896 Shares 3942 views

Procedura ustawodawcza. Dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy

W procesie wytwarzania jednego z pracowników przedsiębiorstwa może być ograniczona, co często prowadzi do bardzo smutnych konsekwencji. Wiele osób wie, że w takim przypadku odpowiedzialny jest dyrektor organizacji. Ale niewiele osób wie o tym, co uwagę schemat takich sprawach. To sytuacja, w wyniku którego pracownik otrzymał obrażeń ciała, podlega postępowaniu obowiązkowych. To musi być w określonej formie i mają ścisłe procedury. Badanie wypadków przy pracy i reguł – tematem tego artykułu.


aktualność

Procedury badania wypadków przy pracy są zestawione poniżej. Ale najpierw musimy powiedzieć, że ten temat jest bardzo istotne w dzisiejszym społeczeństwie porodu. Urazy przemysłowe dziś w rosyjskich organizacji – na bardzo wysokim poziomie. Kryzys w sektorze gospodarczym ma negatywny wpływ na środowisko i zatrudnienie. Być może jest to również fakt, że wiele przedsiębiorstw już dziś, bez odpowiedniej dyscypliny i porządku.

Dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy – problem, który poświęca swój monograficzne wielu rosyjskich autorów. Eksperci w dziedzinie prawa pracy często odnoszą się do zagadnień związanych z zagadnień omawianych w tym artykule w celu wzmocnienia bezpieczeństwa zatrudnienia i poprawy systemu zapobiegania i likwidacji skutków wypadków. Poprzez analizę wypadków przy pracy następujące czynniki zostały zidentyfikowane pociągania za sobą katastrofy:

  • osłabienie uwagi pracodawcy do poprawy i modernizacji procesu produkcyjnego;
  • naruszenie warunków sprzętu do napraw;
  • braki w prowadzeniu procesów technologicznych;
  • braki w podstawach prawnych i regulacyjnych.

Cele i zadania

Procedura badania wypadków przy pracy – jest to wydarzenie, które ma następujące cele:

  • ustalić przyczyny wypadku;
  • zidentyfikować środki w celu wyeliminowania czynników, które doprowadziły do wystąpiło zdarzenie;
  • ustawić sprawców naruszenia;
  • postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
  • do wydawania uprawnień do dotkniętych.

Sam termin „wypadek” i sposobów, aby złagodzić jego skutki są obecne w TC. Statut danego wydarzenia jako incydent, w którym ubezpieczony pracownik został ranny, wykonując swoje obowiązki.

Nie ma znaczenia, gdzie to się stało: na terenie pracodawcy, podczas gdy opierając się na samochodach firmowych lub ścianach jakiejkolwiek innej organizacji. Ofiara może być ranny, a w innym zakładzie, spełniając rozkazy przełożonego. W każdym razie wyraźnie ustanowiony system musi posiadać procedury badania wypadków przy pracy. W skrócie można powiedzieć, że w wyniku wypadku może być czasowe lub trwałe inwalidztwo oficer i nawet jego śmierć. Więc w takiej sytuacji, ustawa przewiduje środki, które pracodawca musi koniecznie podjąć.

Które mogą mieć wpływ na przedsiębiorstwa?

W procesie produkcji mogą być zaangażowane nie tylko pracowników, z którymi pracodawca zawarł umowę o pracę. Na terenie obiektu także przedstawiciele następujących kategoriach:

  • Osoby, które przechodzą szkolenia;
  • studentów przechodzących praktyce;
  • Osoby wysłane do firmy w celu terapii zajęciowej;
  • skazanych uczestniczących w pracach.

Jakie są straty?

Definiowanie zdarzenie, które mieści się w kategorii wypadków, również ma swój własny porządek. Dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy zaczyna się wraz z ustanowieniem faktu wypadku. Obrażenia mogą być spowodowane przez:

  • Szkody poniesione przez inną osobę;
  • różne szok termiczny;
  • oparzenia;
  • ciężki lub lekki odmrożenia;
  • utonięcia;
  • wstrząs elektryczny;
  • promieniowaniu wyładowań elektrycznych;
  • wybuch;
  • wypadek;
  • zniszczenie budynku.

Cechy dochodzenia

Z powodu działań społeczno-gospodarczych, sanitarnych i zapobiegawczych zawartych w zdrowie i bezpieczeństwo, ryzyko utraty zdolności do pracy pracowników w przedsiębiorstwie jest zredukowana do minimum. Oczywiście, jeśli chodzi o organizację procesu roboczego, w którym przestrzegane są wszystkie zasady.

