Odliczenia dla niezarobkowych dni urlopu odpraw 1C SPP: okablowanie, porządkowych

Pracownik wykorzystał przedświąteczny i oddalił. Pieniądze są wypłacane, ale czas nie udało się. Jak zwrócić pieniądze? Jak obliczono odliczenia niezarobkowych dni wypoczynku dla zwolnienia?

problem

Pracownik, który przepracował co najmniej sześć miesięcy ma prawo do płatnego urlopu. Pracodawca musi zapewnić mu wszystkie 28 dni odpoczynku. Po wcześniejszym uzgodnieniu, urlop może być stosowany wcześniej. Przepisy nie przewidują obliczania normy dni proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin w jakimkolwiek innym okresie. Na drugim i kolejnych latach urlopu mogą być przyznawane pracownikom w dowolnym czasie, zgodnie z harmonogramem.

Przykład. Pracownik został wydany do spółki 21 grudnia 2012 roku i pracował do dnia 20 grudnia 2013 roku włącznie. Prawo do urlopu w ciągu 28 dni będzie on powstać c 21 czerwca. Zgodnie z umową między stronami, może on skorzystać z niej przed upływem tego czasu. Jeżeli pracownik idzie do pracy przed końcem roku obrotowego (20 grudnia), z zachowaniem jego wynagrodzenia potrącane za niezrealizowane dni urlopu odprawy.

reguły

Odliczenia dla niezarobkowych dni wypoczynku dla zwolnienia obliczonego we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem następujących:

• Odmowa pracownika do przeniesienia na inne stanowisko, musi ze względów medycznych lub nieobecności pracodawcy prawo pracy;
• likwidacja przedsiębiorstwa, rozwiązania FE;
• redukcja pracowników państwowych organizacji, SP;
• zmiana własności przedsiębiorstwa;
• personelu w służbie wojskowej nazwać;
• przywrócić poprzednio wykonywanej pracy przez sąd lub Państwowej Inspekcji Pracy;
• osób uznanych ubezwłasnowolniona;
• śmierć pracownika;
• Onset katastrofy: operacje wojskowe, wypadki, katastrofy naturalne, poważne wypadki, epidemii.

Jeżeli pracownik, który został dopuszczony, pozostawić od pracy z innego powodu, obowiązkowe odliczenia oblicza niezapłaconych dni urlopu odprawy.

obliczanie

Trzymając zrobić za dni urlopu nie pracowały w ciągu 12 miesięcy, w związku z którym pracownik otrzymał już pieniądze. Aby obliczyć okres urlopu, odpowiednia ilość dni odpoczynku podzielona przez 12. Aby dowiedzieć się kwoty odliczeń, trzeba wykonać następującą sekwencję działań:

1. Oczekujemy liczbę miesięcy pozostałych do końca roku, za który otrzymał pieniądze. Prawo nie określa kolejność obliczeń. Dlatego lepiej jest kierować się zasadami obliczania liczby miesięcy urlopu i zaokrągla. Ta sama zasada może być stosowana w celu obliczenia dodatkowego urlopu, rekompensaty.

2. Pomnóż liczbę dni w miesiącu, który chcesz pracować. Ponieważ czas trwania jest obliczany niedokończone rekreacji dziennie. Jeśli wynik jest liczbą ułamkową, to musi to być zaokrąglone na korzyść pracownika.

3. Otrzymana liczba jest mnożona przez przeciętnego wynagrodzenia za każdy dzień zwłoki z wynagrodzenia za urlop. Pozwoli to utrzymać niezapłaconych dni urlopu odprawy. składki na ubezpieczenie i podatek dochodowy od osób fizycznych wymienionych powyżej, później zostaną zrekompensowane z budżetu.

przykład

Załóżmy, że pracownik używane części 28 dni urlopu z wyprzedzeniem. Natychmiast po powrocie do pracy napisanej oświadczenie w sprawie zwolnienia. Obliczenia wykazały, że reszta roku obrotowym 3,8 miesiącach dano z góry. Powstałą postać powinny być zaokrąglone do 4. Dla każdego dnia, w standardowym 28-dniowym wypoczynku powinna wynosić: 28/12 = 2,3 dniach pracy. Okazuje się, że pracownik „koniecznością” organizacji: 2.3 x 4 = 9,2 lub 9 dni pracy. Średnie zarobki dziennie wyniósł 250 rubli. Obliczamy wysokość potrąceń: 9 x 250 = 2250 rubli.

procedura

Odliczenie jest wykonany z zarobków pracowników należnych od dnia zwolnienia. Gdy ilość ta nie przekracza 20% wynagrodzenia. Powrót różnica może być dobrowolnie zgodził się z pracownikiem lub w sądzie.

