331 Shares 8812 views

Pracownik i pracodawca: prawa i obowiązki w pracy iw sferze ochrony pracy

Prawa, obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są rejestrowane w kilku aktach prawnych i dokumentach. Każdy pracownik musi o tym wiedzieć.

gdzie szukać

Możemy wymienić główne dokumenty, które określiła prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ukraina i Rosja nie są bardzo różnią się od siebie pod względem prawa pracy. W obu krajach są one wymienione w następujących dokumentach:

  • Kodeks Pracy. Zwykle zawiera podstawowe (uniwersalne) przepisów bezpieczeństwa.
  • Umowa o pracę (kontrakt). Toto, którzy ją uważnie przeczytać przy ubieganiu się o pracę, wie o tym.
  • ustawy federalne dotyczące konkretnych obszarów działalności.
  • Opis pracy. Pracownicy niektórych zawodów ze zwiększonym ryzykiem wystąpienia niebezpieczeństwa w nim wymienione szczegółowo warunki do spełnienia wiele reguł i norm bezpieczeństwa. Konieczne jest, aby pamiętać, że zgodnie z prawem naruszenia te objęte pozycją „niewypełnienia obowiązków służbowych.” Oto przykład. oficer ogień nie miał na sobie kask ochronny. Według opisu stanowiska pracy, jest on zobowiązany, aby to zrobić. zwolniony pracownik za niewykonanie opisu pracy. Za to samo przestępstwo do niego mógłby nałożyć karę za naruszenie zasad bezpieczeństwa. Ale w tym przypadku, jego zwolnienie byłoby uzasadnione. Tylko jeden wniosek: trzeba dokładnie przeczytać i wykonać umowę o pracę, opis miejsc pracy, a także poznać inne prawa, obowiązki pracowników i pracodawców w miejscu pracy. W tym w dziedzinie bezpieczeństwa.
  • Zamówienia i rozkazy swoich przełożonych.
  • Inne przepisy, regulaminy i dokumenty odnoszące się do pracowników niektórych obszarach deyatelnsti. Na przykład, dekretów prezydenckich, Minister Pracy, i tak dalej. D.

Artykuł 214 LC RF: określania statusu pracownika

Czasami granica między pojęciami „pracownik” i „pracodawca”. Prawa i obowiązki są takie same. Odnosi się to do tego artykułu Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Wymienia główne obowiązki pracownika. Ale prawo przewiduje również, że objęte tym pojęciem absolutnie wszyscy pracownicy firmy. W tym przypadku pojęcie „pracownika” – osoba, która wykonuje konkretne opisy stanowisk. To może być pracodawca, pełni funkcję dyrektora. Ale tu jest konwencja. Pracodawca, który nie jest pracownikiem przedsiębiorstwa i nie wykonuje instrukcji Każdy urzędnik, a nie jest objęta niniejszym artykule. Na przykład inwestor, który przekazał wszystkie uprawnienia swoich menedżerów.

Obowiązki pracownika

To już zostało powiedziane, że prawnie istnieją przypadki, w których status nie przesądza niczego. Kto od statusu pracownika? A pracownik i pracodawca prawa i obowiązki są dokładnie takie same.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, obejmują one:

  • badanie lekarskie.
  • Obowiązkowe zgłoszenie pogorszenia stanu zdrowia.
  • Obowiązek odbierać instrukcje i szkolenie w zakresie bezpieczeństwa. To obejmuje kursy dla ratownictwa medycznego (wstępnie) pierwszej pomocy. Na przykład, instruktorzy niebezpiecznych sportów, profesjonalnych opiekunów dzieci muszą wiedzieć, jak udzielić pomocy w nagłych wypadkach do przyjazdu karetki pogotowia.
  • Zastosowanie specjalnej bezpieczeństwo sprzętu w niebezpiecznych miejscach pracy, a także samokształcenia i doskonalenia kompetencji do korzystania z nich.

Charakterystyka badania lekarskie

Dotyczy to zarówno wstępnie przeprowadzone przed zatrudnieniem i okresowych. W zależności od zakresu różnych wymagań. Na przykład, przechodząc do okulisty dla kadry dydaktycznej i pracowników gastronomii jest opcjonalne. Książka sanitarny jest specyficzny kod aktywności zawodowej. Od niego zależy, a na liście badań lekarskich.

Zauważ głowę pogorszenia zdrowia

Absolutnie nie rola zezwolenia na pracę medycznego. Istnieją przypadki, w których zdrowie pracownika ulega pogorszeniu i nie informują władze. Wynik może być śmiertelne efekty podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zarówno dla pracownika i dla innych ludzi.

Szczególnie, gdy dziecko cierpi tragedii lub powoduje śmierć tych przypadków. Oto przykład takiej sytuacji. W szkolnym autobusie kierowca pogorszeniu niewydolności serca. Przed kolejnym obowiązkowym badaniom lekarskim przez kilka miesięcy. Kierowca wiedział o tym, ale miał nadzieję, że nic się nie stanie. Nie chcę stracić jedyne źródło dochodu. W wyniku przewożenia dzieci śledzić jego stan zdrowia pogorszył się. Doznał zawału. Kierowca stracił kontrolę nad autobusem i zderzył się czołowo z nadjeżdżającym samochodem przejściu. Kilka osób, włączając kierowcę tego, zostało poważnie rannych. Jedno dziecko został zabrany do oddziału intensywnej opieki medycznej, na drodze, w którym zmarł.