Ale nawet z doskonale planuje wyeliminować katastrofy nie da się pracować. Aby wyeliminować skutki takiego zdarzenia jest ustawiona odpowiednio do celu. Dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy realizuje uzasadnionych interesów pokrzywdzonego. Przed skutkami niekorzystnych czynników chroni zbiór szczególnych zasad ubezpieczenia. Przepisy te uciekają w przypadku niepełnosprawności.

Procedura badania wypadków przy pracy polega na popełnianiu czynów, które spełniają prawa pracy. określone w art podstawowe wymagania. 227-231 o LC RF. Zasady badania zdolności do pracy, związek między chorobą i wpływem czynników produkcji zawartych w regulaminie.

obowiązki pracodawcy

Podczas procesu produkcyjnego u pracodawcy roślinnego muszą zapewnić bezpieczeństwo pracowników w eksploatacji urządzeń, budynków i budowli. Należy zapewnić bezpieczeństwo procesów i narzędzi, materiałów i surowców, które są używane w organizacji. Dokumenty prawne i regulacyjne określone zasady stosowania środków, które są zdolne do zbiorowej i indywidualnej ochrony pracowników. Ponadto, zawierają one wymagania zgodne z BHP we wszystkich miejscach pracy, bez wyjątku. Pracodawca musi śledzić prace i reszta personelu. Naruszenia mogą prowadzić do gwałtownego pogorszenia stanu zdrowia pracownika, że późniejsze dochodzenie, nie ma wątpliwości, będą brane pod uwagę. Obowiązkiem pracodawcy jest również:

  • Zakup i dostawa odzieży, obuwia i sprzętu ochrony osobistej (mycie i środka neutralizującego dla pracowników zaangażowanych w pracy z niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami pracy);
  • bezpieczna metoda pracy szkoleniowej i pierwszej pomocy w razie wypadku;
  • zapobieganie procesu produkcyjnego danej osoby, a nie na ostatnim treningu przed rozmieszczeniem w sprawie ochrony pracy;
  • Regularne stosowanie kontrola pracowników, zapewniając zbiorowej i indywidualnej ochrony;
  • organizacja nadzwyczajnego badania lekarskie, jeśli jest to konieczne;
  • usunięcie pracownika z procesu produkcyjnego w przypadku, gdy nie upłynął obowiązkowy egzamin w jednej z instytucji medycznych;
  • Przepis organów wykonawczych i pracowników handlu kontrolą Związku wszystkich dokumentów potrzebnych do pracy i dochodzenia;
  • aby w odpowiednim czasie podejmować środki w celu zapobieżenia wypadkom i innych zagrożeń;
  • zbadanie wszystkich wypadkach i incydentów rozmieszczonych różnych chorób zawodowych, w sposób opisany przez TC;
  • świadczenie opieki medycznej i profilaktyki i pracowników ubezpieczeń społecznych.

Do przestrzegania wszystkich tych zasad odpowiedzialny jest pracodawca. W przypadku nieprzewidzianego zdarzenia, podczas którego jest ofiarą, on podejmuje następujące środki:

  • zorganizować pracownikowi pierwszej pomocy lub dostarczyć je do placówki medycznej w razie potrzeby;
  • wyeliminować czynniki urazowe, a tym samym do ochrony przed ryzykiem innych pracowników;
  • aby utrzymać niezmienione sytuację w obszarze, w którym wystąpiło zdarzenie (jeśli nie zagraża zdrowiu innych).
  • naprawić sytuację (aby zrobić zdjęcie, nagrać wideo):

prawa pracowników

Kolejność postępowania w produkcji lekkiego ofiary wypadku ona pracownikowi prawo do udziału w tym wydarzeniu. Decyzja, który zostanie wykonany, zawsze może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy lub organów związkowych. Ponadto, każdy pracownik musi wiedzieć, że jego pracodawca jest odpowiedzialny za wszelkie nadzwyczajne zdarzenia, podczas którego rannych w wykonywaniu obowiązków służbowych. Do takich sytuacji należą wypadki, które miały miejsce w podróży służbowej lub w drodze do innej organizacji w imieniu administracji. Likwidacja skutków wypadków samochodowych, które pracodawca wykorzystuje do celów przemysłowych, w ramach wykonywania swoich obowiązków. Nawet niewielkie urazy, że podczas takiej imprezy są pracownicy firmy, wymagają szczególnej uwagi – według schematu, który zawiera procedurę dochodzenia światła awarii przemysłowej.

