613 Shares 2598 views

Zwolnienie pracownika


Ustawodawstwo przewiduje zwolnienie pracownika na jego własny wniosek iz inicjatywy przełożonych.

Najprostszym sposobem jest pozostawienie woli. Wystarczy, aby pracownik napisał odpowiedni wniosek na 2 tygodnie przed datą rzekomego wycofania, aby ten dokument został podpisany do głowy i zakończyć ostatnie dni w starym miejscu spokojną duszą.

Trudności powstają, jeśli takie zwolnienie nie pasuje do planów zarządzania. Na przykład odchodzący pracownik był zobowiązany przeprowadzić kontrolę na wielką skalę, aby przekazać roczne sprawozdanie lub w organizacji ogólnie brakuje personelu. W takim przypadku władze często po prostu odmawiają podpisania wniosku o zwolnienie pracownika. Jedynym sposobem wyjścia z tej sytuacji jest wysłanie dokumentu pocztą poleconą z powiadomieniem. W takim przypadku sekretarz będzie zmuszony zarejestrować list przychodzący i podpisać go w celu otrzymania. Zgodnie z porozumieniem z władzami, czas na odpoczynek może zostać skrócony lub pozostawiony na liście chorych w tym okresie.

Procedura odwoławcza jest znacznie skomplikowana, jeśli inicjator nie jest pracownikiem, ale kierownictwem firmy. Nie jest tak łatwo strzelać do osoby, nawet jeśli wykonuje swoją pracę źle. Faktem jest, że niewystarczające kwalifikacje można potwierdzić tylko na podstawie wyników certyfikacji. Nie można po prostu zabrać i odrzucić osoby z notatką "nie odpowiada wpisowi".

W sprawie certyfikacji pracownikom należy uprzednio zawiadomić o tym, co więcej, statut spółki powinien być przepisany o certyfikacji i stworzyć specjalną prowizję. Ponadto, nawet jeśli osoba nie potwierdziła swoich kwalifikacji, musi zaoferować wakat odpowiedni do poziomu. I tylko po tym, jak odmawia, możesz przystąpić do zwolnienia. Metoda ta jest dobra tylko wtedy, gdy trzeba pozbyć się kilku niekompetentnych pracowników, aby mówić "oczyścić szeregi". Dla jednej osoby, aby rozpocząć takie wydarzenie jest raczej kłopotliwe.

O wiele łatwiej organizować zwolnienie pracownika z powodu naruszenia dyscypliny pracy, na przykład za absentyzm. Prawo pozwala na zwolnienie z jednego naruszenia brutto, ale jest prawdopodobne, że pracownik może zaskarżyć tę decyzję w sądzie, powołując się na ważne przyczyny: chorobę, nagłe wypadki w miejscu zamieszkania lub opóźnienie w transporcie. Dlatego należy naruszyć kilka naruszeń, a wszystkie muszą zostać udokumentowane.

Jeśli pracownik spóźnia się do pracy lub zostawił z nią wcześniej niż przewidziano, sporządza się akt i sporządza się pisemny komentarz. Kilka takich czynów związanych z upomnieniem stanowi podstawę do zwolnienia na podstawie art. 81 ust. 5 Kodeksu. Jeśli pracownik występuje w stanie alkoholowym lub narkotykowym, musi zostać wysłany do badania lekarskiego. Jeśli odmówi zaliczenia testu – przygotuj odpowiedni akt i złoży zeznania świadków, którzy mogą potwierdzić niewłaściwy stan: niewłaściwa mowa, nieustanny chód, zapach z ust.

Najbardziej nieopłacalnym dla pracodawcy jest zwolnienie pracownika z tytułu redukcji. Nieopłacalny, ponieważ pracownik będzie musiał zapłacić odszkodowanie równe oficjalnemu wynagrodzeniu za 2 miesiące. Jednocześnie nie mniej niż dwa miesiące powinien zostać ostrzeżony o nadchodzącej redukcji i zaproponować inne miejsce, odpowiadające poziomowi jego kwalifikacji. Ponadto konieczne będzie utworzenie nowego stanowiska kadrowego, a jeśli jedno stanowisko zostanie po prostu zmienione na inny – nowy opis stanowiska.

Cokolwiek można powiedzieć, zwolnienie pracownika z własnej woli jest najprostszym sposobem zarządzania firmą.