Jak obliczyć zwolnień lekarskich bez żadnych błędów i problemów

Jak obliczyć urlop chorobowy? Wszystkie organizacje mają do czynienia z problemami obliczania świadczeń chorobowych. Rzeczywiście, wielu pracowników iść do szpitala, który następnie musi zostać zapłacony. I nawet teraz, wszystkie obliczenia są przeprowadzane w specjalnym programie księgowym, trzeba jeszcze wiedzieć, jak obliczyć zwolnieniu lekarskim.

Do obliczenia wszelkiej pomocy niezbędnej do poznania średniego wynagrodzenia pracownika, który jest obliczany przez znanego wzoru: kwota płatności dla dwóch poprzednich lat, które zostały naliczone w FSS należy podzielić przez 730. Jeśli nagle chory pracownik był na urlopie macierzyńskim, może zastąpić lata później, ale najważniejsze, że zmiany te doprowadziły do wzrostu średnich zarobków.

Ale możliwe jest, że pracownik pracował w innej organizacji, i dostał pracę w ostatnim czasie. Tutaj również nie ma problemu. Wystarczy być oparta na danych referencyjnych na zarobki, które jest wydawane każdemu pracownikowi. Również należy zauważyć, że od lata 2013 forma tego certyfikatu niewiele się zmieniła. Nie masz wiersze dla czasowego okresu inwalidztwa. Jeśli średni dzienny dochód poniżej płacy minimalnej, która w tym roku wynosi 5205 rubli, kwota pomocy powinna być obliczona na podstawie płacy minimalnej.

Następnie konieczne jest obliczenie doświadczenie ubezpieczenia pracownika. Aby to zrobić, wystarczy spojrzeć w rekordzie pracy pracownika i policzyć liczbę lat, miesięcy i dni pracy w sumie dla wszystkich rekordów. I dopiero po tym można prawidłowo obliczyć zasiłek chorobowy.
Ale to nie jest takie proste. Istnieją dwa wzory do obliczania wysokości świadczeń, w zależności od doświadczenia ubezpieczenia. Jak obliczyć urlop chorobowy w takich przypadkach? Jeżeli okres ubezpieczenia pracownika więcej niż sześć miesięcy, formuła i obliczenia będą proste. Odsetek, która zmienia się w zależności od stażu pracy, pomnożonej przez przeciętnego wynagrodzenia i liczby dni choroby. Ale nie zapominaj, że średnia płaca powinna wynosić nie mniej niż 151,59 rubli i nie więcej niż 1202,74 rubli w 2013 roku.

Teraz pracownik z doświadczeniem ubezpieczenia co najmniej sześciu miesięcy. Należy pamiętać, że istnieje jedno ograniczenie. Wysokość świadczenia nie powinno być więcej niż płaca minimalna miesięcznie choroby. Dla pracowników takich świadczeń jest obliczana w ten sam sposób, jak dla wszystkich, ale należy pamiętać, że średnia dzienna płaca, pomnożonej przez 60%, nie powinna być większa niż minimalna płaca pomnożonej przez współczynnik regionalnego (jeśli jest ona stosowana w tym obszarze) i podzielona przez liczbę dni w miesiącu choroby , I pamiętać, że kwota dotacji jest obliczana na każdy miesiąc choroby oddzielnie, a następnie zsumować kwoty.

Ale nie zapominajcie, że płacić tymczasowe rent można tylko jeśli trzymać poprawnie wypełnionych chorą-list. Jak wystawić zaświadczenie lekarskie? Tutaj wszystko zależy od organizacji medycznych, która zapewnia takie dokumenty. Od trzeba tylko podać poprawną nazwę firmy i wypłaty świadczeń.

Ale jest pewien wyjątek. Jak obliczyć urlop chorobowy w czasie wakacji? Jeżeli pracownik jest na urlopie i chory w tym samym czasie, trzeba zapłacić zwolnienia chorobowe i urlopy wypoczynkowe, a chore dni nie są uważane za jeden dzień urlopu. Ale jeśli wydano zaświadczenie lekarskie w czasie urlopu w celu opieki nad chorym dzieckiem, to jest to wina instytucji medycznych i zaświadczenia lekarskiego, że nie zapłacić pracownikowi, w związku z tym, nie rozszerza wakacje dla tego okresu.