Organizacja, sposób i terminy specjalnej oceny warunków pracy

Każdy pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z faktu, że w gospodarstwie specjalnym uwzględnieniem warunków roboczych od pracy – to jest jego obowiązek, zapisana w prawie w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Na jej niewykonania lub nienależytego wykonania sposób mógł być ścigany.

informacje ogólne

Specjalny ocena warunków pracy, w których będziemy się odnosić poniżej dla ułatwienia Souto, zostało wprowadzone w życie z ustawą z dnia 01.01.14 Federalnej, zastępując jej poprzedni certyfikacji pracy. Jest to obowiązkowe wydarzenie organizowane wspólnie z pracodawcą przyciąga wyspecjalizowaną organizację.

Naruszenie przepisów prawa pracy pociąga za sobą odpowiedzialność, która może być wyrażona nie tylko w odniesieniu do nakładania grzywien, które w ostatnim czasie stają się bardzo duże, ale w szczególności konsekwencje prawa karnego. Ważne jest, aby pamiętać o sobie raz na zawsze, co wschód, jakie są terminy specjalnej oceny warunków pracy, a także niektóre cechy jego realizacji w praktyce, a także informacje o imprezach odbywających się po jego zakończeniu.

Oficjalna definicja pojęcia Souto

Definicja podana w południowo-wschodniej części pierwszej artykułu. 3 ustawy federalnej № 216, przyjęta 28.12.13 roku. Zgodnie z tą normą, jest realizowany przez jednego szeregu skomplikowanych działań w celu zidentyfikowania czynników środowiska pracy i proces produkcyjny, zdefiniowane jako szkodliwe i / lub niebezpiecznych, oceny poziomu ich oddziaływania na pracownika. Bierze się tu pod uwagę odchylenia rzeczywistej wydajności zainstalowanego państwowych wymogów higienicznych stosowania środków zaradczych (zbiorowo i indywidualnie).

Co jest istotą na południowym wschodzie?

Istotą organizacji specjalnej oceny warunków pracy jest następujący. Niezależny wyspecjalizowana firma przeprowadza szczegółową analizę warunków, w których pracownicy pracują, i to działa na zaproszenie pracodawcy. Praca w organizacji, który jest planowany do przeprowadzenia weryfikacji ustala się z góry. Głównym celem procesu – jest zidentyfikowanie czynników produkcji, określone jako niebezpieczne i / lub szkodliwe, a następnie ocenia poziom oddziaływania na pracownika. Rozumie się, że kombinacja czynników, które poprzez oddziaływanie na człowieka, może doprowadzić do uszkodzenia chorobowego lub rozwoju.

Mając na południowy wschód wyniki, eksperci z firmy, zaangażowanych w jego realizację ustaw podklasy (klasy) warunki w obszarach, które zostały przebadane. Zatwierdzony przez ustawodawcę techniki specjalnej oceny warunków pracy różnią się w zależności od ciężkości szkodliwych i / lub niebezpiecznych wpływem czterech klas niebezpieczne, szkodliwe, dopuszczalne i korzystne. Przypisanie do kategorii wpływa na wysokość składek ubezpieczeniowych, która przenosi się do funduszu emerytalnego przez pracodawcę.

Ponadto, podział warunków pracy w klasach, stopień bezpośredniego wpływu na poziom usług dla pracowników pracujących w niebezpiecznych i / lub niebezpiecznych pracy, odszkodowania i gwarancji (praca krótkim czasie dodatkowego urlopu i uprawnień).

Praca za wschód

W Kodeksie Pracy (art. 209, godz. 6), ustawodawca przewiduje, że pracownicy powinni być traktowane jako miejsce, w którym pracownik musi być albo gdzie chcesz, żeby przyjść ze względu na charakter pracy, a na które pośrednio lub bezpośrednio prowadzone przez kontrolę pracodawca. Na pierwszy rzut oka, to całkiem proste. Jednak technika specjalnej oceny warunków pracy ma pewne osobliwości. Więc wschód prowadzone na wszystkich istniejących w miejscu pracy pracodawcy, z wyjątkiem zdalnych pracowników, tych, które wykonują funkcje pracy w domu i pracowników, którzy pracują dla osób, które nie są zarejestrowane jako przedsiębiorców indywidualnych.

Ponadto spetsotsenka nie mogą być przeprowadzane w miejscu pracy, który obecnie jest nieobsadzone. Z tej okazji Ministerstwo Pracy Rosji zostały wyjaśnione.

Lista zostać spetsotsenke pracy, w t. H. i tym podobne, w organizacji jest wykonany, a następnie zatwierdzony przez specjalnie stworzonej zlecenie pracodawcy.

Praca uznana podobny

W rzeczywistości, w praktyce trudności pracodawców powstają nie tylko w ustalaniu harmonogramu specjalnej oceny warunków pracy w przygotowaniu listy podobnych (lub podobnych) pracy. Ponad połowa z listy tworzy się nieprawidłowo.

