regulacje wewnętrzne: dokument próbka

Biorąc organizację pracy personelu, zgodnie z wymogami prawa, jest on zobowiązany do wejść z nim, przede wszystkim indywidualna umowa o pracę. Ale to nie tylko obowiązek spółki. Kolejny ważny dokument odnoszący się do stosunku pracy pracodawcy i pracownika – regulacjami wewnętrznymi. To oznacza? Jak zrobić to dobrze?

O zasadach

Jakie są regulacje wewnętrzne pracowników organizacji? Według popularnej definicji, ich istotą jest stworzenie wewnętrznych źródeł korporacyjnych reguł, które rządzą jak firma (lub departament rządowy) wykonuje się na pracy pracowników, ogień ich prawa i obowiązki każdej ze stron w ramach umów o pracę i innych spraw odzwierciedlające aspekty interakcji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Takich jak, na przykład, działania, harmonogram wypoczynku, system nagradzania za pracę. Zasady wewnętrznych przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwie rozwinięte przedsiębiorstwa lub agencje rządowe sam, ale w powiązaniu z liczbą przyjętych norm państwowych. Takie jak, na przykład, 6.30-2003 GOST. W tym artykule przyjrzymy się kilka aspektów, które odzwierciedlają standaryzacji sporządzania dokumentu.

Dlaczego są te zasady?

Właściwie, co organizacje cel trzeba tworzyć regulacje wewnętrzne? Szkoły i inne instytucje państwowe i samorządowe w tym sensie można uznać za zrównane z firm prywatnych? W rosyjskiej nauk prawnych pogląd, że odpowiedni dokument powinien być przygotowany przez wszystkich typów organizacji, które zatrudniają ludzi. Założyciel – państwo, gmina, osoba fizyczna lub grupa takich – nie ma znaczenia. Faktem jest, że w artykule 21 th Kodeksu pracy stanowi, że wśród obowiązków pracownika – do przestrzegania zasad wewnętrznych przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwie. Zatem logicznie naznaczone aktu prawnego, odpowiedni dokument musi być tworzone w firmie.

Może być również zauważyć, że w umowie o pracę – indywidualnego dokumentu. Reguła pod uwagę, z kolei – zbiorowa. Jednocześnie, żaden z tych źródeł nie powinna być sprzeczna z drugiej strony.

Struktura reguł

Typowe regulacje wewnętrzne mogą być składane w następującej strukturze. Na pierwszej stronie można umieścić logo firmy, jej nazwa, tytuł dokumentu. Jeżeli instytucje regulacje wewnętrzne są dokumenty, które, na przykład, układ zbiorowy – jest to dopuszczalne – na pierwszej stronie tego faktu powinno być odnotowane. Następnie przychodzi głównego tekstu dokumentu. Jak dokładnie pod względem języka, może wyglądać w tej części wewnętrznego kodeksu postępowania? Próbkę zawartości niektórych – tych, które mogą powodować problemy w organizacji – zajmiemy się później.

Jednym z ważnych elementów pierwszej strony – znak, że są one zaakceptowane przez kierownictwo. W praktyce – to jest, co do zasady, i podpis dyrektora organu kolegialnego kierownictwa spółki, jeżeli jest obecny, znajduje się w prawym górnym obszarze pierwszej stronie. W niektórych przypadkach oczekuje się również do harmonizacji przepisów ze struktur związkowych.

Rozważmy strukturę poniższych zasad. Po stronie tytułowej, można utworzyć sekcje, odzwierciedlając przepisy ogólne. Zwykle wskazać cel, dla którego utworzony regulacjami wewnętrznymi. PI lub małe organizacje, według prawników, którzy mają czasem trudności z raportu pracowników celowości zaprojektować odpowiedni instrument, ponieważ pracownicy nie zawsze są jasne, dlaczego odnośny dokument w zasadzie zbędne. Ale jeśli wszystko opisać piśmienny sformułowania – ich próbki zostaną omówione w dalszej części artykułu – specjaliści nie powinno być zbyt wiele pytań.

