226 Shares 5041 views

BHP w firmie: od czego zacząć? Program szkolenia bhp

We współczesnych warunkach niestabilności społecznej i tworzenia gospodarki zaczął odgrywać znaczącą rolę zawodową służbę zdrowia w przedsiębiorstwie. Wynika to z faktu, że gwałtownie zbliża problemy z przestrzeganiem praw pracowników przedsiębiorstw do dobrych warunków pracy i bezpieczeństwa.

Statystyki pokazują, że w Rosji w ciągu ostatnich kilku lat w prawie wszystkich sektorach gospodarki warunki pracy pogorszyły się znacznie zwiększoną liczbę wypadków o wypadkach przemysłowych. Ponadto, dane sugerują, że wzrost liczby wypadków zmniejszyła się długość życia, wzrosła częstość występowania chorób zawodowych.

Pytania na temat dlaczego bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie, od czego zacząć tworzenie odpowiedniej usługi, przedmiotem tego artykułu.

statystyka

Jeśli porównamy dane dotyczące śmiertelnych obrażeń przemysłowo rozwiniętych krajach przez 1000 pracowników, obraz jest w następujący sposób:

  • Rosja – 0,139;
  • Finlandia – 0,038;
  • Stany Zjednoczone – 0,054;
  • Wielka Brytania – 0,016;
  • Japonia – 0,02.

A cechą charakterystyczną jest fakt, że przedsiębiorstwa państwowe, liczba ta jest dwukrotnie mniejsza niż w prywatnym.

Szefowie organizacji należy pamiętać, że w pierwszej kolejności powinny być zawsze bezpieczeństwo. Ochrona pracy w przedsiębiorstwie nie zdarza się znacznie w miejscu pracy muszą być zawsze zgodne z wymaganiami, które są podniesione odpowiednie normy międzynarodowe.

Ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy

Ustawodawstwo regulujące stosunki prawne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, reprezentowanego przez następujących ustaw i rozporządzeń:

  • RF Konstytucja – Artykuł 37, ustęp 3;
  • Kodeks pracy: Artykuły 211-221;
  • Prawo federalne w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • Kodeks cywilny: art 1064-1101;
  • Przepisy Ministerstwa Zdrowia;
  • Rozporządzenie rządu.

Prawo federalne stanowi, że pracodawcy są zobowiązani do żadnych organizacji zgodne z wymaganiami przepisów dotyczących bezpieczeństwa ludzi, że system ochrony pracy w przedsiębiorstwie powinny być organizowane na zasadzie obowiązkowej.

obowiązki pracodawcy

Zgodnie z wymogami ochrony pracy, szef musi:

  • stworzenie warunków w miejscu pracy, które muszą być zgodne z prawem;
  • przestrzegania warunków certyfikacji pracy;
  • podczas odbierania pracownika na własny koszt przeprowadzić jego badanie fizykalne, a bez badania, aby zapobiec pracy;
  • na rutynę lub badań lekarskich dla pracownika, aby utrzymać pracę i średnią pensję.

przepisy BHP

Realizacja wymagań sanitarno-higieniczne, które muszą być zgodne z warunkami bezpieczeństwa pracy, odszkodowania za szkodliwą produkcji – to jest to, co jest konieczne w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy w zakładzie.

Dokumenty, prawodawstwo w tym obszarze są podzielone na specyfikacji ustawowych i regulacyjnych.

Numer normatywny dokumentów wyznacza standardy warunków pracy, czyli wymagania dotyczące poziomu czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Dokumentacja tego typu są standardy – wymagania państwo Standardowe Federacji Rosyjskiej i zasad i przepisów Ministerstwa Zdrowia.

Dokumentacja normatywna i techniczny składa się z listy instrukcji, przepisów i regulacji. Został on zaprojektowany, aby zapewnić kompleksową ochronę dla pracowników – osoby uposażonych – przed skutkami niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników.

Status jednostki medycyny pracy

Każdy szef nowo utworzonego przedsiębiorstwa Powstaje naturalne pytanie: „Jaki powinien być ochrona pracy w przedsiębiorstwie, gdzie zacząć tworzyć tę usługę i jakie są jego funkcje?”