Roczny urlop składa się z pierwotnego i wtórnego. Zasady obliczania okresu urlopowego jest obliczany tak samo we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem dopłat do szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy. Retencji z tymi kategoriami rekompensaty nie są wykonywane.

aspekty prawne

Gdy pracownik opuszcza sumy przewidzianej niedokończonych dni, należy odjąć od jego wynagrodzenia. Jeśli nie jest to możliwe ze względu na brak dochodów, pracodawca może wystąpić do sądu o zwrot. Ale jeśli można wykazać, że działania pracownika doprowadziły do naruszenia procedury rozstrzygania, prawdopodobnie zostanie odrzucona pozew.

Odliczenia dla niezarobkowych dni urlopu po oddzieleniu: przewodowe

przychody i koszty organizacji budżetowej może stanowić rezerwę dla takich płatności. Następnie w bilansie jest następujący wpis: DT96 KT70. We wszystkich innych przypadkach ex-odwrócenie wykonany jest w następujący sposób: DT20 KT70.

Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki

Po przeliczeniu na płatności składki wstrzymana wakacje? To wszystko zależy od tego, czy ostatecznej wysokości wynagrodzenia za wystarczająco ładowania. Jeżeli z powodu braku środków na spłatę zadłużenia, a następnie wykonywane są następujące działania.

1. BU nagrany płac. To nie jest obliczana odliczenie niezrealizowane dni urlopu odprawy. PIT, składki są obliczane zgodnie ze standardowym schematem. Nie trzeba wstrzymana kwota jest odwracany, jeżeli roczne sprawozdanie finansowe nie zostało jeszcze podpisane. W przeciwnym razie trzeba będzie skorygować dane w bilansie.

2. Z chwilą wypłaty wypoczynku jest przekazywana do budżetu podatku od dochodów osobistych. kwoty nadwyżki muszą zostać zwrócone do pracownika. Do sumy liczone, trzeba dostarczyć do służby podatkowe Federalny wyjaśnia odniesienie 2-PIT, i odzwierciedlają się w nim wszystkie obliczenia. Data otrzymania odprawy jest uważany za ostatni dzień pracy. Dlatego ostatnia wypowiedź wynagrodzenia za bieżący rok powinien odzwierciedlać miesiąc layoff. Podawać wyjaśnić RSV-1 RPF w okresie, w którym pracownik był na wakacjach, organizacja nie jest wymagane. Składki są obliczane bez błędu, dane nie muszą być aktualizowane.

niuanse

Obliczenia mogą prowadzić do ujemnej kwoty składek. Oznacza to, że wypłaty naliczone mniej zbędne. Istnieje kilka opcji dla wyniku zdarzeń:

• kwoty zarobków w krótkim podaży i rachunkowość prostu odlicza niezapłaconych dni urlopu na zwolnienia (emeryta lub innego pracownika – nie ma znaczenia);
• pensja nie wystarcza, pracownik dobrowolnie zobowiązuje się do zwrotu „nadmiar” kwoty otrzymane w gotówce;
• pensja nie wystarcza, członek kompromisu nie chce organizację złożyła pozew i za pieniądze na drodze sądowej.

W dwóch pierwszych przypadkach składać odwołanie naprawcze w zależności od tego, co roku jest zatrudniony pracownik: BCR-6-1 (2) – do 2012 i SZV-6-4 – od 01.01.2013. W skorygowanej formie wkładu powinna być zmniejszona o kwotę odwrócone. Pożądane jest również, aby zapewnić zaktualizowaną obliczenia.

przykład

kasjer sklep oddalił 03.03.2014 lata na własną rękę. W 2013th grudnia była na urlopie rocznym (28 dni) w okresie od 18.06.13 na 17.06.14. Pracownik urodzony w 1961 roku. Kwota płatności, które podlegają składek ubezpieczeniowych nie może przekroczyć 624 tys. RUB. od początku roku. Średnie zarobki dziennie – 421 rubli.

