Próbki rezerw na premie. Zamów zatwierdzając przepisy dotyczące premii: próbkę. Stanowisko próbka o przyznaniu pracownikom Ltd.

Z pewnością każdy zna terminu, takie jak premie. Jest to forma zapłaty za pracę w nadmiarze wynagrodzenia, co oznacza dodatkowe wynagrodzenia pracowników szczególnie zasłużonych. Niektórzy ludzie lubią bardziej liryczny definicja – wierzą, że premia jest przede wszystkim środkiem promocji. Jednak istota pozostaje ta sama. Każdy wie o istnieniu takiego dodatku, ale nie każdy zna przykłady rezerw na premie. A ich treść jest po prostu warto wiedzieć, wszystkie osoby pracujące.

informacje ogólne

Aby rozpocząć, należy zauważyć, że każda firma może mieć własne przepisy próbki do premii pracowników (lub LLC jest kolejny rodzaj działalności – nie ma znaczenia). Jest to logiczne, ponieważ każda firma, firma, korporacja, instytucja, a każda inna struktura charakteryzuje jego cech i właściwości. Jednak istnieje pewien standard, sporządzony przez wszystkich zasad – on, co do zasady, przyjmie jako podstawę.

I absolutnie wszystkich próbek przepisy dotyczące premii mają coś wspólnego. I to jest – pierwszy rozdział dokumentu. Określa on przepisy ogólne. Z reguły pierwszy rozdział zawiera 5-6 punktów.

Stwierdza ona, że przedstawiony dokument jest aktem normatywnym, który został opracowany zgodnie z rosyjskim prawem, i stosować ją do wszystkich pracowników. Pozycja jest zaznaczone, a jego bezpośrednim celem. Zapewnia, że akt nadania celem jest zwiększenie skuteczności istniejącego pracy personelu, który z kolei ma na celu poprawę wydajności przedsiębiorstwa.

Wyjaśnia, że kwestia odszkodowania – prawo, ale nie odpowiedzialność kierownictwa. może on liczyć na każdego, kto dostaje zadanie jakościowo lub na wyższym poziomie.

Wreszcie, dokument stwierdza, że nagroda została wydana w przypadku, gdy spółka kasetony są wolne pieniądze, które można przeznaczyć na zachęty dla pracowników. Wydał nagrodę Pay Day S / N – w miesiącu, który następuje po raportowania.

o warunkach

Dokument zawiera również informacje dla zrozumienia, w wypełnianiu warunków pracy może liczyć na nagrodę. I są to:

• Sumienny i skuteczne wykonywanie swoich obowiązków, określonym w umowie.
• Dopasowanie wskaźników bonusowe.
• Wykonanie indywidualnego planu.
• Pozytywny wpływ na sukces pracowników przedsiębiorstwa.

A teraz coś, co może być wyjaśnione. Na przykład firmy, zaangażowanych w dostarczanie klientom każdego produktu lub usługi. W tym przypadku premia indeks – jest spełnieniem pracownika indywidualnego planu sprzedaży za dany miesiąc. Który z kolei rzekomo na rozkaz dyrektora generalnego każdego miesiąca kalendarzowego. Ale zanim to wejdzie w życie, plan doprowadza do pracowników spółki pod podpisem. Również we wskazanej pozycji, niektóre premia umieścić pracownika, który pod każdym względem na jej roszczeń. Zazwyczaj jest to 35% wynagrodzenia.

trudności

Oprócz powyższego, każdego położenia próbki na przyznawanie pracownikom LLC i zawiera informacje na temat warunków, w których dana osoba może być pozbawiony wynagrodzenia. Oto najważniejsze z nich:

• Pracownik nie jest wydawana w premii, jeżeli nie wykonują swoich obowiązków określonych w umowie lub nie może poradzić sobie z nimi w pełni.
• On również nie może liczyć na rekompensatę w przypadku naruszenia wymagań ustalonych przez administrację w stosunku do dokumentacji projektowej oraz wyników działalności.
• Jeżeli dana osoba nie jest do tego zadania przez określony okres lub przekazał ją później, premia jest również nie ma.
• Do nieprzestrzegania zarządzeń i poleceń zamówień opłaty bezpośrednie kierownictwo nie jest również przewidziane.