Struktura ta jest zaangażowana w tworzeniu i kontroli warunków bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników, a także monitorować powstawanie chorób zawodowych i wypadków zapobieganie.

Wydział Ochrony Pracy – jednostka strukturalna spółki z niezależnego przedstawiciela, który raportuje bezpośrednio do dyrektora.

To prowadzi działalność we współpracy iw ścisłej współpracy ze związkami zawodowymi i innymi częściami organizacji, a także władz lokalnych obszarów i inspekcji pracy.

Sterowanie funkcjami jednostkowych

Usługa ta przeznaczona jest do wykonywania takich funkcji monitorowania:

  • ustanowienie obowiązkowego kontrolę nad realizacją usług medycyny pracy i innych działów przepisów zapobiegania chorobom i wypadkom przy pracy i monitorowanie ich realizacji;
  • monitorowanie terminowego rozwoju i poprawnych zgłoszeń, które odnoszą się do zasilania urządzeń specjalnych pracownikom odzież ochronną, sprzęt ochronny;
  • monitorować wprowadzanie nowych osiągnięć naukowych w dziedzinie bezpieczeństwa pracy;
  • przeprowadzania kontroli zgodności z wymaganiami technicznymi stanu urządzeń, systemów, urządzeń i budynków;
  • do kontrolowania środowiska produkcyjnego.

Funkcje obsługi działu

Oprócz sterowania, podział jest wymagane do przeprowadzenia pracy oraz funkcji, które są następujące:

  • identyfikacji przyczyn i analiza stanu chorób i urazów w pracy zawodowej;
  • pracować na ocenie pracy i zorganizować ich certyfikacji sanitarnego i technicznego;
  • przeprowadzenie szkolenia świadomości pracowników;
  • realizacji planów rozwojowych w celu poprawy warunków pracy dla środków ochrony zdrowia-sanitarnych;
  • uczestniczyć w rozwoju układów pracy;
  • uczestniczyć w komisjach zajmujących się akceptacją odbudowanych lub nowo wznoszonych obiektów produkcyjnych;
  • uczestniczyć w pracach komisji do certyfikacji personelu.

Ręczny podział ochrony pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy, w celu zapewnienia pracy pracownika w trybie awaryjnym jest na czele organizacji. Jest on odpowiedzialny za realizację odpowiedniej pracy, a gdy pierwsza głowica jest nieobecny, bierze główny inżynier baton – zapewnia jego instrukcję (urzędników). Inżynier ochrony pracy, w tym przypadku jest bezpośrednio podporządkowany mu.

Nagłówek obsługa wymaga ekspertem, który ma doświadczenie w takiej pracy, jest w stanie zorganizować, przeprowadzić i nadzorować.

Pracownicy służby muszą posiadać praktyczne doświadczenie w tej branży, i szkolnictwa wyższego w profilu.

szkolenie personelu

Rosyjski przepisy dotyczące ochrony pracy zapewnia, że wszyscy pracownicy, bez wyjątku, organizacje, w tym liderów, zdecydowanie powinien być sprawdzony wiedzy oraz szkolenia na bezpieczeństwo pracy.

Ogólna procedura dla tego procesu określa przepis modelu, zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy z dnia 12.10.94 N 65.

Zgodnie z tym dokumentem, pierwsi liderzy, czyli reżyser i główny inżynier, a także członków Komisji, która sprawdza wiedzę z zakresu ochrony pracy, powinien przejść szkolenie i testów wiedzy na temat ochrony pracy w kursach specjalistycznych.

Program szkolenia w zakresie ochrony pracy stworzony specjalnie dla branżowych przedsiębiorstw, produkcji lub zawodu oraz spełnia warunki pracy i specyfiki organizacji.

Celem tego szkolenia jest tworzenie specjalistów i menedżerów wiedzy, które są niezbędne do kontroli wiedzy i nauki mają swoich pracowników, a także oprogramowanie od przedsiębiorstwa jako całości.