Wysokość wynagrodzenia za urlop: 421 x 28 = 11.788 rubli.

Do dni przepracowanych w marcu 1263 pracownik przypisuje rub.

W momencie zwolnienia kasie pracował 8 miesięcy i czternaście dni (od 06.18.2013 na 03.03.2014 włącznie). Obliczyć kwotę odliczenia niezapłaconych dni wypoczynku dla zwolnienia:

1) 12 – 8 = 4 miesiące. – Czas nie pracował;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubli. – „dług” pracownik.

Organizacja sprawia, że składki na ubezpieczenie w wysokości 0,2%. W momencie zwolnienia nie są wynajmowane sprawozdania za rok 2013. Pracownik zgodził się na dobrowolne porodzie. Ponieważ suma wynagrodzenia jest niższa niż „obowiązek”, kasjer wrócił sam różnicę w przedsiębiorstwach pieniężnych. Mamy odwzorować zachowanie niezrealizowane dni urlopu odprawy. Komentarze w 2013th grudnia:

1. DT44 KT70 – 11 788 rubli. – naliczonego wynagrodzenia za urlop.

2. DT70 KT68 – 1532 rub.- wstrzymana podatku od dochodów osobistych.

3. DT68 KT51 – 1532 rubli. – jest wymienione w budżecie podatkowych.

4. DT70 KT50 – 10,256 rub.- od środków pieniężnych płatne wakacje.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubli. (11788 x 0,22) – oceniano udział ubezpieczenia w obiekcie.
• 342 rubli. (11788 x 0,029) – przyczynia się do FSS.
• 601 rubli. (11788 x 0,051) – wkłady FFOMS;
• 24 rubli. (11788 x 0,002) – ubezpieczenia chorób zawodowych.

Marzec 2014-ty:

1. DT44 KT70 – 1263 rubli. – Zarobki jest obliczana.

2. DT70 KT68 – 164 rubli. (1263 x 0,13) – Podatek dochodowy od osób fizycznych wstrzymana.

3. DT44 KT69:

• 278 rubli. (1263 x 0,22) – składki na fundusz emerytalny.
• 37 rubli. (1263 x 0,029) – przyczynia się do FSS.
• 64 rubli. (1263 x 0,051) – wkład do FFOMS.
• 3 rubli. (1263 x 0,002) – ubezpieczenia chorób zawodowych.

W marcu 2014 roku (do grudnia 2013) przeprowadziła korektę kwot:

1. DT44 KT70 – 3929 rubli. – anulowanie wakacje.

2. DT70 KT68 – 511 rubli. – Odwrócony PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubli. – odwrócone składki emerytury pracy.
• 114 rub.- zmienione wkład do FSS.
• 200 rub.- odwrócone składki FFOMS.
• 8 rubli. – regulować składki na choroby zawodowej.

Organizacja przeniesiona podatku od dochodów osobistych na sprzedaży w wysokości 1532 rubli. podatku dochodowego, naliczone od wynagrodzeń, jest 164 rubli. „Nadwyżka” podatku dochodowego od osób fizycznych – 511 rubli. Wyświetlanie odliczenia dostosowywania niezrealizowane dni urlopu odprawy. okablowanie:

1. DT68 KT51- 164 rubli. – cała kwota podatku do budżetu.

2. DT70 KT51- 511 rubli. – zwrócone do kasy „nadwyżki” pobranego podatku od dochodów osobistych.

3. DT50 KT70 – 2830 rubli. (3929 – 1263 – 164) – fundusze zostały otrzymane w gotówce.

dług budżetu o podatku dochodowym od osób fizycznych w wysokości 511 rubli. To może być brane pod uwagę w przyszłych płatności podatkowych.

Utworzenie rezerwy

Rozważmy teraz przykład w którym pracownik odmówił dobrowolnego zwrotu pieniędzy. Organizacja musi utworzyć rezerwę na wynagrodzenia za urlop. Zmień bit danych surowych ostatnie zadanie:

• 28 dni urlopu odprawiano go z góry;
• średnie zarobki w kasie w dniu – 421 rubli;.
• lat pracy: 1/06/13 – 31/05/14, nie działało na wakacje 6 miesięcy;
• Pracownik odwołany 03 marca 2014.

Kwoty uzyskanej sprzedaży: 421 x 28 = 11.788 RUB.