Po pierwsze, sam pracodawca decyduje o uznaniu konkretnych zadań samo nie może, t. Aby. Zadaniem eksperta jest organizacją zajmującą się prowadzeniem południowy wschód. Po drugie, musi być zatwierdzony w końcu Komisję dla spetsotsenki.

Objawy podobne (podobnych) Praca

Zauważ, że podobne miejsca mają szereg wspólnych cech:

• tego samego typu (takie same) wyposażając ogrzewanie, oświetlenie, wentylacji i klimatyzacji,
• Położenie jednego lub większej liczby takich samych strefach (podobne) wytwarzanie lub pola;
• Pracownicy zajmują jedną pozycję i pracę w tym samym zawodzie lub handlu;
• pracownicy wykonują taką samą funkcję (pracy) w tym samym rodzaju warunkach procesowych i w identycznych czas działania;
• pracownicy przy użyciu tego samego sprzętu i narzędzi i surowce, akcesoria;
• Pracownicy są wyposażone w taki sam (identyczne) PPE.

Zgodnie z przewidzianą procedurę oceny konkretnych warunków pracy, w obecności pracy, które są podobne, ich badane, ale nie we wszystkich 20% całości, ale nie mniej niż dwa. Sout Wynika z tego przedmiotu w ogóle.

wyniki wschód

Wynik wyrażony jest w południowo-wschodniej ustanowienia szczególnych warunkach każda klasa robotnicza pracy. Ta praca jest wykonywana przez organizację eksperckiej poświęconej prowadzeniu spetsotsenki. Wyniki muszą być dokonywane w formie raportu, w określonej formie. To umieścić swoje podpisy wszystkich członków komisji pracodawcy, a następnie przez trzy dni (robocze) powiadamia organizację, która przeprowadziła na południowym wschodzie.

Raport nie jest niczym innym niż zestaw dokumentacji, który obejmuje t. H. Informacja o organizacji i pracodawcy, protokołów pomiarowych, karty spetsotsenki.

Przy wykorzystaniu wyników Souto

Wyniki powinny być stosowane od dnia podpisania przez wszystkich członków sprawozdanie Komisji w sprawie prowadzenia specjalnej oceny warunków pracy. Przegląd średniookresowy pracowników z nich, przewidzianych przez prawo też rozpoczyna się od tamtego czasu.

Gdy warunki pracy na koniec Souto jako niebezpieczne i / lub szkodliwe, pracodawca jest zobowiązany do swoich pracowników:

• zapewnienia odszkodowania i gwarancji przewidzianych w Kodeksie Pracy;
• dostarczenie im środków (certyfikat) jednostek i ochrony;
• dostarczyć mleko i inne produkty żywnościowe o jednakowej wartości.

Ponadto, w ramach odpowiedzialności pracodawcy jest przeprowadzenie działań, których celem jest zmiana na lepsze warunki pracy dla pracowników. Na przykład, obniżenie poziomu stężenia gazu, powietrza, pyłu modernizacji produkcji.

Jeśli czynniki przemysłowym środowisku zdefiniowanym jako niebezpieczne i / lub szkodliwe, nie zidentyfikowano, a warunki pracy są oficjalnie uznane za bezpieczne, pracodawca w celu utrzymania ich w ten sposób musi implementować terminową i pełną kontrolę nad takimi witrynami i do prowadzenia działań mających na celu utrzymanie ich na bezpiecznym poziomie.

Wyniki Souto: zapoznanie pracowników

Zapoznanie pracowników z wynikami południowo – jest to jedna z kwestii budzących obawy pracodawcy po specjalnej oceny warunków pracy. Jaki jest termin ten jest dostępny, można znaleźć odwołując się do tekstu ustawy federalnej № 426.

Pracownik powinien być poinformowany w ciągu trzydziestu dni (kalendarz), liczenie rozpoczyna się zatem ze stwierdzeniem (podpisane przez wszystkich członków Komisji) wschód wyników raportu. Aktywna przerwa nie jest wliczone w okresie, gdy pracownik zwolnienie lekarskie, na wakacjach, w podróży służbowej lub urlop R & R.

Egzamin powinien potwierdzić fakt podpisania mapie w południowo-wschodniej. Dokument również za każdym razem zapoznać nowozatrudnionych pracowników.

Pracownik nie akceptuje wyników spetsotsenki: co robić?

Dość często można zobaczyć sytuację, gdy pracownik odmawia zapoznania się z wynikami na południowym wschodzie, czy zgadzam się z nimi. W tym przypadku przedstawiciel potrzeby pracodawcy do wystawienia zaświadczenia potwierdzającego to, a świadkami tego, co najmniej trzy podpisy. Komisja może zaprosić administratora lub eksperta działu personalnego, szef zespołu konstrukcyjnego, w którym pracownik jest zatrudniony. Ponadto pracownik musi wyjaśnić swoje prawo do odwołania się do Inspektoratu Pracy w celu podważenia południowy wschód wyników.