W procesie uczenia się badane są:

  • aktów prawnych i legislacyjnych;
  • uprawnienia i funkcje organów nadzoru państwowego;
  • Obowiązki i prawa państwowego nadzoru w sferze kontroli zgodności z prawem;
  • Sposób tworzenia i zarządzania od przedsiębiorstwa;
  • szkodliwych czynników produkcji, ich wpływ i ochrony przed nimi;
  • Procedura dochodzenia i rejestracji wypadków przy pracy;
  • lista twardej, szkodliwej i niebezpiecznej pracy, a także świadczenie odszkodowania;
  • organizacje pozarządowe w celu monitorowania zgodności z interesami pracowników i ich praw.

Utworzenie jednostki ochrony pracy

Organizacje zatrudniające ponad sto osób ma założyć taką jednostkę, jako ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Jak rozpocząć tworzenie pierwszej głowicy odpowiedniej usługi?

Decyzja, w jaki sposób i jakie służby ochrony pracy zostaną ustalone zostaną podjęte, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.

W każdym razie trzeba zacząć:

  • zbadać personelu i kategorie pracowników będzie zależeć od dalszego postępowania;
  • określić, kto może wykonywać funkcje dzieło publicznej kontroli w miejscu pracy;
  • wprowadzić w jednostce zatrudnienia inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • Specjaliści z działu odpowiedzialnego za przeprowadzenie prac w tej dziedzinie, a także przywódcy organizacji muszą uczęszczać na zajęcia w ośrodku szkoleniowym dla ochrony pracy przez czterdzieści godzin;
  • kolejność przedsiębiorstwa zależy od miary odpowiedzialności za naruszenie wymagań bezpieczeństwa pracy i listy urzędników objętych nim;
  • wprowadzić do zmian strukturalnych i kadrowych przedsiębiorstw związanych z tworzeniem nowej jednostki, która wydała stosowne zamówienie (ochrony pracy w przedsiębiorstwie będzie składać się z zespołem z wieloma ekspertami, która zostanie obliczona na podstawie liczby organizacji pracowniczych, zgodnie z zaleceniami stanowi załącznik do rozporządzenia w sprawie BHP);
  • opracowania opisów stanowisk pracy i dzielić się nimi z pracownikami;
  • Powinna ona być zorganizowana w prowadzeniu wszelkiego rodzaju instrukcją zawartą odpowiadającej kolejności terminów i osób odpowiedzialnych.

Dokumentacja jednostki ochrony pracy

Wszelkie usługi w przedsiębiorstwie powinny nosić nie tylko swoje obowiązki, ale także odpowiedni wykaz jej zapisów roboczych. To powinno być również zaangażowany i ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Jak rozpocząć tworzenie swoich dokumentów, omówione poniżej.

Dokumentacja, która jest wymagana do utrzymania wydział ochrony pracy, na poniższej liście:

  • Lista problemów, które powinny zostać poruszone w odprawach;
  • planować i rejestruje wszystkie rodzaje odpraw ;
  • dokładna lista, zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa, zawodów i rodzajów pracy, które wymagają regularnego obowiązkowe badania lekarskie;
  • Przeważnie do rutynowych badań lekarskich;
  • kombinezony oraz wykaz sprzętu specjalnego wydanego za darmo;
  • zleceń i zamówień zalogować;
  • Zaliczania harmonogramów wiedzy;
  • zestaw standardowych procedur operacyjnych oraz ich przepisów bezpieczeństwa pracy;
  • wykaz niebezpiecznych miejsc pracy i zleceń dla innych celów są odpowiedzialni za swoje zachowanie;
  • dopuszczenia do niebezpiecznych prac zalogować;
  • Program szkolenia w zakresie pracy i pod względem ochrony;
  • dziennik wydawaniu dokumentów dotyczących ochrony pracy;
  • Journal of Accounting i aktów badania wypadków;
  • Zamówienia do osób odpowiedzialnych za energię elektryczną, gaz, obsługi samochodów ciężarowych i urządzeń dźwigowych, urządzeń i budynków.