Odszkodowanie – jest możliwość, że każdy zwrot

Często w życiu ludzie mają coś do stracenia. To może być cokolwiek: tubylcy, ulubione rzeczy, czas, pieniądze, prestiż i więcej. Najczęściej straty nie mogą być zwrócone, ale można spróbować zastąpić go korzyści, które mogłyby złagodzić ból straty. Taka zmiana jest nazywany kompensacji.

Rodzaje rekompensaty

W rzeczywistości, kompensacja – rodzaj możliwość przywrócenia zgubionych, tylko w innym charakterze. Korzyści mogą nie być całkowicie równoważne. Ale „coś” – to lepsze niż „nic”. Wszystkie znane kompensacji można podzielić na cztery rodzaje:

1. Kompensacja dodatnia – jest to nagroda, że dana osoba otrzymuje w zamian za utracone lub czegoś brakowało. To z pewnością będzie coś przyjemny i pozytywny. Tylko w tym przypadku, ludzie będą w stanie zgodzić się na to. Ponadto, opłata musi koniecznie odpowiadać ich interesów i pragnień.
2. Ujemna kompensacja – negatywna reakcja na pewne działania i czyny. Pewne jest, że ludzkie zachowanie może natychmiast wywołać reakcję lub protestować wszystko zbiorowego zarządzania w szczególności. W rezultacie osoba, która sprawia, że negatywny wpływ będzie wiedział, że odpowiedź musi śledzić reakcję negatywną.
3. Specyficzna kara. W tej sytuacji, jeśli chodzi o zarządzanie produkcją jasno do pracownika, jak nie zachowywać. W przeciwnym wypadku, działania niepożądane będą miały swoje określone konsekwencje.
4. Wyłączając odszkodowania – zdolność do gaszenia niepożądanych działań w sposobie zachowania konkretnego pracownika. Na przykład, ludzie ze szkoły używane ostentacyjnie wyświetlić ich doskonałą wiedzę i wyrazić osobistą opinię na każdą okazję. W kontekście procesów edukacyjnych nauczycieli traktuje go pozytywnie. Ale w zespole roboczym ludzi nie sprzyjają. Nic dziwnego, że mówią, że najbardziej niewdzięczna praca – jest dać rady, gdzie nie pytaj. Rozumować z takim pracownikiem, można po prostu nie reagują na jego słowa. Brak poparcia będzie odgrywać rolę hamulców i dokonać osoba bardziej prawdopodobne, aby zachować swoje opinie dla siebie.

kompensacja pieniądze

W niektórych przypadkach pracodawca potrzebuje pracowników, ale nie może zapewnić im wszystko, co niezbędne. W tej sytuacji pracownika, istnieją dodatkowe nieplanowane wydatki, które Spółka jest zobowiązana do jej zwrotu. Kompensacja jest zwykle wykonywane w postaci pieniędzy, a kwota jest w pełni lub częściowo odpowiada poniesionych kosztów. Ta forma spłaty jest nazywany „rekompensaty pieniężnej”. Na przykład organizacja zatrudniła pracownika do pracy w innym mieście. Po przeprowadzce będzie musiał gdzieś mieszkać. Jednakże pracodawca nie może zapewnić mu prywatnym mieszkaniu lub miejscu w schronisku, a pracownik nie jest w stanie go kupić. W tym przypadku będzie on zmuszony do wycofania się lub wynająć mieszkania. Ale koszty te wymagają znacznych zasobów. W związku z tym, firma zobowiązuje się zapłacić mu odszkodowanie za przymusową rekrutację mieszkania. Środki pieniężne wypłacane miesięcznie w wysokości określonej przez ustawodawstwo krajowe. Pracownik z kolei, aby potwierdzić wydatki muszą dostarczyć kopię umowy dzierżawy do zarządzania firmą.

gotówka na wakacje

Zgodnie z przepisami prawa pracy w kraju, każdy pracownik ma prawo do zasłużonego wypoczynku. Artykuł 115 Kodeksu pracy przewiduje trwania rocznych wakacji 28 dni kalendarzowych. Dodatkowo możemy ustalić różne dodatkowe liści, które są dostarczane w nadmiarze wielkości prawem. W rezultacie, roczny urlop czas wzrasta, a pracownik może zmaksymalizować odzyskać siły do dalszej pracy. czas trwania obliczeń jest wyjątkiem weekendów i świąt, a kwota określana jest na podstawie przeciętnych zarobków. Są chwile, kiedy pracownik prosi o pozwolenie, zanim się do pracy lub nawet odrzucić, nie korzystają z prawa do urlopu. W takiej sytuacji firma ma prawo do odszkodowania z dni urlopu w kategoriach pieniężnych. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop w 2013 roku jest praktycznie identyczny z poprzednim, 2012 roku. na pisemny wniosek pracownika może otrzymać rekompensatę za wszystkie dni przekraczające dwadzieścia osiem lat, określonych przez państwo. W rzeczywistości okazuje się, że pieniądze, aby zrekompensować może być tylko dodatkowy urlop. Kiedy oddalił osoba otrzymuje wynagrodzenie w ostatnim dniu z ostatecznego rozliczenia. Inaczej, zapłata sumy pieniężnej na podstawie umowy zawartej z pracodawcą.