Płatności podczas skurczu. gwarancje prawodawstwo

Dzisiaj dość istotny temat dotyczący zwolnień i redukcji. Duża liczba obywateli codziennie traci pracę, a niektóre są świadomi ram prawnych prawa pracy, a nie wszyscy są zaznajomieni z podstawowymi zasadami Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem zmniejszenie stanu – jedna z podstaw do odstąpienia od umowy o pracę, co oznacza zmniejszenie liczby jednostek personelu w stosunku do danego urzędu lub całkowitym wykluczeniem ze stanu ich pozycje.

Zmniejszenie liczby pracowników nakłada na pracodawcę, aby każdy z pracowników zwalnianych pełna kalkulacja.

Uprawnień przewidzianych jednocześnie zmniejszając prawa pracy. Należą do nich:

Pełna lista płac

Dla każdego pracownikom pożarowych (niezależnie od przyczyny zwolnienia), podjął ostateczną kalkulację wynagrodzenia. Z redukcją personelu opiera zachowania przeciętnego wynagrodzenia w okresie poszukiwania pracy, ale okres ten nie powinien przekraczać dwóch miesięcy od dnia wypowiedzenia. Z rzadkimi wyjątkami, płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu zatrzymane przez zwalnianych pracowników do trzech miesięcy, pod warunkiem, że okres czternastu dni od dnia zwolnienia oddalił odwołanie do służby zatrudnienia, ale z przyczyn od niego niezależnych, nie został zatrudniony.

Powstanie odprawy

Odprawa – wysokość pomocy materialnej, niezbędne do dalszego zatrudnienia, który jest pobierany w wyniku zwolnienia pracownika, bez jego winy. Anulowanie umowa pracy w związku z redukcją personelu, pracowników, którzy są zwalniani, powołując naliczone odprawy. Zgodnie z ustalonymi standardami TC, jego wielkość powinna być równa wielkości przeciętnego wynagrodzenia zwolniony.

Wypłata naliczone przy jednoczesnym zmniejszeniu stanu w kwocie czternastodniowego średnich zarobków pracownika opiera się w przypadku, gdy umowa o pracę wygasa na skutek:

• odmowa do przeniesienia na inne stanowisko (ze względu na medyczne przeciwwskazaniach lub braku odpowiednich wolnych miejsc);
• odmowa przeniesienia do przedsiębiorstwa (organizacji), znajduje się w innym miejscu, razem z pracodawcą;
• rekrutacja w wojskowej lub służby zastępczej;
• przywrócenie ludzkiej pracy, przed przeprowadzeniem prac;
• uznanie pracownik wyłączony (z odpowiednim zaświadczeniem lekarskim);
• odmowa przez pracownika proponowanych prac w związku z istotnymi zmianami w treści umowy o pracę ;
• Inne przypadki, pod warunkiem, że treść pracy lub układu zbiorowego.

Dla sezonowych pracowników lub pracowników, którzy pracują w dalekiej północy, wypłata jest zmniejszenie miesięcznych średnich zarobków przy zachowaniu maksymalnie trzech miesięcy, jednak służba zatrudnienia jest właściwe przedłużyć okres do sześciu miesięcy.

Pozostałe płatności przy jednoczesnym zmniejszeniu

Powyższa płatność przy redundancja nie jest wyczerpująca. Powstanie innej rekompensaty pieniężnej powinno być:

• W przypadku, gdy pracownicy przeciwpożarowe zostawić nieużywane;
• Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana w czasie, nie osiągając dwa miesiące od daty zgłoszenia (pracodawca jest zobowiązany do dokonania pracownik wypłatę gotówkową w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, która jest obliczana proporcjonalnie do czasu pracy, aż do końca okresu wypowiedzenia stosunku pracy).

Po otrzymaniu płatności końcowej, a także po wydaniu karty rekord pracy i innych dokumentów osobistych, który został zwolniony zatrudnienia pracownika dalsze pytania właśnie decydowania w urzędzie pracy.