Sytuacja jest straszna. Dla rodziców dzieci dotkniętych tragedią po prostu życie. Ale główny nie wiedział o pogarszającym się zdrowiu kierowcy. Pojazd został prawidłowo. wstęp medyczny nie był kierowcą. Oczywiście, przed udaniem się do lotu kierowcy są zobowiązani do zbadania lekarzy i rozwiązywanie problemów. Ale to nie zawsze jest zachowaj nas od takich przypadkach.

Zastosowanie urządzenia zabezpieczającego w obiekcie

Bzdura, kiedy pracownicy stacji benzynowych, na przykład, nie można używać konwencjonalnego gaśnicę. Przykład przypadek.

W jednym obszarze pracownicy Sytuacji Nadzwyczajnych przeprowadziła badanie w tej dziedzinie. Stwierdzono, że 5 procent firm nie mają gaśnice na wszystkich stacjach benzynowych. Jedna trzecia pracowników nie wie, gdzie one są, a druga połowa nie wiedziała, jak z nich korzystać. W tym przypadku również naruszył prawa, obowiązki pracownika i pracodawcy.

Wyjaśnimy dokładniej. Naruszone prawo pracownika do bezpiecznego miejsca pracy w zakresie pracy z wysokim ryzykiem, a obowiązek zapewnienia jego pracodawcy. Chodzi o brak gaśnic.

Niewiedza pracowników jak używać non-śmiercionośne bronie stanowi naruszenie przepisów prawa pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ są one same i liderów. Ten ostatni nie sprawdzić poziom kompetencji pracowników.

Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: art. 76 Wydajność LC RF jako narzędzie

Ten artykuł daje prawo do usuwania pracownika ze stanowiska za brak obowiązkowego badania lekarskiego. Ale artykuł jest stosowany, pod warunkiem zobowiązania prawne przejścia. Nie powinno być w konflikcie pracownika i pracodawcy. Prawa i obowiązki muszą być ściśle przestrzegane i realizowane w ramach prawa.

Na przykład, będzie to niezgodne z prawem do nakładania dostarczanie pracowników dyrektor wymagania testów medycznych nieobjętych postu. Wśród takich przykładów to test na HIV. Nie dostarczył obowiązkowa dla niemal wszystkich kategorii pracowników. Dla takiego wymogu pracownik może zwrócić się do prokuratury i inspekcji pracy.

Konsekwencje zastosowania art. 76 LC RF

Ale jeśli wymagania pracodawcy są uzasadnione, a pracownik nie przeszedł badania lekarskie, przychodzi szereg negatywnych aspektów do niego:

  • Usunięcie ze stanowiska przed ostatecznym badaniem lekarskim.
  • Niepłacenie wynagrodzenia w czasie jego przymusowej nieobecności.
  • Przeliczanie ustawowej corocznego płatnego urlopu.
  • Okres zawieszenia nie jest wliczone w stażu pracy pracownika.

Ale to się dzieje, gdy pracownik nie przeszedł kontroli winy własnej. Jeśli jego wina jest sprawdzony i / lub nie istnieje w ogóle, przez ostatnie trzy akapity nie stosuje się. Zapłacił przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w okresie czasowej nieobecności w pracy przez okres przejściu badań lekarskich, a to nie wpływa na doświadczenie i wakacje.

Można stwierdzić, że muszą szanować siebie i pracownika i pracodawcy, prawa i obowiązki Stron wzajemnie szanować. Ponieważ wpływa na kondycję finansową przedsiębiorstw i pozytywną atmosferę w zespole.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

To zostało powiedziane wyżej wymienionego artykułu 214 Kodeksu Pracy definiuje pojęcia „Dyrektor” i „slave”. Wszyscy pracownicy należą do kategorii pracowników. Ale istnieją szczególne obowiązki, które odnoszą się tylko do menedżerów.

Nie będzie opozycja: pracownik i pracodawca prawa i obowiązki. Wzór jest zupełnie logiczne i zrozumiałe. Zapewnienie odpowiedniego pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – obowiązek pracodawcy.

Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników: tabela

Obowiązki pracodawcy = prawa pracownika
Wiarygodne informacje o stanie pracy, a także o wszystkich zagrożeniach zagrożeń dla zdrowia związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
Zapewnienie naprawiane specjalne środki ochrony, jeśli to konieczne.
Zwiększenie kompetencji w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Brak zleceń i dyspozycji związanych z nieuzasadnionego ryzyka dla zdrowia, gdy wykonywane.
Opracowanie rozwiązań i strategii dla liderów, które zwiększają bezpieczeństwo w miejscu pracy, i inne.

Odpowiedzialność za naruszenie wymagań bezpieczeństwa w miejscu pracy

Może to być zarówno administracyjne i karne. Zgodnie z art. 5.27 z Kodeksu postępowania administracyjnego jest kara. To może być nałożony zarówno na głowie i w przedsiębiorstwie. Jeśli funkcjonariusza jest 1-5 tysięcy rubli, firma. – 30 do 50 tysięcy rubli ..

Opłaty karne za naruszenia w dziedzinie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest stosowany, gdy doszło do wypadku. Ie nikomu krzywdy. K dla osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo będą miały zastosowanie art. 143 Kodeksu Karnego. W tym przypadku, może być przedmiotem jednego z następujących kar:

  • Grzywnie do 200 tys. Rubli, czyli wycofanie wynagrodzenia za okres do 18 miesięcy.
  • Obowiązkowe pracy do 480 godzin.
  • Prace naprawcze do 2 lat.
  • Pozbawienia wolności do 1 roku.

Za śmierć osoby będą karane znacznie bardziej surowo.