Liczba płac: co to jest i jak ją znasz?

Takie rzeczy jak liczba płac, to najczęściej w przygotowaniu raportów. W rzeczywistości sama spółka, dowody takie nie jest bardzo potrzebne, ponieważ zawsze istnieje możliwość podjęcia informacji z arkuszy i wyjaśnienia kontrowersyjnych aspektów. Ale to wszystko jest bardzo ważne dla agencji statystycznych. Na podstawie danych otrzymanych od wszystkich firm w regionie lub kraju, można, z różnym stopniem prawdopodobieństwa do podejmowania dalszych prognoz rozwojowych. Ponadto, pomaga zidentyfikować problemy w gospodarce, aby zachować populację statystyki oficjalnie działa i tak dalej.

Ogólnie rzecz biorąc, raport odgrywa ważną rolę, i dlatego jego napełnienia, dokładność danych, zgodne ze wszystkimi normami i wymogami przedstawiła wystarczająco poważne wymagania. Na przykład, jeśli pominąć upływem terminu zatrudnienie, istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że firma będzie musiała zapłacić grzywnę. Tak samo jest w przypadku błędnych danych, ale w tej sytuacji będzie musiał poprawić nie tylko jednego dokumentu, ale wszystkie następne, które wykorzystywane dane z niewłaściwym raportu. Ogólnie rzecz biorąc, lepiej jest traktować ten problem w sposób odpowiedzialny.

Numer lista pracowników organizacji

Zgodnie z tą koncepcją odnosi się do liczby pracowników spółki. Musimy pamiętać, że wszystkie dane mogą być określone tylko liczby całkowite, ułamki i tym podobne nie są dozwolone. Na liście znalazły się niemal wszystkie kategorie pracowników, w tym tych, którzy pracują w domu, są zatrudniani na jeden sezon, i tak dalej. Istnieją również pewne wyjątki, które zostaną omówione bardziej szczegółowo poniżej. W każdym przypadku liczba płac jest obliczany po prostu, po prostu trzeba wziąć wszystkich pracowników, którzy są oficjalnie taki czy inny sposób częścią stanu na dzień sporządzenia raportu, i aby wykluczyć tych, którzy nie należą do tej kategorii. Na przykład, nie jest firmą, która zatrudnia 100 osób. 10 z nich pracuje w domu, jeszcze 20 – sezonowych pracowników, a 5 osób nie ma umowy. Łączna liczba dla raportu będzie 95 osób. Wszystkie domu oraz pracowników tymczasowych w raporcie zostaną uwzględnione, ale osoby bez umowy o pracę nie wchodzą tu już.

Kim są

Numer lista obejmuje wszystkich pracowników, nawet tych, którzy pracują tylko na jeden dzień lub jutro po prostu zwolniony. Ale jest to niezbędne, aby wykluczyć z listy pracowników, nie pojawiają się w stanie przedsiębiorstwa, jak również osób, którzy wykonują swoje obowiązki zgodnie z umową, która została zawarta z władzami publicznymi. Należy również oczyścić pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Są one ujmowane w fabryce, która jest uważana za ich głównym. Na przykład, jeśli osoba pierwotnie ukształtował w pracach firmy „A”, a następnie zdecydował się wykonywać niektórych funkcji firmy „B”, to będzie liczony tylko w „A”. Ponadto, w niektórych przypadkach nie są to pracownicy, którzy pozostają w tym samym miejscu, ale w rzeczywistości pracy w innym. Jeśli nie otrzymują wynagrodzenia z głównego miejsca pracy, powinny one również nie mogą być brane pod uwagę. Osób szkolących się, odbieranie drugiego stopnia, są na szkoleniach i tak dalej, jeśli są na urlopie bez wynagrodzenia, nie są ujęte w wykazie. Dobrze, ostatni – nie uwzględniono wszystkich, którzy się do dymisji.

A teraz rozważmy prosty przykład jak policzyć zaplanowane z uwzględnieniem wszystkich wyżej wymienionych. Preparat będzie tak MF = OS + ND + CC – db – DW – I – Y – HC. Gdzie MF – numer listy, OS – zwykli pracownicy, ND – chałupnicy, SS – pracowników sezonowych DB – działające bez umowy, DG – wykonywanie obowiązków w ramach umowy z państwem, CB – łączą I – studentów i HC – oddalone. Że jest prawdopodobne, aby pracować na perspektywicznych spółki do 100 osób. Tych chałupników – 10. pracowników sezonowych – 5. pracowników bez umowy na wszystkie – 1. Ci, którzy zawarli umowy z państwem, – 5. Combine – 3. Dowiedz się chwilą – 2. Zrezygnowany – 1 Całkowita liczba płac zostanie obliczony w następujący sposób: 10 + 5 – liczbę domowej pracowników i pracowników sezonowych. Okazuje 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 – liczba osób, które nie są brane pod uwagę. Tak więc, w oparciu o 100 osób, otrzymujemy 100 – 12 = 88 osób. Spośród nich, nie obliczyć dwóch pierwszych kategorii, ponieważ wchodzą one w wykazie.