Po przepisy ogólne może odzwierciedlać procedur dotyczących przyjmowania pracowników do pracy, jak i zwolnienia, przeniesienia na inne stanowisko lub do innej firmy, jeśli chodzi o zawieszeniu.

Poniższe zasady elementów konstrukcji – przeniesienie kluczowych praw i obowiązków pracowników. Można je podzielić na te, które są regulowane przez art 21 LC RF, jak również te, które znajdują odzwierciedlenie w 22 th.

Najważniejszym składnikiem rekomendowanych prawników do włączenia w przepisach wewnętrznych, struktury próbki, które uważamy – informacja o operacji. Odpowiednia sekcja, można określić czas rozpoczęcia głównych i dodatkowych zmian, jak również ich koniec, liczby dni pracy w tygodniu, ich sekwencji. Czasami jest odpowiedni, aby odzwierciedlić listę pracowników, którzy pracują w ramach nieregularnym harmonogramem. Natychmiast do informacji o trybie pracy, można go opisać, przy czym przedsiębiorstwo dostarczyło resztę. Określ przedział dla przerw obiadowych, informacje o weekendowych dni dla różnych grup pracowników i stanowisk. Następny – informacje na temat świąt, czasu ich trwania oraz podstaw prawnych do ich świadczenia.

Ponadto prawnicy zaleca się umieszczać urządzenia w przepisach odzwierciedleniem zasad pracowników odpowiedzialnych za te lub inne wykroczenia dyscyplinarnego. Tutaj można opisać sposób i zgodnie z wszelkimi przepisami spółka może zostać nałożone środki dyscyplinarne (lub odwrotnie, do działania) i innych kar.

Zaleca się, aby otworzyć w Przepisach Wewnętrznych aspekcie promowania pracownikach. Można określić, że w przypadku których jedna lub inny specjalista może dostać nagrodę finansową, lub, na przykład, dzięki przywództwa.

Dokument może być zakończona brzmienia tego przepisu – obowiązkowy dla wszystkich pracowników, jak również mechanizmów rozwiązywania ewentualnych sporów.

Typowe regulacji wewnętrznych, a tym samym może być reprezentowany w tej strukturze. Z pewnością sekwencja w umieszczeniu dokumentu niektórych preparatów może być różna. Firma może dodać kilka przepisów, które różnią się od normy, na podstawie specyficznej aktywności.

Wymagania dotyczące zasad

Pomimo faktu, że nie ma takiego prawa, które na pewno daje pewne wskazówki, w jaki sposób należy sporządzić regulamin wewnętrzny, próbkę dokumentu, niektórzy prawnicy zalecają organizacje przestrzegać pewnych kryteriów w trakcie przygotowania standardów źródłowych raportowania. W szczególności przepisy te powinny przedstawiać informacje ujawniający cechy firmy. Ponadto, niektórzy prawnicy zaleca się umieścić w dokumencie listę możliwych scenariuszy stosunku pracy pomiędzy firmą, pracodawcy i pracowników etatowych. Z kolei eksperci twierdzą, że zasada ta nie jest pożądane, aby zawierać warunki, które pociągają za sobą w tej czy innej formie, pogarszając warunki pracownicy wykonując swoje funkcje pracy współzależne z postanowieniami umowy podstawowej, sporządzonych zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy. Umieść dokument powinien być na osobnej podstawce, która jest na tyle regularnie badanych przez większość pracowników.

Korelacja z oficjalnymi przepisami

W praktyce rosyjskich praw pracowniczych mają pojęcia takie jak „zasadami obowiązującymi przepisami.” W jakim stopniu dotyczy on postępuje z nami? Ukazuje widok: wewnętrzne przepisy administracji komunalnej organu zarządzającego lub struktury władzy publicznej jest bardziej poprawne w odniesieniu do wszystkich, używając słowa „usługa”. Oznacza to, że w rzeczywistości, dwie kadencje w tym przypadku – synonimami. Zastosowanie któregokolwiek z nich będzie, według ekspertów, jest to dopuszczalne. Jeśli jednak zagłębić się w badaniach niektórych źródeł związanych Legal, w różnym stopniu, z Kodeksu pracy, a także odzwierciedla specyfikę służb państwowych i komunalnych, twierdzą prawnicy, bardziej prawnie poprawne stosowanie terminu „zasadami obowiązującymi przepisami.” Tutaj, nawiasem mówiąc, możliwe jest prześledzenie rozróżnienia co do zastosowania odpowiedniego przepisu art 21 LC RF do podmiotów publicznych i prywatnych. Oznacza to, że najpierw wymagane przez prawo do zasady, „oficjalny” przepisów prawa pracy, a po drugie, jak się okazuje – w „wewnętrzne”.