Nadal istnieje szereg naruszeń, za które może nie tylko pozbawić premii, ale również napisać grzywny. Należą absencji, regularne spóźnienia i nieobecności w pracy przez kilka godzin bez żadnego ostrzeżenia i wykazujące wystarczającą przyczynę. Bardziej poważne naruszenie jest pojawienie się osoby w miejscu pracy w stanie alkoholowych, środków odurzających i substancji toksycznych.

Ponadto, kara powinna być za ujawnienie tajemnic prawnie chronionych (Dz komercyjnych i publicznych), które stały się znane pracownik przedsiębiorstwa w trakcie wykonywania obowiązków, oraz inne dane osobowe pracowników.

Kradzież własności opiera się nie tylko dobrze, ale do sądu, ponieważ jest wykroczeniem administracyjnym. Jeżeli z winy pracownika ma wypadek awarii (katastrofy, i tak dalej. D.) z powodu zaniedbania swoich wymagań w zakresie ochrony pracy, sąd zagroził również. Na surowość kary zależy od zdarzenia – albo grzywny lub pozbawienia wolności (co też się dzieje, ale rzadko).

rodzaje nagród

Informacja o nich zawierają również przepisy próbki do premii. Tak więc, najbardziej popularny rodzaj premii – tak zwany prąd kompensacji. Które jest wydawane przez pracownika na podstawie jego pracy w ciągu ostatniego miesiąca. Ale kiedy osiągnął najwyższą wydajność. Sprawdzić, czy nie osiągnąć pożądany, można po prostu – wszystkie informacje są w akcie normatywnym przedsiębiorstwa.

Na przykład, pozycja premii menedżerów sprzedaży (próbka powinny być dostępne w miejscu pracy) stwierdza: wynagrodzenie jest konieczna, jeśli pracownik przyczynił się do wyraźnego wzrostu wolumenu oferowanych towarów lub usług, zmniejszenie należności i nie pozwalają na uszkodzenie produktu.

Pracownik biurowy wynajem opiera zasiłek dla wynajmu pomieszczeń / Pojazdy / inne aktywa klientów, których liczba jest wyższa niż kierunkiem miesięcznej normy.

Jeśli dana osoba pracuje w dziedzinie dyrekcjach finansowych, może on dać premię za świadczenie wysokiej jakości dyscypliny finansowej i pieniężnych, a także wczesną identyfikację miesięcznej wydajności przedsiębiorstwa i dostaw na czas sprawozdań, deklaracji.

Jednakże, jak już wspomniano, przepisy dotyczące premii wzorów różnią się w zależności od aktywności struktury pracy. Ale te trzy przykłady w całości pozwalają nam zrozumieć, że pracodawca jest brane pod uwagę przy określaniu ludzi godnych nagrody.

Prawo do zasiłku

Konieczne jest również, aby pamiętać uwagę, mówiąc o sytuacji wypłat i premii. Próbka z nieowiniętym treści szczegółowo opisuje przypadki, w których pracownicy danej struktury prawo do otrzymania wynagrodzenia.

Tak więc, jeśli dana osoba jest zarejestrowana w dziale handlowym, może on przekazać dodatku gdy jego jednostka zyska zysku. Naturalnie, w przypadku wykonania i gromadzenia dochodów.

nagrody jednostka usługowa personel dotacje w dwóch przypadkach. Pierwszy – po wszystkich zysków już teraz. Drugi – po przychodów działu handlowego. Osoby pracujące w sklepach mogą spodziewać się odszkodowania po tym jak firma otrzymała wszystkie swoje zyski.

O odszkodowanie jednorazowe

O tego typu dodatku sam mówi rezerwę na premie w instytucjach budżetowych. Próbka mówi – zryczałtowanej rekompensaty mogą być przyznawane w niektórych przypadkach. A to, co to jest:

• Zgodnie z wynikami udanego produktywnej pracy dla instytucji lat.
• Dla znacznej nadmiernej realizacji zatwierdzonego planu.
• Za zarządzanie operacyjne życia zawartej w zamówieniach i szczególnie ważne / pilne zadania, jak również imponujące wyniki.
• Dla Literacy Initiative, przez które rozumie się rozwój i późniejszą realizację działań, które mają na celu oszczędność funduszy / zasobów instytucji i równoległej poprawy bezpieczeństwa warunków pracy i wydajności.