Zgodnie z incydentów, które wymagają obowiązkowego przeglądu, zgodnie z prawem, aby zrozumieć potrzebę każde zdarzenie ma nawet lekkiej kontuzji jednego z pracowników i nie wystąpił tylko w momencie wykonywania jakichkolwiek obowiązków zawodowych, ale we wszystkich innych sytuacjach związanych z procesem pracy. Pracownik może zostać ranny podczas oczyszczania urządzeń przemysłowych, Odzież specjalna natomiast pod prysznicem po pracy i przed przesunięciem. Urazy mogą być nabywane i nadgodziny. Wszystkie te sytuacje wymagają dalszych badań. Dlatego każdy pracownik powinien z pewnością zapoznać się z tymi przepisami aktów normatywnych i prawnych, takich jak:

1. Procedura badania wypadków w miejscu pracy.

2. Uprawnienia pracowników dotkniętych w wykonywaniu obowiązków służbowych.

Brak komunikacji z produkcją

Rozwój chorób zawodowych, które wpływają na ludzi zaangażowanych w niebezpiecznej pracy, nie wymaga żadnego specjalnego dochodzenia. Jednak mogą one również prowadzić do niezdolności do pracy. Czynniki, które powodują choroby: behawioralne, biologiczne, chemiczne, fizyczne. Często cierpią ani jeden pracownik może od nich, ale kilka. Ale dochodzenie nie znajduje się w podobnej sytuacji. Choroby zawodowe są ustalane przez władze medyczne. obowiązki pracodawcy obejmują organizację nadzwyczajnego badania lekarskie.

Przez przypadek, którego konsekwencje organów Spółki ponosi odpowiedzialność, są następujące:

  • samobójstwo
  • naturalna śmierć;
  • trauma z czynów pracownika.

W tym przypadku, jeżeli pracownik był na produkcji pijany i rannych z powodu pijany, winnym tego pracodawcy. Że musi, jak już wspomniano powyżej, wykluczyć takiego pracownika z pracy. Gdyby tego nie zrobił w czasie konsekwencje i ponosi on również odpowiedzialność. Jest to procedura badania wypadków przy pracy. Rosja – kraj, w którym zdrowie jest chronione, a praca każdego obywatela. Przynajmniej tak jest, jak to jest napisane w konstytucji. Pracodawcy powierzył wielką odpowiedzialność, która, ze względu na mentalność i osobliwości narodowych rosyjskich obywateli, wydaje się czasami nie do zniesienia. Być może jest to również kolejny powód, dla wysokiego poziomu urazowości w halach produkcyjnych.

Nasilenie wypadku

Wybierz mogą być dwie kategorie. Procedury dotyczące dochodzenia w sprawie poważnych wypadków przy pracy poprzedza wytwarzanie jednego z obrażeniami pracowników, co doprowadziło do kalectwa lub śmierci. Inne przypadki odnoszą się do łatwego kategorii.

Znaki ciężkości zakwalifikować charakteru szkody i powikłania, które są związane z tym szkody. Jeżeli poszkodowany miał żadnych chorób przewlekłych, jak i wynikiem wypadku pogarsza jego stan zdrowia, fakt ten jest również odnotowany w wspólnej sprawie dochodzenia. Przy ustalaniu ciężkość uszkodzenia zdrowia ważne jest również czas potrzebny pracownikowi do odzyskania zdolności do pracy. Do poważnych obrażeń lub śmierci osoby w miejscu pracy swojego pracodawcę być odpowiedzialności karnej, jeżeli zdarzenie było wynikiem naruszenia praw podstawowych.

Jaka jest procedura badania wypadków przy pracy? Przede wszystkim, musi zawrzeć od ciężkości. Na życzenie przedstawiciel Komisji Śledczej lub zdrowia pracowników, pracodawca opieki, w którym do trzech dni może być ofiarą, stanowią specjalny dokument. Im Podsumowanie rozładowania. Należy pamiętać, że pracownicy pogotowia nie mają takich uprawnień. Stanowią one jedynie pierwszej pomocy i nie ma certyfikaty będą wydawane.

W klinicznym ekspertów Komisja ustaliła ciężkość wypadku i jego następstw. Nawet drobne naruszenia zdrowia muszą być zabezpieczone. Dla prostych przypadków obejmują:

  • szkody, po którym pracownik traci zablokowanie przez okres sześćdziesięciu dni;
  • Utrata zdolności do pracy nie więcej niż 20% (ofiara może wykonać zadanie ze zmniejszeniem objętości aktywności zawodowej na 1/5 poprzedniego obciążenia).

Podobnie jak wiele innych procedur biurokratycznych, laik jest trudne do zrozumienia procedury dochodzenia wypadku przemysłowego. Zaangażowane w rozpatrywaniu tej sprawy dokumenty, zawiera wiele konkretnych słów i terminów. Dlatego pożądane jest, aby każdą osobę pracującą do zbadania dokumentów prawnych w celu uniknięcia naruszenia swoich praw w razie wypadku.

