, które musi posiadać tego lub tego zawodu, czynności zawodowe są podzielone na działania. Klimov, w tym celu zaleca kulminacyjnym najważniejszym dziełem jakości.
W każdym razie, z odpowiednim przygotowaniem professiogram trzeba odpowiedzieć na kilka pytań. a mianowicie:
1. Jakie działania czyni mężczyznę? W tej sekcji można użyć metody obserwacji i introspekcji.
2. Gdy czyni je? Oznacza to, że musi być szczegółowa analiza obecnego działania.
3. W jakim celu dana osoba popełnia te operacje?
4. Jakie środki są stosowane na rynku pracy? W tym momencie powinien odzwierciedlać umiejętności, które musi posiadać indywidualny za zgodność z procesem.