Więcej Nagroda zwolniony z okazji rocznicy urodzin – 50 i 55, a każde kolejne 5 lat. Ale nawet tutaj istnieją pewne niuanse, które każda próbka zawiera przepisy dotyczące przyznawania pracowników instytucji budżetowych.

Tak więc, po przepracowaniu co najmniej pięciu lat od tego „daru” nie jest zazwyczaj przyznawane. Jeśli doświadczenie pracownika waha się od 5 do 10 – wtedy opłata w wysokości 25% jego wynagrodzenia. Od 10 do 15 lat – 50% wynagrodzenia. A jeśli doświadczeniem ponad 15 lat, premia wyniesie 75% wynagrodzenia.

Więcej przedsiębiorstw wykonane „eskortować” premium świadczeń emerytalnych dla pracowników i podziękować im za tak wiele lat pracy. W tym przypadku wysokość odszkodowania ustalana przez zarząd.

Płatności na koniec roku

Ten rodzaj dodatku Warto zauważyć, indywidualne podejście, ponieważ opiera się on zwykle wszystko. Ponadto istnieje odrębna rezerwa na premie za rok (próbka musi być również w każdej placówce).

Jego cel – zwiększenie istotny interes pracowników w jakościowego wykonywania swoich obowiązków. Wydała tę nagrodę do wszystkich osób pracujących w danej instytucji Kodeksu Pracy i mieści się w ramach zespołu w momencie odchodzenia 31 grudnia (a gdyby były w nim przez ostatnich 12 miesięcy). Ci, którzy nie pracują od 01.01 do 31.12, umieścić również premię. Lub jeśli niewłaściwej narodzin dziecka lub dłuższy podróży służbowej. Cała reszta – premia, która jest proporcjonalna do czasu pracy.

Jak to jest zwykle obliczany? W pierwszym roku – 50% wynagrodzenia. W przypadku drugiej – 70%. A dla trzeciej i każdej następnej – 100% (pełne 13 pensji). Pobierają składkę, zwykle w lutym. Wraz z wynagrodzenia za styczeń.

Na innych dodatków

Rozporządzenie w sprawie sytuacji na premie, których przykład jest podany powyżej zawiera również informacje o innych płatności. Weźmy, na przykład, dodatków wyrównawczych, które zostały określone zgodnie z pkt 3 art 255 Kodeksu Podatkowego. Dają ludziom robotników w warunkach, które różnią się od normalnych. I nie chodzi tylko o pracę w nieznanym klimatu, zanieczyszczonej atmosferze i w niebezpiecznej sytuacji. położył również rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Implikowane zmiany, praca nocna, kombinacja zawodów, dostęp do miejsca, w święta lub weekendy.

Premia, przy okazji, które nie odnoszą się do odszkodowania i do promowania, może być wyrażona nie tylko w kategoriach finansowych. Więcej menedżerowie mogą publicznie ogłosić wdzięczność (choć zwykle towarzyszy udzielenia „kopercie”), aby dać cenny dar i honorowy dyplom lub przypisać mu tytuł „najlepsze” w zawodzie. Promocja – jest również swego rodzaju premii.

Opłaty za wyższy

Nie wspominając już o rezerwa na nagrody CEO. Próbka jest oczywiście różne. Przynajmniej ponieważ warunki określone w układzie zbiorowym nie stosuje się do głowy.

Tak więc, wielkość wynagrodzeń i motywacyjnego dyrektora generalnego ustanowił zarząd. Nagroda zostanie wydana za szczególne osiągnięcia – z reguły dobre wyniki związane z kluczowych wskaźników wydajności.

Wysokość wynagrodzenia jest oczywiście wyższa niż innych pracowników. Jeśli składka jest wydawana na koniec kwartału, może osiągnąć wynagrodzenie jeden i pół miesiąca. Nagroda została wydana pod koniec roku, po wzięciu pod uwagę wszystkie wyniki? Wtedy może to być maksymalnie 12 oficjalnych pensji.