Spółka tworzy rezerwę na wypłatę, więc:

• ilość odpadów jest całkowicie odpisane rezerwy;
• kwota spisanych bieżących kosztów niedokończonej dzień.

płaca miesięczna za marzec – 1263 rubli.

W momencie zwolnienia kasie pracował 8 miesięcy i 2 tygodnie (14 dni) w okresie sprawozdawczym. Przy obliczaniu będą rozpatrywane pełne 8 miesięcy: 12 – 8 = 4 miesiące. – Czas nie pracował.

Uważamy:

11788: 12 x 4 = 3929 rubli. – do tej sumy należy przeprowadzić chwyt niezapłaconych dni urlopu odprawy.

zamówienie reżysera w takich przypadkach wymaga, aby kwoty niezrealizowane powinny być odpisane do kosztów konta za bieżący okres.

Składki płacone w wysokości 0,2%. W momencie zwolnienia sprawozdania nie są wystawione w ubiegłym roku. Pracownik nie zgadza się z odliczenia. Wielkość wynagrodzenia za marzec nie jest wystarczająca do obliczeń. Kasjer nie chce dobrowolnie powrócić brakującą kwotę.

1. DT96 KT70 – 5894 rubli. – naliczone konto dodatek urlopowy (przed wakacjami).

2. DT44 KT70 – 5894 rubli. – naliczonego wynagrodzenia za urlop z powodu wydatków bieżących (dzień zwolnienia).

3. DT70 KT68 – 1532 rubli. – Podatek dochodowy od osób fizycznych wstrzymana.

4. DT68 KT51 – 1532 rubli. – Podatek dochodowy od osób fizycznych wymienionych w budżecie.

Trzymając za niezrealizowane dni urlopu odprawy 1C SPP

Przy udzielaniu etat off od kwoty brutto podatku dochodowego od osób fizycznych wstrzymana. Jeżeli zamówienie przewiduje zatrzymywania głowy nadmiernie naliczone kwoty, należy zwrócić podatku w sposób określony w Ordynacji podatkowej. Na BU, operacje te są przeprowadzane odwrócenie. Zastanów się, jak odzwierciedla odliczenie niezarobkowych dni urlopu na zwolnienia (okablowanie 1C).

Po pierwsze trzeba sprawdzić konfigurację. Jeżeli algorytm obliczenia są ustawione na „Nie zmniejszyć podatki” The wstrzymana kwota zostanie nagrany jak zwykle. Jeśli jest ustawiony na „Zmniejszenie składek”, kwota zostanie nagrany jako odwrotność przyrostu.

przykład

Załóżmy 22/05/2014 funkcjonariusz zwolniony do woli. Od 06.03.2014 na 03.20.2014 roku została dopuszczona nieobecności z wyprzedzeniem 14 dni. Pracownik przyjęty do organizacji 17.01.2014. W momencie zwolnienia pracował przez 4 miesiące i 5 dni. Odzwierciedlać odliczenie niezarobkowych dni urlopu na zwolnienia, 1C SPP ma specjalny dokument „Obliczanie gdy pracownik odchodzi.”

Liczba dni bez leczenia określonych w następujący sposób:

• Do końca roku obrachunkowego (23.05.14 – 16.01.15) wynosi 7 miesięcy i 25 dni. One zaokrąglane do 8 pełnych miesięcy.
• Ilość dni urlopu: 28: 12 x 8 = 19.
• Eliminujemy zużyte dni 19 – 14 = 5.

Program wymaga, aby ustawić „Trzymaj się z przodu”, stwierdzając, „Kolejność obliczeń” – „dni kalendarzowe” w wysokości 5. Następnie należy utworzyć odcinek wypłaty. Retencja „indywidualna karta UST” nie mają wpływu na obliczenia. Całymi dniami pracował pracownik uznawany za 18 190 rubli. Po odjęciu dni urlopu za niezrealizowane odprawy. okablowanie:

• szef kolejności przewiduje zwrotu nadpłaconych kwot. Dlatego program jest konieczne do odwrócenia dokumencie „zaksięgowania wpłaty”:

– DT44 KT70 – listy płac;

– DT70 KT68 – u źródła podatku dochodowego od osób fizycznych;

– DT44 KT69 – opłaty za prowadzenie.

• Następnie należy wprowadzić nowy, przeliczone z dni urlopu.