Co odróżnia średnią liczbę płac

W odróżnieniu od wersji standardowej, uśredniona wersja wykazu pracowników jest już trudne do zrozumienia. Ale ze względu na fakt, że jest on używany do określenia średniego wynagrodzenia, stosunek obrotów, rutynę, produktywność pracy i podobne dane, oznacza to jeszcze większe. Z punktu widzenia przepisów kary za błędy w obu przypadkach taka sama, ale aby im zapobiec, gdy oblicza się jako średnią liczbę płac, znacznie łatwiejsze. Główną różnicą jest to okres, w którym rozliczenie odbywa. Tak więc, jeśli w pierwszym przypadku konkretną datę, wersja ze średnią główną rolę odgrywają w określonym terminie. Zazwyczaj okres od daty pierwszego do ostatniego numeru, niezależnie od liczby weekendy, święta i tak dalej.

Rozliczanie pracowników w momencie, gdy firma nie działa, to jest dość prosta: musimy wziąć ostatniego dnia roboczego poprzedzającego weekendy i święta, i podać kwotę zgodnie z nim. Na przykład, święto wypada w poniedziałek. Wcześniej, istnieją dwa dni off – w soboty i niedziele. Z tych trzech dni, obliczenia są przeprowadzane zarówno w piątek – poprzedniego dnia roboczego.

Ale to tylko część problemu. Znacznie trudniejsze do czynienia z osobami, które powinny być zawarte w niniejszym wykazie, a ktoś – nie. W przeciwieństwie do średniej obliczonej jak normalny numer płac jego zmienność ma znacznie więcej funkcji.

struktura

Jak w prosty zmienności, istnieje pewna liczba pracowników, którzy nie są zobowiązani do stawienia się w ogólnym wykazie. Tak więc, jeśli kobieta jest na urlopie macierzyńskim, lub wziął urlop, aby przyjąć dziecko, to nie wpaść w liście. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy osoba opieki nad dzieckiem. Są to najczęstsze problemy, na które nie jest najbardziej błędy.

Wśród innych rzeczy, ludzi, których celem w pracy w rolnictwie lub zaangażowanych w sprzęt uruchomienie, budowa obiektów lub prowadzenia wszelkich takich działań w innej firmie średniej liczby płac organizacji nie powinny być uwzględnione. W ten absolutnie nie ma znaczenia, gdzie i jak oni otrzymują wynagrodzenia. Szczególną uwagę należy zwrócić do firmy, na rzecz której działa taki pracownik. Wymagane jest, aby umieścić go na liście, jako po prostu zniknąć nie może.

Podobnie jak w sytuacji z prostego numeru, nie powinny być ujęte w wykazie osób, które studiują w chwili raportu (lub raczej, którzy studiowali w okresie, za który dokument ten został wydany). Ale tu trzeba zrozumieć, jeśli są one płacą za szkolenia, czy też nie. Jeśli są, trzeba jeszcze do nich dołączyć. Na przykład, pracownik został wysłany przez firmę w celu uzyskania drugiego wykształcenie wyższe. Na okres studiów zostawić firma nadal wypłaca mu pieniądze, bo rozumie, że wykwalifikowany ekspert będzie, tym więcej korzyści przyniesie on. Taka osoba jest ujęte w wykazie. A jeśli człowiek zdecydował się tę naukę z własnej inicjatywy i wiedzę, że zostanie on podany do firmy nie są potrzebne, to nie będzie płacić. A w liście zawierają – też.

Ostatnim z grupy, która również nie pojawi się na liście, są weteranami Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Ale wszystko to też był dość prosty. Następnie przejdź interesujące. Istnieją grupy pracowników, którzy są uwzględnione na liście, ale nie całkowicie. Najważniejsze z nich to obywatele wykonywania swoich obowiązków w niepełnym wymiarze godzin. Powinny one być zawarte w wykazie w stosunku do czasu pracy. Oznacza to, że liczba godzin wykonanych w okresie, gdy taka osoba zaangażowana w pracę. Następnie są one podzielone przez średnią czasu pracy. Na przykład, w ciągu ostatniego miesiąca ludzie pracowali 80 godzin. Podzielić długość dnia pracy – 8 godzin i dostać 10 dni pracy. Należy pamiętać, że chałupnicy są nadal liczone w całości. Mogą pracować mniej, a więcej, ale plan jest jeszcze do wykonania.

obliczanie

Najtrudniej – aby dokładnie określić, w jaki sposób uwzględnić wszystkich pracowników, którzy wykonują swoje funkcje zgodnie z umową mieli wykonane z władzami państwowymi. Tu trzeba zrozumieć, nie jest to liczba pracowników i ich wynagrodzeń. Określić średnią liczbę lista próbce przez obliczenie średniej płacy zwykłego osoby w firmie zajmującej się podobną działalnością. Następnie trzeba wziąć pełną kwotę, która zostanie odebrany w ciągu ostatniego miesiąca grupa osób z umów państwowych i udostępniać najnowsze na górze. Na przykład, istnieje 10 osób, które otrzymały miesięcy pracy 100 tysięcy rubli. Przeciętne wynagrodzenie w tej samej strefie wynosi 20 tysięcy rubli. 100 podzielić przez 20, otrzymamy 5. To liczba osób niezbędnych do określenia w rachunku. Ostrzeżenie! Nie 10, ale jest 5!