Jednak to nie wszystkie informacje, które zawiera przepis na premie dla dyrektorów. Próbka pozwala również, aby upewnić się, że ryczałty do przełożonych, zbyt, są wydawane. Na przykład, na realizację pilnych lub krytycznych operacji. Ale znowu, decyzja o tym, czy go nie wydać zostanie podjęta na walnym zgromadzeniu, co spowodowało, odpowiedni protokół.

Czy prezes nagradza sam napisać? Oczywiście, że nie. Jest to naruszenie, co zostało powiedziane w 2. części 135 i 191 XX XX artykułu Kodeksu Pracy. Dla takiego zachowania są zwykle zagrożone zwolnieniem, pełny zwrot szkód i problemów, które zapewnią organów podatkowych.

Jak utworzyć dokument?

Jest to również warto wspomnieć. Jak każdy przedsiębiorca i szef niektórych instytucji musi wiedzieć, jak „farba” w dokumencie wydający pracowników. Próbki zamówienia (pozycja na premie) znajduje się w domenie publicznej, tak, że możemy wziąć za podstawę każdego z nich. Ale zazwyczaj prowadzony zgodnie z następującym schematem:

• Po pierwsze, wymagane warunki, które zostały określone w umowie o pracę.
• Wtedy zasady dotyczące premii wprowadzone do rezerwy na wynagrodzenia.
• Gotowy dokument zostanie zatwierdzony.

Po pierwsze, należy określić przepisy ogólne, które zawierają nazwę aktu (musi to oznaczać, że jest lokalny i jest zaprojektowany zgodnie z Kodeksem Pracy), nazwę firmy, listę pracowników. Ważne jest, aby pamiętać, cel wprowadzenia tego dokumentu, jak również fakt, że emisja nagrody – prawo, a nie kierownik. Następnie wskazane są premie wydajności. Istnieją podstawy, zgodnie z którymi pracownicy mogą liczyć na odszkodowania. Poza tym – ilości i procedury wynagrodzenia naliczone.

Wreszcie, należy określić okres, w którym czynność jest rozporządzenie. A zamówienie, po którym menedżer może wprowadzić zmiany w rezerwie na premie. Próbka jest następnie sprawdzane pod kątem błędów i być zatwierdzone, jeżeli nie zostały one odnalezione.

wniosek

Oczywiście, niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie, gdy zamówienie przychodzi w sprawie zatwierdzenia przepisów dotyczących premii. Próbkę tego dokumentu jest zorganizowany według pewnych zasad. Zaczyna się słowami „Rozkazuję”, a następnie przeniesione do wykazu innowacji. W tym przypadku wygląda to tak: „… do przyjęcia i egzekwowania przepisów o udzielaniu pracownikom LLC * Nazwa firmy * z 1.1.17” Należy ponadto zauważyć, że dokument istniejąca wcześniej tą datą, przestają być ważne.

Również powszechnie przypisywane do punktu, w którym stwierdza się, że szef działu personalnego jest zobowiązana do wprowadzenia nowego aktu wszystkich biurach pracowników i wprowadzają je na podpis każdego z nich.

Następnie umieścić podpis Dyrektor Generalny, drukowanie przedsiębiorstwa. Potem nakazał zatwierdzenia przepisów o premie (próbka, nawiasem mówiąc, biorąc pod uwagę trochę powyżej) jest udostępniany publicznie. Pracownicy są zaznajomieni z nim i umieścić podpis, wyrażając swoją zgodę z dokumentem.

Nawiasem mówiąc, w samym akcie przyznając stany (w ostatnim rozdziale), że wchodzi ona w życie w dniu, gdy zamówienie na zatwierdzenie jest wydawane. I działa tak długo, jak zarządzanie nie wnoszą do nowego dokumentu.

Na koniec warto powiedzieć, że zmiany i uzupełnienia mogą być wykonane do działania w rozsądnym inicjatywy pracowników, a nie tylko głowy. Ale tylko jeśli naprawdę chcemy dodać element, trzeba dokładnie przemyśleć pomalować bazę i wyjaśnić, dlaczego powinno być na swoim miejscu. A dopiero potem iść z ofertą do przywództwa. Nawiasem mówiąc, taka inicjatywa (jeśli okaże się trafne i przydatne) mogą również być nagradzane.