460 Shares 5504 views

Wielkość płacy minimalnej: najczęściej zadawane pytania

Nasz obecny materiał jest kompilacją na najczęściej zadawane pytania dotyczące minimalnej wysokości wynagrodzenia i odpowiedzi do nich. Więc czytaj uważnie – być może nie wiem o wiele więcej.

1. Ile wielkość płacy minimalnej oznacza?

Ostatnio, ustanowienie takiej wielkości jest datowany czerwca 2011 roku, a rok to 4,611 rubli / miesiąc.

2. Minimalna płaca – to jest jeden lub może być kilka?

Kilka. Minimalne wynagrodzenie ustalone na poziomie federalnym, jak i na poziomie regionalnym – to dwa różne numery.

3. Co nie jest wliczone w płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie, którego wysokość nie może być niższa niż minimum egzystencji siedzibę w kraju (choć mamy tę zasadę, niestety, nie jest przestrzegana), nie obejmuje: dodatki, premie, nagrody i inne płatności socjalne, motywację i charakter wyrównawczy.

4. Związany jakoś SMIC do liczby godzin pracy?

Oczywiście. SMIC oblicza się dla odpadów dostaw pełny miesiąc w czasie i uzależnione od spełnienia obowiązków służbowych (standardy pracy). Zatem normalnym rozkładzie pracy w tygodniu nie powinna przekraczać czterdzieści godzin.

5. Kto jeszcze oprócz organów rządowych zaangażowanych w omawianie płacy minimalnej?

Płaca minimalna na poziomie federalnym jest ustawione tylko przez rząd i nikt inny. Ale niższy próg zarobków w regionach – jest wynikiem trójstronnego porozumienia samorządów, pracodawców i organizacji związkowych.

6. Co jest podstawą określania wielkości rosyjskiego płacy minimalnej?

SMIC rozmiar jest ustawiony na podstawie analizy informacji:

– potrzeby pracowników i ich rodzin;

– ogólny poziom płac w Rosji;

– koszty utrzymania i trendów na nim;

– Korzyści wynikające z zabezpieczenia społecznego;

– porównywalne standardy życia innych grup społecznych;

– czynniki ekonomiczne, w szczególności wymogów rozwoju gospodarczego, poziom wydajności pracy oraz celowość osiągnięcie wysokiej stopy zatrudnienia w kraju i ich konserwacji.

7. Jaka jest granica ubóstwa (minimum egzystencji)?

Minimum egzystencji zdefiniowane w czerwcu 2011 roku, rząd 6.473 rubli / miesiąc. Linia ta bieda jest oszacowanie w kategoriach pieniężnych, minimalny wymagany zestaw produktów żywnościowych, produktów nieżywnościowych, usług, które są niezbędne dla osób, aby utrzymać swoje zdrowie, oraz w celu zapewnienia środków utrzymania obowiązkowych opłat i prowizji (w szczególności użyteczności publicznej).

8. Jak wiele osób się płacy minimalnej w naszym rynku pracy?

Generalnie, w naszym kraju żadnych oficjalnych statystyk dotyczących tego zagadnienia nie jest prowadzona. Ale oto, co możemy powiedzieć, RosStatu. Pierwszy kwartał 2011 roku 16% ludności żyło poniżej granicy ubóstwa, co stanowi prawie 23 milionów ludzi. W porównaniu z 2010 roku, warto zauważyć, że wskaźnik ten, niestety, wzrosła o 2 mln.

9. Kto kontroluje ona do wielkości płacy minimalnej przestrzegane przez pracodawców?

Te agencje regulacyjne:

– Organy podatkowe i inspekcja pracy (na poziomie federalnym);

– Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;

– prokuratorów.

10. Jakie sankcje mogą być stosowane, jeżeli ustawy o płacy minimalnej zostaną złamane, i było wiele precedensów?

Jeśli istnieją naruszenia warunków i procedury wypłaty wynagrodzeń, następujące sprawców czekają kary :

– 1-5 tysięcy rubli dla przedsiębiorców indywidualnych ;.

– 30-50 tysięcy rubli .. dla organizacji.

Dokładne statystyki dotyczące tej kwestii nie jest jednak, zgodnie z Prokuratury Generalnej w 2010 roku było zapobiec około 800 tysięcy złotych. Łamania prawa i ścigania ponad 51 tys. Przestępcy nie są uznawane przez prawo. Wynik dyskwalifikacji dla powtarzających się naruszeń poddano 832 szefów organizacji i przedsiębiorstw.

11. Jeżeli poziom pracownik wynagrodzenia poniżej minimalnego wynagrodzenia, które powinno być traktowane?

W tym przypadku należy zwrócić na rachunek zysków działu personalnego i dołączyć go do zarzutu zawartego w nim z istotą problemu. Nałożyć związków zawodowych działających w przedsiębiorstwie, lub wysłać go do Inspekcji Pracy. Alternatywnie, spróbuj porozmawiać o tym z księgowego, kierownictwem przedsiębiorstwa (najlepiej na piśmie).