Określenie specjalnej oceny warunków pracy w ramach planu: po raz pierwszy, jeszcze raz

Jeśli Souto pracodawca prowadzi po raz pierwszy, a powodem tego jest przyjęcie liczby prawem federalnym 426, przewiduje przepisy przejściowe dotyczące terminów. Istnieją trzy opcje dla rozwoju dalszych działań:

1. Workplace certyfikatu (AWP) został ustawiony. W tym przypadku, pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania południowo-wschodnim w terminie nie później niż pięć lat. Odliczanie rozpoczyna się od dnia zatwierdzenia końcowego poświadczania wyniki. Jednak należy pamiętać, że jeśli ważność wygasła jego wyników, czyli minęło więcej niż pięć lat, spetsotsenku przeprowadzone bez zwłoki. W przeciwnym razie istnieje ryzyko doprowadzenia do admirała. odpowiedzialność.
2. W miejscu pracy, nigdy nie przeprowadzono stacji roboczej, to nie jest ujęte w wykazie, o którym mowa w lit. 1, 2. część sześć artykułu 10 ustawy federalnej № 426 i oddany do eksploatacji przed 01/01/2017 W tym przypadku bezpośrednie wskazanie terminu specjalnej oceny warunków pracy w prawie nie ma. Prawnicy wskazują, że trzeba kierować się godzina. 6 art. 27 tego aktu normatywnego. Stwierdził on, że wschód można przeprowadzić w kilku etapach przez pracodawcę, ale nie później niż 31 – 12 – 18 lat.
3. Workplace uprzednio prowadzone APM i jest ujęte w wykazie określonym w pkt 1, 2. część sześć z artykułem 10 Ustawy Federalnej numer 426. W tym przypadku, na południowy wschód powinny być wykonane jak najszybciej. Wynika to z faktu, że warunki pracy w tych prac oczywiście należą do kategorii niebezpiecznych i / lub szkodliwe.

Re zaplanowane wschód odbywa się nie później niż 5 lat od momentu, kiedy raport został zatwierdzony ostatni spetsotsenki.

Nieplanowane szczególne warunki pracy: czas z

Nieplanowane Souto zorganizowany na nowo utworzonych miejsc pracy (niedawno wprowadzonych w personelu). Aby to zrobić, pracodawca jest podany okres 12 miesięcy. Odliczanie rozpoczyna się od dnia ich oddania. Podobne zasady obowiązują w sytuacji, gdy stacja robocza zostanie przeniesiony do innego pokoju, lub jeśli został zmieniony technologii produkcji, jest wymiana sprzętu. Te zmiany mogą wpływać na stopień (stopnie) wpływów eksploatacyjnych określonych jako niebezpieczne i / lub szkodliwe dla pracowników.

Istnieją wyjątki od tej reguły. Tak więc, zgodnie z prawem, określenie terminów dla (specjalnych warunków pracy) południowo może być zredukowana do sześciu miesięcy. Uważaj, jeśli w miejscu pracy (s):

• Zmiany w składzie składu surowców i materiałów, lub (S) stosuje się pracowników oznacza jednostek i ochrony, które może prowadzić do zmiany poziomu współczynnika ekspozycji określono jako niebezpieczne i / lub szkodliwe dla pracowników;
• doszło do wypadku, w którym osoby trzecie nie są winni;
• pracownik znalazł chorobę zawodową.

Ponadto wschód odbywa się przez sześć miesięcy w odniesieniu do osób (pracownicy), w odniesieniu do którego oddał uzasadnioną opinię unii, a następnie otrzymał od niego list z propozycją zorganizowania nieplanowanych spetsotsenku lub w odniesieniu do których istnieje stan wymóg inspektorzy pracy.

We wszystkich tych przypadkach, czas szczególnej ocenie warunków pracy liczony jest od dnia ich wystąpienia.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów południowym

Zgodnie z Kodeksem Pracy, w ramach odpowiedzialności każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego środowiska, w którym pracownicy pracują w Vol. H. organizacja południowym wschodzie.

Niewykonanie lub naruszenie porządku ustalonym przez prawo () z spetsotsenki czoła odpowiedzialności administracyjnej. Na oficjalnych kar różnią się między 5000 -10 000 RBL., Za legalne. Osoby – 60 000 – 80 000 rubli. W identyfikacji powtarzających się naruszeń wysokości kary pieniężnej wzrosła o prawie połowę, oprócz lista sankcji rozszerzony: możliwy dyskwalifikacji lub zawieszenie działalności firmy.

Po analizie norm ustawy federalnej, można stwierdzić, że naruszenie porządku spetsotsenki uznanym, na przykład, następujące działania ze strony pracodawców: nieprzestrzeganie terminu, w nim umieszczona Records (wyników), brak specjalnie utworzonej komisji, itp …