Ale istotą odpowiedniego źródła, bez względu na to, jak go nazywano, aby pozostać w zasadzie podobny w obu przypadkach. To znaczy, jeśli wewnętrzne przepisy rozkład pracy są zatwierdzone, na przykład, podawanie miasta, będą one traktowane jako lokalnego źródła, opublikowane przez Instytut Samorządu Terytorialnego, które regulują zatrudnianie służby miejskiej, procedura odwoływania wakacji, promocjach i wszystko ok co powiedzieliśmy wyżej, badając strukturę dokumentu. Zatem także sformułowanie użyte w przepisach jako „wewnętrzny” i „usług” porządku, będzie wystarczająco podobne.

Przejdźmy teraz od teorii do praktyki. Powiedzieliśmy, że badamy nie tylko strukturę, która może być reprezentowana przez regulacjami wewnętrznymi. przykładowy dokument w aspekcie konkretnego języka jechaliśmy zobaczyć. Zrób to teraz. Jednocześnie badamy mechanizm bardziej szczegółowych zasad struktury – powyżej zidentyfikowaliśmy tylko wspólne elementy.

Zawartość zasad: Postanowienia ogólne

Zacznij z „przepisów ogólnych”, ponieważ pierwsza strona jest mniej lub bardziej jasne. Tutaj możesz napisać coś takiego: regulacje wewnętrzne DOW takie i takie, albo, powiedzmy, LLC z takim a takim są zaprojektowane, aby spełnić wymagania Kodeksu pracy, ustawy federalne i innych aktów normatywno-prawnych obowiązujących na terytorium Rosji. Tutaj wszystko jest na tyle prosty, a jednocześnie jest to jasne dla pracowników. Powyżej możemy zauważyć, że małe profesjonalistów, jak również te, wydawane przez pracodawcę w statusie IP, można zadawać pytania na temat możliwości opracowania przepisów. Za pomocą odpowiednich preparatów, po prostu koniecznością stworzenia dokumentu wymaganego przez prawo.

Rozważmy następujące elementy właściwej struktury – sekcja pokazujący informacje na temat zatrudniania i zwalniania pracowników.

Procedura zatrudniania i zwalniania

Struktura przepisów w tej części mogą być przedstawione w następujących głównych punktach:

– mechanizm w pracy przyjmując;

– wymogi dotyczące dokumentacji dla kandydatów na stanowiska;

– warunki przyjmowania;

– informacja o zawieszeniu;

– podstawy do zwolnienia;

– mechanizmy rozstrzygania sporów pracowniczych.

Uwaga, jeśli porównać przygotowanie dokumentów dla organizacji państwowych i biznesu, ta sekcja jest zazwyczaj charakteryzują się najwyższymi wyróżnieniami. Fakt, że przepisy dotyczące przyjmowania osób do pracy w firmach prywatnych, w wielu preparatów jest bardzo odmienna od tych przepisów, które ustalonych źródeł prawa w odniesieniu do przyjmowania obywateli do służby cywilnej. Często dotyczy to na przykład niezbędne dokumenty. Gdy stosuje się szczególną strukturą takie zazwyczaj wymagają niewiele, przy wejściu do publicznej – odwrotnie.

Kolejnym elementem zasad – praw i obowiązków pracowników.

Prawa i obowiązki pracowników

Sekcja ta z kolei może być zorganizowany w takich przedmiotów jak:

– przeniesienie praw pracowniczych;

– odzwierciedleniem listy działań, które pracownik nie jest uprawniony do wykonania;

– wykaz obowiązków pracowniczych.

