Przykładem sytuacji konfliktu jako podręczne do jej unikania

We wszystkich dziedzinach naszego życia, ponieważ może to brzmieć groźnie, czekając na sytuację konfliktu. Może ona być oparta na skandalu lub być czysto dyskusyjna, dwie lub więcej osób może uczestniczyć w nim. Wszelkie przykładem sytuacji konfliktu w oparciu o charakter swoich członków, na okoliczności, w których doszło do nieporozumienia w sprawie norm moralnych , które są powszechnie przyjętymi w danym społeczeństwie.

Nieporozumienia występują często w rodzinach, w pracy, w pewnym sensie. Mąż pokłócił się z żoną, niewolnika do szefa wkurzony bo jego stały carping, wybredny samolot pasażerski niezadowolony z temperaturą wody, która przyniosła mu stewardesę. Przykładem sytuacji konfliktu można znaleźć w metrze, w sklepie, ale można również doświadczenie dla siebie w niezgodzie planu krajowego lub usług. Ale patrzeć na wszystko w kolejności, zaczynając od kręgu rodzinnym.

Zapoznaj się z rodziną, która składa się z dwóch osób – męża i żonę. Bardzo często, każdy mówi, ciągnąc koc na siebie, starając się we wszystkich sferach życia, wyprzedzając swojego towarzysza. Małżonkowie często rywalizować o wyższe płace, więcej edukacji i mądrości, dla pomyślności niczego. Wszystko to, co do zasady, wraz z niekończącymi się zarzutami, a jeśli nie zatrzymać się w czasie, to dochodzi do rozwodu. Taki przykład sytuacji konfliktu można zaobserwować w rodzinach z dziećmi, gdzie ten ostatni, jak mówią, dodać oliwy do ognia. Tata chce dziecko kochałem już mu mama stara się przyciągnąć go do siebie, a to nie powinno być w ogóle. Jeśli jest to rodzina – ludzie, którzy kochają siebie, mieć dziecko wspólnego, wszystkie trzy jej członka musi być w jednym kawałku, Jagir.

Kolejną sferą niekończących się kłótni – biuro. Przykłady sytuacji konfliktowych w organizacji może być oparta na konkurencji między pracownikami, lub być wynikiem interakcji między przełożonym a podwładnym. W pierwszym przypadku, co do zasady, ludzie pokazać siebie z ich osiągnięć. Na przykład, jedna zajmuje stanowisko Sekretarza aby móc wyżywić rodzinę, a drugi – aby zajmować się, aby pozbyć się z lenistwa i całkowicie brakuje niczego. Naturalnie takie przykładem sytuacji konfliktu generuje zazdrość, pragnienie, aby zdenerwować, aby zastąpić koleżankę. Z szefa sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana. Często stanowisko kierownika umieścić młodą, inteligentną, ale zbyt ambitną osobą. Pod jego dowództwem są ramki, które przez wiele lat pracowali dla dobra firmy i mają doskonałe doświadczenie. Oczywiście między tymi ludźmi stale pojawiają się nieporozumienia, które mogą doprowadzić do zwolnienia.

Po wszystkie powyższe, warto zauważyć, że życie byłoby łatwiejsze, gdyby każdy z nas jest inny tolerancja, umiar, szacunek dla innych, uprzejmość. To właśnie te cechy są przykłady oparte rozwiązywania konfliktów zarówno w rodzinie iw pracy. W pierwszym przypadku, psychologów zaleca, aby pamiętać, co sprawiło, że ci ludzie zawiązać węzeł, dlaczego kochają siebie nawzajem. Druga sytuacja jest bardziej skomplikowana, jednak za pomocą życzliwość i zrozumienie jest rozwiązany żadnej kłótni.