668 Shares 5457 views

Konflikt – co to jest?

Wśród wielu definicji, które ujawniają większym lub mniejszym stopniu pojęcie konfliktu, ale należy podkreślić kilka.


Niektórzy autorzy określają ten stan jako przejaw subiektywnych i obiektywnych sprzeczności, które są wyrażane przez walczącymi stronami.

Zgodnie z innymi postaciami, konflikt – to najostrzejsze sposób rozdzielania są ważne sprzeczności, które powstają podczas reakcji. Opiera się ona na sprzeczność ze stron. Z reguły nie towarzyszy negatywnych emocji.

Jednak definicje te nie są w pełni ujawnione pojęcie „konfliktu” i „znaczenie sprzeczności.”

Według YV Rożdiestwienskim sprzeczność dotyczy aktu mowy. Utożsamiał trzy etapy w rozwoju walki o interesy. Pierwszy z nich, jego zdaniem, są różnice zdań, drugi – sprzeczności w procesie dyskusji. Trzeci etap – konflikt – to jest w walce działania.

Sprzeczność ta jest określana jako dialogowego (ACT mowy), które ulegają ekspresji w różnych stron.

Konflikt – to wszelkie słowne skutki uboczne, które mają na celu spowodowanie szkody różnym drugiej stronie.

Istotą tego zjawiska należy przedstawić w schemacie pojęciowym. Powinno to obejmować cztery główne cechy. Należą do nich dynamikę, strukturę i funkcje zarządzania.

Struktura konflikt zawiera obiekt (kontrowersyjny temat), aktorzy (grupy, organizacje, osoby fizyczne), warunki, zakres (interpersonalnej, globalna), taktyka i strategia zachowania stron wyników.

Wszelkie prawdziwy konflikt – to złożony proces dynamiczny. Obejmuje on następujące etapy:

  • Celem sytuacja (tworząc obiektywnych powodów);
  • interakcji (rozwój sytuacji lub zdarzenia);
  • częściowe lub całkowite ustąpienie.

W zależności od charakteru, odróżnić sytuacje:

  • Cel (związanych z konkretnym wad i problemów);
  • subiektywne (z powodu różnych szacunków tych lub innych działań i wydarzeń).

W zależności od określonych skutków destrukcyjnych (działający destrukcyjnie) i strukturalne (zapewnienie racjonalnego konwersji) sytuacji.

Wśród istniejących klasyfikacji niektórych sytuacjach spornych są dość częste konflikty interesów. Są to sytuacje, w których dotknięte kwestii dystrybucji, lub które powstają na tle rywalizacji o posiadaniu.

Innymi słowy, konflikt interesów – sytuacja, która zaangażowane interesy zaangażowanych stron (plany cel, motywy, aspiracje, itd.), Okazują się sprzeczne lub niezgodne ze sobą. Należą do nich na przykład, małżonkowie różnice w planach na nadchodzące wakacje. Sytuacja ta dotyczy sprzeczności. Kiedy sytuacja niezgodność przejść do kategorii konfliktów zasobów. Wynika to często wynikają ze stron pragnie dostać jeden i ten sam zasób, lub najbardziej dochodowych część. W tym przypadku przeciwnicy mają tendencję do jednego celu, ale ze względu na ograniczone zasoby i indywidualności, ich konflikcie interesów ze sobą. Takie problemy pojawiają się często w życiu codziennym.

Wszystkie wydarzenia, imprezy towarzyskie, społeczność (partie polityczne, rodzinne, itd.) Można uznać z punktu konfliktu. W tym przypadku wynikiem sprzecznych sytuacji może prowadzić do niezgody i walki oraz jedności i solidarności ludzi. Zatem konflikt społeczny – pojęcie, które zawiera pewną dwuznaczność. Takie sprzeczne charakter sytuacji, wyrażona w konstruktywny lub destrukcyjny początku, odgrywa kluczową rolę w rozwoju społeczeństwa.