Zazwyczaj te punkty wystarczy. Jednak konkretne sformułowanie tutaj może być całkiem sporo. W wielu organizacjach, zwłaszcza w tych, w których tworzenie nowych reguł pracy, a działy zasobów ludzkich nie może być w posiadaniu odpowiednich wytycznych dotyczących sporządzania dokumentu, do „praw i obowiązków” czasami zajmuje większą część tekstu badanego źródła. Tak wiele więcej może być wykazy działań i możliwości zatrudnienia.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Dalsze odzwierciedla prawa i obowiązki pracodawcy. Struktura tej pracy sekcji reguł zwykle bardzo proste, istnieją dwa główne punkty:

– wykaz działań, które pracodawca ma prawo;

– Acting Company.

Główny nacisk w treści prawników zaleca się umieścić na przepisach określonych w Kodeksie pracy.

Jest to o wiele trudniejsze, gdyż wielu ekspertów uważa, może być częścią zasad, które odzwierciedla informacje na temat czasu i resztę pracy.

Godziny pracy i święta

Firmy, dla których uznał sformułowanie – zupełnie nowe regulacje wewnętrzne w części analitycznej, według ekspertów, może załadować bardzo dużą liczbę pozycji. To, oczywiście, może być ze względu na specyfikę firmy. W każdym razie, w tej sekcji – jedna z największych objętościowo w dokumencie.

W nim następujące elementy obecne są:

– uzasadnienie potrzeby nieznormalizowaną działki – jeśli jest to konieczne z punktu widzenia specyfiki działalności;

– szczegóły dotyczące czasu standardowego dnia pracy, czas jego początku do końca, z przerwą na lunch, fakt redukcji na godzinę przed świętami;

– Informacja o wakacjach przewidzianych na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz innych ustaw, na przykład, regulujących przejście stanu lub usług komunalnych;

– zasady poszczególnych pracowników zostawić harmonogram, terminy sporządzania odpowiednich dokumentów, przyczyny ewentualnych odchyleń od niego.

Niektórzy prawnicy wskazują, że organy nadzoru zajmujące się kontrolą rosyjskich firm w celu sprawdzenia zgodności z prawem pracy, szczególnie baczną uwagę tylko listy przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Chodzi o to, że nie wszystkie firmy są skłonni pozwolić ludziom na wakacjach, także w ścisłym harmonogramem, a jeśli zasady i przepisy odnoszące się do takich procedur wyraźnie określonych w przepisach prawa pracy, firma będzie mieć mniej powodów, aby upewnić się, że odmówi mężczyzna w lekarskim.

Następnie rozważmy składową struktury dokumentu jako promocji.

promocja

Kolejnym ważnym elementem zasad – Szczegółowe informacje na temat działań mających na celu zachęcenie pracowników do pracy. Brzmienie tutaj mogą być następujące: „Dla wiernego wykonywania obowiązków, pomyślnego rozwiązania zadań o dużej złożoności i innych osiągnięć zasad wewnętrznych przepisów prawa pracy w szkole tak i tak i tak i tak firma, która dostarcza następujące rodzaje bodźców. Wdzięczność, dodatków motywacyjnych, Dostawa listów” Oczywiście, odpowiednie rodzaje nagród w spółce mogą być różne.

regeneracja

Ponadto, nie jest to najłatwiejszy odcinek dokumentu. W wielu firmach ledwo przechodzi jej akceptację i aprobatę. regulacje wewnętrzne zawierają postanowienia odzwierciedlające możliwe środki dyscyplinarne na pracowników. Prawnicy są trzy podstawowe miary odpowiednich efektów: Uwaga, nagany lub zwolnienie. Zasady te powinny być określone kryteria – co w odniesieniu do pracowników, środki te mogą być inicjowane, a także podstawę prawną dla wdrażania firmy-pracodawcy pewnych działań dyscyplinarnych.

Są to podstawowe niuanse, odzwierciedlające strukturę i niektóre sformułowania w dokumencie. Po dokonaniu tego, kierownictwo firmy może wydać odpowiedni rozkaz. regulacje wewnętrzne w organizacji wchodzą w życie z chwilą ich opublikowania wśród pracowników.