Praca i czynnik ludzki

Pracy działalność człowieka, wśród innych cech, jest nieprzewidywalny. W celu dokonania prac każdej indywidualnej osoby bardziej niezawodne, studiować taka koncepcja została uruchomiona, jako czynnika ludzkiego. Często pojęcie to jest używane w sensie negatywnym, gdy nie można dokładnie określić przyczynę błędu w pracy, podsumowując różne przejawy ludzkiej natury.

Czynnik ludzki w najszerszym sensie można zdefiniować jako psychologicznych cech jednostki, wpływających na jego wydajność. W rzeczywistości, to wszystkie cechy, które odróżniają nas od maszyn. Mogą one mieć zarówno negatywne, jak i pozytywne skutki dla wydajności.

Na przykład, zmęczenia, przygnębienia lub stanu zdrowia, co prowadzi do spadku zainteresowania – to negatywne przejawy czynnika ludzkiego. Elastyczne myślenie, twórcze podejście do rozwiązywania problemów, zdolność do pracy w niestandardowych warunkach – jest jej pozytywne strony.

W czasach sowieckich, zdecydowano się na zmniejszenie wpływu człowieka na przebieg procesu produkcyjnego do minimum. To podejście jest wyraźnie przejawia się w lotnictwie i inne działania w kolejce do typu „człowiek-maszyna”.

Jednak do tej pory, odsetek wypadków i katastrof spowodowanych przez czynnik ludzki, zbliżając się do osiemdziesiątki. Wynika to z faktu, że mechanizmy stają się bardziej doskonały i udany osoba jest teraz wymagane zarządzania, zwłaszcza doskonalił percepcji, uwagi, przedłużonego fotograficzną pamięć i jasnego myślenia. Oznacza to, że większość labilne i podlegają wpływom czynników zewnętrznych zaangażowanych w działania w jak największym stopniu. Dlatego badanie czynnika ludzkiego ma na celu opracowanie metod, za pomocą których ludzie mogą nauczyć się dowolnie zarządzać ich procesy umysłowe, nawet w stanie skrajnego zmęczenia.

aktywności zawodowej jednostki zawsze była i będzie podlegać błędów. Badając pojęcie o nazwie czynnik ludzki, można spróbować przewidzieć ryzyko błędów w danej sytuacji i aby temu zapobiec.

Najwięcej uwagi poświęcono czynnika ludzkiego w lotnictwie, ponieważ jest to pojęcie jest bardzo istotne.

Badając tej dyscypliny pierwszą jednostkę dedykowaną do percepcji i jego funkcji. Oczywiście, praca zależy od tego, czy prawdziwa misja była postrzegana prawidłowo odebranych sygnałów zewnętrznych podczas pracy. Ten proces umysłowy jest złożona i zależy od wielu czynników, na przykład od wcześniejszych doświadczeń, od opinii innych ludzi, od percepcji i oczekiwań. Problem psychologicznej pracy na tym etapie – aby odsłonić czystą percepcję szumu, zwrócić uwagę na błędy ludzkie i zrozumieć ich przyczyny.

W tym przypadku zasada: przezorny zawsze ubezpieczony.

Innym ważnym kierunek jest do pracy z uwagi, mianowicie z jego stabilności i szybkości przełączania. Te cechy są niezbędne dla osób pracujących w dziedzinie ruchu na różnych rodzajach transportu, jak również dla kontrolerów ruchu lotniczego i chirurgów. Uwaga mogą być kontrolowane, jeśli spędzić trochę czasu na jego szkolenie. Do tego są doskonałymi technikami medytacji i koncentracji, znane od czasów starożytnych.

Szkolenie na czynniki ludzkie obejmują obowiązkową naukę koncepcji stresu, które są często przedmiotem zarówno ludzkiego ciała i samozatrudnionych. Również wiele czasu poświęca się na jak zwalczać zmęczenie.

Bardzo ważną kwestią jest badanie interakcji w miejscu pracy, ponieważ jest to atmosfera w grupie można zoptymalizować lub odwrotnie, aby zniszczyć dzieła. Zaleca się przeprowadzenie szkolenia w zakresie spójności z takich grup, jak również działania na rzecz rozwoju umiejętności komunikacyjnych.

Ważnym czynnikiem jest podejmowanie decyzji w złożonym niepewnej sytuacji. Dla tych ludzi, których aktywności zawodowej związana jest z koniecznością podejmowania odpowiedzialnych decyzji w ciągu kilku sekund, konieczne jest przeprowadzenie specjalnych szkoleń, ukazując negatywne czynniki, jak również rozwijanie szybkości reakcji. Piloci samolotów cywilnych i wojskowych do tego celu są stale zaangażowane na symulatorach, które naśladują prawdziwe lot.

Podsumowując, należy stwierdzić, że czynnik ludzki jest pojęciem szerokim. W celu zorganizowania pracy personelu w produkcji, wymaga więcej uwagi i zaangażowania emocjonalnego, należy utworzyć program szkolenia do potrzeb konkretnej firmy, ze wszystkimi jego funkcjami. Tylko w tym przypadku aktywność praca wszystkich pracowników będzie bardziej efektywny.