Spóźnione wynagrodzenie, co robić?

Kwestia tego, ile możesz wstrzymać wynagrodzenie, brzmi teraz bardzo rzadko. I to nie jest, że pracodawcy stają się prawem lub bardziej zdyscyplinowani. To tylko, że większość pracowników jest dobrze poinformowana w sprawach dotyczących prawa pracy, i doskonale wiedzą, że kodeks pracy wyraźnie wskazuje na wypłatę wynagrodzenia. Mianowicie, że musi być wydawane co najmniej dwa razy w miesiącu, zgodnie z warunkami ustanowionymi w ustawodawstwie lub w warunkach określonych w układzie zbiorowym.

Dlatego też, gdy z jakiegoś powodu opóźnia się wynagrodzenie, niektórzy cierpliwie czekać, inni zaczynają walczyć o swoje prawa. Zwykle ta walka zaczyna się od faktu, że znany prawnik lub osoba mająca doświadczenie w rozwiązywaniu sporów pracowniczych jest pytana: "Nie wynagrodzić, co mam robić?"

Pierwsza rada ma zastosowanie do regionalnego inspektoratu pracy, który kontroluje przestrzeganie przepisów. I fakt, że może być zlokalizowany przez dwieście mil nie stanowi problemu. Pojawi się w ciągu kilku minut list w formie skargi wysłanej na adres e-mail inspekcji. W przypadku braku Internetu można korzystać z usług usługi pocztowej. To potrwa dłużej, ale wynik będzie taki sam. Skarga jest sporządzona w dowolnej formie, ale po to, aby poinformować – opóźnienie w wynagrodzeniu, co robić nie wystarczy. Konieczne jest szczegółowe opisanie całej sytuacji, ze wskazaniem faktów, nazwisk i dat. Zaleca się załączenie kopii wszystkich dokumentów (umowa o pracę, wyciąg z rachunku, księga z działu księgowości, wykazy wynagrodzeń, zeznania pisemne), które mogą potwierdzić poprawność Twoich roszczeń. Odwołanie do inspekcji jest dobre, ponieważ zgodnie z art. 358 art. 358 LC RF, dane wnioskodawcy na jego wniosek mogą nie zostać ujawnione.

Drugą radą będzie apel do lokalnego prokuratury. Zgłoszona skarga musi być sformalizowana w sposób podobny do przedstawionej przez Państwową Inspekcję Pracy: szczegółowy opis momentu konfliktu wraz z załączeniem kopii dokumentów uzupełniających.

Ale problem polega na tym, że pracodawca może ignorować zalecenia obu tych przypadków. A potem z nową siłą będzie pytanie nierozliczone: "Opóźnienie wynagrodzenia, co mam zrobić?"

Ubieganie się o sączenie przeciwko pracodawcy naruszającemu Twoje prawa jest najskuteczniejszą decyzją. Oświadczenie jest składane w miejscu rejestracji przedsiębiorcy dłużnika lub w miejscu zamieszkania pracodawcy-przedsiębiorcy, który zatrzymał wynagrodzenie należne za wykonaną pracę. Opłaty państwowe i koszty sądu obciążają rachunek pozwanego, co oznacza, że w wyniku sprawy nie ponosisz żadnych kosztów prawnych. Jednakże istnieje termin przedawnienia (3 miesiące) od momentu naruszenia przez pracodawcę umowy o wynagrodzeniu pracowniczym, po czym sąd może rozważyć sprawę. A jeśli już wystąpiłeś do sądu po tym okresie, załączyć dokument potwierdzający ważny powód spóźnienia (np. Ulotka dotycząca czasowej niezdolności do pracy). W przeciwnym razie problem: "Opóźnienie wynagrodzenia, co zrobić?" – i to pozostanie Twoim problemem.

Niewątpliwie postępowanie sądowe wymaga odwagi, cierpliwości i czasu, ale pozytywny wynik można osiągnąć natychmiast. W takim przypadku zaniedbany pracodawca będzie zmuszony nie tylko do zwrotu pieniędzy, które ci zawdzięcza, ale także zrekompensować opóźnienie, a także ponieść szkody moralne i materialne powstałe w wyniku opóźnienia w zapłaceniu wynagrodzenia za pracę. A kara nie zostanie poniesiona, tylko przedsiębiorstwo, ale osobiście głowa. I w końcu myśli: "Spóźnienie w wynagrocie, co zrobić?" – będzie kontynuować pracodawcę, przyzwyczajając się do przestrzegania prawa.