197 Shares 7114 views

Jak obliczyć odprawa

Oblicz odprawa w momencie separacji, najczęściej jest to łatwe dla doświadczonych, a nie księgowych. Jednakże, istnieje kilka punktów, które nadal należy zwrócić uwagę, aby zarówno pracownicy pracodawców i ognia, w zależności od sytuacji i instytucji, z którego pracownik odchodzi.

Zazwyczaj, gdy dobrowolna rezygnacja pracownik opiera niezapłacony przez pewien okres czasu (często w ciągu ostatniego miesiąca) wynagrodzenia), a oprócz tego, rekompensaty za urlop, który nie został wykorzystany (jeśli opieka nie następuje natychmiast po wakacjach). Jednakże, istnieje kilka powodów, dla zwolnienia, które polegają na dodatkowego wynagrodzenia, takie jak zmniejszenie przedsiębiorstwa państwowego lub jego likwidacji. Podstawowym parametrem, który wpływa na odprawy – jest wynagrodzenie otrzymane w ciągu ostatniego roku, jest ona obliczana na podstawie sumy.

Z redukcją pracownik musi otrzymać zapłatę równą średniej miesięcznych zarobków. Jednocześnie, jeśli będzie on zwrócić się do służby zatrudnienia nie później niż dwa tygodnie, ale nie znaleźć nową pracę, to świadczenie to utrzymuje się przez trzy miesiące dla nich. Potem, w tym samym czasie otrzyma połowę pensji. Jednak warunkiem tego jest rachunek płatniczy w instytucjach zaangażowanych w pracę i okresowe znaku w nim, że nie może godzić się na jakich powodów.

Jeżeli pracownik był praca sezonowa, zapłacił swoją dwutygodniową przeciętnego wynagrodzenia na celu ograniczenie lub wyeliminowanie instytucji. W bardziej korzystnym stosunku są liderami, że zwolnienie z przyczyn od nich niezależnych (zmiana własności, decyzji akcjonariuszy i innych.), Pobieranie wynagrodzenia trzymiesięcznym. Ponadto, istnieją korzyści do pracy na dalekiej północy i zrównał się z ziemi, mogą otrzymywać zasiłek przez okres do 6 miesięcy.

Zatem obliczenie odprawy dla zwolnienia odbywa się w następujący sposób. Początkowo oblicza średnie dzienne zarobki, oblicza się poprzez podzielenie narastająco w okresie wynagrodzenia (w tym różnych nagród i premii za ostatni rok) liczby rzeczywistych przepracowanych dni. Otrzymana liczba jest mnożona przez liczbę dni roboczych w okresie, że firma musi zapłacić pracownikowi. Tak więc w weekendy i święta (w przeciwieństwie do opłat wakacjach lub w szpitalu) nie są wypłacane.

Po odprawy naliczonych, konieczne jest, aby określić inne opłaty i podatki. W przypadku, gdy płatność jest w pełni zgodne z tym, co określono w Kodeksie pracy, składki pobierane na nich nie jest konieczne. Jeśli organizacja zdecydowała się zapłacić kwotę, która jest wyższa niż wskazana w dokumencie legislacyjnym, albo w sytuacji nie wymienionych w nim, trzeba obliczyć składki i naliczone odszkodowania.

Należy zauważyć, że niektóre kategorie obywateli mają dodatkowe korzyści, takie jak zwiększenie odprawy wojskowej po osiągnięciu wieku emerytalnego lub stanu zdrowia, które mogą dostać się do 20 pensji w czasie, w zależności od życia. Również korzystne warunki dla zwolnienia z przyczyn od nich niezależnych, mają pewne kategorie urzędników publicznych (sędziów, i tak dalej. D.). Dla tych płatności również wzrosła.

Czy odprawa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zwolnienia, punkt sporny. W przypadku, gdy płatność zostanie złożony w terminie (trzy lub sześć miesięcy, zgodnie z TC), podatek od niego będą pobierane. Jeśli jednak firma zdecydowała się zapłacić pracownikowi przekraczające dozwolony przez prawo, kwota przekraczająca limit będzie podlegała podatkowi od dochodów osobistych do końca.