Ciężkie choroby trwają rozstroju zdrowia oraz tzw trwałe inwalidztwo, w języku świeckim, które nic nie znaczy, jak niepełnosprawności.

działania priorytetowe

Aby uzyskać informacje o tym, jak pracodawca powinien działać w razie wypadku, to zostało powiedziane wyżej. Należy również zauważyć, że po incydencie powinien w miarę możliwości szybko powiadomić krewnych ofiary. numery telefonów bliskich przyjaciół każdego z pracowników z szefem powinny być dostępne dla niego w nagłych przypadkach.

Z lekkim wypadku musi zostać powiadomiony o związkach zawodowych i Departamentu Bezpieczeństwa Pracy. Sprawiają, że pracodawca jest obowiązany w ciągu dwudziestu czterech godzin.

etap

Procedura badania wypadków związanych z procesem produkcji, może być podzielony na kilka etapów. W pierwszej kolejności pracodawca zawiadamia właściwe organy o nagłych wypadkach. Następnie komisja śledcza, po którym eksperci ustalić przyczyny wypadku i jego związek z produkcją. Końcowy etap – całkowity luz dochodzenia i przedkłada go do raportu statystycznego.

Komisja powinna mieć kilka osób (zgodnie z prawem – co najmniej trzy). Wśród nich musi być osoba, która zapewnia bezstronność i profesjonalizm dochodzenia. Mogą być specjalistami w dziedzinie ochrony pracy lub członkami związku zawodowego. Nowo utworzoną komisję może kierować zarówno pracodawca, jak i jego przedstawiciel. Skład komisji powinien być udokumentowany, mianowicie – zatwierdzony przez zarząd przedsiębiorstwa. Badacz nie może być osobą administracyjną, na której działce doszło.

Oprócz pracodawcy i osoby bezinteresownej, która może być specjalistą zatrudnionym na podstawie umowy, osoba musi być obecna w komisji, która reprezentuje interesy ofiary.

Powinien też być świadomy, jaka powinna być procedura badania wypadku przy pracy, jeśli incydent wystąpił z jednym z pracowników, którzy zostali wysłani przez swojego lidera do innej organizacji. Komisja ma obowiązek poinformować pracodawcę, na którego terytorium nastąpiło zdarzenie nadzwyczajne, o jego zawarciu. Dochodzenie przeprowadzane jest dokładnie tam, gdzie miał miejsce incydent. Odpowiedzialność jest wyłącznie u pracodawcy ofiary.

Zdarzenie, które pociąga za sobą traumatyczne obrażenia pracownika i za które pracodawca nie zgłosił w odpowiednim czasie właściwym organom z jakiegokolwiek powodu, rozpatruje wniosek ofiary w ciągu miesiąca od złożenia wniosku. Okres przedawnienia nie ma takiej rzeczy.

Grupa wypadków

W takim przypadku pracodawca musi zgłosić się w ciągu dnia w inspekcji pracy, w prokuraturze, organach wykonawczych, organizacji związków zawodowych. Procedura przeprowadzania dochodzeń w sprawie wypadków w pracy wygląda niemal tak samo, jak plan postępowania z poważnym incydentem lub incydentem, co pociągało za sobą śmierć jednego z pracowników.

Jeśli nieszczęście nastąpiło na statku, konieczne jest powiadomienie prokuratury o zdarzeniu. Pracodawca rannego pracownika statku floty rybackiej zobowiązany jest przekazać informacje organom zajmującym się kwestiami połowowymi.

Rosyjskim, białoruskim i ukraińskim prawem pracy

Procedura badania wypadku w Federacji Rosyjskiej ma wiele wspólnego z systemami, które są stosowane w praktyce w przedsiębiorstwach państw WNP. Różnice występują z reguły tylko w preparatach. Każdy pracodawca powinien zapoznać się ze wszystkimi dokumentami prawnymi i artykułami zaangażowanymi w rozpatrywanie sprawy. Według ukraińskiego prawa pracy, najważniejszym z nich jest zarządzenie nr 1232. Przewiduje on rejestry różnych incydentów, chorób zawodowych i wypadków w przedsiębiorstwie. Procedura nr 1232 dotycząca wypadków przy pracy jest dokumentem, na podstawie którego pracodawca musi działać w przypadku zdarzenia, w którym jeden z jego pracowników został ranny lub grupa pracowników.

Jeśli chodzi o białoruskie prawo pracy, różnice w rosyjskim prawie pracy są jeszcze mniejsze. W nagłych przypadkach przewidziana jest podobna procedura dochodzenia w sprawie wypadku przy pracy. RB w tym zakresie ma praktycznie takie samo ustawodawstwo jak Federacja Rosyjska.