Pogrupowane według kategorii

Kolejnym ważnym punktem raportu – kategorii. Są dwie natury – robotników i pracowników. Ale tu pracownicy z kolei podzielone są na trzy grupy jeszcze. Zasadniczo, różnica nie jest podstawowym i potrzebne tylko dla raportu, ale nadal. Ze względu na fakt, że urzędnicy jako taki jest łatwiej opisać i zrozumieć, kim dokładnie powinny być zawarte tutaj, to jest dla nich i będzie prowadzony. Domyślnie wszyscy, którzy nie są pracownikami, pracownicy ci.

Tak, trzecia podgrupa obejmuje urzędnicy, sekretarki, urzędnika rachunkowości oraz podobne stanowiska. Drugi składa się z inżynierów, księgowych, ekonomistów, i tak dalej. A pierwsza podgrupa – zespół zarządzania. Główny Księgowy, szef firmy, działu lub jednostki organizacyjnej główny ekonomista i tak dalej. Jest logiczne, że przejście z jednej grupy do drugiej można dość swobodnie, dopóki kwalifikacji pracownika wystarczy. W niektórych przypadkach pracownicy są wypłacane znacznie więcej pracowników, tak, że ten podział ma też praktycznie żadnego wpływu na płace.

raport dotyczący informacji

Istnieje ścisła forma, która jest wymagana do przeprowadzenia utrzymując zatrudnienie. Wszelkie różnice z nim są niedopuszczalne. Dodatkowo, wszystkie dane, dzięki czemu w raporcie są zobowiązane do czegoś potwierdzone: rozkazy, żądania chorobowego, i tak dalej. I można wziąć tylko oryginały, gdyż w przeciwnym razie może wystąpić błąd, który prowadzi do grzywny.

Osobno, musimy wziąć pod uwagę możliwość, że dzieje się głównie w dużych przedsiębiorstwach – re-formed, tworzenia lub rozpadzie podziały. W takiej sytuacji wszystkie zmiany powinny pojawić się w raporcie natychmiast, ale w następnym okresie.

Innym ważnym punktem – błąd. Jest oczywiste, że wszyscy ludzie mogą je wykonać. Najważniejsze – czas, aby go zgłosić i rozwiązać problem. Ale tu, w interesie przedsiębiorstwa, w odpowiednim czasie, aby wykryć taki fakt, bo jeśli błąd zostanie znaleziony przez dłuższy czas, po czym poprawka będzie miała absolutnie całą dokumentację. To wszystko, co zostało zrobione od momentu złego raportu.

Odpowiedzialna za skompletowanie

numer listy płac mogą być skompilowane jako struktury prowadzącej i tradycyjnych, zwykłych pracowników. Ważne jest, aby pamiętać, że odpowiedzialność za to nadal pozostanie szefem wydziału / biura / przedsiębiorstwa oraz głównego księgowego. Później, po tym jak zostały ukarane przez organy państwowe, mogą one niezależnie porządku pracownik naruszającym przepisy. Ale bezpośredniej odpowiedzialności nie ponosi.

Cechy przyjazdu i wyjazdu

należy powiedzieć kilka słów na temat funkcji konta zatrudnienia i zwolnienia. Te zmienne charakteryzujące nominalną liczbę. numer listy płac, co z kolei bierze również pod uwagę wszystkie te parametry. Jest nawet cały podział na grupy, które są wprowadzane w różnych pozycjach. Tak więc, jeśli ktoś przychodzi do organizacji, podstawowym czynnikiem jest to, skąd pochodzi. Odróżnić tych, którzy zorganizowali podziału instytucji edukacyjnych, tłumaczone z innej organizacji, doszedł do stanu zorganizowanej rekrutacji lub zostały wybrane przez firmę we własnym zakresie (czyli większości). Zwolnienie lub odejście, jest również podzielone na kategorie. Jest to tłumaczenie do innej organizacji, w związku z wygaśnięciem kontraktu, emerytury, wysyłając w wojsku lub na studia, na żądanie zwolnienia pracownika lub absencji.

krótkie podsumowanie

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie obliczenia i ogólne zrozumienie problemu nie są bardzo skomplikowane. Najważniejsze – dostać się do wszystkich funkcji i zrozumieć, kto i kiedy potrzebne i mogą być brane pod uwagę, ale ktoś – nie, i tak dalej. Zdecydowana większość firm działających w tym samym trybie, a wszystkie możliwe sytuacje lub są stałe, lub były, a system działa. trzeba będzie przyzwyczaić się do konkretnej listy zagadnień.