Oficjalne regulacje – główny dokument regulacyjnej urzędnika

Dolzhent urzędowe regulacje mają być zatwierdzone przez przedstawiciela pracodawcy i usługi organizowania aktywności zawodowej urzędników Federacji Rosyjskiej. Niniejszy dokument ma na celu wspomaganie prawidłowego wyboru, umieszczenie na odpowiednich stanowiskach urzędników odpowiedzialnych za wzrost profesjonalizmu, poprawa podziału technologicznej i funkcjonalnej pracy pomiędzy menedżerów i ich podwładnych. Również oficjalne regulacje stosuje się do przyjmowania obywateli o planowaniu usług i oceny ich wyników w przyszłości, a także przeprowadzanie testów kwalifikacyjnych (badania) lub certyfikat.

Wyniki realizacji normatywnych pracowników dokument może być brane pod uwagę podczas konkurencyjnych imprez na wolnym miejscu lub przez włączenie specjalisty w rezerwie kadrowej. Również, gdy pozytywne wyniki upływu użyteczności publicznej pracownika mogą być odpowiednio wspierane.

Rozporządzenie stosuje się jako załącznik do umowy o przejście do służby cywilnej w Rosji lub zastąpienia pewnych stanowisk w tej samej usługi. Dokument jest przechowywany w jednym miejscu wraz z opisem pracy pracownika.

Oficjalne regulacje muszą być sporządzone zgodnie z wymogami artykułu 47 ustawy federalnej № 79 z 27.07.2004, musi be w swojej strukturze:

– obowiązków i praw urzędnika za nienależyte wykonanie lub niewykonanie któregokolwiek ze swoich obowiązków, które odpowiadają celom i funkcji danej jednostki strukturalnej;

– wykaz kwalifikacji do charakteru i poziomu wiedzy i umiejętności, które mają zastosowanie do urzędników, jak również dostępności odpowiedniego wykształcenia i stażu pracy lub doświadczenia zawodowego;

– problemy w którym urzędnik ma prawo lub jest niezbędne do podejmowania decyzji na własną rękę;

– interakcja obciążenie pracownika w trakcie wykonywania swoich obowiązków z innych urzędników lub organizacji i zwykłych obywateli.

Oficjalne przepisy mogą również obejmować takie wskaźniki:

– wykaz usług publicznych, które mogą być świadczone na rzecz organizacji i osób prywatnych;

– wskaźniki efektywności i skuteczności (kryteria oceny) działalności funkcjonariusza publicznego.

Jak wskazano powyżej, w celu regularnej oceny wykonywania obowiązków (zazwyczaj raz w roku) przeprowadziła certyfikację lub ocenę. Certyfikacja urzędników przyczynia się do tworzenia wysokiej jakości personelu organizacji, podniesienie poziomu kwalifikacji tych specjalistów. To także pozwala rozwiązać problemy, które są związane z wymianą stanowisk podczas redukcji pracowników danej służby publicznej, a także zmian płac.